"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,261-1,280 / 2,284건

기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점

하는 요인 수당- 교대/당직 수당- 지방근무 수당- 시간 외 근무 수당월 외 임금 - 상여금, 퇴직금부가금 - 창사기념품, 구정?추석선물* 한국IBM 직무성과급제의 특성① 인사고과 시 ... 다자와의 의사소통 증대⑩ 업적고과시스템의 구축으로 조직(경영, 부문)목표와 개인목표와의 연계⑪ 사외에서 우수한 인재의 확보, 스카우트 인사용이⑫ 임금체계의 간소화 및 임금관리 ... 공정한 인사고과제도의 설계가 어렵다는 것뿐만 아니라 눈앞의 업적, 성과달성의 추구와 단기적인 관점에서의 행동으로 인해 관리직으로서의 중요한 업무인 부하의 지도, 육성과 직무관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

25.0%는 정규직의 것을 그리고 16.7%는 경기보조원을 위한 것을 적용한다고 했다. 골프장시설운영업체의 75.0%는 경기보조원을 대상으로 인사고과나 근무평정을 하지 않 ... 고, 나머지 업체는 근무평정(16.7%)과 인사고과(8.3%)를 하나 그 결과를 교육훈련실시 여부를 결정할 때 반영한다고 했다.※ 경기보조원 조사결과 : 경기보조원의 55.9%가 경기보조원 ... 에 관한 규정이 적용된다고 응답. 32.3%은 규정의 적용을 하지 않는다. 47.3% 인사고과도 업무평가도 하지 않는다고 응답했다. 45.2% 업무평가만 했다. 업무평가결과를 임금

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.27

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LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

로 성과 관리 활용LG ElectronicHuman Resource Management이론적틀조사분야1. 인사고과 (계속) 4) 효과적인 성과관리를 위한 기준 ▷ 전략과의 적합 ... 가 스스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의 철저한 정량평가를 통해 실적위주의 평가를 가능 하게 하는 장점을 지닌 KPI를 도입하여 성과측정지표 ... Resource Management결론 및 분석성 과 보 상 - 인사고과에 따른 다양한 보상제도는 종업원들에게 사기를 진작 시켜주는 측면에서 바람직한 제도로 평가됨. 특히, 금전적 보상

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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[연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례)

연봉제의 의미, 도입배경, 기본구조와 연봉제의 특징, 장단점, 전제조건 및 연봉제의 도입현황 그리고 연봉제에 대한 제언 고찰(미국의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 의미1. 연봉제 ... 제 도입 경과2. 연맹별 연봉제 도입 현황3. 연봉제 도입의 주요 특징1) 단계적 도입2) 다양한 형태Ⅷ. 미국의 연봉제 사례1. 미국연봉제 개요2. 미국 연봉제의 이해3. 미국 ... 률은 약 30%이며, 나머지 70%는 인사평가 결과에 의해 차등적으로 결정된다. 즉, 생계비나 물가인상 등의 외적 요인에 의해 전 사원에게 공통적으로 적용될 수 있는 임금 인상

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.18

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인사고과에 대한 모든것

5. 기업의 인사고과 사례5-1. 공무원5-2. 기업은행5-3. 한글과 컴퓨터5-4. 두산그룹6. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교6-1. 사정형(査定型) 고과로부터 능력 개발 ... I N D E X1. 인사고과의 개념과 목적1-1. 인사고과의 개념1-2. 인사고과의 성격1-3. 인사고과의 필요성1-4. 인사고과의 목적2. 인사고과의 관리기준2-1. 타당성2 ... -2. 신뢰성2-3. 수용성2-4. 실용성3. 인사고과의 방법3-1. 전통적인 인사고과 방법(1)서열법(2)평정척도법(3)대조법(4)강제선택법3-2. 현대적 인사고과 방법(1

