"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,401-1,420 / 2,284건

우리나라 인사개혁제도

다. 이에따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면 평가제도를 활용하고 있다.③ 고과의 객관성 신뢰성의 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하 ... 을 파악함으로써 구성원의 능력개발에 기여하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.3.다면평가제의 장점 및 단점1) 장점① 평가의 공정성과 객관성피평가자의 실적과 능력에 대하 ... 되고 있다. 우리나라도 IMF관리체제를 경험하면서 사회전반의 개혁과 함께 공공부문의 개혁을 강도 높게 추진하고 있다. 또한 정부개혁 추진에 있어서 인사개혁의 중요성과 인적자원의 관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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단체교섭의 대상

적 교섭사항이 되지 않는다고 할 것이다.즉, 원칙적으로 인사고과의 기준, 절차 및 그 구체적인 적용기준 등 전체적인 인사기준에 대한 사항이 의무적 단체교섭사항으로 되는 것이다. 따라서 ... 하는 단체협약은 무효가 되는 사항을 말한다.Ⅲ. 교섭대상의 구체적 사례1. 근로조건 기타 근로자의 대우노조및조정법에는 단체교섭의 대상이 무엇인가에 대하여 명문의 규정을 두고 있 ... 에 정한 근로조건과 근로자의 대우에 관한 사항에 대하여 직률적효력을 인정하고 있으므로 이것은 규범적 부분의 교섭대상이라 할 수 있다.2. 인사에 관한 사항조합원의 배치전환, 징계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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연봉제에 관해 논평

를 위하여 임금인상에 있어 자동적으로 연수만 차면 임금이 올라가는 것이 아니라 인사고과를 통하여 능력과 성과를 많이 올렸다고 평가되는 사람이 임금을 더 받을 수 있는 능력 중심의 임금 ... 연봉제에 관해 논하시오< 목 차 >제 1장 서론1.연구목적제 2장 본론1.인사원칙①연공주의②능력주의2.연봉제 성격과 장, 단점①연봉제의 성격②연봉제의 장점③연봉제의 단점3.연봉제 ... 의 유형①순수한 의미의 연봉제②기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제③연수관리방식④Zero Sum 연봉제⑤Plus Sum 연봉제4.연봉제 도입 회사 사례Zero Sum 연봉

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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리더쉽이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적 이해

잭 웰치로 상징되는 이 리더십은 인명을 대량으로 살상하는 중성자탄의 목적과 같이 경영 성과에 매우 냉혹하게 충실했다. 그리하여 인사고과를 과학적으로 실시하는가 하면, 생산성이 낮 ... 의 대표적인 사례이다. 그를 ‘강한 카리스마 리더십’라고 표현할 수 있다. 하지만 위에서 말했듯이 카리스마는 리더십이 아니다.히틀러가 정권을 획득한 1933년의 등록실업자는 600만이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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한국기업의 연봉제에 대한 논의

를 도입하기 위하여 신인사제도인 자격등급체계와 평가관리, 승격관리를 마련하였다. 신인사제도의 한 방법으로 시행하고 있는 자격등급체계는 기존의 직급을 구성원 개개인의 직무수행 능력 ... 에 10 ∼20% 정도의 성과급의 차이가 나는데 불과했지만 최근에 도입되고 있는 연봉제하에서는 2배까지 차이가 나고 있는데, 최근 연봉제를 도입한 현대전자와 에버랜드가 그 대표적 사례이 ... 전체로 몇% 올랐는가보다는 내가 얼마나 올랐는가에 대한 관심이 증가하고, 둘째, 동료들이 임금이 얼마인지 모르게 되었으니 궁금증이 증가하고, 셋째, 임금이 어떻게 인상되었는지, 고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

를 통하여 어떤 성과를 얻고 있는지 알아보고자 하였다. 'HP'는 자율과 창의를 중시하는 기업문화와 혁신적인 인사제도로 유명한 세계적인 기업으로 MBO 도입성공의 대표적 사례로 꼽히 ... HRM성과관리목차1. 문제제기 및 서론 2. 이론적 논의 3. 연구문제 및 사례선정의 배경 4. 연구방법 5. 사례 연구(HP,KOTRA) 6. 요약 및 결론 7. 참고문헌 및 ... 을 도모하는 인사활동 조직목표를 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 행동변화를 야기할 수 있는 기초를 마련하는 과정(3) MBO (Management By Objective)의 개념

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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공공기관 평가제도 사례 및 개선방향

