"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 861-880 / 1,249건

[섹슈얼 마이너리티]대중 속의 숨겨진 그늘‘섹슈얼 마이너리티’에 대한 고찰

의 차별금지대상에서 ‘성적 지향’을 비롯하여 학력, 가족상황, 병력, 출신 국가, 언어, 범죄 및 보호처분의 전력 등 7개 항목을 삭제해 논란이 일으킨 사건이 있었다. 삭제한 이유 ... 에 의해 침해받는 ‘소수자’가 될 수밖에 없는 것이다.다수를 차지하지만 소수자가 될 수밖에 없는 이들의 처지는 현실 속에서 암담하기만 하다. 얼마 전 법무부에서 상정한 차별금지법 ... 는 일부 기독교 단체들과 보수 단체들의 반대에 부딪혀서라고 한다. 차별금지법은 한국에서 최초 시행되는 진보적인 법안임에야 분명하지만 한국사회에서 인권 침해가 가장 빈번하게 일어나고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.15

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성희롱과 성폭력

) 법적 측면1일반인들간 즉 사적인 영역에 대한 규제♠ 문제점 : 개정된 법안(남녀고용펑등법, 남녀차별금지및구제에 관한 법률)에서 성희 롱의 규정안은 직장 외에서 발생하는 성희롱 ... 의 성희롱 예방교육의무 /위반 시 벌금 조항2 법에 따른 행정적인 조치시행 : 여성부의 남녀차별개선위원회 - 남녀차별신고센터노동부의 직장성희롱 예방교육점검2) 문제점과 개선점 모색(1 ... 을 규제할 수 있는 요건이 되지 못하고 있다. 직장내 성희롱은 고용상의 성차별적 성격을 갖는 만 큼, 그리고 규제의 목적이 남녀평등한 근로환경 조성에 있다는 점에서 남녀고용평등법

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.17

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[행정]사이버 공공기관을 보고

, 남녀차별의 금지, 구제 등 여성의 권익 향상과 남녀평등사회를 이루기 위하여 신설된 중앙행정기관이다.여성부의 소개를 시작으로 장관의 인사말이 처음 부분에 자리잡고 있으며 여성부 ... 사이버 공공기관을 보고정부, 공공기관 중에서 행정부에 속하는 “여성부”의 홈페이지에 들어가서 조사를 하였다. 첫페이지가 펴지자 과연 여성부라는 이름답게 남녀차별 신고센터, 여성 ... 폭력방지, 여성인력개발 등의 여성 인권과 여성 정책에 관한 이야기로 가득했다.여성부는 여성정책을 기획, 종합하고 여성의 인적자원을 개발하며 가정폭력, 성폭력 방지 및 피해자 보호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.24

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근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의

이후인 근로자에 대해서만 야간근로를 시킬 수 없도록 규정하고 있다.【남녀고용평등법의 적용을 전사업장으로 확대】직장 내 성차별을 해소하기 위해 구제절차를 보다 확충하고, 민간단체 ... 로 하여금 고용평등상담실을 설치·운영하는 경우 국고에서 비용의 일부를 지원하도록 법제화하고, 명예고용평등감독관제도를 새로이 도입.고용평등상담실은 고용상의 성차별 및 직장 내 성희롱 ... 단체 고용평등상담실에 대하여 시범적으로 운영을 지원하고 있다.또한 명예고용평등감독관은 사업장 내의 피해근로자 상담 및 고충처리, 사업장의 차별관행에 대한 자율적인 점검 및 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

성 확보를 위한 적극적 조치와 관련된 법적 근거를 제시하는 법률의 제정 및 개정이 본격화 되었다. 대표적인 법률로써는 여성발전기본법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 차별을 금지하는 법률적 근거를 마련하였다. 1990년대 중반에 접어들면서 남녀차별의 철폐뿐만 아니라 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력이 시도되기 시작하였다. 즉, 여성의 대표 ... 하고 적극적 조치의 한국적 함의를 살펴보고자 한다.Ⅱ 적극적 조치의 의의 및 확립과정1. 개념 및 의의적극적 조치란 성별, 인종, 민족, 종교 등의 이유로 인한 과거의 차별 관행 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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동학사상의 특징과 현대 인권 개념의 유사성

인권(人權)의 발전방향한국의 인권은 조선말기의 신분제도와 남녀차별, 빈부차별에 반한 동학농민운동의 의식계몽을 거쳐, 70-80년대의 국가 권력으로 인해 침해된 암울한 인권 사각지대 ... 으로부터의 민족주체성의 원리에 충실하면 접근이 더욱 용이할 것이다.차별금지(差別禁地)법 제정도 인권 현안중 하나이다. 여기서 말하는 차별이란 헌법상 기본권인 평등권을 침해하는 불합리한 차별 ... 하였다. 이는 영국의 모어가 지은 소설의 ‘유토피아’의 개념과 흡사하다. 이 소설에서 유토피아란 공산주의 경제 체제와 민주주의 정치 체제 및 교육과 종교의 자유가 완벽하게 갖추어진 가상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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아동성폭력 관련 조사 레포트

