"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 1,321-1,340 / 2,284건

성과급제 사례분석을 통한 효과적인 운영방안

% 200% 180% 중소기업사례 - 선일다이파스 특징 정기적 성과급 지급형태는 모두 현금 성과급에는 업적평가만 반영 인사위원회가 최종조정 제조기업이라는 특성 반영 소규모조직 특성 ... Human Resource Management INCENTIVEINCENTIVE 들어가 기INCENTIVE 목차 1 성과급이란 ? 2 성과급의 효과 3 기업사례 - 삼성 - 농협 ... 조성 능력가감급 평가 구 분 업적고과 역량고과 평가내용 당해년도 업적성과 개인이 보유한 핵심역량 평가항목 부서목표와 연계된 개인업적 달성도 현업 업적달성과 연계된 개인역량 비 중

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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인적자원관리 나이키

유연화에 긍정적 영향③ CFE의 business goal과 individual development goal3. 나이키의 인사고과 제도 - 개발 및 육성 / CFE(Coaching ... 개의 밴드로 구성이 되어 있다. 하지만 아직도 한국식 연공급의 틀에서 완전히 벗어나지는 못했다.3. 나이키의 인사고과 제도 - 개발 및 육성 / CFE(Coaching For ... Excellence)우등생 지도 평가 시스템업무성취도잠재능력관리자급 이상을 대상으로재능관심분야360 피드백개발계획나이키의 인사고과 제도는 단순한 평가보다는 종업원의 개발 및 육성

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09

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인사관리

의 법칙. 교육훈련의 내용을 구성원의 경력발전과 직결된 자료로 구성하고 교육훈련의 결과를 인사고과나 승급·승진으로 연결할수록 교육훈련의 강화효고와 학습효과는 더욱 커진다. 이러 ... 한 자료, 다양한 방법을 활용하여 고과하는 방법이다. 이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이 ... 방법은 주로 관리자의 문제해결 능력을 향상하기 위한 방법이다. 주로 실무적인 문제를 모형화 하여 개발하는 방식을 취하고 있다.시뮬레이션 방법에는 인 비스켓 기법, 사례연구법

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템

로 하수 있도록 해야 한다. 우리나라의 인사고과는 위에서 아래로 해야 된다는 권위주의적인 고정관념 때문인지 현재 대부분의 기업에서는 상사에 의한 부하의 일방적인 고과가 행해지고 있 ... 다. 더욱이 그 결과를 본인에게는 알리지도 않고 평가가 잘못되었다 하더라도 그것을 해결할 수 있는 기회가 주어져 있지 않다. 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나 ... 의 요인이 되고 있다. 이렇게 서열법을 실시할 경우 고과기준의 불분명에 대한 불평의 소지가 있으며 서열법에서의 순위의 차가 공헌도의 차를 설명하지 못한다는 문제가 있다. 따라서 인사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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포스코 인적자원관리

포스코 인적자원관리 사례연구-POSCO 의 변화 - 확보관리 - 개발관리 - 보상관리 - Reserch Question 목차POSCO 의 변화 민영화 새로운 시장환경과 경쟁자 ... 혁신POSCO 의 변화 능력과 성과 중시 인사제도운영 전략적인 핵심인재 확보 / 육성 포스코의 인적경쟁력 강화 선진화된 노무후생제도 구축 POSCO HRM확보 관리 직무관리 제도 ... 인재 채용 시 직무적성검사를 실시 효율적인 인사배치를 통해 직무성취도를 높이는 것을 목표로 시행확보 관리 사내공모제도 1993 년 6 월 10 일 해외요원을 선발하면서 사내공모제도

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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삼성전자의 인적자원관리

는 삼성SDS의e-캠퍼스에서 사회 교육과 연계하여 운영§ 교육과정: 마케팅, 고객 만족 사례 연구 중심 과정으로, 원격 교육과정은 집합 교육 과정 을 보조하기 위한 기본 지식 배양 중심 ... 년 동안 업무를 하지 않고 그 지역으로 가서 문화를 익혀오는 것§대상: 대리급 이상의 일정기준이상의 승격 포인트를 받고 전년도 고과가 B+이상, 어학능력 기준이상§수료 후에는 본래 ... 임원은 "삼성 인사가 한번은 창조적인 조직을 만드는 방안을 물어왔다.그래서 유연한 조직과 기업 안팎의 의사소통(커뮤니케이션)의 원활화가 중요하다고 얘기해줬다.그랬더니 `예전

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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[인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서

