"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 mbo 사례 직무관리영역 인사고과사례 인사적체 문제점 간호관리학 간호관리학 진단 직무분석 간호조직관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과사례" 검색결과 1,121-1,140 / 2,284건

POSCO 인사 관리의 모든것

POSCO 인사평가Brief HistoryPOSCO 인사평가■ 회사소개 ■ POSCO 인사평가 사례연구 - 직무역량체계, 업적/능력평가, 다면평가 ■ Q ABrief ... 와 이슈사항을 이해하고 있다.수준 3담당 업무의 트랜드와 타사 사례에 대한 일반적인 지식이 있다. 담당 업무의 세부기준과 문제점을 이해하고, 동료들과 토론할 수 있다. 회사 인사제도 ... , Flexibility))수시채용, 계약직 채용 (Contract Workers)능력중시의 처우 (Competence-Based)연공기초의 처우 (Seniority-Based)인사노무

리포트 | 55페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.27

다운로드 장바구니
직무분석 이론 연구

의 기준이 명확해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 ... . 직무분류(job classification)는 동일 또는 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단, 즉 직무군으로 분류하는 것을 말하며, 채용,승진,이동,훈련,개발,임금,인사 ... 고과 등의 합리화 기초가 된다.(10) 효율적인 직무설계의 기초직무는 기술변화 등으로 항상 변화되고 개선되어야 하는 경우가 많은데, 직무분석을 통해 보다 효율적인 직무설계를 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

다운로드 장바구니
교수업적평가제(교수업적평가제도) 유형, 교수업적평가제(교수업적평가제도) 미국 사례와 중국 사례, 교수업적평가제(교수업적평가제도) 활용, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 효과와 문제점 및 제고 방향 분석

들의 연구업적을 조사하여 자료집을 발간하고 있고, 점차 이를 인사고과에도 반영해 나가고 있다.따라서 중국 공과대학교수의 연구업적평가는 전국규모의 공과대학평가와 상당히 밀접한 관계를 가지 ... 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 유형, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 미국 사례와 중국 사례, 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 활용, 교수업적평가제(교수업적평가제도 ... )의 효과와 문제점 및 제고 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 유형Ⅲ. 교수업적평가제(교수업적평가제도)의 미국 사례1. 교육업적평가의 목적(Purposes and

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.31

다운로드 장바구니
인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

평가제도 수립- Web-Base 기반 인사평가 시스템 도입- 동기부여 기능 강화- 평가결과의 피드백- 고성과자에게 고임금, 저성과자에게 저임금 -> 동기유발과 자극을 줄 수 있 ... 인적관리 Web Base Tool을 이용하여 국가별 해당 사이트에 접속, 조건에 맞는 인재를 확보하고 있다. IDD Master Data는 관리자와 인사담당자만이 접속할 수 있 ... , 관리하고 있다. 또한 젊고 유능한 내부인재를 조기에 발견하여 핵심인재로 확보·육성하고 있다. 하인리히 폰 피러(Heinrich von Pierer) 전 지멘스 회장의 경우 내부인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

다운로드 장바구니
ERP(전사적자원관리)의 정의와 사례

정보기술에 대한 지식측정으로 인사고과 반영5. 성과분석5. 성과분석 정성적 평가 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅 실현 - 온라인 정보공유로 투명성 , 신뢰성 확보 가능 - 협력업체 ... 의 목적과 필요성 , 기대효과 4. ERP 의 사례소개ERP 시스템의 정의 연구 정의 가트너 그룹 기업 내의 업무기능들이 조화 있게 발휘되도록 설계한 어플리케이션의 집합으로 차세대의

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.28

다운로드 장바구니
국제 인사 관리

도입사례: 볼보의 핵심인력 양성전략● 7만명 중 500명 인사 파일! 요한손 회장이 직접 관리하며 철저히 교육 - 프레지던츠 리뷰(President's Review) 비밀 인사 ... 의 알력4Chapter 10. 국제인사관리2. 현지인력 관리전략 사례Chapter 10. 국제인사관리1) 영국영국은 조직과 시스템이 일하는 사회이며, 따라서 조직을 담당하는 고위간부 ... 지 않고 늦게까지 일하는 자세를 중간 관리자들에게 요구한다. 대신 인사고과에 있어서 연공서열을 하나의 기준으로 삼는 등 보상도 한국식으로 한다” 전했습니다. 특히 한번 직원을 채용

