"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,481-1,500 / 2,284건

[인사관리]KT 인사관리

의 인사제도의 변화 사례를 통하여 기업 경영의 합리화를 위해 어떤 방식으로 인사제도가 변화 되었 는지를 알아보기로 함.기업 소개기업 소개 - KT인사 고과 관리( 인사고과 제도 ... )업적 고과부서별 고과결과 취합, 직급별 고과등급 적정분포 비율로 조정. 소속인사 위원회의 심사를 거쳐 고과등급 결정3차 고과자1자 고과자의 의견 기술 참조하여 고과실시2차 고과 ... 의 절차부서별 고과 결과 취합, 직급별 적정 분포비율로 조정, 소속인사 위원회의 심의를 거쳐 고과등급 결정해당인사부서고과자의 의견 기술 및 고과 등급 기재2차 고과자현 직무, 직무만족

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

다. 다른역할을 한다.성 과 평 가■ 성과평가에 있어서 발생될 수 있는 오류고과자의 편견에 의해 인사고과제도의 타당성이 흐려지는 경우의 오류편견에 의한 오류(Personal Bias)자신 ... 시스템의 변화■ 기업의 승진·승격인사의 평가방법상사에 의한 수직평가다면평가목표관리인사고과에 피드백에 의한 평가절대고과자기고과52.3%18.4%13.8%7.2%4.6%3.7%수직평가 ... 되어야 함MBO가 효용을 발휘하려면 어느 정도의 안정성이 있어야 함MBO(Management Buy Out)MBO(Management Buy Out) 사례■ 동양제과인사관리의 기본 목표인

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

조합이 최근 들어 인사권, 경영권 참여까지 강력 요구, 사용자 측과 마찰을 빚는 사례가 잇따르고 있다. 그 실례가 지난 7월 자동차 업계의 경우로 기아차의 노사 동수 징계위원회 ... 는 사업주의 고유한 인사권한임을 분명히 해 둔다.Ⅲ. 노조의 요구노조 요구에 대한 사례를 몇 부분에서 하나씩 살펴보자.[인사위원회] - 회사는 노사동수로 인사위원회를 구성하며, 직원 ... , 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반 원칙을 조합과 사전합의 후 실시해야 한다.[인사고과] - 인사고과는 회사조직내 고과자와 피고과자간 상호평가를 원칙

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[판례][판례 분석][재판][롯데호텔 성희롱사건 판례][상표법 판례][증권 판례][노동관련 판례][고용보험법 판례]다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례,상표법 판례,증권 판례,노동관련 판례,고용보험법 판례)

에 대한 지휘감독권, 인사고과권을 행사할 수 있는 지위에 있는 점을 이용하여 자신의 성적 만족을 위하여 원고에 대하여 성적 의도를 분명히 드러낸 언동을 하였고, 이는 ‘선량한 풍속 또는 ... 과 엉덩이를 만지는 등의 행위를 반복한 사실이 인정된다. 피고는 원고들을 관리하는 지배인으로서 원고들에 대한 지휘감독권, 인사고과권을 행사할 수 있는 지위에 있는 점을 이용하여 자신 ... 는 이유 없다. 본관 식음료부 야간바 지배인인 피고 임○○가 1998년 5월경 그 곳에서 근무하다가 다른 업장으로 전보된 뒤 인사차 들른 직원으로서 당시 임신 6개월 째이던 원고 송

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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16장 나눔공유경영 분석

이다. 인사 권력의 조직 경제학의 상향 고과 분석에서도 확인할 수 있듯이 지식과 소득, 그리고 권력은 3위 일체로 분리될 수 없고 항상 붙어 있을 때 그 의미가 있기 때문이 ... 하는 것은 모두의 처지를 실질적으로 개선할 수 있는 방안이 될 수 있을 것인가?일 나누기 주장의 대표적 사례로 2004년부터 단계적 시행에 들어간 주 5일 근무제가 있다. 근로자 측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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passion, 이채욱 ( GE 코리아 회장 )

