"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,641-1,660 / 2,284건

BSC의 개념 및 국내, 국외 사례 조사

결과 자료는 인사고과, 성과급제, 연봉제 외에 교육 및 이동 등의 다양한 인사자료로 활용될 수 있다. 특히 성과급, 연봉제를 추진하는 기업인 경우는 개인의 성과평가 자료는 필수불가결 ... ·외 사례를 통해 분석해봄으로써 BSC에 대한 폭넓은 이해와 더불어 복습의 기회를 얻고자 한다. 국내 기업으로는 국내 최초로 BSC를 도입하여 현재까지 잘 구현하고 있는 이랜드 ... 되어야 BSC의 원래의 목적을 효과적으로 달성할 수 있게 된다.▲ BSC 활용 발전 단계2.BSC 도입 국내 사례- 이랜드그룹1)BSC의 도입 배경이랜드는 1998년 국내 최초

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.06

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일본외국인투자정책

직원의 채용이 의무화된다. 본래 직원의 채용에 있어서는 채용조건의 결정과 동시에 급여 및 수당규정, 인사 고과규칙, 취업규칙, 연금플랜 등의 인사제도를 작성해둘필요가 있지만, 실제 ... 목차1. 국가개요2. 경제 개황3. 일본 외국인 투자 환경 및 현황4. 외국인 투자유치 제도5. 인센티브6. 일본에 대한 투자 사례1. 국가 개요국 명일본 JAPAN위 치북위

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2018.04.16

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비정규직의 문제점

의 많은 경우, 무기계약직 전환도 회사 쪽의 선별 절차를 거쳐야 한다. 외환은행은 전체 비정규직 직원 1572명 가운데 1천명만을 인사고과와 자격증 보유 여부 등으로 선별해 무기계약 ... 비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?비정규근로자란 정규 ... 직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 3076명을 정규직으로 전환한 우리은행이 있다. 우리은행은 창구나 콜센터 업무 등을 하던 계약직 3076명

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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비전과 목표 설정

며 목표달성에 유효한 형태와 조직구조를 갖고 있다면 굳이 MBO와 같은 인사고과 조직개발, 동기부여의 기법을 도입할 필요성이 없다라고 할 것이다.{nameOfApplication=Show} ... . MBO가 효용을 발휘하려면 어느 정도의 안정성이 있어야 한다.■ 목표관리이론(MBO)목표관리의 성공사례HP는 개인에 대한 신뢰와 존경, 높은 수준의 성취, 기여정직, 팀웍을 통한 ... 공동목표의 달성을 핵심가치로 내세움초대관리자인 팩커드는 인간존중의 인사관리를 실시했고 시간을 계획해 방문을 통한 의사소통이 아닌 일상적인 자리에서 종업원과 친근하게 이야기를 나누

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

었다. 그때마다 삼성은 여러 가지 정책으로 노조 설립 운동을 막았다.▶ 삼성 반도체삼성 반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급 방식에서A, B, C, D, E의 5등급 중 ... 고 있다. 이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. 노동 ... 에 대한 ‘가급’은 온전 시키고 있다. 그리고 1993년도부터는 A+등급이 신설되어 고과의 차별화가 심화되었다. 노동자들의 기분을 상하게 하는 ‘감급’이라는 형식은 없애면서 실질

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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여성 노동자 현황

다.' 고 하면서 권고사직 할 것을 얘기했다. 본인이 구조조정 대상이 된 이유를 물어보니 인사고과에서 D를 받았기 때문이라고 했다. 그런데 그 동안 임신출산과 관련한 휴가를 사용한 여 ... - 수치에서 보았듯이 전체적으로 여성근로자들이 차별을 받고 있는 것을 알 수 있으며 특히 여성 비 정규직 노동자들의 차별이 가장 심한 것을 알 수 있다.임금에 있어서 여성차별 사례1년 ... 여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)성희롱 사례출산 후 수유중인 여교사에게 교장이 '젖이 잘 나오냐'며 가슴을 만졌다. 병원 의사가 간호사에게 진료

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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[사회과학]조직설계이론(전통적 조직, 팀제, 학습조직)의 이해

내부조직 변경 후, 결과만 인사부서에 통보하도록 하고 있다. 목표의 부여 및 평가는 팀장이 절대적인 책임 하에 이루어지고 있으며, 인사고과의 경우에는 팀장이 1차 고과권을 가지 ... 하게 인식하도록 하여 팀원이 맡은 업무에 대해 책임을 짐과 동시에 그에 상응하는 권한을 행사하도록 한다(2003, 곽선화).1. 도입배경 및 목적(삼성전자 운영 사례 중심으로) ... 하며, 실제 호칭은 부장, 차장, 과장 등으로 부르도록 하고 있고, 인사발령이나 명함의 표기 시 부서 명칭은 『팀』으로 하되, 담당업무의 구분을 위해 『○○담당 부장』등으로 표기

