"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,441-1,460 / 2,284건

[직무수행평가]직무수행평가

) 토의식 고과법*현장토의법 - 인사담당자가 감독자들과 토의하여 정보를 얻어 평정하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고, 진지한 고과를 할 수 있으며, 평정기준을 안정시킬 수 있 ... 의 저해요인1) 직무분석의 미시행인사고과를 저해하는 첫 번째 요인으로 생각되는 것은 직무분석의 미시행을 들 수 있다. 인사고과는 직무분석을 통한 다각적이고 객관적인 근거 위에서 조직 ... 적인 편견이나 편파적인 감정에 사로잡히지 않는 고과가 될 수 있도록 유의해야 한다.3) 연공서열의 집착감종래 우리나라에 있어서의 인사관리의 기준은 일반적으로 학력과 근속년수를 토대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 초임구조와 임금격차Ⅲ. 임금의 체계Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정Ⅴ. 연봉제와 인센티브Ⅵ. 인센티브 ... 를 통한 성과보상 사례Ⅶ. 근로자 제안 보상확대 사례Ⅷ. 직무발명제 사례Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론50~60년대 고급인력이 부족하던 시절에는 대학나온 화이트칼라는 누구나 고속승진과 그에 따른 ... 는 임금은 많았지만 보건, 의료, 생명보험 등 부가급부를 포함하면 비교도 되지 않을 정도였다. 문제는 그 회사의 인사부서에서 급여체계를 너무 복잡하고 난해하게 설명했기 때문에 근로자

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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p&g 인사관리 사례분석

인사관리 사례발표 10조 최종 보고서P&G 신입사원 선발의문제점과 발전방안목 차--------------------------Ⅰ서 론…………… 11.기 업 선 정 이 유 ... 수 있는 등 인사고과에 있어서 정확하다는 장점이 있다. 이러한 장점을 바탕으로 한 “내부승진제도”의 시행으로 교육의 활성화, 기업문화 유지, 사원들의 성장 가능성 극대화 등 ... 만 이는 응시자의 적성과 흥미를 응시자 스스로 직무를 경험하기 전에 판단하여 응시하기 때문에 충분한 사전 검토 없이 부서를 선택하여 적응해야 하는 문제가 있다.(2) 인사고과상의 문제

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.20

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린 생산방식과 JIT 생산방식

순환의 경영적 특성이 거의 없다. 미국의 경영환경을 특징짓는 개인주의적인 사고방식, 이를 바탕으로 하는 철저한 능력위주의 인사고과, 경쟁을 중시하는 사회풍토 등은 일본의 경영환경 ... 어라. 고객이 생산자로부터 가치를 끌어당기도록 하라. 완벽을 추구하라.린 생산방식의 사례-GM 공장미국의 경우 린 생산방식의 도입은 일본의 자동차 회사들이 미국에서 현지 공장을 세우 ... 방식의 사례 - 동희오토기아자동차의 소형차인 모닝의 생산을 위탁받은 동희오토는 시제품을 만들어보기도 전에 큰 난관에 부딪혔다. 2002년 5월 충남 서산의 항공기 날개 제작 공장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.14

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신인사제도

하는 고과급이나 인센티브를 적용할 수 있다.현재의 트렌드는 향후 우리기업에서도 승진정체 해소 및 전문가 양성을 위해 다양한 인사제도로 전문직제도, 직급정년제도, 관리직 이탈제도, 사내공모 ... 신인사 관리론논제 : 신인사제도에 관해 서술하시오.선택주제 : 인적자원의 중고령화로 인한 경영상의 Impact와 인사제도의 변화개 요1.서론1.1 연구목적2. 본론2.1 신인사 ... 제도란?2.2 신인사제도 도입내용1) 채용제도2) 평가제도3) 임금제도4) 승진?승격제도5) 복지제도6) 사례 - ① 후지제록스3. 결론1) 시사점 및 요약정리1. 서론현재 우리나라

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성

는 살아있는 평가다. 단순한 것 같지만 국내기업에서 이렇게 살아 움직이는 평가를 접하기가 매우 어렵다.다음으로 다면평가와 인사고과와의 관계를 보자.먼저 대웅제약의 다른 사례를 보 ... 된 SHRM의 설문 조사에서도 응답자의 58%가 경영자 양성 및 조직개발 목적으로 다면평가제도를 활용하고 있다고 응답하였으며 인사고과에 반영한다는 응답은 25%에 불과했다.1980년대 ... 20명 이상일 때 이 작업이 실용적이다. 이것이 만들어지면 인사고과, 승진, 급여에 반영할 수도 있다. 또 이를 이용하여 채용, 또는 배치의 기준으로 삼거나 교육훈련체계를 정비

