"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,281-1,300 / 2,284건

[인사관리]KT 인력개발 시스템

다.그는 순간 이후의 교육에서 동기가 부여될 가능성이 크게 떨어진다. 이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해 ... 는 등의 바람직한 행동을 보였을 경우, 점수 공개·칭찬·인사고과에의 긍정적 반영·금전적 보상 등의 긍정적 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등 ... 효과성 분석4. 성과 분석Ⅳ. 사례 분석 --------------------34-411. 컨설턴트 아카데미2. IT 서포터즈 양성 교육Ⅴ. 시사점 및 해결방안 -----------

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[조직행위론,조직행동] 조직의 갈등과 협상

은 사람들이 압력전술과 연합전술에 의존할 때 보다 상담 , 강한 합리적 설득 , 영감적 호소에 의지할 때 더욱 많이 발생 - 한 메타분석은 비위를 맞추는 전술이 인사고과결과를 다소 ... 적 접근법을 통한 갈등관리 ( 사례 ) 통합적 협상 ( 여성 스포츠웨어 ) - 소규모 의류소매업자가 15000 달러의 외상 주문함 - 영업부서 신용부서 영업부서 입장 : 주문 ... 4 절 4.8 합상황적 접근법을 통한 갈등관리 ( 사례 ) 사례를 통해 본 조직행동의 관점 모든 것이 동일하다면 통합적 현상이 분배적 협상보다 바람직함 통합적 협상 : 장기적인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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고위공무원단 역량모델 분석

의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 이바지 할 것으로 사료됨 .마 . 고위공무원단 역량모델 HRD 활용 역량모델은 선발 , 배치 / 전환 , 교육 / 훈련 , 고과 , 경력개발 ... 의 핵심역량 및 역량개발 교육에 대한 이해 ▪ 주요 교육내용은 고위공무원의 역량 및 역량개발 방법 , 정책사례 소개 ( 발표 , 역할 수행 , 집단토론 등 ) 등으로 구성 ▪ 집합 ... 성찰의 기회 제공 모의업무 상황실습 ▪ 4 개 정책사례에서 집단토론 , 역할수행 , 등 4 개 기법을 활용하여 실습 ▪ 실습 후 동료 및 FT 피드백 실시하여 해당역량의 정도 등

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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포스코 인사평가제도

POSCO 인사평가한국생산성본부 김동산 전문위원Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ... 인사업무의 용어와 이슈사항을 이해하고 있다.수준 3담당 업무의 트랜드와 타사 사례에 대한 일반적인 지식이 있다. 담당 업무의 세부기준과 문제점을 이해하고, 동료들과 토론할 수 있 ... )인사노무 Paradigm 변화 (Global Standard化)직능자격직책 운영범위임금제도연구직보 좌 직수석연구원 Ⅱ실장 부장팀장 공장장 과장연봉제 (주임제외)관 리 직수석연구원

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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[제일기획][지식경영]지식경영 제일기획 A+자료(2009년자료) 제일기획의 분석자료-지식경영

고 있음4) 대한민국 광고대상 수상 건수 - 대한민국 광고대상 및 해외광고제 수상은 인사고과에서 가점 항목으로 반영1998199920002001200220037건15건13건15건17건 ... -Line 방식 Off-Line 학습조직의 구성 및 운영 Off-Line 지식공유를 위한 사례발표 평가와 보상주요지표위주의 목표관리 실시 지식경영 활동지표 생산성 지표 광고주 포트폴리오 ... 경험 등 형식지화가 어려운 지식유형 및 각종 Case 사례를 쉽게 임직원에게 전달하는, 업의 특성을 고려한 지식경영 활동 Best Practice의 공유를 통해 암묵지→형식지, 개

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

고과(考課)로 국가의 행정 기관의 주임 과원 이하의 비지도 직무의 공무원을 선발하는 제도를 가리킨다. (2) 등용의 순서 -정부의 인사부문은 시험을 실시하기 전에 반드시 법정 ... 제 7장 중국의 인사제도 국가공무원제도 신구관료제와 비교 서방과의 비교 향후 발전과제와 전망2400065 영문과 조현진국가 공무원 제도사회주의 시장경제체제 건립과 경제발전 정치 ... 과 신분 철폐 (자격시험에서 학력구분없음) 4. 소수민족에 대한 보호규정 시험과목 – 1차 공공지식기초, 행정직업능력경 향측험 , 신론(사례분석에 관한 측정) - 2차 면접 국가공무원

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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경력개발과 다면평가

