"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,061-1,080 / 1,249건

[보호법]모성보호법

의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서 추진고용상 성차별을 해소하고 남녀가 동등하게 경제·사회활동에 참여할 수 있도록지식정보시대로의 변화는 여성인력 활용의 필연적 증가를 동반 ... . 육아 휴직 급여를 신설4. 직장내 성희롱 예방교육 및 구제절차 강화5. “여자와 18세 미만인 자”에게 야간근무를 금지하던것을 “임산부와 18세 미만인 자” 로 국한..PAGE ... 을 가지고 있기 때문에 특별히 행해지는 제반보호조치를 말한다. 근로기준법상 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업 금지 그리고 연장근로시간의 제한 등이 구체적인 예이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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정리해고의 유효요건

를 우선해고대상으로 삼은 경우, 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 한다. 다만, 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의사용자는 해고회피 ... 한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. 사법상 무효2. 벌칙의 적용3. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅶ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영 ... 된다고 한다. 종래의 대법원판례의 입장이다.② 합리적 필요설(감량경영설)정리해고가 사회통념에 비추어 생산성 향상?구조조정 및 기술혁신 등 객관적이고 합리적이라고 인정되는 경우에는 도산회피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

부스- 동일노동 동일임금 규정 반대경영계- 불합리한 차별금지원칙 규정 - 동일노동 동일임금 명문화 반대 - 차별구제위 설치 (노동위원회)정 부- 고용형태 이유 차별금지 - 동일노동 ... 동일임금 평준화노동계차별 금지노사관계론법안의 노사정 입장 및 외국사례5. 비정규직법안의 주요내용과 쟁점외국 사례 : ⅰ. ILO협약 ⅰ. EU지침 ⅱ. 미국, 일본 ⅲ. 영국 ⅳ ... 의 의사, 갱신에 대한 기대가능성, 직무특성 등 고려 → 판단기준 불명확, 법적안정성 저해○ 차별금지규정 신설, 노동위원회를 통한 시정(법원에 불복제기 가능) -조정제도 활성화 (조정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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외국인 노동자 가족의 실태와 문제점 및 개선방안

및 개선방안1. 서론세계인권 선언문과 국제 인권규약에는 “성인에 이른 남녀는 인종, 국적 또는 종교를 이유로 어떤 제한 받지 않고, 결혼하여 가정을 이룰 권리를 가지며, 사회 ... 소권리 보호에 관한 국제 협약에 의거하여 이주노동자 가족의 권리와 보호가 고려되어져야 하는 것이다.② 이 협약에는 이주노동자가족에 대한 차별을 금지하고, 가족이 함께 모여 살 수 ... **목 차**I.서론1.개념 과 정의 및 외국인가족의 유형2. 등장배경 및 문제점(1) 등장배경:(2) 문제점1)불법체류문제2)경제적인문제3)건강관련문제4)자녀양육 및 교육문제5

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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[성]직장내 성희롱

굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다. (남녀고용평등법 제2조의 2 ②)● 남녀차별금지법상 성희롱이란 "업무, 고용, 기타 관련공공기관의 종사자, 사용자 또는 ... - 직장내 성희롱 -Ⅰ. 들어가며1. 문제의 제기강한 성 차별적 사고방식과 이에 근거한 남성의 권력 남용을 묵과하는 비인간적인 사회 분위기 및 여성 자신의 비주체적인 의식 때문 ... 에 성적 희롱의 문제는 우리 사회에서 아직 사회적 문제로 제기되지 못하고 있다. 일부 여성과 남성들이 사회적 문제로 인식하고 있다 하더라도 객관적인 분석 및 이해가 부족하여 구체적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.07

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교육기관의 성차별및 남녀차별

합니다. 마지막으로 교육(행정)기관이라 함은 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제3호, 제4호 및 동법 시행령 제2조(공공단체의 범위)에 해당하는 기관 중 교육부 본부, 시.도 교육 ... 어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별. 배제 또는 제한을 말합니다. 남녀차별의 내용은 고용, 교육(교육기회, 조건, 방법), 재화, 시설, 용역등의 제공 및 ... - 서 론 -우리나라는 유교사상으로 인해 다른 나라에 비해 남녀차별이 심할 뿐만 아니라, 심지어 교육과정에서도 남녀차별이 당연시 여기도록 나타나져 있습니다. 또한 남성이 여성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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여성부

