"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과사례" 검색결과 1,501-1,520 / 2,284건

인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

인사고과1. 인사고과의 개념과 목적(1) 인사고과의 의의: 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정(2) 인사고과 ... 의 성격① 조직 내의 인간을 대상② 사람과 직무와의 관계를 비교③ 상대적 ?부분적 비교평가④ 특정목적에 적합하도록 시행(3) 인사고과의 목적: 경영활동에 있어 구성원의 가치 ... 계획, 성과 피드백, 근로의욕증진, 각종인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적2. 인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법1) 대안비교고과법① 서열법 (= 종업원 비교법 ,= 우열

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

다운로드 장바구니
[통계조사방법론]사회조사분석사

개과 표준편차를 각각 계산하시오.구 분유효 사례 수평 균표준편차업무 만족도3224.691020.975163복리후생만족도3232.66501.00192인사고과만족도3193.62510 ... 문항W1 - W5인사고과만족 관련 5문항P1 - P5회사만족도SAT업무만족도Q1업무만족 관련 6문항을 결합한 평균9인사고과만족도Q3인사고과만족 관련 5문항 결합한 평균9성별 ... 으로 계산한 “업무 만족도(Q1)"와 인사고과만족의 5개 개별 문항(P1～P5)을 결합한 평균으로 계산한 ”인사고과만족도(Q3)"자료가 이미 입력되어 있다. 따라서 복리후생만족의 5개

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

다운로드 장바구니
다면평가제

다 면 평 가 제정의 - 상사에 의해서만이 아닌 다양한 방향에서 평가가 이루어지는 평가 (360도 평가방법) - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 ... 중 90%이상이 이미 도입 - 대기업, 벤처기업, 일부 공공기관 등 많은 조직이 시행 중 - 2004. 6월 기준 51개 정부부처에서 승진, 성과상여금 등 인사운영 목적으로 적극 ... 활용 - 2005년 7월 현재, 총 54개 기관 중 51개 기관(94.4%)이 다면평가를 승진, 성과급 지급 등 각종 인사운영에 반영하고 있음(결과 공개기관 47개)다 면 평 가

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

다운로드 장바구니
삼성 SDS

삼성 SDS인적자원관리 5조한남대학교1. 기업 개요2. 삼성SDS의 인사제도3. 삼성SDS의 인재양성4. Multicampus5. My ProWayⅠ. 목차6. 사진기업개요인사 ... , IT아웃소싱, IT교육부문5/40인적자원관리기업 비전기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay6/40인적자원관리핵심역량(2). 고도화된 품질 관리(1). 우수 ... 인력(3). 국제적 수준의 IT서비스 관리기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay7/40인적자원관리사업영역(1). 서비스 라인(2). 제품 라인(3). 신규사업(4

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23 | 수정일 2023.03.20

다운로드 장바구니
기업의 독서경영(교육)제도 도입방안

- 지식경영시스템 구축 - 독서위원회의 필독서 선정 - 공식 독서모임과 주기적 토론회 개최 - 독서에 대한 평가를 인사 고과 반영 - 사내도서관 운영창조적 학습조직화독서를 통한 ... 독서경영 체제도입 (안)2009년목 차독서경영의 정의 필요성과 기대효과 우수 사례와 성과 중장기 추진전략 추진방향 및 실행과제 세부실행과제 년간운영계획 소요예산 향후 추진과제 ... 한월한 성과창출과 구성원의 역량 증진 및 학습조직문화 구축을 조기에 달성 함구축 사례근거 자료안철수연구소 - 승진대상자 필독도서 독후감 제출 후 평가 - 전직원 1~2권 도서구입비

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.12.16

다운로드 장바구니
[법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부

연봉제로 바꾸는 것은 시대적 변화라고 할 수 있다.[갑]회사의 경우 현재까지는 매년 임금인상시 동일직급 동일인상의 형태로 이루어져 왔으며 인사고과를 실시하기는 하였으나 임금인상 ... 을 하면서 이를 반영한 적이 없었다.이러한 기초적인 사실들을 확인한 후 취업규칙을 검토해본 바 인사고과 결과에 따라 상여금도 차등지급을 할 수 있도록 정하고 있으며, 승급자 결정 ... 에도 반영하도록 되어있음을 발견하였다. 한편, 인사고과 평점이 2회 연속 최하위 5%에 해당 되면 근로계약을 해지할 수도 있도록 정하고 있다.[갑]회사는 연봉제 실시 이후 평가결과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

다운로드 장바구니
인적자원관리-직무평가

사례 -------------------------- 61. 공공기관 -----------------------------------------72. 오리온(점수법 직무평가)---- ... 는 직무를 담당하는 근로자의 능력이나 전문성을 평가하는 것이 아니라 객관적인 직무의 내용을 평가하는 것이다. 직무 평가의 최종산출물은 직무등급체계로서 회사는 이를 임금체계개선 등 인사 ... 다는 점을 감안하여 직무평가 결과를 종합적으로 보완하고 수정하는 과정을 거친다. 최종 직무등급 조정에는 5인 이상으로 구성된 인사위원회에서 시행하고 이때는 HR팀과 임원, 직무담당자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

