"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 981-1,000 / 1,249건

사법질서에 있어서 기본권의 효력

에 가장적 사회적 지위를 보장하는 것이 있으며, 이에 남녀동일임금의 원칙(제3조 2항), 일반 법률의 제한 내에서의 표현의 자유(제5조), 성별 - 출신성분 - 종족 등에 의한 차별금지 ... 적 문제기본권의 대사인적 효력에 관한 논의는 다른 사인에 의한 기본권 침해에 관한 구제를 그 목적으로 하는 이론이므로 가해자와 피해자 사이에 국가가 기본권을 보호하는 지위를 갖는 이른바 ... 하고 있는 "노동자의 단결권"이외에 기본법 제3조의 "남녀동등권"의 규정이 사인 간에도 직접 적용되고 동일노동에 대한 남녀의 동일임금의 요구가 직접 그 규정으로 도출될 수 있는가 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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[사회복지, 여성복지] 성폭력

차별금지 및 구제에 관련법률을 이용하여 여성특별위원 회의 산하 실무위원회에 신고한다.-남녀고용평등법 : 피해자에게 불이익 조치시 사업주에게 500만원 이하의 벌금서류제출 거부 ... 에 의한 추행- 남녀고용평등법 제8조의2 : 직장내 성희롱의 예방- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제7조 : 성희롱의 금지 등4. 데이트 성폭력- 데이트 성폭력은 14세 이상 ... , 허위보고 가해자 징계 불이행 시 300만원 이하의 과태료- 차별금지법 : 위원회의 조사를 방해하면 2년 이하의 징역 도는 1000만원 이하의 벌금 /자료제출 거부, 불출석 시

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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[장애인복지] 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

, 교육, 배치 및 승진, 정년퇴직 및 해고 등 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 차별로 규정하고 있으며, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에서는 성별 ... 규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교?분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시 ... 의 균등한 보장)와 근로기준법 제5조(균등대우), 남녀고용평등법에서는 사용자는 모집, 채용 및 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.20

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[인문어학]신여성과 종군위안부

화를 골자로 하는 식민지 교육의 기저 하에 실시된 여성교육은 교육정책 및 제도상에서의 민족적 차별은 물론 교육기관의 설치, 교육연한, 교육 내용에 대한 남녀차별까지, 이중의 차별 ... 이 끝나고 해방을 맞이했지만 대부분의 위안부여성들은 구제받지 못했다. 연합군이나 광복군, 혹은 주위의 조선인 및 현지인에 도움으로 귀국한 이들은 소수에 불과했다. 왜냐하면 많은 여성 ... 생계 책임자인 경우에도 언제나 생계 보조자로밖에 여겨지지 않았으며 차별적 직종과 임금은 감당하기 어려울 정도였다. 그럼에도 불구하고 신여성들은 여러 분야에서 맹활약을 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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[인권법] 여성의 인권보장 관련 개별 인권법령 및 기구조사

평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역 ... 법원), 검찰, 헌법재판소에서도 처리할 수 있다.(2)남녀차별 및 금지에 관한 법률이 법률은 1999년 2월 8일 제정되어 1999년 7월부터 시행되고 있다.이 법률은 "헌법의 남녀 ... . 6.23에 부녀자의 정치적 권리협약, 1962. 2.13에 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지협약, 1984. 12.27에 여성차별철폐협약, 1990. 4.10

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[법률] 군가사점 패지와 여성체용평가제가 남성의 역차별을 가져올수있다고 할수 있는가

가 구축되어 있다. 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 누차 강조 ... 에 불과하다. 그러나 가산점제도로 인하여 침해되는 것은 헌법이 강도높게 보호하고자 하는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별금지라는 헌법적 가치이다. 그러므로 법익의 일반적, 추상 ... 가 적극적으로 보호하여야 함을 여러 곳에서 천명하고 있다. 성별에 의한 차별을 금지하고 있는 헌법 제11조, 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고 있는 헌법 제34조 제1항 외

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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[성차별] 직장내 성차별에 대한 인식의 변화

으로 하는 성희롱을 말한다.(5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(이하 남녀차별금지법)에서는 성희롱을 "업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자 ... 거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하 ... 하려면 이런다고 응답했으며, 언어·시각·신체접촉·음란물 보여주기·성적 서비스 요구 등 다양한 수법이 쓰이는 것으로 나타났다. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」."한국

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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성폭력

