"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,701-1,720 / 2,284건

[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

rating▶근무성적평정◎ 360 degree appraisal▶직속상사에 의한 일방적인 인사고과와는 대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 ... 으나, 하 통하여 연구하도록 함으로써 사례의 현상과 관련원리를 이해, 발견하도록 하는 교수상의 한 방법으로 케이스메소드(case method)라고도 한다. ② 사회복지사업에서 개인의 사회 ... 개인의 부적응 극복을 도와주기 위해 개인적 사례에 대해서 과학적 조사를 하고 자료를 수집하는 조사·연구이다. 교육·상담에서도 많이 쓰이는데, 사례조사법이라고도 한다.③ 사회현상

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[경영]경영정보시스템 ERP

Hospital은 ERP 자료를 이용하여 직원 인사고과 및 인사상 불이익을 주지 아니한다. - 병원은 ERP를 연봉제, 성과급제, 인력감축 등 구조조정의 수단으로 사용하지 아니한다. 병원 ... 경영정보시스템대형병원 중심의 ERP 구축 사례 보고Background병원업계에서 대학병원을 중심으로 ERP (Enterprise Resource Planning) 도입 움직임 ... Resource Planning) - 재무관리, 회계관리, 판매, 재고 관리, 인사관리 등 데이터를 일원화하여 관리 - 의사결정 지원2. ERP의 도입이유초기 병원의 업무정보

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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[IMF경제위기][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF사태][IMF관리체제 극복기]IMF경제위기를 경험한 국가로 본 한국 IMF관리체제 극복기(IMF경제위기의 원인, IMF사태를 경험한 국가 사례, IMF관리체제 극복방안)

)는 지난해 12월말 정리해고되자 상사인 문모차장(39)이 '인사고과를 잘못했다'며 불러내 폭행했 다가 8일 검거됐으며 광주 모구청 기획감사실장 이모씨는 최근 인사고과에 불만을 품 ... 강화3) 직장, 가정, 사회Ⅳ. IMF 사태를 경험한 국가 사례1. 멕시코2. 태국3. 인도네시아4. 영국5. IMF와 우리나라와의 관계Ⅴ. IMF관리체제 극복방안1. 경상수지 ... , 능력주의 인사제도를 도입하려 한다. 노동조합의 반대 에 밀려 도입하지 못했던 이들 제도를 현재의 위기로 노동조합이 위축된 틈을 타 전면 도입하려 하고 있다. 벌써 삼성은 발빠르

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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[인사관리]경력개발의 의의 및 목적

는 종업원의 적성 및 능력에 적합한 적재적소의 배치와 인사이동이 가능하며, 종업원의 능력개발 및 장기적인 경력개발의 자료로 활용할 수 있다. 이와 같은 자기신고제도는 인사고과제도 ... 신고서에 작성하게 하여 인사부서에 신고하는 제도를 말한다.이 제도는 평소에 알려져 있지 않은 종업원의 개성이나 특기, 진로, 희망 등을 파악하는 데에 도움이 된다. 자기신고서의 자료 ... 와 병행하여 실시함으로써 종업원의 경력개발은 물론 종업원의 욕구충족과 공정한 인사처우의 자료로 활용할 수 있다.2) 직능자격제도직능자격제도는 기업 내 종업원의 직무수행능력의 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.23 | 수정일 2025.05.23

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[경영, 경제]위기경영

의 개선 소일정계획의 입안과 발송실시 운반준비과정 연마의 전문화 능률급 인사고과 건강 ㆍ 안전 ㆍ 사기 진작 정비의 강화와 공전방지 계획적ㆍ집중적ㆍ연속적사용 중요공구는 집중관리 단위 ... 성하의 위기를 기회로 만든 기업의 사례에서 위기관리를 체질화 하자 1) 상황 분석 1 2) 상황 분석 2 21C 형 위기관리 전략경영 1. 21C 형 경영의 기본 1) 21 세기 초 ... ) 세계화시대의 요인연관도 ( 예 ) 참고사례 1. 향후 예상되는 위기와 대응 방안 Scenario 2. 2003 년 삼성 전자의 불확실성하의 위기관기사례4 1. 외적요소 미국

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.23

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[6시그마][6시그마경영][6시그마이론][6시그마 성공사례][6시그마의 적용 방안][경영혁신][6시그마전략]6시그마 정의, 6시그마 배경, 역사, 6시그마 문제점, 6시그마 성공사례로 본 향후 6시그마의 적용 방안 분석

이 Six Sigma 관련 교육을 이수하고 개선 프로젝트 수행을 하여야 한다. 그렇지 못한 경우 인사 고과에 반영하여 아예 승진 대상에서 제외되기도 한다. 또한 보너스 지급에 있 ... 6시그마의 정의, 배경, 역사와 6시그마의 문제점 및 6시그마 성공사례를 통해 본 향후 적용 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 6시그마의 정의Ⅲ. 6시그마의 도입 배경Ⅳ. 6시그마의 역사Ⅴ ... . 6시그마 경영과 기존 품질경영 방법과의 차이Ⅵ. 6시그마의 문제점Ⅶ. 6시그마 성공 사례 -GEⅧ. 6시그마 적용 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론6시그마(σ) 기법은 1987년