공공기관 평가제도 개선방향2007.05공공기관 평가제도 선진사례선진기업의 경우 개인의 업적과 역량(또는 가치)의 구분 평가, 평가결과의 보상 및 육성 연계, 다면평가 효율적 활용 ... 및 평가권한의 현업 위임 등의 공통된 특징을 가지고 있음개인의 업적과 역량을 명확히 평가하고 평가결과를 인사 제 영역에 다양하게 반영 조직성과를 개인성과에 반영함 다면평가를 실시 ... 서열주의에서 성과중심주의로 평가제도 변화 ('00~'04) 육성형 다면평가결과를 인사관리 및 성과급에 반영 ('03) 다면평가 = 능력개발평가 + 성과측정평가 다면평가 중 능력개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.02

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성경으로 배우는 기업경영

를 준다. 직원들이 성과향상에 신경을 쓰기 보다는 평소 상사의 눈치를 살피고 심기를 맞추는 일을 우선시할 수 있다.▲ 갈등 회피형 = 인사고과로 인한 조직 내 갈등이나 불협화음을 피 ... 은 상사가 인사고과를 할 때 자신의 경험과 시각에 따라 사실과 다른 왜곡을 방지하려면 밀실인사에서 벗어나고, 인사철이 연말이 아닌 평소에도 직원들의 성과와 행동을 관찰, 평가하고 적 ... ) 성경에서 배우는 충원의 의미3. 사례로 보는 충원의 중요성(도요타)4. 결론5. 참고문헌1. 주제 선정 배경※구직자 내년 취업전망 어둡다막바지 취업시장 열기김모(30?대구 서구

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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대형마트시장비교보고서

를 표방하는 10계명을 가지고 있는데 이에 관해 즉각적으로 포상하고 인사고과 등에 반영함으로써 직원들의 고객우선주의를 고취시키고 있다. 그와 함께 국외 기업과의 합병으로 서양권의 특징인 ... 에 반드시 참여하도록 한다.(2) 독서토론모든 임직원이 소그룹 단위로 독서와 토론을 통해 소통과 실력을 늘리도록 한다.(3) 사례연구임직원 모두가 자신의 분야에서 최고의 우수 사례 ... 환경 캠페인을 통해 고객과 함께하는 친환경 캠페인을 제안하고 있다. 대표적인 사례로 고객과 함께하는 환경 보호 활동에 앞장서고자 2008년 5월부터 환경부와 상품의 2차 포장재

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17

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교육행정 및 교육경영- 교원평가제

하여 적절한 보상체계를 제공하기 위한 각종 정보자료를 확보하는데 있다. 하지만 현존하는 교사평가제는 내용상 인사 고과 제도에 그 주안점을 두고 있으며 형식상 제도에 대한 법적 근거 ... 1990년 개정 이후평가목적- 승진임용에 있어서 인사행정의 공정을 기함평가기준- 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평가할 것- 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해서 평가 ... 어 가는 사람은 당연히 좋은 평가와 함께 그에 따른 대가도 있어야 할 것이다.(3) 외국의 교원평가제 성공 사례외국에서의 교원평가제를 통한 성공사례는 우리나라의 교원평가제 도입에 귀감

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06

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삼성전자의 성과주의 보상제도

는 상황에서 핵심 인재급 인력들을 잃어버릴 수 있다. 그리고 제한된 인원으로 최대의 성과를 내야만이 자신의 연봉이 많아지고 인사고과도 좋아지는 현재의 삼성전자의 보상제도와 인사고 ... 을 충분히 고려 후 허용하여 이직을 막아야 할 것이며, 제한된 인원으로 최대의 성과를 내야만이 자신의 연봉이 많아지고 인사고과도 좋아지는 현재의 삼성전자의 보상제도와 인사고과제도는 기업 ... 사례연구 #10-1삼성전자의 성과주의 보상제도창업수성(創業守成)이라는 말이 있다. 아버지 이연을 도와 당을 개국했던 당태종 이세민은 어느날 현신들이 모인 자리에서 창업과 수성 중

리포트 | 6페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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포스코의 지식경영 사례

전문분야별 우수 연구논문 발표 Q A 내용 공유*조직문화 우수부수(본부,실,팀) 포상 개인별 지식경영활동 평가 -인사고과에 반영 *시스템구축 지식마일리지시스템 Pilot ... 신뢰로 이뤄낸 지식경영1장. 지식경영 추진목적 및 방향수립 사례 : 포스코 이름 : 황연아 날짜 : 2009-9-222009 Fall 지식경영혁신지식경영의 도입- 기존 혁신활동 ... -Competition) 극복을 위한 핵심 경영자원 : 지식 1999년 1월 20일 지식경영 도입 But 사례, 참고모델이 부족지식경영의 추진 – 도입 단계의 추진활동접근방향 : 공급자 측면

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.24

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[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

