"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 961-980 / 2,284건

삼성전자 업무 성과 관리

필벌 인사원칙 3년 연속 A등급 이상의 인사고과를 받고 업적기여도가 탁월하면 발탁인사 만약, 실패했을 경우에는 철저한 책임 문책!3. 연구문제 및 사례선정의 배경책임 문책AAA발탁 ... ~가제도역량항목 가중치 평가인사평가 지침(16개 역량항목)인사팀마케팅부문영업부문지원부문팀장이 5~8 선택, 팀원 인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. 현재 ... )관대화 경향중심화 경향후광효과 (Halo effect)3. 연구문제 및 사례선정의 배경타 기업과의 차이점타 기업과의 공통점성과 연동제신상필벌 인사원칙철저한 성과 보상주의(1) 신상

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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기업교육훈련의 정의와 사례

하고로 하게 함으로 사원들의 능력향상을 고취시키고 있다. 과정별 70점 이상을 받아야 하는 제한선도 있어서 온라인상이라고 헛으로 듣지 못하도록 되어 있으며 향후 인사고과에도 반영 ... INDEX1. 서론 2쪽2. 본론 3쪽1절. 기업교육훈련이란? 3쪽1) 기업교육훈련의 정의2) 기업교육훈련의 목적과 효과3) 기업교육훈련의 의의2절. 기업교육훈련의 사례 5쪽1 ... 나 부족한 부문을 교육 받을 수 있도록 계획을 세울 수 있도록 한다.2) ㈜효성효성은 성공적 인적자원 교육훈련 사례에 대표적인 기업이다. 이 기업에 대해 간략이 소개해보자면, 효성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500～3000만원정도 이다. 일반사원은 기본교육인 ... 2000만원, 목표미달시 최우수 1000만원, 우수 500만원을 시상하고 있다. 그리고 이러한 사례에 대해 사내 홈페이지를 통해 이 달의 제안왕을 선정해 소개하고 이에 대한 보상 ... 을 함으로써 전사업장에 확산되도록 노력하고 있다.4. 개방형 인적자원관리시스템SDI의 인사관리제도의 특징은 철저하게 제도화된 틀을 가지고 운영하고 있다. 또한 인터넷을 통해 통합된 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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(인적자원관리)전략적 평가관리

전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템 ... 의 도입과 발전을 제약요인으로 작용우리나라 기업의 평가 문제점과거 : 인사고과의 소극적 활용으로 미인식 되었으나 현재 : 임금조정, 보너스 차등적 지급 등 기준으로 관심이 높아짐 ... ☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 대상으로 주로 실시하며 생산기능직은 제외 생산직 근로자와 노동조합의 인사고가 거부

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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한국사회문제 : 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

를 받기 일쑤이다. 일이 특별히 많은 것도 아니고 꼭 하지 않아도 될 야근 일때도 있는데 자신의 생사여탈권을 쥐고 있는 인사고과 평가자인 직속 상사가 퇴근을 하지 않으면 일을 하 ... 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에 서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 이하 과제 작성목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.31

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에이텍발표자료

에 반영 . 주기적인 서비스 교육 시행 개인의 성과평가 반영 2008 년 1 월 ㈜ 에이텍 서비스 별도 법인 설립3-2. 평가 체계 개인 인사고과 평가 내용 : 개인 성과평가 50 ... % 중 CRM, BSC, 학습조직내용 등을 개인 성과평가에 반영하여 인사고과 기준으로 삼는다 .2-5. 보상 체계 및 복리후생 제도 복리후생제도 법정 복리후생 ( 산업재해보험 ... 사례 분석과 토론을 중심으로 1 에이텍의 HRMATEC 선정이유 선정이유 2010 년 중소기업 학습조직화 전국 성과 경진대회 대상 '2010 인적자원개발 우수기업 ( 베스트

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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개인평가를 통한 효율적 인사관리의 활용

활용되고 있는지 조사할 예정이다.기업의 인사고과의 방향기업의 조직성과와 개인업적을 어떻게 평가할 것인지, 또한 조직성과와 개입업적을 반영비율을 어떻게 할 것인지에 대한 문제는 모든 ... 고 있다. 이러한 Trend를 반영하여 최근의 인사고과는 업적평가(조직성과+직무성과)와 역량평가(다면평가활용)를 결합한 새로운 평가제도가 도입되고 있는 추세이다. 기업의 인적자원관리 ... 개인평가제도(업적평가+역량평가) 도입을 통한체계적 인사관리의 활용서 론연구의 목적세계화, 정보화, 지식화 등으로 대변되는 21세기의 인적자원관리가 어떤 방향으로 나가야 할 것인가

