"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,541-1,560 / 2,284건

고성과작업장의 개념과 구체적 사례를 통한 발전방안(사례를 중심으로)

하한을 대폭 강화하여 생산계획 수립 및 실적관리, 불량처리의 권한 및 공정 변경, 생산성제고, 셀원에 대한 선발, 인사고과, 근태관리 등의 참여 권한을 부여하는 것이었다.② 직무 ... ) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽라. 고성과 작업장 구축사례P.2~71. 토판포토마스크㈜P.2~4가) 대안적 시스템나) 고몰입인적자원관리다) 노사파트너쉽2. 델파이 코리아㈜P.5 ... 을를 하는 분위기를 조성하고 있으며, 격려와 어려운 점을 다 함께 생각할 수 있도록 하고 있다. 일례로 최고경영자는 회사의 실무를 담당하는 총무/인사부 보다 직원에 더 많은 정보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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[A+보장] ERP개념&사례!

정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5. 성과분석 정성적 평가 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성 , 신뢰성 확보 가능 - 협력업체 ... 의 목적과 필요성 , 기대효과 4. ERP 의 사례소개ERP 시스템의 정의 연구 정의 가트너 그룹 기업 내의 업무기능들이 조화 있게 발휘되도록 설계한 어플리케이션의 집합으로 차세대의

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.15

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성공적인 지식경영 전략의 선택은..

공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략은 실질 ... 를 전사적으로 축적, 이를 바탕으로 경영 활동의 신속한 변경을 추구함으로써 지식 경영을 하고 있는 것이다.② National Bicycle이와 유사한 사례로서 일본의 National B이다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.23

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삼성전자의 신입사원,기존사원 교육훈련 방법

? 후에 이루어진다. 과목으로는 주로 영어로 회화, 토익, 토플 등 다양하다. 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영 ... 는데 비해 교육은 추가 이수하면, 가점을 준다. 즉 인사 상으로도 혜택이 있다. 교육 명령이 나면 무조건 참가해야 하며, 그렇지 않으면 불이익을 준다.삼성그룹의 교육체계는 크게 계층 ... 으로 분류된다. 직능 교육은 해당 업무를 수행하는 데 요구되는 직무 지식과 기능들을 익힐 수 있도록 다양한 업무 추진 기법을 소개하고, 현업에서 실무 적용이 가능하도록 실습과 사례 연구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06

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태평양의 인사관리 사례연구 PPT

태평양 사례조사가톨릭대학교 가을학기 인적자원관리 01반Contents1. 서론2. 본론 - 직무체계3. 결론- 채용관리- 인사고과- 임금체계- 경영혁신- 기업윤리- 노사관계서론 ... feed-back을 통한 upgrade 등의 업무를 수행하고, 지원업무는 물류업무의 원활한 수행을 위한 지원업무(예산, 인사 구매 등)와 협력업체 관리(협력업체 계약/평가, 수배송 ... 강화현업지원 Speed 강화열린 인사 시스템성과주의 인사관리태평양 인사원칙직급체계전통적인 부장, 과장, 대리 순이 아닌 크게 3단계의 직급으로 구성 전문직과 관리직을 분리

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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개발 측면에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고과제도와의 연계를 강화하면서 체계적인 경력관리제도의 틀을 구축 ... 여 인사고과제도와 유기적·보완적 관계를 유지하면서 운용해야 한다. 미국의 컴퓨터 회사인 N사는 경력관리제도의 일환으로 상위직에 대해서는 승계계획(succession plan), 성과 ... 인사관리제도의 변화와 운용방안(개발)Ⅱ. 개 발1. 패러다임의 변화조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[경영]도요타 인사, 노무관리

도요타의 인사ㆍ노무관리* 도요타 선정이유2000년대 들어 GM, 포드의 추락이 지속되고 있는 가운데, 일본업체들의 호조가 이어지면서 세계 자동차업계의 판도도 변하고 있으며 세계 ... 는 능력의 체계적인 육성과 정확한 평가 및 피드백 그리고 이에 합당한 보상이 상호 유기적으로 연계된 제도의 구축과 현장을 기반으로 한 능력 육성의 필요성을 증대시키는데 기여한다.* 인사 ... 은 혁신과 개선으로 지속적인 경영활동을 하기 위해 노력한다. 도요타의 실제 사례를 통해 성과를 창출해 내는 보상활동(인적자원개발, 임금, 복리후생)에 초점을 맞춰 고찰해 보고자 한다