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

적, 일률적으로 개개인의 업적과 성과와 무관하게 지급되고 있다.한 실태조사에 따르면, 상여금 지급시 인사고과를 전혀 반영하지 않은 사업체가 81%, 전적으로 반영하는 곳은 3.4 ... . 임금의 정의2. 평균임금의 정의3. 임금채권의 우선변제4. 임금채권에 우선변제에 대한 경과조치Ⅳ. 기업 임금양보Ⅴ. 기업 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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현대자동차 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물현대자동차의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 현대자동차 ... 의 인사관리 …………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11Ⅰ. 선정동기현대 자동차는 우수 ... 관리 시스템 문제대기업 인사 '글로벌 장벽'허문다해외 인력에도 승진·고과등 동일기준 적용 'HR시스템' 도입 잇달아국내 주요 기업들이 인사제도의 글로별 장벽을 허물고 있다.12일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*노사관계론의 연구방법1.사례연구방법2.모델연구방법3.통계적 연구방법4.사회 ... 적자원관리 활동을 말한다.인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나 ... 1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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군자원봉사 활동 연구

자원봉사 지원체계 구축 / 보상방안병사들의 보상혜택에 대해 휴가조치 및 진급측정시 반영 간부들이 혜택방안은 개인자력(인사고과)에 반영군장병의 봉사활동은 단지 한번의 경험적인 활동 ... 가 대부분 자원봉사 직무부서 부재로 봉사활동 혼란초래, 누락사례발생 자원봉사자 모집과 홍보활동이 제한국방부 : 군자원봉사 총괄기획, 자료 및 정보제공, 연구지원, 자금제공, 홍보 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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[지식 창조 모델] 지식창조의 발전과정과 모델

를 측정함으로써 인사고과 혹은 보상수준결정의 자료로 사용될 수도 있다.I. 암묵지와 형식지의 창조 및 변환 모드Nonaka와 Takeuchi(1995)는 지식창조의 모델로써 암묵지 ... 화, 표암묵지로 변환하는 과정을 '사회화(socialization)'라고 하며, 숙련기능의 전수와 교육/훈련 등이 전형적인사례이다. 또는 영업인이라면 고객과 접촉하여 니즈(niche ... )를 표출시키는 일 등이 좋은 사례이다. 이와 같이, 표출화를통해 언어나 시각적 메시지 등 조직에서 공유와 전달이 용이한 형식지가 창조된다. 방대한 암묵지를 형식지화 하기 위해서

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.08

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현대건설 인적자원관리 사례

목차Ⅰ. 전체 개관1. 조사 목적2. 조사 범위Ⅱ. 기업 소개1. 기업 개요2. 주요 사업3. 경영이념과 목표Ⅲ. 조사 분야1. 선발관리2. 교육훈련3. 인사고과4. 복리후생Ⅳ ... 성에 대해 인식하고=>한 학기 동안 배운 내용을 다시 한 번 돌아보고 이해함2. 조사 범위인적자원 관리의 4가지 분야에 대해서 조사- 선발관리- 교육훈련- 인사고과- 복리후생Ⅱ ... 한 직무 또는 한정된 주제에 대해 기술을 향상시키는 과정3. 인사고과- 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부하여 업무수행 상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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대한민국 대표기업 연구

하는 인재육성 시스템 - 그룹 공채 후 각사 발령 - 공평한 인사고과 + 순환 보직 철저한 감사시스템 - 무능한 직원은 용서할 수 있으나, 부정한 직원은 용서할 수 없다일하는 방식 ... 배경자율적 / 능동적으로 일하고 성과를 창출하는 조직문화 구축을 위해 관련사례의 벤치마킹 필요타사사례 연구필요문화와 환경이 다른 해외기업은 현실감이 떨어짐 Made in

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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한국적 상황에서의 경영자의 역할

한국적 상황에서의 경영자의 역할- 삼성 사례연구 -1. 왜 삼성인가?? 삼성의 인재경영 → 인재를 최우선으로 하는 기업? 글로벌 기업으로 성장하는데 있어, 경영자의 철학이 많 ... 은 영향을 미친 대표적인 기업.? 언론에서 삼성의 원동력은 인재로부터 나온다는 평가.? 삼성이 일류기업으로 성장하는 동안, 외부의 환경변화에 따른 삼성 지도층의 인사철학이 기업 내 ... 에서도 CEO의 경영철학이 많이 반영된 기업 중 하나로 볼 수 있다. ‘인재경영’, ‘천재론’ 등 인재를 최우선시 하는 기업문화를 가진 삼성은, 이번 케이스 스터디 주제인 ‘CEO의 인사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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채용관리교육

