"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 921-940 / 1,249건

신상공개제도에 관한 유사 입법 사례

하다고 인정하는 경우에는 노동부장관으로 하여금 고용평등이행실태, 기타 조사결과 등을 공표할 수 있도록 규정하고 있다.④ "남녀차별금지및구제에관한법률" 제28조 및 제33조는 남녀차별개선 ... 위원회가 남녀 차별 사항의 조사결과 남녀 차별임을 결정한 경우 공공기관의 장 또는 사용자에게 일간신문의 광고란을 통한 공표 등의 시정조치를 권고할 수 있고, 또한 시정조치의 권고 ... 가 취하여야 할 조치 중의 하나로 '일간신문 광고란을 통한 허위등록사실의 공표'를 규정하고 있다.③ "남녀고용평등법" 제20조의 2는 법 시행의 실효성을 확보하기 위하여 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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(여성복지) 여성과 법

의 법제화1987.12.(1998. 4.시행)남녀차별금지및구제에관한법률대표적이고 발전된 형태의 법제도적인 남녀평등 보장장치1999.2.(1999. 7.시행)정부조직법의 여성부 설치 ... 등의 노후보장도 받을 수 없다.둘째, 직장내에서의 성희롱과 여성의 복종요구이다. 남녀차별금지및구제에관한법률에 성희롱에 대한 금지를 명명하고 있고, 고용평등법 3차 개정에는 사업주 ... 보장 및 여성의 연금수급권 보장1986.12.31(1995. 8. 4)의료보험법임신?출산 의료보험 급여1994. 1. 7(1997. 1.13)남녀고용평등법고용에 있어서 여성차별금지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[범죄론 ] 성희롱

거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다 고 정의하고 있다.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 1999년 2월 8일 법률 제 5934호로 제정 ... 감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는언어나 행동여성부에서는 공공기관의 성희롱 예방지침을 내놓았는데 내용은 다음과 같다.제1조(목적)이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ... 에 의한 공공기관의 성희롱 예방교육은 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1. 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[법과여성] 직장내 성희롱

주피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려하여야 한다.■ 남녀차별금지및구제에관한법률제2조(성희롱 정의)업무, 고용 기타 관계 ... 발생시 처리절차1)기관내 자체 처리절차2)여성부의 남녀차별개선위원회3)지방노동사무소의 처리절차4)성희롱관련 규정 위반에 따른 절차*직장내성희롱 관련 법률조항■ 남녀고용평등법제 1 ... 내 성희롱의 금지 및 예방제12조(직장내 성희롱의 금지)사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.제13조(직장내 성희롱의 예방교육)1 사업주는 직장내 성희롱

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[헌법]기본권의 대사인적효력

나라도 근로기준법에서의 남녀 차별의 금지 라든지 강제 노동 금지 등을 규정한 것을 그 예라고 할수 있을 것이다. 그리고 헌법규정이나 기타 입법조치가 없는 경우에는 헌법해석에 의하 ... 적자치의 원칙에 따라 자신들의 기본권을 제한하는 것은 헌법상 부당하다고 볼수 있으며, 기본권에 대한 사인의 침해는 법률로서 구제가 충분하고 기본권의 대사인적 효력을 인정하면 사법 ... 가 보장되지 않으면 헌법의 기본권도 유명무실하게 될수있다는 점을 들고 있다. 그러나 이는 법질서 및 공.사법의 이원체계에 혼란을 가져올 우려가 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.12 | 수정일 2014.02.05

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[사회복지] 여성문제의 유형 및 특성- 장애여성을 중심으로

하고 피해구제제도를 마련하기 위해 1999년 2월에 제정된 ?남녀차별금지 및 구제에 관한 법률?은 대표적이고 발전된 형태의 법제도적인 남녀평등보장장치라 할 수 있다.그러나 1980년대 ... International Covenants on Human Rights)?)에 성에 의한 차별금지와 각 규약에서 인정한 권리의 향유에 있어서의 남녀평등보장을 명시하는 규정을 삽입하도록 하 ... 성을 절감한 정부와 사회의 공감을 얻어 1987년의 헌법 개정(10월)과 ?남녀고용평등법? 제정(12월) 등의 입법을 통해 여성차별금지를 법제화하는 성과를 이룩했다. 그 외 1989

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[양성평등] 양성평등채용목표제 도입에 대한 생각

평등법의 제 2조의 4항) , 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률) 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률, 여성 발전 기본법 제 6조) 등이 있어서 여성 채용 목표제의 법적 근원 ... 는 단순한 차별 금지만으로는 양성 평등을 이루기 어려우므로 상당 기간 동안 여성을 우대하는 법을 제정하는 것이다. 우리나라에서 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 ... 면서 여성의 사회적 진출이 활발해지고 있는 것이다. 이처럼 남녀 성별 분업의 경계가 무너지고 있는데 아직도 노동시장에서의 남녀 성차별은 만연해 있음을 부정할 수는 없다.2002년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.16