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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여성노동자 차별사례

았고, ‘권고사직’(30.3%)이나 ‘낮은 인사고과 부여’(20.0%)도 있었다. 심지어는 ‘해당직무를 소멸’(9.7%)했다는 답변도 있었다.원인한국의 근로기준법 제74조에 따르 ... 사례 1 - 임신, 출산으로 인한 불이익 문제1) 출산을 40일 정도 앞둔 계약직 의사가 보건소 채용 면접 때 업무관련 질문 대신 출산과 관련된 질문을 집중적으로 받았고, 면접관 ... , 출산, 육아 등의 문제로 인사 상 불이익을 당하는 모습을 본 것으로 나타났다. 불이익의 유형(복수응답)으로는 ‘자발적 퇴사유도(연봉삭감·무관부서로 발령)’가 53.8%로 가장 많

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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[교육학]교원평가제

등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻 ... 상의 차이가 나타나고 있음을 알 수 있다.도쿄도는 2000년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기 ... 평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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경력개발 CDP

- 면담제도, 고과제도, 인재개발 카드, 상사관찰, 자기신고, Career Workshop, 적성검사) ② 육성방법 (개개인의 장단점, 육성 point를 인사제도와 연계) - 부서 이동 ... ◈ 1963년 소화공전이 비료공업으로 부터 석유화학으로의 업종전환에 따른 인재 개발의 필요성에 따라 최초로 CDP 도입 ◈ 이후 종합적인 인사관리, 인재육성, 시스템으로 Mobile ... , 승진, 승격 교육제도 ③ 지원 시스템 - 인사 평가. 판단 시스템의 제도화 - 경력 면담제도, 상사관찰 면담제도, 경력 Work-shop제도5. 경력 개발 제도의 주요형태

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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리스펙트 감상문.. 경영,경제,존중,존경 레포트 a+

에 대한 차 별 대우 소송에 휘말렸다.고소를 한 직원들은 회사가 의도적으로 흑인에게 백인보다 낮은 인사 고과 점수 를 줌으로써 승진과 보수 등에서 차별을 해왔음을 입증해냈다.그리고 결국 ... 4,000만 달러에 달했다.※ 세상을 놀라게 하는 상품이나 서비스는 그런 문화 속에서 꽃을 피운다는 사실 을, 우리는 애플이나 3M, 사우스웨스트항공 등의 사례를 통해 발견할 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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기업의 윤리경영

를 인사 고과에 반영해 평가하거나 업무의 일정 시간을 봉사 활동에 의무적으로 사용하도록 하고 있는 기업들도 있다. 또한, 윤리경영에 대한 개인의 참여를 통해 조직 내부의 통합 ... 기업의 윤리경영1. 윤리경영이란?1) 윤리경영의 의의2) 윤리경영의 중요성2. 기업윤리의 사례1) 실패사례2) 성공사례3. 윤리기업의 실천방안1) 구성원 개개인의 참여를 적극 ... 앞으로 기업 윤리를 무시하거나, 국제적 수준에 도달하지 못하는 기업은 세계 시장의 투자나나 소비자 단체들로부터 외면 받게 될 가능성이 높다.2. 기업윤리의 사례1)실패사례

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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국민은행 윤리 경영

려 노력 하는 분위기 항상 옆에 감시자가 있다고 생각해서인지 초기에는 어색해 하는 모습이었 으나 현재는 거의 정착된 것으로 판단됨.3. 인사고과에 있어 윤리에 대한 기준 반영기준 및 ... 성과평가 시스템의 정비 - 인사고과에 반영되는 비율 확대, 각종 선진제도의 취사선택 프로그램의 부작용 방지 - 고발된 사안의 면밀한 검토, 고발제도에 대한 전직원의 명확한 이해 ... 이 실시하고 있는 인사관리에 대한 생각취지는 좋으나 악용의 소지도 있음 - 예를들어 근무지를 옮기는 사람이 나와 사이가 좋지 않다면 이제는 같이 일하지 않으므로 악평을 하는 경우 발생

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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간호 관리자와 동기부여 전략