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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태평양의 인사관리 사례조사

?????????????????112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례?????????????????17(3) (주)태평양 ... ?????????????????8(7) 경영 지원?????????????????9(8) 인사?????????????????10(9) 홍보?????????????????10(10) 기획 ... 의 인사 채용의 문제점 제기?????????????????18(4) (주)태평양의 인사 채용의 문제점 해결책 및 개선방안?????????????????223) 임금체계(1) 성과

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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[경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

으로 구성되었다. 셋째, 신 인사고과제도에서 각 차원의 성격과 특성에 따라 서로 다른 평정방법을 사용하였다. 특히 업무능력차원에서는 5개의 구체적인 행동사례 중에서 고과대상자의 행동과다. ... 사례 1. 두산 주식회사가. 두산의 인사관리제도 3가지1) 임금제도두산 그룹은 우리나라 최초로 연봉제를 도입한 기업이다. 우리가 조사한 ‘순수 성과급 연봉제’에 속한다. 개인의 능력 ... 관리직 간부들에게 능력급 제를 실시하기 위해 개발된 신인사 고과의 체계는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.첫째, 신 인사고과제도는 고과의 3대 차원 중에 하나인 ‘태도와 행동 차원

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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도요타자동차 기업분석 및 마케팅전략

(1) 인사 관리(2) 모집 및 선발(3) 인사고과(4) 교육훈련(5) 도요타의 보상관리(6) 후생복지(7) 모티베이션(MOTIVATION)(8) 노사관계8. 도요타의 글로벌 ... 의 재무 경리 시스템(2) 현금중시의 캐시플로 경영(3) 도요타의 금융서비스(4) 도요타의 환위험 대처7. 도요타의 인재 및 인사 관리 ----------------------- 30 ... 비즈니스 전략 --------------------- 40(1) 도요타의 해외진출 전략(2) 글로벌 소싱과 전략적 제휴(3) 도요타의 위험관리 사례 소계9. 도요타 자동차의 현황 --

리포트 | 50페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.12.01

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인적자원의 전략적관리

고과’)q의의ㅇ 근무성적평정(performance evaluation): 구성원의 능력, 가치, 근무성적 평가- 평가결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영q ... , 면직 등 인사이동 과정q임용의 유형ㅇ 외부임용: 신규채용- 공개경쟁채용- 특별채용ㅇ 내부임용- 수평적 이동: 전직, 전보, 파견, 겸임- 수직적 이동: 승진, 강임- 해직 및 ... 욕구, individual needs)- 조직은 체계적인 인사 관리(조직 욕구, organizational needs)q경력개발의 단계ㅇ 직무설계 - 경력설계 - 경력관리 - 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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선발기준 수립 시 직무분석 자료 활용방안, 직무분석과 역량모형이 사업전략에 기여할 수 있는 방안

이 선행되어야 한다. 이는 직무분석이 직무의 표준화, 정원관리, 채용/배치, 승진/인사고과, 업무개선, 임금관리 반영 등에 활용될 수 있기 때문이다.각각에 기여하는 바를 구체 ... 한 근거를 제시할 수 있고, 호환가능 직무를 설정함으로써 전화배치에도 활용할 수 있다.승진/인사고과 시 직능별 고과제 확립으로 책임의 수행 정도, 직무에 필요한 지식, 경험 등에 대한 ... 을 통해 회사에 필요한 우수 인재를 채용하게 되면, 채용 이후에 전개될 교육과 각종 인사관리의 다른 부분에서 그만큼의 부담이 줄어들게 된다. 미국의 경영자들은 “Hire Easy

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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연봉제에 대한 고찰

(한국 IBM 사례)- - - - - - - - - - - - - - - 114.일본의 인사제도- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 145 ... - - - - - - - - - - - - - - 92.미국의 연봉제- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 103.미국 연봉제 사례 ... .일본의 연봉제 사례-IBM - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 16(2) 한국의 연봉제- - - - - - - - - - - - - - - -

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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멘토링(mentoring)과 인적자원관리와의 비판적 논의

의 활용멘토링과 인사고과 분석교과서 6장멘토링과 경력개발 과의 관계 분석 돌턴-4단계 경력개 발모델 그레이-5단계 멘토링 모델결론 도출그 외의 논의 된 사항들 !!결론 도출게인 ... 의 효과적 지원회사의 적극적인 지원 선발, 평가, 보상, 인사고과,경력 관리 등 인적자원관리라는 전체적인 관점에서 연계시켜 활용인재확보Summary{nameOfApplication=Show} ... 휴렛 패키드(Hewlett Packard) CASE.3 UPS(United Parcel Service) CASE.4 Norfolk Southern Corp멘토링의 성공 사례수업 때