―Down) 방식에서 탈피다면평가제의 목적 평가주체의 다양성으로 인사고과의 공정성 향상 조직구성원의 평가과정 참여로 평과결과의 납득성 제고 피평가자에 대한 다양한 관점의 반영 ... 경력개발 / 다면평가 사례목 차 Chapter 5. 질의응답 Chapter 4. 경력개발 프로그램 사례 (KT) Chapter 3. 다면평가제도 사례 (POSCO) Chapter ... 을까 ? 패러다임의 전환 상사평가 , 동료평가 부하평가 , 고객평가 자기평가 등 전방위적인 평가결과를 반영 인사평가 패러다임의 전환 ! 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식 (Top

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석(학습지교사, 학습지, 교사, 방문학습지, 방문학습지교사)

학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습지교사의 관리Ⅲ. 학습지교사의 업무 ... 지휘Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!3. 선납률은 무조건 ... 가 고액인 경우(직업운동선수 등) 등 종전의 노동법에서는 쉽게 예상할 수 없었던 현상들이 나타나 전형적인 기업조직을 통한 지휘명령이나 보수지급이 명확하지 않은 사례가 증가하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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[간호관리학]수간호사의 역할과 업무

- 간호사, 간호조무사의 인사고과 평정을 6개월마다 시행하여 승진, 승급시 반영토록 한다. - 병동직원과 주기적으로 상담하여 근무 시 겪는 스트레스 요인을 찾아 해결방안을 모색 ... 한다. - 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다. - 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도록 교육한다. - 환자간호의 질을 높이기 위한 ... 하며, 사례를 시범하고 교육시킨다. - 간호직원의 면담 또는 담당 병동의 정기적 모임을 주관한다. (2) 운영관리 - 매년 병동의 예산기초자료를 편성하여 병원 경영에 반영되도록 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안1. 인사고과의 의의인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악 ... 하는 방법으로 정의될 수 있다. 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다. 그러므로 직무와 직무를 비교 ... 해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.인사고과의 목적은 조직에 있어서 구성원의 가치를 객관적으로, 정확히 측정하여 합리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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현대경영의 새로운흐름중 하나인 지식경영에 대한 레포트

는 적절한 교육 및 훈련과 민주적인 기업문화, 각종인센티브 및 인사고과등을 활용하여 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 경영전략전략은 실질적으로 지식 ... 목적과 지식자산의 활용기법이라고 하는 2개의 축에 기초를 두어 옆의 그림과 같이 네 가지 유형으로 나눌 수 있다.1) 베스트 프랙티스 공유형태(개선/집약)조직내의 성공사례노하우 ... , 일상의 업무분석과 학습을 통해서 지식을 공유하고 이전한다. 구체적으로는 성공사례의 이전, 과거사례의 재활용, 지식저장소의 공유와 지식발굴 활동을 한다. 이를 위해선 과거의 문제해결

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.12

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기업의 성공적 채용사례

뿐이고요 . 승진하려면 예비 5 년을 채워야 되고 해서 인사고과에 관계도 없고요 . 저희는 승진하려면 사람들한테 평가를 잘 받는게 중요하지 실적이 중요한게 아니거든요 . 그래도 ... 기업의 성공적인 채용사례▒ 목 차 ▒ 성공적인 채용 - 인재의 중요성 - 성공적인 채용을 위해 필요한 요소들 Interview ) GS25 영업담당 노우리 노우리님을 통해 생각 ... 어렵다고 채용 계획을 소홀히 한다면 , 인력 부족과 성과 저하의 악순환 의 고리에 빠질 위험이 높다 .이러한 채용 계획이 성공적으로 이루어지기 위해서는 현장의 사업 조직과 인사

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

큰 차이가 나는 것은 아니다. 인사고과 등의 평가는 거의 없으며, 대체로 정년이 보장되고 있다. 다만 실제로 정년연령이 정해져 있는 것은 아니다. 교육 훈련에 있어서, 가끔 경찰 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석Ⅰ ... 직 실태2. 비정규직 교사 실태1) 정부의 비정규직 교원 늘리기2) 비정규직 교원 임용실태3) 비정규직 교사 차별 실태Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례1. 사무

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

은 비단 개인 뿐 아니라 한 가정, 국가 전체차원에서도 바람직하지 못한 결과를 초래할 가능성이 적지 않다. 두 번째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업 ... 까지는 50% 수준이 지급된다.③ 한국 신용보증기금의 임금피크제 사례분석신보는 6차에 걸쳐 행해진 기업구조조정 과정에서 연령을 기준으로 일률적인 명예퇴직이 이루어졌으나(표 5) 법률 ... 적·사회적 부작용이 있어, 조직과 구성원 모두에게 이익이 되는 새로운 인사·급여제도를 필요로 하게 되었다. 즉 신보의 “보직전환제 및 임금커브제”는 조직생산성 제고를 통한 구조조정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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구글한글[1]