는 공정성, 투명성, 정보 공유 등의 원칙을 세우는 것은 결국 더 나은 이윤창출에 도움이 되기 때문이다. 현재 전망이 좋다고 여겨지는 기업은 대부분 인사고과를 객관적으로 평가할 수 ... 인사청문회라고 한다. 예를 들어 a란 인물이 영입이 됐으면 1개월 내에 팀원이 모인 자리에서 a라는 사람자체에 대해 개인적이든 공적인 질문을 하는 것이다. 하지만 대상자도 이렇게 하 ... 를 낸 방식을 따라 하는 것은 현명한 행동이고 발전을 위해 필수적인 것이다. Best practice(최고의 성공사례)를 적용한다는 것은 지금까지의 익숙함을 버린다는 의미이지만 그것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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[인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)

한 집단에 속해 있냐에 따라 고가 점수가 달라 질 수있게 되는데 이러한 오류뿐만 아니라 인사고과 시 중요한 요소인 고과자의 공정성을 위한여러 가지 대책들을 두어서 따르게 하고 있 ... …………14▶ 직무분류…………14▶ 경력개발제도(CDP)…………18▶ 평가시스템…………21▶ 평가제도…………26▶ 보상시스템…………27▶ 직무성과급 시행사례…………28Ⅲ. 교육,훈련 ... …………31ⅰ. 사례모음…………31※ 참고자료…………33※ 표지…………34I. 기업소개i. 기업전반에 대한 소개2004.08하나은행 코오롱 캐피탈 지분 14.9% 인수당행은 7월

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

에 부당 인사발령을 하였다. 신차교육 및 보수교육 시 조합원을 배제하고 인사고과 시 조합원만 배제 하였다. 2002년 3월~5월 사이(대우자판노조 힐튼호텔 점거 관련) 당시 조합원 ... 부당노동행위의사례와 시사점? 목 차 ?Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의2. 부당노동행위제도가 마련된 이유3. 부당노동행위의 성립요건Ⅱ.부당노동행위의 유형1. 불 ... 노동행위의 사례 및 시사점1. ‘대우자동차판매(주)’의 사례2. ‘두산중공업(주)’의 사례3. ‘대전성모병원’의 사례4. ‘(주)신세계 이마트’의 사례Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향1

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

인사고과바. 재해 없는 안전계획2. 윤리적 인적자원관리의 신과제가. 조직 속의 생산효율지식경영 조직체의 생산효율에 대한 경제적 측면의 일단은 수익성의 대소에 의해서 측정되나 이윤 ... [윤리경영 기말과제논문] 2009.12.10윤리적 인적자원관리 사례를 통한한국의 워킹푸어(Working Poor) 해결에 관한 고찰[목차]제 1장 서론제 1절 문제제기제 2절 ... 연구목적제 3절 연구의 범위 및 방법제 2장 문헌연구제 1절 한국의 워킹푸어제 2절 비정규직과 조직 몰입도제 3 장. 사례연구제 1 절. 윤리적 인적자원관리제 2 절. 인간존중경영

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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[경영]ERP구현 성공 사례..(삼성전기,동진쎄미캠)

R원들의 역량 강화를 위한 교육이 평가와 연계할 수 있게 되었다. 이것은 SAP R/3 이전에 사용하던 인사시스템 모듈을 새로운 글로벌 벤처형 인사시스템 모듈에 따라서 인사고과 ... 결과를 직원들에게 피드백 함으로써 사원들은 자기에게 부족한 역량이 무엇인지 그리고 승진을 위해서 어떠한 역력을 개발하여야 할지를 알게 되었기 때문에 가능해진 것이다. 또한 인사고과 ... ERP 구현 성공사례ERP / SCMⅠ.서론1. ERP 역사2. ERP 개념 및 의의3. ERP 의 구성4. 현재의 기업 환경과 정보화5. ERP 필요성 및 기대 효과6. 중소