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.11

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

토론을 통해 자기계발의 요소를 얻고 있다.- 평가결과에 대한 이의 제기권을 부여하고 있다. 피평가자에게 이의 제기권을 부여하는 것은 한편 당연한 것이지만, 이는 인사고과와 연계될 때 ... 다.- 학교와 교육청별로 인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리기구를 설치하도록 해 놓았다. 이 기구의 역할은 5단계의 평가 원자료로 점수를 산출하여 당사자에게 전달하고, 이 ... 에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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[경영전략]신세계백화점의 마케팅과 향후 전략 방안

이탈율의 인사고과, 인센티브 반영세계 일류 패션백화점새로운 개념의 백화점고 객MD백화점자주MD 개발 개선 1. 신세계 PL 개발 2. 영디자이너 MD 도입 3. 그린소비자를 위한 ... 물류 유통5. Process 비즈니스 프로세스 관리 (BPM) 성공구축사례 신세계백화점 BPM 도입성과 6. Physical evidence 입지의 탁월성, 문화 휴식 공간 고객

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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피터드러커 자기경영노트

한다. 이것이 오늘날 인사고과제도가 폭넓게 보급되고 있는 이유다. 인사고과의 목적은 특정인물이 좀 더 높은 지위에 적합한 사람인지 결정하기 훨씬 전에 그 사람을 평가해 두려는 것이 ... 게 직무를 구축하는 방법이다. 직무는 객관적으로 과업의 성격에 따라 결정되어야 한다.그렇다면 어떻게 해야 강점을 근거로 한 인사배치를 할 수 있을까? 이에는 다음 네 가지 원칙 ... 다.ㄹ. 강점을 확보하려면 약점을 참고 견딜 수밖에 없다는 사실을 안다. 적절한 인사이동을 위해서는 단점이 보이더라도 보다 큰 강점을 위해 문제가 아닌 기회에 초점을 맞춘다.2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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보상관리에 독특한 기업

들 간에 차등을 주어, 최소는 얼마 등의 문제. 이 모든 것에 대한 인사관리 전반의 업무를 바로 보상관리라고 한다.Ⅰ인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정 ... 하는 대로 설 계하는 제도★ 보상관리 사례가. GE의 차별적 보상 사례잭웰치 GE 전회장은 전체 직원을 핵심인재 20%, 중간 70%, 하위 10%로 구분하여 철저하게 다른 차별 ... 지급 사례스타벅스 하워드 슐츠 회장과 손정의 소프트뱅크 회장의 자서전에 공통적으로 언급되고 있는 것 중 하나가, 그들이 현행 법규와 일반적인 관행을 무시하고, 전체 직원을 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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[인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리

효과가 소멸된다. ( 인사고과에 반영 )..PAGE:9교 육 훈 련4) 학습곡선학습효과기간A형 : 체감형B형 : 가속형C형 : 플로토우형< 학습곡선유형>>플라토우..PAGE:10 ... . 기업 생활과 관계가 없는 개인적 지식을 교육4. 필요성 분석을 불명확하게 함5. 사전에 개인 능력을 평가하지 않음6. 조직 전체의 개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다7. 이론 ... ..PAGE:1교육훈련과 안전 및 복지관리10 조조 원 :..PAGE:2목 차교 육 훈 련1교육훈련 사례 - 현대2안 전 관 리3복 지 관 리4..PAGE:3교 육 훈 련1

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24

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[사회학]여성문제

게 나타난다고 한다.이미 승진제도에 의해 차별받고 있는 여성이 승진하기 위해 통과해야 하는 또 하나의 관문 이 인사고과이다. 보통 승진은 근속+인사고과+시험의 방법으로 이루어진다 ... 승진적체가 심한 사업장일수록 '생계부양자인 남성'들 간에도 승진을 위한 경쟁과 로비활동이 치열해, 여성은 인사고과 점수에서 당연히 아주 불리할 수밖에 없다.이상에서 살펴본 것 ... 배우자나 보호자의 취업동의서나 보증을 요구하는 행위14) 기타 합리적인 이유없이 여성에게 모집, 채용에서 불이익을 주는 경우.■ 사례 . 철도청의 여승무원 모집?채용에 있어서 용모

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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지방정부 혁신에 관한 자료