방법도 다양하다.> 전체 직원들은 보통 3~4명이 한 팀을 이룬다. 10명을 넘는 경우는 극히 적다.> 한 팀원이 팀장 역할인 ‘테크(tech)리더’가 되고 인사고과는 다른 사람 ... /16조장의 조모임 카페 개설로 온라인을 통한 첫모임. 우리 조가 준비해야할 방향을 잡기위한 회의진행.조장()의 주도아래 각자 자신을 소개하고 빠른 친밀감을 갖기 위해 미리 추석인사 ... 이네에서 찜닭을 먹으며 축하인사를 나눔.- 개인역할정함자료수집 :내용정리 :PPT :발표&전체관리 :전원?10/11/17수업 후 발표준비에 대한 중간 토의전원?10/11/2018일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.02

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보험과리스크-한국도로공사의리스크관리

점솔루션 각 부서의 책임과 의무의 범위를 정확히 결정해 분담사항 명시 내부 규정으로 결정하여 직원들에게 인사고과에 반영 , 상벌제도 도입을 통한 의무감을 부여 Integrated ... Approach 전사적 Risk 관리 전략 / 기획 재무 인사 생산 마케팅 구매 Risk Portfolio 전사 차원에서 Risk 에 대한 체계적 인식과 관리방안 수립 내부통제 ... 조기위기정보 경보시 관련자 공유시스템 위기관리 매뉴얼 온라인화 단계별 , 유형별 , 상황별 비상시 대응방법 - 상황에 맞는 사례 단순검색기능 및 자동 업데이팅 각종 경영위기

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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노동법 취업규칙관련 정리

근로야 한다. 대판 1993.05.14, 93다 1893,경영인사권의 본질적인 사안연수, 평가시험, 교육, 인사고과 등과 같이 노무관리 운용에 필요한 사항은 근로조건을 집단적으로 저 ... 된 취업규칙의 내용의 상당성, 변경에 대신해서 행한 조치를 포한함 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 노동조합이나 다른 근로자의 반응, 같은 사례에 관한 일반적인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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성취동기이론과 사례

,250산업종류 : Telecommunications본사소재지: Irving, Texas분석)1)공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)-인사고과 계획은 인사고과 ... 기준표를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위와 급여인상기준 을 바탕으로 유용한 고과자금의 비용배분을 반영토록 하며, 고과예산은 내적, 외적 벤치마킹을 통해 결정 ... 으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위를 말해 주어야 한다. 또한 관리자들은 일년 중 적절한 시기에 종업원의 연봉을 책정하고, 종업원의 승급을 의논

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05 | 수정일 2024.11.15

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조직구조변화 사례연구

(2002)3. 효성의 조직구조 변화 이후성과중심의 인사고과 시스템 구축ERP기법의 도입보상 및 승진제도의 개선교육훈련 조직개발참고자료 – 보상 및 승진제도의 개선기본급개인의 인사평과 ... 조직구조변화 사례연구 -효성그룹과 KT G를 중심으로-목 차효성의 연혁효성의 조직구조 변화 이전효성의 조직구조 변화 이후혁신경영의 효과와 성공요인1. 효성 연혁1957효성물산 ... Unit)평가와 연계하여 성과극대화 도모 연초 설정한 목표대비 달성도에 따른 차별적 보상개인 인센티브매년 인사평가 결과에 따라 차등지급 연간 인센티브 지급률을 12분할하여 매월지급보

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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스타벅스의 기업교육

를 파트타임 종업원들에게까지 확산최소 한달 이상의 교육 슬라이딩 서비스 맞춤형 인사 고객서비스맨접촉발견반응본사 지하, 실전과 같은 교육포스 교육실3개월 후 재교육교육 프로그램 개발 방법 ... , 커피이론, 바리스타 교육을 상세히 배우고 나서 이론과 실기 테스트를 겸한 '바리스타 올림피아'에 합격해야만 비로소 '바리스타' 실무에 투입돼 3개월 동안 수습 과정 인사관리 ... 저부 점 장점 장지역매니저광역매니저대 리과 장팀 장상 무이 사교육 결과에 따른 승급체계승진할 때마다 재교육을 실시연간 4회씩 직급에 맞는 재교육주로 각 매장의 점장들이 강사실제사례

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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