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

를 없앨 수는 없다. 그러나 고과훈련에 의해 상당적도 인사고과의 오류를 줄일 수 있는 만큼 고과자에 대한 지속적인 훈련이 이루어져야 할 것이다.2. 우리나라기업의 도입사례 분석(1 ... 할 예정인 기업을 불문하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것 ... 으로 나타났다. 이와 같은 조사결과를 비추어 볼 때 연봉제를 도입하려는 기업에서는 충분한 기간을 가지고 인사고과에 대해 피고과자들이 수용하고 신뢰할 수 있는 방향으로 고과 방법을 개선

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[지식경영] 삼성에버랜드

의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.또한 인적요소란 지식경영의 모든 과정에 대한 경영자 ... < 지식 경영 >(주)삼성에버랜드 지식경영 사례경영학과 2003000000 이 X X2003000000 김 X X2003000000 안 X X- 목 차 -서론본론1. 지식경영자 ... '지식경영'을 수행하고 있는 것으로 알려진 '(주)삼성에버랜드' 의 사례를 바탕으로 1.지식경영자의 역활, 2.지식경영의 핵심요소, 3.기업문화의 구축방법 등을 알아 보도록 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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[경영경제]인사관리 사례연구

을 인사관리 기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고 했습니다. 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하 ... 는 개념입니다. 기존에는 연공 서열에 대한 인사고과방식을 채택하고 있었지만, 후발 은행들이 서구의 직무에 따른 보상제도를 모방해서 도입을 하였음. 따라서 단순하게 성차별이 있는 것 ... 채 용?평 가 시 스 템 / 평 가 프 로 세 스?업 무 성 과 평 가 표?경 력 개 발 관 리?교 육 개 발 관 리▲스 텝 / 라 인 (인터뷰 사례를 중심으로)?스 텝:오 류 동

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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국민은행의 주택은행 합병 후 인적네트워크

적 네트워크 프로그램을 통한 관리 Structure hole에 해당하는 구성원 개별 관리 상황에 따른 리더의 적절한 배치 다면 평가 항목으로 인간관계 반영/인사고과 친목도모를 위한 행사 ... 국민은행의 주택은행 합병 후 인적네트워크사례분석 1조개 요분 석 동 기 및 가 설 기 업 소 개 환 경 분 석 문 제 인 식 분 석 설 문 지 개인 인터뷰 대 안 제 시 대 안 ... 들이 차지하고 있는 비율이 높다면 합병으로 인한 정보네트 연결망에 문제가 있을 것이다.사례 분석 동기기업소개국민 은행의 경영 vision 및 목표기업소개아시아 10대 은행 선정

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.14

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[인사행정]공무원평정제도

도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용 ... 도 a) 인사행정의 기준 제공 - 인사조치의 객관화와 공정성 확보에 도움 b) 공무원의 능력 발전 - 공무원의 장단점 파악을 통해 약점을 보안 c) 공무원 근무능률 향상 및 의사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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[경영] 보상제도와 스톡옵션

의 에게 확대실시하게 되었다.또한 인사고과에 대한 신뢰성을 높이기 위해서 1998년부터 개인평점의 결과를 공개하여 왔다.1995년승 진 제 도 의 개 선- 직위와 직책의 분리- 승진 ... . 조직 성과급■ 성과급 제도 왜 실패하는가??■ 미국에의 성과급 제도의 신조류< 성과급 사례 >연봉제________________15< 연봉제 사례 >스톡옵션(stock option ... 하는 것이다.2. 직무급의 특징담당 직무의 상대적 가치에 따라 직급 결정한다.3. 장점 및 단점1) 장 점① 임금배부의 공평성을 기한다.② 적재적소의 인사배치에 의해 노동력의 효율

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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[교원평가제]교원평가제도에 대한 찬반 토론문

전체교사에 대해 유인 가 제공(1). 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 ... 기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 또한 매우 모순 ... , 교실붕괴 등 학교의 위기가 커지자 일본에서는 공립학교의 인기가 떨어지고 사립학교를 지원하는 사례가 늘어나고 있었다. 특히 학부모들은 정년이 보장된 공립학교 교원들이 상대

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[인사관리] LG화학의 인력개발전략

>I. LG화학의 총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼2. 장래상과 목표3. 중점추진과제II. LG화학의 인력 개발활동1. 인사고과(평가)1-1. 인사평가의 목적 및 활용1 ... -2. LG화학의 인사고과(평가) 방법1-3. LG화학의 인사고과 평가 및 문제점 도출 그리고 개선방안2. 교육훈련2-1. LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소2-2. 주요 ... 시 免 팀 장 조치하는 등의 대책을 통해 인사고과의 오류를 줄이고 신뢰성을 높이려고 하고 있다.- 고과자 교육: LG 화학에는 IMF를 전후로 하여 98년경에 LG 전 그룹차원