인력확보와 업무량 감소: 간호업무량 과중은 핵심적인 직무 스트레스 → 간호업무의 지원체계를 개선④ 보상체계의 개선을 통한 공정성 보장: 공정한 인사관리, 승진, 인사고과, 보상 ... 단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승진, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템• CN I(Novice Advanced Beginner), CN II(Competent), CN III ... 연수 신청서 제출 -> 개별 연수 준비 -> 해외연수 ->보고->적용사례보고신입간호사 교육예비교육 : 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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[인적자원관리]인적자원관리 문제점과 개선

로 남겨두는 경우가 허다하다. 또한 대부분의 한국 기업들이 채택하고 있는 인사고과방식은 객관성 부족 등의 이유로 피고과자들의 고과결과에 대한 수용도가 매우 낮은 것으로 나타났다.사례 ... 업비함으로써 조직을 더 강하게 하고자 노력하는 사례가 늘어나고 있다사례> Sear사 기존의 능력고과 항목 및 선진기업의 역량항목들을 참고하여 개인의 성과와 관련되는 역량항목 ... .인사고과국경을 초월한 기업간의 치열한 경쟁에서 생존, 발전하기 위하여 한국 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진, 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안Ⅰ. 서합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사 ... 고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있 ... 한 형태로 운영되거나 심지어는 여러 가지 문제점들로 인해 중도에 폐기되는 사례도 심심치 않게 발생하고 있다.이러한 문제는 다양한 이유가 있겠지만 대체적으로 인사관리의 근본인 직무관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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자전거 이용 활성화 방안

이 필수적이나 현재는 마일리지를 이용하여 포인트를 사용하게 한다든지 마일리지를 인사고과에 반영하는 등의 구체적인 인센티브제가 없음.자전거 이용시설 안내지도 및 홈페이지 등 자전거 ... 면 자자전거를 가지고 있는 가정이 많지 않음.Ⅳ자전거 이용 활성화를 추진하고 있는 사례 분석Ⅰ외국의 자전거 이용 활성화 추진 사례네덜란드의 암스테르담○ 자전거를 도시 내 주요 교통수단

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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[인적자원관리]보상제도 분석

?(2) 성과배분 제의 도입(3) 성과배분 제의 장, 단점(4) 성과배분 제 성공에 필요한 요인(5) 성과배분 제 도입 사례 (삼성)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론‘인사가 만사’라는 ... 가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계 이 다.⑤ 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정 ... < 개요>>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연봉제(1) 연봉제란?(2) 연봉제의 도입(3) 연봉제의 장, 단점(4) 연봉제의 성공적인 도입을 위한 조건(5) 연봉제의 도입사례2. 스톡옵션

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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필립스 조직문화

의 평가도 중요하다. 평가결과는 인사고과에 직접적인 영향을 미치며 차 상위 직급 승진 시와 급여결정에도 영향을 준다. 긍정적으로 직무수행 평가의 결과를 분석하여 교육훈련 계획의 중요 ... 수영 스케이트 등을 즐기는 종업원들로 구성된 필립스스포츠 클럽을 지원하기 위해 스포츠센터를 건립했다.퇴직자 전직 지원 프로그램필립스가 보여준 사례는 2001년 프랑스 르망 이동기기 ... 부별로 교육계획 및 대상자를 선정한 후 인사부에서 취합하여 경영진의 승인이 끝나면 교육신청서를 A/P교육부서에 송부, 교육신청 접수를 확인한 후 교육에 참가한다.-필립스 전자내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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노동20년평가와 미래전망

들의 고용가능성을 높이는 선택도 가능하다. 내부노동시장 유연화를 촉발할 가장 핵심적인 제도변경은 임금.직무체계의 혁신이다. 직무평가와 인사고과에 대한 노사불신이 90년대 초반 신인사제도 ... 높이는 방향으로 운용되어 왔다. 노동조합이 모든 노동자들의 보호막이 아니라 내부자들의 기득권을 보호하는 차단막으로 변해가고 있다. 기업내부노동시장의 인사.보상제도의 연공주의적 기초 ... 와 신경영전략 시도를 좌절시킨 사례처럼 업종단위.직종단의의 직무와 숙련가치 평가가 객관화되고 임금정보가 풍부하게 제공될 때 본격적인 임금.직무체계의 혁신을 기대할수 있을 것이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.29 | 수정일 2023.10.11

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