다운로드 장바구니
민원만족도 향상을 위한 시스템 구축 방안

를 인사고과에 반영하여 민원후견인제도가 단순한 요식행위에 불과하지 않도록 해야 한다.나) 민원예약제민원인이 복합민원을 신청하기 위해 방문했을 시, 담당자의 부재나 다른 민원인들로 인한 ... 적인 만족도 역시 낮은 편이다. 때문에 이러한 문제점을 해결하기 위해 복합민원 처리 과정상 드러나는 일부 문제점을 도출하여 이에 대한 개선방안을 수립하고 구체적인 예시와 발전사례 ... 시 업무의 공백 문제는 역시 사전교육을 통한 대체인력 양성을 통하여 보완할 수 있다. 마지막으로 전담부서 기피에 대해서는 인사상 처우를 개선하거나, 감사의 완화 또는 권한의 강화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

다운로드 장바구니
[행정]근무성적평정과 다면평가

공정하고 객관적인 평가의 필요성으로 기업들이 제도를 도입하고 실시하였다. 궁극적으로 이 평가제도에 의한 평가결과가 연봉이 책정되는 기초 자료는 물론 인사고과, 승진, 자리이동 등 ... 의 보상에 영향을 미치게 되었다. 그러나 아직은 다면평가제도의 도입의 초기단계이기 때문에 기존의 인사고과제도의 틀에서 벗어나지 못하는 모습을 보여주고 있다. 또한 평가자가 다수가 되 ... 다면평가 도입현황 102.3 다면평가 설계방법 102.4 다면평가 도입 사례 131) 국내 사례 13① 문화관광부 13② KTF 15③ 한국전력공사18④ 동양시스템 하우스(주

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

다운로드 장바구니
주식회사 놀부의 지식경영 사례 분석

하여 개개인에게 지식 마일리지를 부여하고 이를 합산하여 보상 지식 마일리지의 인사고과 반영은 조직원들의 거부감으로 보류된 상황 평가 및 보상의 중요성 조직원들은 지식과 전문기술을 권력 ... ㈜ 놀부의 지식경영 사례 분석 200230064 영어영문학과 이세훈지식경영 목표 지식경영 도입 배경 지식경영소개 지식 보고서 시범 수업 전문가 양성 COP 멘토링 지식경영 차례

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.05

다운로드 장바구니
바람직한 직장상사

을 할것이고,채용되게 될것이다.직원은 회사가 바라고 요구하는데로 직장생활을 하고자 노력할것인데, 반대로 부하는 직장상사에게 부당함이 있다할지언정 바른말을 하지 못한다.인사고과에 영향 ... 삼성에서는 얼마나 똑똑한 사람들을 데려왔는가로 임원 평가자료로 사용한다고 교수님께서 두번째시간에 말씀하셨다.이렇듯 인사가 중요하다는 의미로 ‘인사가 만사다’라고 하셨는데, 어느 ... 있다보면 원칙이라든가 합리성이 결여될 때가 많다. 대표적인 사례가 우리의 국회모습이 아닐까 생각된다.우리나라의 조직문화를 보면 상명하복(上命下服)의 문화, 즉 군대나 깡패조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.30 | 수정일 2019.09.10

다운로드 장바구니
식스시그마성공사례

에 대한 보상과 인센티브가 절대적으로 필요하다. 이를 위해서는 금전적인 보상을 포함한 승진과 승급 등 인사고과 반영의 인센티브 제도를 규정화하고 연계시킴으로서 6시그마 활동을 꾸준히 ... 가가 참석하여 실시함으로써 선정된 과제에 대한 챔피언들의 강력한 의지와 개선과제에 대한 다양한 의견토론을 실시하고 있다. 그리고 6시그마 우수사례선정 발표회를 통하여 6시그마 확산 ... 요인이라고 볼 수 있다.제2장 식스시그마 사례2 두 번째 사례는 분당서울대학교병원이다. 여러 분야의 기업들의 사례도 있었지만 기업이 아닌 다른 분야, 즉 제조업이 아닌 새로운 곳

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

다운로드 장바구니
경영상 이유에 의한 해고요건 사례

명예퇴직제를 실시하고 이를 수용하지 않은 직원에 대해 고과성적이 최하위자들을 해고 대상자로 선정하였고, 인사고과의 채점과정에서 회사측 자의가 게재되어 선정의 형평성이나 공정 ... ) 노조와의 합의를 거친 사직서 수리기준에 의한 경우노동조합과의 합의에 의하여 인사고과, 징계전력, 현 직급에서의 승진 가능성 유무, 현 부서에서의 보직 유무 등을 감안하여 구조 ... 경영상 이유에 의한 해고요건 사례1. 들어가며근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니
삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