으로 더욱 충격적이었고 근본적으로 이 문제를 대처해야한다는 여론을 불러 일으켰다.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의거하여 교육기관, 공공기관 내에서의 피해에 대하여 적극적으로 대처 ... ◆◆목차◆◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 아동성폭력의 정의Ⅲ. 아동성폭력의 현황 및 실태Ⅳ. 아동성폭력 피해 아동의 치료 프로그램Ⅴ. 사회복지사의 역할Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론최근 우리나라에서의 어린이 ... 에 의한 아동 성폭력과 3촌이내 친족에 의한 아동 성폭력 등 근친에 의한 아동 성폭력사건이 대부분이었으나 최근에는 맞벌이 및 영재교육 유아 교육붐으로 유치원과 학원 등 유아교육기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다. 하다못해 면접 때 보면 비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제 ... 에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등 ... 기준을 재정립하는 문제라고 할 수 있다. 아울러 남녀고용평등법이 진정으로 실효성있는 성차별금지법이 되기 위해서는 성차별적인 법률이나 제도에 의한 법률상의 차별 뿐 아니라 실질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[교직]양성평등을 위한 수업교안

사회는 오랫동안 여성의 지위는 종속되는 수동적 존재로, 남성은 지배자의 주체적 존재로 인식되어 왔다. 그러나 ‘지구촌’의 개념하에 많은 성역할 변화가 일어났고「남녀차별금지 및 구제 ... 확인및동기유발학습목표제시?인사?청소년의 남녀차별피해실태 및 피해자의자세와 대처요령-학생에게 질문?학습목표 제시?전체 인사한다.?경청하기와의견말하기- 각자가 생각하는 남성,여성의 특징 ... 교육현장에 적용해 봄으로써 남녀학생들 서로 간에 양성평등의 개념과 목표, 그 실천방안들을 새로이 인식하는 초석을 마련해 주고자 중2를 대상으로 선정하였다.2. 수업 의도 및 목표우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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유한킴벌리의 윤리경영 사례

, 국적, 신체장애에 의한 차별을 금지하고, 이를 준수하고 있다.인사평가 및 승진규정에 근거해 남녀성별차이 없이 능력에 의해 평가받고 그에 적합한 급여를 받고 차별관행이 있을 시 자체 ... 유한킴벌리의 윤리경영 사례목 차1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 이유2. 회사소개3. 경영윤리의 실제사례4. 사회적책임의 실제사례5. 결론(성과)1. 경영윤리의 정의 및 기업선정 ... 들을 파악하고 제거하기 위한 노력을 하고 있다. 행동규범 규정 및 교육 활성화, 내부통제 업무절차 문서화 제시와 지속적 개선, 투명한 회계 시스템 구축, 내부통제를 위한 조직 운영, 내부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.13

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러시아정교와 한국불교

기에 들어와서는 미타신앙이 크게 유행되면서 미륵신앙에 대치되었는데 미타신앙은 무식한 자라도 믿을 수 있는 서민의 불교였다. 다라서 빈부귀천의 차별이이나 남녀노소의 구별 없이 일체중생 ... 다르다. 불교의 가장 큰 특징은 신을 내세우지 않는다는 점이다. 불타가 후에 이상화되고 확대되어 절재, 무한 및 그 밖의 성격이 부여되고, 각성과 구제의 근거가 되고 있기는 하지 ... 동방이 비난했다.또, 성직자의 결혼 금지라든지 효모를 넣지 않는 빵을 성체로서 사용하는 일 등 로마 측의 관행에 대해서도 동방이 반대했다. 이러한 대립 속에서 1054년 결국 고대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.22

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[법학]국민의 기본권

의 금지 및 영전의 특권 불인정(헌법 11 2·3), 연좌제금지(13 3), 교육의 기회균등(31 1), 여성근로자의 차별금지(32 4), 혼인과 가족생 활의 양성평등 (36 1 ... 통 념에 근거한 것"으로 나와 있다.이와 관련, 근로복지공단은 남자도 화장을 하는 현실에서 장해등급 판정시 남녀를 차별하는 것은 시대의 조류에 맞지 않는다는 판단을 내리고 노동부 ... 방해도 받지 않아야 한다- 평등권 : 신분이나 성별, 종교, 지역 등에 까라 차별을 받지 않고 공평하게 대우받기 위해 필요함- 자유권 : 국민이 국가 권력으로부터 자유를 보장받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04 | 수정일 2023.03.22

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시사경제론4D)현재우리사회의무거운과제중청년실업현상과고령화사회문제검토대안00.