과 남녀차별금지및구제에관한법률은 동일하게 상대방 에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 의 불이익을 주는 것 으로 규정 ... 폭력문제를 부각시킴과 동시에 폭력문제에 내재해 있는 남성주의적 문화에 대한 비판과 극복이라는 목표 하에 경험적 분석적 연구결과를 통하여 일반인의 잘못된 사회적 통념, 경찰 및 사법 ... 체계의 대응방식을 지적하고 이에 대한 관심증대와 입법개혁을 요구하면서 성폭력범죄에 대한 국가의 강력한 대응 내지 관심을 불러일으키는 성과를 가져왔다. 우선 성폭력관련 법률제정 및

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.15

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[여성과법] 양성평등에 관한 논의와 문제점 해결방안

의 교육기회를 확대하여야 한다.- 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률- 남녀고용평등법2) 국제법- 유엔 여성차별철폐협약 : 1979년 유엔은 국가의 완전한 발전과 인류의 복지 및 평화 ... 또는 신체적 조건 등을 이유로 교육에 있어서 차별을 받지 아니한다.- 여성발전기본법 제20조(학교교육)국가 및 지방자치 단체는 학교교육에 있어서 남녀 평등 이념을 고취하고 여성 ... 이 말한다. 그런데 불평등한 것을 불평등하게 대우하는 것, 즉 차별을 함에 있어서 구체적 기준이 필요한데 미국 판례는 이를 '합리성'에서 구하고 독일 판례는 恣意의 금지에 두고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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수사기관에서의 성범죄 피해자 대책에 관한 연구

있는 강제력을 가지지 못해 피해자는 또 한 번의 피해를 입는 경우가 많았다. 다행히 99년도부터 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서는 성희롱 피해자에게 불이익 ... .........................................................................................................2제2절 성범죄 피해의 특성 및 권리 ... 의 모양새를 유지하고 있지만, 내부적으로 볼 때 형사법 및 관련법상의 피해 구조장치는 아직 선진국들이 제도화 하고 있는 피해자보호제도들의 활동 영역에 까지는 미치지 못하고 있

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.14

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[사회복지와 사회문제]국내외 사례를 통해 알아 본 성폭력 문제 연구

: 직장 내 성희롱의 예방- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제7조 : 성희롱의 금지 등..PAGE:684) 장애인 성폭력- 피해에 대한 상담을 의뢰받은 상담자는, 우선 장애유형 ... ..PAGE:1국내외 사례를 통해 알아 본 성폭력 문제 연구..PAGE:2목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론성폭력의 정의성폭력이 유형 및 현황성폭력의 원인 및 이론성폭력 문제의 해결책 및 ... 적, 정신적, 사회ㆍ문화적인 여러 부분에서 다양하고 심각하게 나타난다.성폭력의 원인은- 성차별적인 사회구조- 왜곡된 성문화- 성교육의 부재 등..PAGE:4과거 : 남성우위의 사회에서 성

리포트 | 99페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있 ... 1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5 ... 로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 하며, 그 부분은 법정기준에 의한다.사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 근로

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[여성과법] 여성과 법

성희롱·대한민국에서 처벌할 수 있는 노동현장에서(노동관계) 일어나는 것만 처벌"남녀 고용 평등법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률"에서 대표적으로 성희롱에 관한 처벌에 대해 ... 에 도움요청 / 고용평등위원회의 의견수렴을 통해 문제 해결하려는 내외적인 움직임이 요구된다☆ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 : 성희롱 발생시의 구제절차를 구체적, 상세히 규정 ... 에 대한 직접적인 이름 언급, 행위 언급으로 성적 굴욕감 유발 시는 형 법과도 관련될 수 있다·남녀고용평등법(Ⅰ)과 차별금지법(Ⅱ)의 차이는 범주!!Ⅰ은 특히 가해자의 범주가 더욱 광

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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성폭력 현황 및 문제점, 전화 성폭력, 사이버 성폭력, 동성간 성폭력, 장애인 성폭력, 데이트 성폭력, 어린이 성폭력, 성폭력의 후유증, 성폭력 사례, 성폭력 피해와 대처 방안, 성폭력 피해자에 대한 치료적 접근