들에게는 시상과 인사상의 인센티브를 제공하고 각 팀별 특수 공적 직원 1명씩을 선발하여 앞으로 승진 심사 시 고과 반영 등 인사상 특전을 부여함으로써 이 운동을 정착시키기 위해 노력 ... )27(100)계4*************42표2. 지방정부 혁신이념의 우선순위전체 지방정부 혁신 142개 사례 가운데 생산성이 88개로 62%를 차지하고 있고, 삶의 질은 27개

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28 | 수정일 2021.04.22

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한국 언론윤리의 문제점과 개선방안

지만 위반행위가 실질적으로 제재되는 경우는 흔치 않다. 사회적으로 큰 물의를 일으키지 않는 용도사미로 끝나고 만다. 윤리강령을 위반한 자에게 불이익을 주거나 인사고과에 반영하는 등 ... 를 통해 일련의 사례들이 일반에 알려지기 시작했다.1987년 6월 시민항쟁 이후 언제나 언론개혁은 언론계의 화두였고 또 정권이 바뀔 때마다 거론되었지만 달라진 것은 없다. 노무현

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23 | 수정일 2018.11.19

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취업규칙에 대하여

고, 경되었으나 동 취업규칙 변경에 임금인상, 근로시간의 단축 등 근로자에게 유리한 부분도 포함되어 있는 경우(나) 연수, 평가시험, 교육, 인사고과 등과 같이 사무처리에 필요한 사항 ... 적 의사결정방식?회의방식에 의한 과반수의 동의- 근로자수가 많은 경우 부서별 회의방식도 가능관련사례1. 의견청취 규정은 훈시?단속규정이므로 의견청취가 없더라도 유효2. 의견을 표시한 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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[기업/경영학A+] 윤리경영보고서-기업과사회

으로 나타났다. 윤리경영 교육을 시행하고 있는 기업은 89.5%에 이르며, 특히 윤리경영 활동을 평가하여 인사고과에 반영하는 비율은 1999년 7.2%에 비하여 약 10배가 증가한 69.4 ... 윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, ③ 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, ④ 인간 ... 하여야 기업의 윤리경영 및 교육훈련기관의 사례에서도 확인된다. 윤리경영의 원칙은 사회계약설에 근거한 기업의 사회적 책임성에 연관하여 도덕적, 윤리적 책임의 문제와 직결되어 있다. 이것

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

와 더불어 작업장 민주화의 요구는 작업장 내에서 노동조합이 자본에 대항하는 현장권력으로서 자리잡게 되어 가는 계기가 됨-`87년을 계기로 이러한 현장 관리자의 자의적 배치 및 인사 ... 고과에 대해 노동조합 이 본격적으로 견제, 개입하게 됨으로써, 과거의 인적 관계에 의거한 단순 통제,포디즘적 생산방식에 기반한 기술적 통제에 더해 제도화된 관료제적 통제 구조 ... 정도 수용·제어되면서부터 나타나기 시작 한 이 시기의 자본의 대응은 신경영 전략으로 대표됨-신경영 전략은 크게 다음과 같은 4개의 분야로 전개ⅰ) 인사 시스템 개편 및 임금체계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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[인사관리]한국타이어 기업실사

환경 및 제도 변화 추세와 선진제도에 대한 벤치마킹인사관리 환경 및 제도 변화 추세변화 추세를 증명하는 벤치마킹 사례..PAGE:3목 차4. 바람직한 인사제도 모델 (To-Be ... ..PAGE:4인사관리 환경 및 제도 변화 추세와선진제도에 대한 벤치마킹인사관리 환경 및 제도 변화 추세변화 추세를 증명하는 벤치마킹 사례..PAGE:5최근의 인사관리 환경 및 제도 ... TOEICTOEIC논문TOEIC-5년5년4년4년체류년수25점이상개선직무등급S3→S2등급C3 → C2급표준체류년수-2년2년2년승격자격Point인사고과 / 체류기간 / 어학1. 인사고과고과

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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[경영조직, 행정조직]공무원조직과 아시아나의 동기부여

은 보여주고 있지 않다. 정부의 혁신적인 변화는 바람직한 현상이지만 공무원들의 인사고과로 인한 평가가 이루어진다면 공무원의 경우 일반 사기업 근로자에 비하여 상대적으로 많이 능력 ... 이 부족하기 때문에 좋은 인사고과 결과가 나올 수 가 없을 것으로 판단된다. 이로 인하여 부정적은 평가가 공무원 해고로 직결이 될 수 있다는 불안감에 현재 공무원들은 업무의 안정성저하 ... 과 훈련을 통하여 핵심인재로 거듭나는 것이 진정한 이유임을 명심해야한다. 지금과 같이 공무원의 단점만 찾으려는 인사고과가 계속 될 경우 업무수행에 있어서 몸을 사리는 행동이 지속

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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