다. 특히, 여성의 고용참여 기회를 확대하기 위해서는 육아시설 확충, 남녀차별 금지, 여성친화적 직종 개발 등의 정책을 좀더 구체적으로 실시하여야 한다. 다시 말해서 가사와 육아 ... , 부실한 금융기관 및 기업의 매각, 시장의 완전개방, 노동시장의 유연화 등을 요구하였다. 국제통화기금의 신탁통치가 들어간 후 100일 사이에만도 일자리를 잃은 사람이 무려 120만명 ... 게 현행 85%에서 50%로 줄이라는 것을 압박했다. 이는 중소기업의 활성화를 외면하는 수준을 넘어서 대기업을 살리기 위해 중소기업을 죽이겠다는 것이라 할 수 있다. IMF 구제

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.24

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여성복지 -성폭력

하는 것이다. 다른 사람을 존중하는 사람은 상대가 원하지 않는 것을 하도록 강요하지 않는다.4) 직장 내 성희롱남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 ... ------------------- 44. 성폭력의 통념 -------------------------------------- 5제 2장. 성폭력 발생에 대한 사회구조 및 문화 ... ----------- 183. 성폭력 실태 ---------------------------------------- 20제 4장. 성폭력 피해 및 대책 ---------------

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.26

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[여성]여성인권에 관한 소고

‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 교육부 지침’을 시행하여 남녀차별행위를 금지하는 내용을 각 교육기관에 통보하였으며, 여학생에 대한 폭력근절을 위한 성희롱 예방 교육 실시와 성희롱 ... 적 파트너하여 경제사회이사회에 각종의 권고 및 보고를 하였으며 남녀평등의 실현을 위하여 긴급한 조치가 필요한 문제에 대해서도 경제사회이사회에 권고하고 이 권고 실천을 위한 제안을 하는 등 ... 하게 함으로써 여아와 남아에 대하여 동등한 기회를 보장하도록 하고 있다. ‘여아’ 부문의 주요 성과는 교육에서의 여자아동의 차별금지와 폭력으로부터의 여아의 보호이다. 1999년

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.17

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[비정규직][비정규직근로][비정규직노동]비정규직의 규모, 실태, 문제점, 바람직한 입법방안과 향후 영향(비정규노동자, 다양한 고용형태와 비정규근로, 비정규근로자의 규모와 추이, 비정규노동의 실태와 문제점)

듯이, 현실에서는 비정규 고용이 ‘남녀고용평등보장법’, ‘남녀차별금지법’을 무력화시키면서 여성노동자에 대한 간접차별의 통로로 악용된다고 볼 수 있다.셋째, 노동기본권(Trade Union ... 으로부터, 임금근로자를 ‘실질적 정규근로자’와 ‘실질적 비정규근로자’, 그리고 ‘차별받는 근로자’로 구분하는 것이 가능하다. ‘실질적 정규근로자’라 함은 정부 및 학계와 노동계 모두 ... 한 것이며, 전체 임금근로자 중 22.6%(3,196천명)에 이르고 있다. ‘차별받는 근로자’는 ‘취약근로자’(노동부 및 정부 공식자료), ‘장기임시직’(노동계), ‘오분류된 근로자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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헌법의 기본권 변천과정

자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족보호⑪ 정당한 형사보상청구권⑫ 정당한 국가배상청구권⑬ 노동삼권의 보장⑭ 깨끗한 환경에서 생활할 권리⑮ 병역의무이행으로 인한 불이익처우금지 등 ... 에 대한 허가나 검열의 금지 및 집회·결사에 대한 허가금지⑤ 통신·방송의 시설기준과 신문의 기능보장에 필요한 사항을 법률로 정하도록 함⑥ 재산권의 수용 등에 대하여 법률의 규정 ... ·결사의 자유, 학문과 예술의 자유, 재산권의 보장. 교육을 받을 권리, 노동의 권리·의무, 노동자의 단결권, 생활무능력자에 대한 보호, 혼인의 남녀동권, 청원권, 재판을 받을 권리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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남녀고용평등법에 대한 논의

는 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」과 「국가인권위원회법」이 있다. 민간기업을 대상으로 하는 「남녀고용평등법」은 근로자의 고용환경에서 발생하는 차별을 금지 ... 하고 있으며, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 남녀고용평등법의 적용대상에서 제외되는 공공기관까지 적용대상으로 포함하고 있고, 「국가인권위원회법」은 남녀고용차별 뿐만 아니라 인권 ... 을 침해하는 모든 차별을 금지하고 있다.이 중에서도 「남녀고용평등법」은 남녀고용평등제도의 근간을 이루는 법이라 할 수 있다. 그럼에도 남녀고용평등법은 남녀고용평등권의 실질적 실현이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.24

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

적 차별4. 양성평등관련법령1) 여성발전기본법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 남녀고용평등법5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략1) 현장성과 전문성에 기초 ... 하거나 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등의 실현함을 목적으로 한다.”(제1조 ... )남녀차별금지및구제에관한법률은 사회의 모든 영역에 있어서 남녀평등실현을 위하여 남녀차별을 금지하고 이를 위반한 경우에 국가가 직접(여성부) 공권력을 이용하여 조사?시정할 수 있도록 하

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[여성학]성폭력과 여성문제

이하의 과태료.* 사업주는 성희롱과 관령하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니된다. 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금남녀차별금지 및 구제에 관한 법률* 성희롱 ... 기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.- 성희롱은 남녀차별로 본다* 성희롱에 대한 구제 ... 거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것.* 성희롱의 금지(제 7조)- 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다.- 공공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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