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21세기 변화된 여성의 직업

할 권리 곧 남녀고용평등권을 보다 실효성 있 게 보장하는 법제와 권리구제 및 행정감독체제를 마련하는 것이다.두번째, 전통적 성별 역할 분업관에 기초한 의식과 관행, 제도를 변혁 ... 시키고 법의 시행효과를 증진시킬 수 있는 환경을 정비하는 것이다. 국제인권규약, 유엔여성차별철폐협약, 세계여성행동강령 등 남녀평등과 인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제시하고 있는 국제 ... - 14쪽.다. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행라. 남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법 사법 행정 정치의 감시 활동Ⅲ. 결 론. 참

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[여성과 법] 여성의 기업체 채용

금지 및 구제에 관한 법률에서 남녀 차별의 정의와 고용에서의 차별금지에 관해 알 수 있다.제1장 총칙제1조 (목적)이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화 · 시설 ... · 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등의 실현함을 목적으로 한다 ... 에서의 차별금지)공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[A+평가자료] 유한킴벌리의 경영

에 의한 차별을 금지하고인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받는다. 차별관행이 있을 시 자체 신고 절차를 갖고 한다.㉤임직원 인권 ... 수립㉦아동노동및강제노동금지조항준수2.지식경영㉠지식근로자양성3.환경경영㉠우리강산 푸르게 푸르게4.가족친환경경영㉠ 고능률 생산조직㉡경영혁신㉢자율관리팀제도㉣우호적인 노사 관계Ⅲ.결론Ⅰ ... 하도록 하는 것이며, 넷째는 환경책자 보급, 환경기고 촉진 및 대국민 홍보활동을 통하여 국민계몽 및 산림에 대한 인식을 제고한다는 실천적 캠페인이라는 것이다. IMF구제금융과 같

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.11.25

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국작 소논문- 여성부와 그에 대한 문제와 해결

??ⅹ?ⅸ) 여성정책여성부의 여성정책은 성매매방지, 남녀차별금지, 성별영향평가제도, 여대생 진로 정책, 호주제 폐지 등 다양하게 전개되고 있다. 여성부의 활동 중 가장 화제가 되 ... 여성부가 나서서 역차별 당하는 남성들을 구제해야 한다.A. 일방적인 정책 결정과 대책 없는 강요여성부의 활동 중에는 가족정책과 육아정책이 있다. 그러나 특히 육아정책이 실행 ... 들은 여성부가 남녀평등을 위해 좋은 정책을 펼치고 있으며, 여성부가 긍정적으로 활동하고 있다고 하는 반면, 후자들은 여성부가 오히려 남녀평등을 후퇴시키며 활동범위를 축소하여야 한다고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.28

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[성희롱] '직장내 성희롱 및 성폭력 근절'에 대하여

다는 것을 인식하게 되었다. 이에 국가는 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률을 통해 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 제도적 장치를 마련하기에 이르렀다.本論남녀고용평등법에 의하 ... ‘직장 내 성희롱 및 성폭력 근절’에 대하여소 속 : 정치행정대학 행정학과학 번 : 20113124성 명 : 신 영 민序論우리나라에서 성희롱이 사회적인 문제로서 표면화된 것 ... 권 침해로 인식하던 차원에서 성차별에 따른 고용환경의 문제로 인식되기에 이르렀으며, 국가도 노동환경의 개선을 통하여 건전한 직장환경을 마련함으로써 생산성을 향상시킬 필요성이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

없는 해고에 해당되어 무효2. 사 례(1). 여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 ... < 목 차 >>Ⅰ. 서 론1. 배 경2. 연구의 목적Ⅱ. 본 론1. 차별금지의 구체적 내용(1) 모집 및 채용(2) 동일가치노동과 동일임금(3) 금품의 지급(4) 교육·배치 및 ... 승진(5) 정년 및 해고2. 사 례3. 우리나라의 남녀고용평등법(1) 남녀고용평등법 제·개정의 배경 및 의의(2) 남녀고용평등법의 내용(3) 법의 구체적 내용Ⅲ. 결 론. 고용차별

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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여성과 사회(성차별)

2천만원 이하의 벌금을 규정함◈ 남녀차별의 금지에 관한 법률 소개남녀차별금지 및 구제에 관한 법률중에서 발췌제2장 : 남녀차별의 금지제3조(고용에서의 차별금지)공공기관 및 사용 ... 사상 실현하고 여성발전을 도모함을 목적으로 함.(안 제1조)나. 남녀차별금지 분야를 고용, 교육, 재화, 시설, 서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지로 규정 ... 함.(안 3조 내지 8조)다. 남녀차별 사항을 접수하여 이를 조사.시정.구제하고 이를 위한 집행기구로 정부조직법 제 18조 제1항 내지 제 3항의 규정에 의한 여성특별위원회 소속