인력계획 모집활동 선발과정인력확보과정의 문제점 인력확보과정의 문제점으로 지적되는 사항들 채용기준의 비합리성 채용방법의 획일성 장기인력계획의 부재 직무관리 미흡 공정한 인사고과 자료 ... ) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 미흡 선발기법의 효율성 저하 면접에 대한 인식 부족최근 인력확보과정의 변화 동향 정기적인 공채 중심의 채용 인사부서 중심의 채용 획일화된 모집방법 선발기법의 효율성에 대한 관심 비

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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[경영경제]호텔 고용정책

고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. 재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 ... 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다. 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인 비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납 등에 대한 부분 ... 은 자료를 근거로 교육훈련과정을 개발하거나 계획을 세우게 된다. 또한, 인사고과(PDR)를 통하여, 개인이 참석해야 할 교육프로그램 및 참석시기를 명시한 전체적인 교육개발계획에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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목표관리(MBO) 평가방법

)에 의한 평가는 인사관리 내지 인사고과의 한 방법으로서, 평가자와 피평가자가 일정한 목표를 협의에 의해 설정하고 그 목표를 개인이 능동적으로 실행하여, 사후 목표달성 여부에 관해 ... 과 비용의 과다소요목표의 단기적 부분적 수립가능성목표달성을 위한 협동희생우려무리한 목표 강요임금삭감과 정리해고의 악용가능성 목표관 리에 의한 평가는 인사관리 내지 인사고과 의 한 ... 방법으로서, 평가제도의 측면장점-보상과의 연계가능, 포괄적 평가에서 목적별 평가로, 본 인 참여의 평가로 고과의 신 뢰성 수용성 제고(2) 활용방안MBO 평가가 성공을 거둘 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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인적자원관리의 새로운 패러다임

로 접수하든지 인사고과도 모니터로 관련자들에게 전송하여 중앙에서 피드백 받아서 즉시 결과가 나오도록 하는 시스템』두 가지로 살펴볼 수 있다.디지털 인적자원관리는 구성원들을 효율 ... 에 대한 사례 및 분석들은 수업시간에 배운 내용·과제와 그에 대한 제 생각을 접목시켜 보았습니다.인적자원관리의 새로운 패러다임은 크게 보아 Ⅰ. 윤리적 인적자원관리 Ⅱ. 디지털 인적자원 ... 에 이러한 자료를 제공함으로써 적합한 직업과 연결시켜주기도 한다.기업에서는 디지털 인적자원관리를 위와 같은 목적으로 활용하고 있다고 볼 수 있다. 디지털 인적자원관리는 크게 보아 인사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

필리핀, 리비야, 미얀마 등에 진출하여 활발한 사업을 벌이고 있습니다.3. 비전Ⅱ. 서론본 팀의 연구 사례 기업은 한국 전력이다. 세계 최고의 글로벌 종합 에너지 그룹을 표방하는 한국 ... 고 있다. 하지만 공기업은 인사 관리의 효율성 문제로 경영 실적이 지탄을 받아 공기업의 민영화에 대한 주장은 우리 사회에서 끊임없이 제기되고 있다. 이러한 상황에서 한국전력은 자체 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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목표관리제(MBO)의 의의와 효과(적용사례)

의 원활화를 기할 수 있게 한다.⑧ 고과자에 의한 오류 최소화: MBO는 피고자의 성과에 따라 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관 ... 레 포 트목 차1. 목표관리의 연혁2. MBO(목표관리제)의 의의3. 목표관리의 기본적과정4. 목표관리(MBO)의 효과5. 목표관리의 강점, 약점, 성공조건6. MBO 적용사례7 ... 전반적인 능력을 평가할 수 있다.③ 관리의 질 개선: 목표설정에 있어 고과자와 피고과자의 원활한 의사소통이 이루어지고 이로 인하여 관리자의 관리개선을 기할 수 있다.④ 능력개발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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직무분석의 방법에 관하여

행동에 초점을 맞추어 직무분석의 모든 가능한 이익과 용도를 충분히 인식할 수 있게 하는데 있다.따라서 중요사건법은 인사고과 척도의 개발이나 교육훈련의 내용을 선정하는데 유용하게 활용 ... 하며 면접과 토의에 의해 정보를 보완해야 한다.5. 중요사건법플라나간에 의해서 개발된 것으로써 직무수행에 있어서 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법이 ... 된다.중요사건법을 이용한 분석절차는 다음과 같다. 첫째, 전문가들이 효과적인 직무수행 행위와 비효과적인 직무수행 행위의 사례를 제시한다. 행위 사례들은 행위의 원인과 과정 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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[인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

사례 3 VOLVO7결론81. 직무시스템의 영역과 중요성영역사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석 및 재설계의 과정중요성채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력 ... (Established elements)5. 사례 1인사제도리 더 직전 문 직사 원 직호 칭 변 경AssistantAnalyst ... , 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계 , 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행하는데 상호 연계되어 있다. 직무 관리를 통하여 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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