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.30

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

하고 있는지를 판단하는 것으로 “인사고과” 라고도 함목적경영전략과의 연계조직의 목표달성을 위하여 요구되는 행동, 활동 및 성과 를 이끌어 내기 위함보상 및 상벌결정성과에 대한 정당 ... 이해약 1- 4주일역할연기, 사례분석, 스트레스 감소훈련 등집중훈련 접근단계문화적으로 적절한 행동을 실천하는 단계약 8주현장실습, 시뮬레이션, 민감성훈련 등언어훈련언어숙달은 속성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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팀제 장점

과 생존이라는 단어 앞에 사람과 조직의 운영도 예외 없이 바뀌고 있다. 최근에는 금융기관, 공기업은 물론 행정조직, 지방자치단체까지도 팀제에 관심을 두거나 이미 도입한 사례가 많아지 ... 화시킨 것이 대부대과제 팀제라고 할 수 있다. 지나치게 전문화되고 분업화된 종합병원 의료서비스 조직에 적용될 만하다.⑵ 플랫트형(문진형:文鎭型)기업의 기획?인사?총무과나 병원의 원무 ... 인지는 부하가 평가해도 상사가 평가해도 마찬가지이므로 팀장이 고집할 필요는 없다.승진, 승격에 관련된 것은 육성과 관련되고 결과를 본인에게 알려줘야 하므로 고과권을 누가 가지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28 | 수정일 2016.08.08

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신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

적자원활용입니다. 인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말 ... 인적자원관리 -신세계-목 차3. 인적자원관리(HRM ) 란?2. 신세계 소개4. 신세계 인적자원관리(HRM)5. 동기이론 적용 사례6. 개선 방안1. 기업 선정 동기기업선정 동기 ... 하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있습니다.종업원들의 재능을 조직의 목표 달성 위하여 효과적이고 효율적으로 활용하기 위한

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

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간호관리 실습 레포트

가 용이하다.→ 61W의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더 ... 지역으로 1박 2일 선정한다.2. 오락 프로그램 준비 및 소속감 증대위한 공동체 훈련을 한다.년2회5. 의사결정과정 적용사례를 확인한다.1) 사례 1OO병동은 OS가 main과이 ... 의규직원을 위한 절차와 오리엔테이션을 실시한다.2) 채용자는 다음과 같은 서류를 제출하여야 한다.? 이력서? 근무계약서? 신체검사서(본원)? 인사기록카드? 졸업 및 성적증명서

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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임금직무체계 개선

있고, 젊은 유능한 인재를 확보하기 용이 *단점 : 도입절차가 복잡하고 인사관리의 융통성이 저해되며 연공 중심의 풍토에서 오는 저항이 큼 직무급제 도입 사례 *직무평가를 통해 7개 ... Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정 상여Base- up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)고과상여4. 우리나라 기업의 임금 ... 혁신효과직무중심 인사관리임금체계 혁신성과 지향적 조직문화*전략실행력의 제고 -사업전략과 연계된 조직 및 프로세스를 통해 실행력 강화*HR프로세스의 시스템화 -예측 가능한 HR

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

에게 1. 일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? 교감평가 : 직무상황 ... . 교원 평가의 취지 및 목적2. 교원 평가의 방법3. 교원 평가의 결과 활용III. 국내 교원 평가 사례1. 서천 여자 고등학교2. 욕지 중학교IV. 나라별 교원평가제도1. 일본2 ... . 영국3. 미국4. 그 외 외국사례5. 시사점Ⅰ. 교원평가 도입배경- 근무평정제도1.근무평정제도의 개요법적 근거교육공무원법 및 교육공무원승진규정평정 대상교사, 교감(교장은 제외)평정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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팀제조직 성공사례, 실패사례

권을 부여하였으며, 프로젝트에 맞는 인원 및 내부조직 변경 후, 결과만 인사부서에 통보하도록 하고 있다.목표의 부여 및 평가는 팀장의 절대적인 책임 하에 이루어지고 있으며, 인사고과 ... ---------- 19~21pⅲ. 기업체 사례 팀제성공사례 삼성전자① 삼성전자 기업소개------------------------------------- 22~24p② 삼성전자 ... 사례 팀제실패사례 KBS① KBS 기업소개------------------------------------------ 35~36p② KBS 팀제 도입배경 및 운영방법--------