하고 평가합니다. 면접시간은 1인 10분(2)평가대부분의 계열사들은 전통적인 인사고과방식에서 벗어나 성과를 기초로 한 평가를 하는 것으로 나타났다. 고과자도 상당수 기업들이 상사고과 ... 중심에서 다면고과로 옮겨갔다.(3)보상1997년 경제위기가 삼성이 혁신적인 HRM을 도입시키는 계기로 작용해 현재의 성과주의 인사제도를 정착시키게 되었다. 당시 제도개혁은 기업 ... 하며, 국가 경제에 기여하고 있습니다.(3) 조직도*삼성의 다양한 계열사 중 하나인 삼성전자의 조직도2) 인적자원관리 사례(1)채용삼성이 바라는 인재상은 열린 사람으로서 열린마음, 열린

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

다운로드 장바구니
[경영학] 비정규직과 기업의 윤리경영

을 심어주어야 한다.고용과 해고를 통해 인적자원관리의 중요한 항목이었던 모집 관리, 직무관리, 인사고과, 임금, 교육 훈련, 노사관계, 복리후생, 다양성·차별성, 안전관리, 여성 ... 사례4. HRM과 ETHICS5. 비정규직 문제가 왜 윤리적인가6. 비정규직의 문제점과 해결책Ⅲ. 결론- 비정규직 노동자에 대한 기업의 올바른 윤리경영Ⅳ. 참고문헌목차Ⅰ. 서론 ... 와 기업 분쟁 사례.......................................61) 이랜드

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.25

다운로드 장바구니
[인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

하는 절충방식을 택하고 있다. 테이진의 경우, 개정전에는 업적고과(실적,효율,자세,육성,인사관리)와 능력고과(창조력,지도력 등 10항)로 구분 실시하였으나, 제도개정 후에는 양과 질 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 성과중시 인사【목차】서언연공주의에서 능력?성과주의로의 이행능력?성과주의를 선호하는 근로자의 가치의식 변화 ... 국내 기업의 능력주의 인사제도 현황외국기업의 평가제도 동향가. 미국나. 일본맺음말참고 문헌서언기업경영의 궁극적 목적은 「영속적 확대성장」에 있다. 기업이 확대성장할 때, 모든 이해

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
LG전자 인사관리

LG Electronics HRMLG전자의 연혁 경영이념 및 인재상 채용관리 직무관리 인사고과 임금관리 교육훈련 노사관계목 차LG전자는 디지털 디스플레이 미디어, 디지털 ... 비전을 실현할 수 있도록 유능한 조직 구성원들을 확보·육성하고 조직몰입 강화를 추구한다. 최근 인사원칙은 집단이 아닌 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추고 있다.가치창출의 원천운영방식 ... 의 직급초임 (매년 Review, '02년 동결) * 대졸 2,300 / 대리 2,800 / 과장 3,450 / 부장 4,400만원 상한 : 하한의 2배 수준 (해외 선진사례 참조

리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22

다운로드 장바구니
[경영]동서식품, 인사관리 사례조사

24동서식품, 인사관리 사례조사Ⅰ. 서 론■ 기업소개1. 전반적 기업 현황동서식품은 1968년 설립, 미국의 대표적인 식품회사 제너럴 푸드(커피를 100년 넘게 만들어 온 우량기업 ... 강사에 의해 실시된다. 이러한 제휴 교육을 통해 좀 더 선진화된 교육을 받게 되며 이렇게 진행된 교육은 평가를 통해 인사고과에 반영하게 된다.④ 위탁 교육위탁 교육은 회사와 종업원 ... ◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론■ 기업소개1. 전반적 기업 현황12. 동서식품 조직 현황13. 동서식품의 인재상2Ⅱ. 본론■ 전반적 인사관리 체계1. 채용32. 직무분석 및 평가43

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.22

다운로드 장바구니
현대 자동차 기업 사례 분석

으로부터 접수받은 선행, 친절 사례 등 통해 우수사원 선발.직원간 상호 칭찬을 통한 직원간 신뢰구축 및 신바람나는 직장문화 형성.Ⅳ. 생산직근로자의 인사제도? 생산직 근로자의 임금 ... 제도?생산직 근로자의 임금형태 : 는 고정급 형태의 시급제이다.?임금인상은 매년 임금협상에 의해 결정되는 근속년수별 기본급 인상(base-up)이 적용?인사고과, 개별 및 집단 ... 성과 품질을 유지하기 어렵다는 이유를 들고 있다.- 정리해고 대상자 선정 기준▲ 인사고과▲ 승진누락의 정도(일반사무직과 생산직중 기사 이상)▲ 판매실적(영업직에 한함)▲ 징계, 포상

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

성을 갖무관리의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심 ... 으로 엄격한 인사고과를 실시해서, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 핵심 ... 시키거나 급감시키는 사례가 적지 않으므로 SCM의 중요성은 더욱 부각되고 있다. SCM을 통한 효과로는 크게 불확실성 감소, Service Fill-Rate 향상, 전체 supply c

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

다운로드 장바구니

이전10개 71 72 73 74 757677 78 79 80 다음10개

파워링크

신청하기