관심 증가? 인사고과의 중요성2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석? 이랜드의 인사선발 철학?이랜드의 인재 선발 방법3. 비판적 검토?장점?단점?개선점Ⅳ. 실무적 시사점참고문헌Ⅰ ... . 이랜드 기초현황과 사례선정 배경1. 사례선정 이유선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동이다. 기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 한 빠른 속도 ... 을 지적하고, 해결하는 방안을 찾아보는 것은 이러한 관심의 대한 최소한의 노력일 것이다.? 인사고과의 중요성오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각)하면서 살고 있다. 이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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사내연애

있다는 점이 좋아요. 하지만 주위시선 걱정과 인사고과 부분이 제일 걱정이 됩니다. 단체 안에서 고립될까 우려되기도 하구요.Q. 그럼 사내연애는 반대이신가요?A. 같은 부서가 아니 ... 의 개인적 / 조직적 측면 분석7. 최근 기업 사례Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제" 사내연애 "- 조직 내에서의 연애가 조직에 미치는 영향 -2. 주제 선정동기캠퍼스 커플

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.07

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기업의 자원봉사 방법과 원칙

나 인사고과의 주요한 항목으로 제도화는 기업들이 늘어나고 있다.그러나 이 외에도 기업의 기부형태를 드럼라이트와 머피(Drumwright andMurphy)는 열 가지로 제안하였다. 그 ... 하는 사례가 늘어나고 있다.1. 물적기부기업이 기업내부의 가이드라인에 특정한 지역이나 특정한 활동, 예컨대 보건이나 교육 등의 분야에서 활동하는 비영리단체들에 기금을 직접 제공하거나 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.01

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[인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안

목 차개 요한솔교육에 대해한솔교육 사례를 선택한 이유한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제논점타당성타당성의 의미총점배분제의 타당성 분석사례 비교타당 ... 있는 Meritive System 에서 독특한 점을 발견하게 되어 이를 선택하게 되었다.3. 한솔교육 인사고과제도 – Meritive System, 총점배분제한솔교육은 급변 ... 제도는 평가 타당성을 훼손시키며 평가목적에 적합하지 않은 결과를 낳는다.3. 사례 비교 : 오리온 사의 인사평가 시스템오리온 사의 평가체계는 업적평가와 역량평가로 이루어져 있으며 그

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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소수자와 사회적 약자

경우는 물론, 근무 성적 · 상벌관계 · 경력 · 숙련도등 여러 가지 사용자측 요소만 고려한 경우, 심지어는 인사고과에 따른 근무 성적만을 기준으로 한 경우도 합리성과 공정 ... 사회문화적 담론으로서의 법-소수자와 사회적 약자를 중심으로-< 목 차 >Ⅰ. 서론 …………………………………… 1pⅡ. 소수자와 사회적 약자의 사례1. 동성 간의 혼인 합법화 ... 고 집이다. 그러므로 동성 간의 혼인이 헌법해석 상 또는 사회관념 상 시기상조라면 외국의 사례)처럼 혼인대체제도를 고려해야 한다. 혼인 외의 제도는 일단 혼인의 인정보다 위헌의 가능

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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신경영의 개념과 경영진의 역할

8. 인사고과제도의 수정9. 보상제도의 수립10. 보상이 수반되지 않는 표창제도의 도입신경영의 개념과 경영진의 역할I. 신경영의 개념현재 미국에서 경영실적이 양호한 기업들은 대체 ... 신경영의 개념과 경영진의 역할목차* 신경영의 개념과 경영진의 역할Ⅰ. 신경영의 개념Ⅱ. 신경영의 추진 방법과 사례1. 신경영의 추진방법2. 신경영의 사례1) 페더럴 익스프레스(1 ... 적으로 수반되는 문제이다.Federal Express의 성공 사례는 11만 근로자에게 P8P가 무엇이고, 왜 PSP를 추구하는지에 대한 확신을 갖게 한 것이라고 할 수 있다.신경영이란

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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[연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

제 사례1. 당사의 능력급제1) 개요2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)2. 당사의 평가제도1) 인사평가 개요2) 육성형 평가의 구성 및 체계 ... 의 비중은 11?30% 적용이 206개소(31.7%)로 가장 많고 51% 이상 적용도 27.9%나 되었다.5. 임금총액 중 변동급의 비중연봉제 적용근로자의 임금총액 중 인사고과 등 ... 연봉제 사례를 통해 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제의 실태, 연봉제의 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 연봉제의 개념Ⅲ

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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죄수딜레마이론-으로보는 바람직한 조직생활