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

다운로드 장바구니
인적자원관리- HRM에대한 5가지 오해

인적자원 관리 Best 조1. 평가는 보상을 위한 수단에 불과하다 ? 제 1 절 KOTRA 의 사례 인사평가결과를 공개 근무만족도 증가 적극적인 피드백으로 피평가자의 부족한 점 ... 의 문제점 일률적인 인사고과 획일적인 평가방법 고과요소의 선정 및 가중치의 불합리성 무엇을 어떻게 평가할 것인가 간의 균형 필요 . 우수한 성과 산출을 위해 무엇이 필요한가 공감대 형성 ... 제 5 절 제 2 절 2. 평가방식에 황급률이 존재한다 ? 한국 기업의 사례 삼양사 1 전통적 인사평가방식의 문제점을 개선하고자 직무별 성과책임을 명확히 하여 회사전체의 전략

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

다운로드 장바구니
통합부처 인사융합관리의 성과평가와 과제

의 목표 보고자 한다. 그리하여 현 정부가 추진하고 있는 인사융합관리의 현황, 사례, 문제점 및 그 발전방향을 제시해 보고자 한다.本論 인사융합관리1절 인사융합관리의 의의Ⅰ.인사융합관리 ... 갈등프로그램의 운영, 공정한 인사고과 및 승진기준의 마련, 조직구성원이 동감할 수 있는 인사배치, 통합으로 악화될 수 있는 근무여건 보전 등을 들 수 있다. 즉 인사융합관리는 대체 ... 『통합부처 인사융합관리의성과평가와 과제』목차序論Ⅰ. 현 정부의 부처편재 양상으로서의 조직융합관리(PMI)Ⅱ.논지전개 방향本論 인사융합관리1절 인사융합관리의 의의Ⅰ.인사융합관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

다운로드 장바구니
[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

대비 승진누락자 분류 연봉동결 내지 감액직원 분류 부서별 직원 충성도 분류 현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 , 평가권 , 근로조건 결정권 ( 한정 ... 경영체질 형성 1. 신노사관계 정립 ① 법정 근무조건 준수 ; 합법 운영안 정립 ② 비정규직 정리 인사관리 패러다임 변화 합리적 인사제도의 강화 ① 주인의식 함양 ; 로얄 패밀리 ... , 노사간 신뢰문화 정착4. 교육 강화 : 건전한 노사문화 정립 교육강화 - 노동조합이 기업을 망친 사례 전파 - 관련회사 임직원 초빙 강의 - CEO, 핵심 경영진등 대상 - 중간

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니
인적자원관리와 경력개발제도

(Evaluation) 인사고과 (Rating Performance Appraisal) - 조직 구성원 개개인의 자질/능력/업적 등에 대한 정보 수집을 위한 평가 자료 - 종업원의 능력개발 ... 관리의 주요 과제 중 개발지향적 인사고과/교육훈련/승진/직무순환 등에 초점을 두어 체계적으로 제도화한 인적자원관리 프로그램 목 표 : 개인의 경력성공과 조직의 성과향상 특 징 : ... 현대 인적자원관리 (HRM : Human Resource Management)전통적인 인사관리 (PM : Personnel Management)전통적인 인사관리와 현대 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

다운로드 장바구니
서비스마케팅사례,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

- 모기업인 썬앳푸드 계열의 레스토랑 쿠폰을 활용하여 고객 유치 - 온라인 쿠폰을 적극적으로 활용하여 광고효과를 노림 - 소모품 사용량을 개인별로 책정하고 인사 고과에 반영 ... Services Marketing - 서비스의 가격 책정. 가격 책정 방법 . 사례 나열 . 기업사례 선정기업 가격책정 전략 성과 . 시사점 및 결론 .Q A- 원가중심 가격책정 ... Pricing) . 사례 나열. 기업 사례 Cost- based Pricing Competition- based Pricing Demand- based Pricing - 원가중심 가격

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02

다운로드 장바구니
인적자원관리사례

도 인사고과에 적용하여 구성원 개인의 자유와 개성 그리고 능력개발을 도우며, 철저한 능력 및 성과중심의 경영으로 어느 경쟁사보다도 젊은 구성원들에게 중요한 업무를 일찍 맡기는 것 ... 사례연구 #1 HP사휴렛패커드 [Hewlett-Packard Company]?휴렛패커드 HP휴렛패커드(Hewlett-Packard Co.:HP)는 컴퓨터, 인터넷·인트라넷솔루션 ... 서비스를 제공하도록 노력한다. 이와 같은 HP Way 중심의 인적자원관리로 HP는 전략적 인적자원관리를 실천하는 모범적인 기업체로 널리 인정받고 있다.사례연구 #2 일본IBMIBM

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

다운로드 장바구니
인사고과 다면평가에 관한 연구

인사고과 다면평가제도에 관한 연구Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적1. 의의 및 도입의 필요성다면평가는 한 평가대상자를 두고 다양한 위치에 있는 평가자가 평가하여 그 결과를 종하 ... 가 이루어진다. 본인을 포함하여 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 평가가 이루어진다.종래 직속상사가 일방향으로 실시하는 전통적인 인사고과 ... .다면평가는 조직과 개인의 발전을 위한 것이다. 일부 회사에서는 이것을 오로지 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 회사는 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. 그러면 일반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