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.22

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국제인력관리 - CJ

의 차이가 크게 나타나지 않는다(출처 :참고문헌 : 논문 다국적기업의 인력현지화에 관한연구/한국내 다국적기업의 사례를 (출처 : 참고문헌 : 박영사 인사관리.)이 론CJ현황문제점차이 ... - OPI측정 직무교육 - GSP(Global Strategy Program) - EGSI 4단계 평가 (G등급 이상 통과)(출처 : 참고문헌 : 박영사 인사관리.)이론1) 정보 ... 화 접근(글로벌 기업) 현지화 접근(현지중심)현재 고과를 4단계 EGSI로 평가 어학능력평가 글로벌 마인드조직에 대한 충성심 이수경력기 본 급 : 국내 대비 2.5배 오지수당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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[A+] MBO도입 성공사례 성과관리시스템 한국관광공사PPT

을 받지 못했을 경우 인사고과에 반영 및 재수강의무화관광객수의 경우 직원의 노력 여하에 달릴 수도 있지만 그 외의 요인 (올림픽, 월드컵, 환율, 사스)의 영향을 받는다. 하지만 이런 ... 처장관표창 수여 피 평가기관들을 대상으로 경영실적평가결과설명회를 개최하여 기관별 우수사례를 공유, 부진사항에 대해서는 경영개선 컨설 팅 서비스 제공평가 기준경영평가결과고객만족도노동 ... 평가를 하기 때문에 예산낭비 뿐만 아니라 매해 바뀌는 평가원들의 주관이 개입되기 때문에 오히려 객관성을 유지하기 어렵다. - 외부 인사 뿐만 아니라 인사과를 포함한 전 직원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

조건, 절차 적용(근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게 적용, 여성에게만 별도의 시험부여)- 일반적으로 여성이 대다수인 직종, 직급의 승진 요건 불리- 인사고과에서의 차별⑥ 정년 ... 목 차1. 서론12. 성적불관용의 역사와 원인32. 성적불관용의 사례43. 결론 - 성적불관용의 해결방안8한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안1. 서론1) 한국 여성의 지위우리 ... , 사회참여 등에 개인의 일생을 통해 영향을 미치게 된다.2. 성적불관용의 사례1) 교육한국의 급속한 경제성장과 아울러 여성교육의 기회와 내용에 있어서 괄목한 만한 변화를 보였

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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한국기업의 직무분석 문제점

제도 기반의 문화2. 절차상의 문제3. 사례 #1, 사례 #2- 본 론 3 (개선 방안)1. 연공적 인사처우 제도 기반의 문화에 따른 개선방법2. 절차상의 문제에 따른 개선방법 ... 의 내용과 목표를 결정할 수 있다.넷째, 직무수행평가(인사고과)에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고 실제 종업원들이 각 요소에서 어떤 수준 ... ) 작업자 명세서7. 조직유형에 따른 직무분석 전략8. 오류와 유의사항9. 21세기의 직무분석- 본 론 2 (한국기업의 직무 분석 문제점)1. 사람을 중심으로 한 연공적 인사처우

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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장학의 개념 및 유치원에서의 기능

인사고과를 위주로 할 것인지, 장학의 기능이 참모기능이 위주가 되어야 할지, 개선기능이 위주가 되어야 할 지 등등 이 분명하지 않은 가운데 오랫동안 혼란이 야기되어 왔다.이런 개념 ... 개 념주 장학담당자구체적 형태대 상수업장학교사들의 수업기술 향상을 위하여 원장?원감(외부 장학요원?전문가?자원인사 포함)이 주도하는 개별적이고 체계적인 성격이 강한 지도?조언활동 ... 원장·원감(외부 장학요원,전문가,자원인사 포함)?임상장학?마이크로티칭?수업연구(원장·원감 주도)?초임교사 대상 수업관련 지도·조언 활동 등?초임교사?저경력교사?수업기술향상 필요