마다 일어나는 것들이다. 열심히 일하면 좋은 평가를 받을 것으로 생각했는데, 자기보다 못한 사람이 승진시기가 가까웠다는 이유로 평가를 잘 받는 일이 생긴다. 그러면 사람들은 인사고과를 믿 ... “’죄수의 딜레마’이론으로 보는바람직한 조직 생활”◦ 목차1. 서론2. ‘죄수의 딜레마(Prisoner’s Dilemma)’란3. ‘죄수의 딜레마’의 사례와 폐해4. ‘죄수 ... 전체에 큰 손실을 주게 된다고 한다.Ⅲ. ‘죄수의 딜레마’의 사례와 폐해‘죄수의 딜레마’가 적용되는 사례는 우리 주변에서 쉽게 찾을 수 있다. 매년 우리가 여름철에 경험하는 산

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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인적자원관리 평가치계

, Performance Appraisal, Performance Evaluation 등의 용어로 사용 일본 : 주로 인사고과로 사용 한국 : 근무평정, 인사평정, 인사고과, 인사평가 등 ... 으로 혼용국가별 사용용어평정/고과/평가의 의미 차이평정(Rating)고과(Appraisal)평가(Evaluation)정의: 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기 ... 으로 활용 서열평정이 용이한 서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법 활용 입학식 고과 (T/O제)정의 : 인간으로서의 가치(what he is)를 비교하는 평정에서 인간

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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임금제도의 고찰

이 공정한 인사고과와 연결되어 있었기 때문이라고 한다.결 론임금은 회사(조직) 구성원의 동기유발과 욕구충족에 아주 중요한 역할을 함 이때, 회사(조직)가 가진 재원에는 한계가 있 ... 표준화가 선행되어야 함능력주의 임금관리 실현 유능한 인재의 지속적 보유 종업원의 성장욕구기회 제공 승진정체의 완화직능급절차가 복잡 종신고용 풍토 혼란능력주의 인사풍토 조성 인건비 ... 야기생활보장으로 귀속의식 확대 연공질서의 확립과 사기유지 실시가 용이 성과평가가 곤란한 직무에 적용가능연공급단 점장 점구 분임금체계 유형삼성의 사례 기본원칙 첫째, 임금 수준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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MBO란 무엇인가

성과 혁신1. 성공사례 - HP1. 협업 중심의 인사관리를 시행함으로써 성과에 대한 적절한 보상2. 상사와 부하간 의사소통의 기회를 주고, 순회관리 및 오픈도어를 시행3. Top down ... 는 사람들은 사람에 대한 더 많은 애정이 있어야 한다.1. 결론2. 참 고 문 헌연봉제와 목표관리 : 프로텍티브한 MBO, 인사고과의 실천방법 (범한 출판사 조윤형 저) 브레이크 ... 의 장단점1. MBO란 무엇인가?성공사례 – HP 실패사례 - 후지쯔2. MBO 사례분석- 결론 참고문헌3. ConclusionMBO란 무엇인가?개인조직단위부서개인담당 업무목표

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

기업의 인사관리 사례(DK유아이엘 주식회사)- 목 차 -1. 서 론2. 본 론3. 결 론(1) 기업소개(1) 채용 방법 및 인사제도 (2) 교육프로그램 (3) 복리후생제도(1 ... 를 실시 하고 있다. - 인재육성 : 교육이수시간제도를 통해 개인별 최저 교육시간 이상의 교육을 권장, 교육 활성화 위하여 노력하고 있다 (연40시간이상 이수해야 함. 인사고과 ... )인사관리방향 *출처Ⅰ. 서론1. 기업소개DK유아이엘 주식회사는 1982년에 설립된 전자부품 전문기업으로서, 1996년 국내 최초로 휴대폰용 키패드(keypad) 개발을 성공 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 다. 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외 없이 사용하고 있는 연 봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소 ... 라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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인적자원관리 // 교육훈련의 모든것// 국내기업 교육현황실태!!

으로 과 개발 프로그램에 반영해야 할 것이다. 여기서는 인사고과의 결과를 중요한 판단기준으로 한다.3) 발전과정기업교육훈련에 있어서 역사적으로 신기원(innovation)이라고 부를 ... 사례2. 국외기업사례제 3 장 결 론제 4 장 참고문헌제 1 장 서론흔히 기업이 잘되려면 “인재를 잘 키워야 한다.”는 말을 많이 한다. 인재를 키운다는 것은 흔히 인적자원개발 ... (human resource developme-nt)과 동일시한다. 인적자원 개발에 있어 중요한 구성요소인 교육훈련 관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 사례를 들어 국내기업들의 현황

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.25

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