다운로드 장바구니
나이키 기업 분석과 인적자원관리(HRM) 분석 및 문제점과 해결방안

다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 ? 상대적으로 높은 인상률을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 ... 최고 연봉에 가까워질수록 인상률이 낮아지게 되고, 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상률이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사 ... 기업으로 선정하였다.2. 연구방법? 정성적조사- 나이키 직원 만족도 인터뷰? 정량적조사- 일반적 기업들의 HRM 전략 사례 수집- 나이키 종사원 만족도 및 성과 관련 데이터 분석

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.05

다운로드 장바구니
민원서비스 혁신방안

조정 및 고과점수반영민원관련 부서는 대부분 기피하고 싶은 부서, 가고 싶지 않은 부서, 떠나고 싶은 부서 등으로 인식되어 인사발령 시 직원들이 해당부서로 지원하는 것을 부담스러워하 ... 고 꺼려한다. 따라서 민원관련 부서에서 근무하는 직원은 기존 민원수당의 상향조정지급, 인사승진 시 고과점수 추가 부여 등을 통하여 근무의욕을 고취해야 한다. 또한, 그 지급대상 ... 공무원에게 각종 직업병을 유발하기도 한다.또한 민원인과의 잦은 대립은 인사상의 불이익을 유발하기도 하며, 시위와 같은 단체민원 발생 시 관련업무가 아닌 방호 등의 부수적 업무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
성과주의 인사고과제도

성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. 목표관리 ... 의 목표는 “실적관리”와 “인사관리”의 균형 5. 실적관리의 시점 6. 인사관리의 시점 7. 인사관리를 위한 평가시스템 8. 성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안제 2부- SS ... 6. 관리시트기입 모델의 작성 7. 고과자 가이던스- 목 차 -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행

리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
사례로 알아보는 직무관리분석

의 직무분석 사례1) 중앙인사기관 SSC의 역할SSC는 중앙공무원의 인사를 전담하는 유일한 기관으로 재무부, 수상 사무처와 함께 3대 개혁기관 중의 하나이다. SSC의 기능은 사용 ... 정부는 직원의 의식개혁과 조직풍토의 개선을 위해 지속적으로 CI운동과 행정개혁 등을 추진해왔다. 여기에서는 행정개혁의 중핵 적 역할을 담당해 온 인사고과제도의 변천 내용 중 특히 ... 을 전개하여 시민?미래?인재 지향에 기초한 인사제도의 개선사업을 실시하였다. 그 결과가 1993년도 인사고과제도의 개정으로 나타났으며, 개정의 기본적 방향은 관리 에서 육성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리]신세계 이마트의 인사관리와 방안

가장과 부장의 기본급 차이)성 과 급- 상반기 하반기, 연 2회 지급- 상반기 하반기, 두 번의 인사고과를 평균내서 등급으로 설정- 인사고과등급을 성과급 지급내용에 반영기타 급여 ... , 양사의 인력을 통합시킨 교육모델을 적용하고 있다.이러한 교육과정을 이수한 자의 경우, 별도의 평가과정을 거치게 되고 성적에 따라서 향후 인사고과에 적정부문의 가점을 받게 된다 ... 개발 인사관리 방침을 크게 현지화전략, 합작에 따른 인사, 그리고 차별화되는 환경 제공 이 세 가지로 요약할 수 있다. 현지화전략으로 중국인들에게 이마트 상하이점은 중국기업이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

다운로드 장바구니
인적자원관리(현대아산) 사례

현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2. 채용제도와 직급체계3. 복지 ... .서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통한 승진관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

다운로드 장바구니
강좌 중국사 4권 명조의 통치체제와 정치 정리내용

도록 조치②영락제때 환관지위의 상승· 정란의 역때 환관들의 도움과 영락제의 반대자 제압을 위해 환관을 중용· 사례감에서 환관을 관할하고 그 태표인 사례태감이 황제권의 비호하여 권력 ... 에 반영· 조세징수 실적을 고과에 반영해 재정에 대한 지방관의 자율성 제한· 관료들끼리 상호 견제하고 경쟁하며, 상벌을 통해 일을 독려해 효율성 제고· 자파인물로 이부상서를 채움 ... 과 동시에 군사비 절감③재정개혁· 긴축재정을 통한 경비절감으로 국고에 잉여발생· 지방관의 세입·세출에 대한 감사결과를 고과에 반영시키면서 지방관의 자율성 제한· 일조편법 실시: 전국적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기