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[윤리학]남녀차별의 실상과 해결책

처럼 거액의 손해배상 소송을 제기하는 예는 거의 찾아보기 힘들다.우리나라에서 ‘남녀차별’을 규정하고 있는 법으로, 남녀고용평등법(노동부 소관)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(여성부 ... 는 것을 말한다. 이러한 양성평등의 시대에 남녀차별은 과거의 일이고, 능력있는 여성이라면 남성과 동일한 혹은 그 이상의 사회적 지위를 누릴 수 있게 되었다는 것이다. 무엇보다도 교육 ... 을 설명해주기도 한다. 2001년 정부 부처 중 규모가 가장 작은 부서로 출범했으나 많은 여성들이 남녀 차별을 호소할 수 있는 제도적 장치가 마련된 것이다.그러나 달라진 풍속도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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사회법, 노동법 기말고사 대비

해고를 당한 근로자는 노동문제에 정통한 직업법관 및 노사 대표로 구성되는 독립된 재판기구에 의하여, 저렴한 소송비용으로 실질적인 보호를 받는 소송절차를 거쳐 신속한 기간내에 구제 ... , 신규채용의 중지, 배치전환, 전적, 일시휴업, 명예퇴직 등 이다. 이 경우에 있어서 남녀차별을 하여서는 안된다.3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정이다.회사는 합리적이고 공정 ... 성을 확보하고 있다. 민법상 고용관계의 해지와 달리, 근로기준법은 근로자의 기회 및 고용안전을 보호하기 위하여 정당한 이유없이는 해고할 수 없도록 제한하고 있는 것이다.해고의 정당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[호주제]호주제에 관한 논쟁과 호주제 폐지 민법 개정안

책임이 있고, 헌법을 구체화하고 있는 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 있으므로 호주제는 폐지되어야 한다고 주장한다.(4) 호주제 폐지론자들은 가족관계에 있 ... ), 이혼시 자녀의 남편호적 유지 등이 남녀평등원칙에 반한다고 한다. 또한 국제적으로 양성평등은 여성차별철폐협약(협약 제1조)으로 보장되어 있고, 1995년 베이징 세계여성회의 ... 에서 채택된 베이징 선언 및 행동강령에서는 양성평등과 여성인권을 위한 가장 기초적인 장치로서 전 세계 모든 국가가 여성차별철폐협약을 비준하고, 유보조항이 있을 경우 이를 철회하며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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규제란 무엇인가?

이 ‘나’, 差異 : 판단기준이 ‘너’와 ‘나’- 고용과 관련된 성별, 신체적 장애, 종교, 출신지역의 차별 배제- 남녀고용평등법, 장애인고용촉진및직업재활법률, 임금/교육차별 규제,논리 ... , 제조일자/유효기간), 품질인증제도(ISO/KS/Q마크), 소비자 피해구제(refund sys.)ㅇ 사회적 차별에 대한 규제(역차별 규제)- 기회의 평등(cf. 결과평등)이 ... 된 인센티브를 제공하여 경제 왜곡을 초래하거나, 경제적?사회적 복지를 훼손시킬 수 있음ㅇ OECD의 정의- “정부(중앙정부 및 지방정부), 또는 정부가 권한을 위임한 기관이나 기구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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우리사회의 성희롱 문제에 대해서

이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.”(3) [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]“업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용 ... ) 개인적 대응, 2) 사회적 대응2. 관련 법률- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등3. 성희롱 문제 예방대책*** 참고문헌Ⅰ. 의의1. 학문 ... 모델다. 사회, 문화적 모델라. 성역할 누출 모델Ⅲ. 성희롱의 역사1. 미국의 성희롱 역사2. 한국의 성희롱 역사Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준1. 범위2. 유형1) 행위에 의한 분류

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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대중예술과 규제에 대한 보고서

과 프로그램의 치열한 경쟁적 양상 및 KBS TV의 제 2공영방송원년 선언 이후 공영성과 상업성의 차별화에서 온 KBS TV방송의 강세 등으로 요약 될 수 있을 것이다. KBS ... 는 이후 대중가요의 표현과 사유의 폭을 크게 넓히는 기본 조건을 형성해 주었다.둘째 대중 가요권 내에 진보적 진영을 형성하는 계기가 되었다. 오랫동안 활동이 금지되어 있던 김민기 ... 이 시기는 큰 사건들이 많은 시기였다. 정치적으로는 전직 대통령들이 구속당하는 세계에 유례없는 사건들이 발생하고, 경제적으로는 IMF 구제금융이라는 엄청난 국가적, 국민적 시련이 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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