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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경영학 인사관리 3장요약

다. 그리고 인사관리의 공정을 위해 인사고과가 실시된다. 인사고과는 성적평점이나 근무성적 등과 같은 인적 가치를 측정하고 평가하는 제도이다. 인사고과의 임무라고하면 승진.승급.상여.교육 ... .훈련.배치 등을 공평하고 적절히 실시하여 업무능률을 증진시키는 데 목적이 있다.인사고과의 방식으로는 서열법, 평정척도법, 대조 리스트법 이 있다.고용관리는 현재와 미래의 소요 인력 ... 5장 인사관리인사관리의 중요성에 대한 역사적 배경은 테일러의 과학적 관리에 대한 반성으로부터 시작되었다. 인사관리의 개념은 스페이트,피고스,마이어스,요더 의 몇몇 학자의 정의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트A+

지 않다. 출산 휴가를 썼다고 인사고과에 낮은 점수를 주고, 경기가 악화되면 여성을 우선적으로 구조 조정하는 기업이 적지 않다. 여성의 경력단절이 일어나는 더 큰 원인은 정부 ... 의 모범 사례가 된 것은 물론이다. 결국 여성의 출산·육아 부담을 줄이기 위해서는 정부의 정책 결단이 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.29

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외고,과학고,영재고,민사고 추천서5

에 대하여 구체적 사례를 중심으로 기술하여 주십시오.교사들이 지원자를 부르는 별명은 ‘90도우미’입니다. 90도로 인사하며 노트북이나 수업재료를 스스럼없이 먼저 다가와 도와주기 때문 ... 배려?봉사 등의 대인관계역량에 대해 구체적 사례를 중심으로 작성해 주세요.(500자)지원자는 민주주의의 원칙에 따라 투표를 통해 학급반장으로(0000.00.00.~0000.00 ... 의 자기도적 학습능력이나 과학자로서의 잠재가능성에 대해 구체적 사례를 중심으로 작성해 주십시오.지원자는 과학 원리를 적용한 기술활동에 관심이 있어 한국산업 기술진흥원에서 후원하는 00

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21 | 수정일 2016.04.11

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국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

) 법정수당 식대 Benefits 법정 / 사내 복리후생Ⅱ . 오리온의 성과주의 연봉제 오리온의 인사제도 패러다임 변천 1997 년 이전 ( 연공서열 중심의 인사 / 조직운영 ... ) 직책 중심의 인사운영 호봉제 가부장적 기업문화 1997-2002 년 ( 직능자격 중심의 인사 / 조직운영 ) 직위와 직급 분리 직능급제 , 성과급제 직능자격의 승진 직능자격 기준 ... 의 직책보임 2002 년 - 현재 ( 직무 중심의 인사 / 조직운영 ) 직무등급체계 성정 직무가치 중심의 보상체계 ( 미국식 연봉제 ) 직무중심의 CDP 상호존중의 기업문화 BSC

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

서의 형식으로 정리되는데 협의의미로 직무분석은 위 둘을 작성하기 위함제 2 절 직무분석 직무의 내용을 명확히하고 인사고과 평가의 기준제공 작업방법 및 공정개선 , 공구 설비개선 ... 종업원에게 제공하는 보상 및 대가는 중요한 비용항목이고 종업원들의 욕구에 맞는 , 즉 동기유발시킬 수 있는 적절한 수준일 것 3 보상 및 대가제 1 절 직무의 의의 합리적인 인사 ... 는 사례가 점점 줄어듬 작업일지법 수행자에게 자신이 수행하는 직무에 대해 내용 , 빈도 , 시기 등을 기록하도록 장기간 기록된 작업 일지는 신뢰도를 확보할 수 있다 엔지니어같이 관찰

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29

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검사의 타당도(VALIDITY)

. 준거(관련)타당도(criterion-related validity) 심리검사(직업적성검사)와 준거(인사고과점수)의 관련성을 분석하여 검사의 타당도를 분석하는 방법 신입사원 선발 ... 예언 할 수 있는지에 관심 직무수행능력, 인사고과점수는 검사의 타당도를 분석하는 기준 즉 준거가 된다. 삼성과 현대 조립라인에 근무하는 직원선발 적성검사 대학수학능력검사와 학점 ... 을 선발 선발된 신입사원들이 일정한 적응기간을(6개월-1년) 거친 후에 직업적 성공점수인 인사고과점수를 받음 이 점수와 입사시 의 성공적 사원 척도점수를 비교하여 이검사의 타당도

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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