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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[인적자원관리] 교육훈련 프로그램 조사(신라호텔, TGIF의 사례를 중심으로)

, 비정규직:1 팀 별- 교수진:7, 교육기획:3, 서비스팀:3)외국어 교육 평가․ 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영교육 훈련 평가 방법․ 교육 과정에 따라 ... 의 선정최고의 식음료 서비스자체 교육 훈련 프로그램 교육원 설립Hotel성공사례일반 외식사업체최초의 패밀리레스토랑신라호텔 overview창립일 1973. 5. 9 주소 서울시 중구 ... Attitude* 복장과 용모 * 체력 단련 * 자기연출 * 인사예절 * 보행자세 * 인내심 함양 * 말씨와 호칭 * 전화 응대 예절 * 내방객 응대 요령 및 에티켓이론 실기 강의-유니폼

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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ERP 도입,소개,오라클구축범위,ERP구축전략,도입효과

에서 야기된 문제점인지 를 발견하는 것이 매우 용이해져 인사고과나 다음 업무프로세스에 반영할 수 있는 기반을 마련.Amoje ERP 도입 주 개선사항 및 소견업무 프로세스의 단순화와 자동 ... Amoje ERP 도입사례목 차Amoje 소개 Amoje ERP 도입 배경 Amoje 오라클 구축 범위 Amoje ERP 구축 전략 Amoje 오라클 도입 효과 Amoje ERP ... 서나 (AnyTime AnyWhere) 네트워크를 통해 업무를 처리할 수 있는 e-비즈니스의 체계를 구축하게 됐다.Amoje 오라클 구축 범위(2/3)표준회계구매지점관리인사프로세스 통합아모제가 선택

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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[통계조사방법론]사회조사분석사

개과 표준편차를 각각 계산하시오.구 분유효 사례 수평 균표준편차업무 만족도3224.691020.975163복리후생만족도3232.66501.00192인사고과만족도3193.62510 ... 문항W1 - W5인사고과만족 관련 5문항P1 - P5회사만족도SAT업무만족도Q1업무만족 관련 6문항을 결합한 평균9인사고과만족도Q3인사고과만족 관련 5문항 결합한 평균9성별 ... 으로 계산한 “업무 만족도(Q1)"와 인사고과만족의 5개 개별 문항(P1～P5)을 결합한 평균으로 계산한 ”인사고과만족도(Q3)"자료가 이미 입력되어 있다. 따라서 복리후생만족의 5개

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

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[웹교육]웹교육의 이해 중간고사

자로 하여금 반응을 일으키게 한 것이다.행동주의 이론이 사내교육에서도 활용될 수 있다. 직원교육을 할 때 최종 학습평가의 수준에 따라 인사고과에 반영이 된다면 학습자는 즉각적으로 반응 ... 할 것이다. 실제로 많은 기업에서 교육의 효과성을 입증하기 위하여 평가에 따른 고과반영을 시행하고 있다.2. 인지주의란 행동주의 학습형태와 대조되는 이론으로 학습자는 외부 ... 으로 재조직 할 수 있다. 또한 OJT 이후 본인의 업무를 할 때 더 나은 프로세스를 구축해 나가게 된다.다른 사례로는 기계를 처음 다루게 되는 학습자가 그 기계에 대한 매뉴얼(설명

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 의 성격① 조직 내의 인간을 대상② 사람과 직무와의 관계를 비교③ 상대적 ?부분적 비교평가④ 특정목적에 적합하도록 시행(3) 인사고과의 목적: 경영활동에 있어 구성원의 가치 ... 계획, 성과 피드백, 근로의욕증진, 각종인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적2. 인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법1) 대안비교고과법① 서열법 (= 종업원 비교법 ,= 우열

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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