) Ⅵ. 인사고과(merit rating) Ⅶ. 안전계획(safety program)미이(J.F. Mee) –*1.인적자원관리의 기원 - 인적자원관리의 기원 : 선사시대, 이집트 ... Rotation Method) – 직무를 중심으로 교대 시킴으로써 전반적인 직무를 학습하게 하는 훈련 과정*사례연구법 (Case Study Method) – 실제로 조직 내에 발생 ... 시키기 위한 관리 2. 인사관리의 체계 미이(J.F. Mee) – 인사관리 내용 3. 인사관리의 역사적 발전 1)산업혁명시대 2)과학적 관리시대 3)인간관계론 시대 4)행동 과학 시대

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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인트라넷으로 고객지원 조직을 혁신한 at&t

과 시스템 도입 *통합 관리자 양성 *컴퓨터 시스템 개발 *인사고과 DB근로자들이 처음 적응에 어려움 교육과 예시를 통해 새로운 시스템에 적응 컴퓨터를 이용한 실습교육훈련기술적 측면 ... 방식의 재설계와 정보기술을 결합해 획기적인 경영성과를 이루고자 하는 경영혁신기법국내외 많은 유수기업들이 도입하여 사용함BPR이란 ?AT T의 조직변화와 BPR추진과정성공사례

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.27

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설탕사원이 회사를 녹인다를 읽고

한 후 수십여개의 기업에서 보험 관련 업무 및 사규 작업을 했고, 기업 내의 크고 작은 노사문제 해결에 앞장서왔다. 인사고과제도의 도입, 사원교육, 비즈니스 매너 강좌를 DVD ... 설탕사원. 손해를 보는 것을 극도로 싫어하며 자신의 권리를 100% 주장한다. 이러한 설탕사원은 360도 평가(각 사원이 자기 이외의 모든 사원을 평가하는 인사고과 방법)를 통해 ... 기 위해서는 문제 해결을 위한 모티브를 주는 이러한 책을 읽거나 인사 관련 지식을 쌓기, 다양한 경험 사례 공유 등의 경험이 필요하다.위에서 말한 방법으로 회사의 모든 설탕 사원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

를 복선형 자격제도로 개선하도록 하였다. 마지막으로 사원개개인의 의사와 적성을 존중하는 개별적인 관리를 하고자 하였다. 종래의 인사고과를 인재 육성 및 개별형 고과로 개선하도록 하 ... 삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리1. Intro - 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 ... 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있다.(2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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[조직행위론,조직행동] 조직의 갈등과 협상

은 사람들이 압력전술과 연합전술에 의존할 때 보다 상담 , 강한 합리적 설득 , 영감적 호소에 의지할 때 더욱 많이 발생 - 한 메타분석은 비위를 맞추는 전술이 인사고과결과를 다소 ... 적 접근법을 통한 갈등관리 ( 사례 ) 통합적 협상 ( 여성 스포츠웨어 ) - 소규모 의류소매업자가 15000 달러의 외상 주문함 - 영업부서 신용부서 영업부서 입장 : 주문 ... 4 절 4.8 합상황적 접근법을 통한 갈등관리 ( 사례 ) 사례를 통해 본 조직행동의 관점 모든 것이 동일하다면 통합적 현상이 분배적 협상보다 바람직함 통합적 협상 : 장기적인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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수간호사의 역할(구체적)

직원들의 업무평가를 한다.-간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진, 승급시반영토록 한다.-매년 병동의 예산기초자료를 편성하여 병원 경영에 반영되도록 한다. ... -보수교육, 직무교육, 병동집담회, 친절교육 등에 적극 참여하고 직원의자질향상을 도모한다.-간호방법을 개발하고 연구하며, 사례를 시범.교육시킨다.-간호직원의 면담 또는 병동 집담회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

다.그는 순간 이후의 교육에서 동기가 부여될 가능성이 크게 떨어진다. 이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해 ... 는 등의 바람직한 행동을 보였을 경우, 점수 공개·칭찬·인사고과에의 긍정적 반영·금전적 보상 등의 긍정적 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등 ... 효과성 분석4. 성과 분석Ⅳ. 사례 분석 --------------------34-411. 컨설턴트 아카데미2. IT 서포터즈 양성 교육Ⅴ. 시사점 및 해결방안 -----------

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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