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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[경영]다면평가 보고서

Ⅰ장.다면평가1.다면평가 정의2.다면평가 Process3.다면평가의 도입 배경4.다면평가의 목적Ⅱ장.다면평가 실행 사례1.외국기업 - GE(General Electric)2.국내 ... 뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식이다.지금까지 대부분의 인사 평가는 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있 ... 를 들면 상사가 부하 사원을 능력보다는 상황(승진, 시기 등)이나 연고에 얽매여 관대하게 또는 가혹하게 평가하는 등 목적 고과나 이미지 고과라는 왜곡된 현상이 자주 발생하였다.최근

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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[경영]인사평가

. 인사평가의 활동과 기법3-1 근무평정3-1-1 근무평정의 목적3-1-2 평정대상과 평정요소의 선정3-1-3 평정자의 고과방법3-1-4 근무평정의 기법 선정3-1-5 피드백3-1-6 ... 의 활용4. 인사평가 (고가) 사례4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver ... 감사 장점)3-2-3 인사감사의 주체3-2-4 인사감사 실행순서인력개발→종업원 모집 및 선발→리더십→훈련 및 개발→인사고과→보상 및 복리후생→조직측면→환경측면3-2-5 인사관리효과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[인사관리] 인사고과의 오류

의 실시나 고과 결과의 피드백과 같은 공개적 인사고과는 아직 실시사례가 지극히 미약하지만 진실로 능력 개발을 지향한다면 본인에 대한 평정 결과의 피드백은 필요불가결하며, 이를 위해 ... 인사고과의 오류1.인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원들의 현재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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프랜차이즈 성공사례분석-놀부

에, B, C, D 네 등급으로 나우어 상이한 비율로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동아리 활동의 성과 ... 프랜차이즈 성공사례분석놀 부- 목 차 -요약서론1. 프랜차이즈2. 놀부3. 원 할머니 보쌈본론1. (주) 놀부의 성공(1) 놀부의 성공요인(2) SWOT 분석(3) STP 분석 ... 의 업그레이드 모델을 제시하고 있는 좋은 사례라고 할 수 있다. 남성고객 위주, 젊은 층보다 중장년층 고객을 위주로 영업하는 방식에서 과감히 탈피, 여성고객 및 20대 젊은 고객

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.03

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STX_인적자원관리

알찬 프로그램 연수 후 높은 만족도 문제점 실제 프로그램 결과 가 성과평가와 고과 평가에 제대로 반영 이 안됨 . “ 명확한 성과평가 반영으로 적극적인 참여 유도 ” 3 핵심 ... , 건설 분야로 확대 Program   Objective Steps 선단 감독 전문 교육 해상 인사 재정 경리 영업 / 마케팅 현장직무 전문가 3 핵심 HRM3.3 GWP ... 경직 가능성 조선기계 해운ㆍ무역 자원ㆍ에너지 플랜트ㆍ건설 ◎ 중화학공업 위주의 사업모델 ◎ 남성위주의 직원구성 * 남성중심적 기업구조 * 성공사례 : 대우조선해양의 ‘ 감성경영 氣

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

의 노 인사고과에 의한 근로자의 능력이나 업무성과 등의 회사측의 사정을 후순위로 배려해야 한다는 것이다. 그리고 이러한 기준이 마련되면 공정하게 이 기준이 적용되어 정리해고의 대상자 ... 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향 ... Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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윤리에 관한 에세이 모음 (성균관대 경영학과 윤리강좌)

어야 한다. 또 지속적인 윤리교육을 통하여 직원들이 항상 윤리교육에 관심을 가질 수 있도록 하여야 하고, 이를 얼마나 잘 실천하는 지를 인사고과에 반영하여 실질적인 효과를 낼 수 ... 과 맞물려 점점 더 심리적이고 지능적인 양상으로 나타난다는 것이다. 이러한 상황에서 소비자는 자신들도 모르게 비윤리적 마케팅의 타깃이 되기 쉽다.이러한 무수한 윤리문제의 사례들이 우리 ... 마다 사야 할까?2001년 12월 미국의 거대 에너지 기업이었던 엔론이 분식회계를 원인으로 순식간에 파산해버린 사례는 윤리경영의 중요성에 대해 잘 설명해 주고 있다. 엔론이 모회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.14

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