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

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LG 윤리경영에 관한 레포트

선물수수행위 금지 전임직원 참여 독려 정도경영 사이버 교육과정 이수 및 인사고과 반영 주요 계열사 18개사에 대해 윤리경영 실적을 평가  매 분기 정기적인 평가실시1995년 시프 ... LG그룹의 윤리경영목차기업소개 정도경영(윤리경영) 윤리규범 Hotline(내부고발) 공익재단/활동 윤리/비윤리 경영 사례 결론기업소개1947년 설립 전자 화학 통신/서비스 3개 ... 나가야 하겠습니다. - 임원세미나 중에서 [2004-05-11] -윤리경영 = 정도경영93년 국내 기업 최초로 '불공정사례 신고센터'를 설치/운영 94년 LG의 모든 회사와 임직원

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

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팀제조직의 도입과 운영에대한 활용방안

을 무시해서도 안되지만 정책결정의 우선 순위를 인간적 배려에 두어야 한다는 뜻이다.⑪ 현장 밀착 경영과거의 인사관리는 인사부서에서 채용, 교육, 고과, 승진, 보상, 이동 등을 책임지 ... 에 탄력적으로 서로 다르게 운영되는 것이 바람직하다.⑩ 인간존중그간의 인사관리가 합리화와 효율을 강조했다면 앞으로의 관리방향은 인간존중에 더욱 중점을 두어야 한다. 합의와 효율 ... 고 했지만 이제는 몇가지 행정적인 보조가 필요한 것을 빼고는 현장의 담당책임자가 인사관리의 주역이 되어야 한다. 인사부서는 각 관리자가 인사관리를 잘 할 수 있도록 구체적인 관리

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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SK텔레콤(인사관리사례)

인사관리 사례(SK텔레콤)1. SUPEX Leader와 ChampionSK텔레콤은 2000년도에 벤처 붐이 일기 시작하면서 우수인력 이탈이 증가하기 시작하였으며 이러한 상황 ... 은 인사담당자에게 커다란 충격을 주었다. 이때부터 Talent Management가 필요하다는 인식을 갖게 되었다. 그 당시 구성원 조사를 통해 니즈를 파악한 결과 ① 최고수준의 전문가 ... : 전체 구성원 중에서 최근 3년간 고과가 일정수준 이상인 구성원 또는 특별한 공로로 포상을 받은 구성원 중 현장으로부터 추천을 받는 단계이다.2단계 : 별도 구조화된 프로그램을 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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2009년 기업 년간교육훈련계획

도입검토학점이수에 대한 인사고과 반영내역을 사전에 구체적으로 공지하여 교육 참가 독려 분기별 추천도서를 선정하여 신청자에게 배포한 후 독후감을 제출하게 하여 학점 인정독서하는 분위기 ... 조직 구축Taeyoung E CHuman Resources Team6중장기 인재육성 단계지원체계교육체제교육전략도입단계성장단계성숙단계인사팀 역량도출기본체제 통합교육지원내외부 전문가 ... 대별 외국어교육 체계 구성 - 현장근무자의 어학교육비 지원 재검토 - 다양한 실제현장 사례 중심으로 구성 - 담당업무에 따라 구분하여 교육편성 - 해외 문화와 기본법 등 해외근무

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.10.01

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Glass Ceiling (글래스 실링) 유리천장 현상에 대하여...

를 끌어주는 것을 좋아했다. 그는 새 부장 밑에서 자신도 모르는 사이에 남성도 아니고 명문대 출신도 아닌 쓸모없는(?) 부원이 돼 버렸다.“프로젝트를 못 맡으니 인사고과에서도 좋 ... 목 차1. Glass Ceiling 이란(1)Glass Ceiling의 원인2. Glass Ceiling 사례(1)여성사례(2)남성사례3. Glass Ceiling 극복 사례4 ... 및 동, 남, 북, 서 지법에 배치하고 있다.(2)남성사례‘유리천장’은 본래 여성들의 머리 위에 있는 ‘보이지 않는 승진 장벽’이라는 의미다. 하지만 최근 남성이 소수인 직업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈(A+ Report)

사례이직의 이론적 관리방안이직의 정의와 종류역 량 면 접합리적인 인사관리 기법신입사원의 입사 후 직무적합 정도를 파악하는 것직무에 적합한 사원을 배치함으로써 직무에 대한 불만 ... 을 줄이기 위함합리적인 인사관리와 근무평점의 과학화,순환 보직 등 배치상 공정성을 제고하는 것⇒ 사원의 불공정성 지각 방지이직의 이론적 관리방안..PAGE:8기업 사례 종합 분석이직 ... ,하반기 10명씩수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상수여시 고과평가에 반영기업 사례 종합 분석이직관리 기업 사례이직의 이론적 관리방안

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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