성폭력에 쉽게 노출되어 있을 뿐만 아니라 피해 후 이에 대한 대처능력이 매우 약하기 때문에 그 피해의 양상이 한층 심각하게 나타나고 있다.남녀차별금지및구제에관한법률 제정과 남녀 ... . 잘못된 통념 89. 잘못된 통념 9Ⅳ. 성폭력범죄 처벌법의 제정 목적과 의의Ⅴ. 성폭력 현황 및 문제점1. 현황2. 문제점Ⅵ. 전화 성폭력Ⅶ. 사이버 성폭력1. 사이버 성폭력의 예방 ... 의 기피2) 친밀감 형성의 어려움4. 신체적 영역1) 자해2) 섭식장애5. 성적인 영역1) 부부 성생활 및 성적인 문제2) 성폭력 가해행동3) 성중독6. 약물남용ⅩⅢ. 성폭력 사례

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

또는 제한] 을 말한다. (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)이론에서 본 성차별직업에 대한 성별 선호도 차이, 직무수행에 있어서 성별 직무능력의 차이 - 신고전학파 ... /해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 지만 남녀평등 원칙주의에 입각하여 일을 처리했다며 여자인 당신만 봐줄수 없다고 하는데 부당한 배치가 아닌가?차별의 유형(5)-승진에서의 차별여성에게는 승진기회를 완전 박탈하거나, 남성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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시간강사의 노동은 교수의 노동과 동일인가에 대한 문제, 직장내 성희롱에 대한 문제

자리이고 하니 분위기상 그렇게 하는게 당연하게 생각할지 모르나 이는 명백히 직장 성희롱에 대해 규정하고 있는 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 위배되는 사항이다. 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.03

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[사회] 성희롱의 실태와 대처방안

※ 현대인의 정신건강 과제{성희롱의 실태와 대처방안■ 들어가며{- -남녀평등의 구체적 실현을 위하여「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이 제정(1999. 7), 시행된지도 2년 ... 이 되었다. 특히「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」에서는 성희롱을 남녀차별로 규정하고 이에 대한 법적 대응을 강화하여 성희롱에 대한 경각심을 높이고 있다. 그러나 아직도 우리사회 ... 에게 불리한 결과를 가져올 가능성이 많음을 알 수 있다.■ 성희롱관련 법률우리나라의 성희롱관련 주요법률로는 형법과 남녀고용평등법 그리고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 들 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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[여성과 법률] 여성 노동자의 현실과 여성 노동정책방향☆

할 수 있도록 지원하기 위하여 남녀고용차별 개념의 구체화, 차별금지의 범위와 사유 확대, 성차별분쟁처리제도 및 권리구제제도의 강화, 사업주의 법 준수 확보조치 등을 내용으로 하 ... 나 방식에는 차이가 있으나 입법동향 및 변화에 있어 공통적으로 통일성, 보편성, 진보성을 보이고 있다. 구미 각국의 남녀고용평등법제 동향은 노동시장에서의 성차별을 효과적으로 개선 ... 을 완화?폐기하거나 남녀공통의 보호로 개정하는 입법조치를 취하고 있다. 또한 유럽사법재판소는 1991년, 독일연방헌법재판소는 1992년에 여성에게만 야간근로를 금지하는 보호규정은 남녀

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.01

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함▣ 입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정비정규직 3년 초과 ... 사용자 차별에 대한 노동조합개혁과 민주주의추진운동본부의 대안정부가 발표한 파견근로자보호등에 관한 법률, 개정안 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정안 등 비정규직 보호 ... 에 노조가 개입하는 것은 외관상으로도 곱게 보이지 않는다.비정규직 차별 금지와 확산저지에 대해 적극적이고 현실적인 방안을 제시해야할 노조측의 대안은 너무 미흡하며 지금까지 비정규직 양산

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[여성과 법률] 여성발전 기본법에 대한 고찰

의 한계점 및 문제점)여성발전기본법 및 시행령에 여성발전기금으로 ⑥ 남녀차별금지및구제에관한법률 제35조의 규정에 의한 소송을 지원할 수 있도록 규정하고 있음에도 불구하고(여성발전기본법 ... 보다 훨씬 비싸다는 사실을 인식해야 한다.)지금 현재 여성의 위치는 많이 상승되어 있다. 그러나 과거에 비해 많이 올라가 있을 뿐이지 아직도 곳곳에 남녀차별로 인한 불평등은 많이 ... 남아있다.한국의 의식구조에는 남녀 차별적 부분이 아직도 존재하고 있다. 그리고 쉽게 이러한 의식을 개선할 수 없다는 것에 그 심각성이 있다. 그러기 때문에 상위부의 지도 하 관련

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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