안정지원사무를 이관 받았다. 여성부는 여성정책을 기획, 종합하고, 여성의 인적자원을 개발하며, 가정폭력, 성폭력 방지 및 피해자보호, 남녀차별의 금지, 구제등 여성의 권익 향상 ... 와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다. 관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련 ... 를 간접차별로 규정하였다. 그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[신학]성경적복지 실례와 교회와복지의 상관관계

및 여성계몽 운동을 전개하기도 하였다. 이러한 주장들은 그 근거를 성서의 정신에다 두고 있었다. 즉, 하나님이 사람을 내리실 때에 남녀를 물론하고 이목구비와 마음을 한가지로 주 ... 정부의 포교금지 정책을 둔화시키는 커다란 효과를 가져 왔고, 또한 사회 복지적 기여를 촉진시켜 주기도 하였다. 우선 교육 부문을 살펴보면, 한국 근대학교 특히 기독교학교는 서구식 ... 으로 나타나게 되었다. 구습개혁의 선도적 역할 의외에 초기 선교사들은 서구의 자유, 평등사상을 전달하고, 신분제도에 따른 계급타파와 더불어 근대 여학교를 설립하여 남녀 평등사상과 여성해방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[공통사회 임용고사] 고등학교 7차 법과 사회 정리

된 경우를 규정하고 있다.’★남녀 고용 평등법① 의미 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업 능력을 개발하여 근로 여성의 지위 향상 ... 과 복지 증진에 기여함을 목적으로 제정된 법률② 1987년 12월 4일에 법률 제3989호로 제정③ 사업장에 있어서 의 남녀평등의 대우와 기회 및 여성 근로자의 처우에 대하여 규정 ... 사이에서 오랜 세월 동안 반복됨에 따라 점차 사회적 행위의 기준으로 인정된 행동 양식② 도덕 : 사람이 마땅히 지켜야 할 도리 및 그에 준한 행위.③ 종교규범 : 종교상의 계율

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.25

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[법철학] 여성의 존엄과 가치

)1조 등 남녀평등과 관련되는 여러 조항들을 두고 있으며, 이러한 헌법상의 남녀평등이념을 구현하기 위하여 현재 남녀차별금지및구제에관한법률 (1999. 2. 8. 법률 제5934호 ... 적인 권리인 교육을 받을 권리에 있어서 성별 등에 의한 불합리한 차별적 대우를 금지한 것으로서, 남녀평등의 한 적용이라 할 수 있다.(2) 婚姻과 家族關係에 있어서의 男女平等헌법 제 ... 의 課題301. 問題의 認識302. 女性主義法哲學의 課題313. 實踐方案 및 行動指針32Ⅹ. 結論34* 參考文獻36* 參考判例37* 附錄42【人間의 尊嚴과 價値에 관한 法哲學

리포트 | 43페이지 | 3,800원 | 등록일 2004.04.10

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[생활과 법률] 모성보호법

성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다. 그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차 ... 전후휴가, 육아휴직 등 모성보호 및 남녀고용평등법을 위반한 사업장에 대한 처벌규정 강화 등 실질적인 대책을 마련하라"고 촉구했다.이에 대해 노동사무소측은 "근무자가 2명밖에 안되 ... 과, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이다.2) 모성 보호법의 주요 내용모성보호법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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성차별

에서 남녀간의 차별을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위하여 제정된 '남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률'이 얼마 전부터 시행되고 있다. 우리사회의 뿌리깊은 성차별 관행 ... 하다. 또, 어려서부터 남성과 여성이 상대방을 완전한 파트너로 받아들일 수 있도록 하는 교육도 중요하다. 남녀 차별 금지법의 시행에도 불구하고, 아직도 각종 제도와 관행이 여전히 ... 을 보이고 있다. 여성들은 차별에 대해 법, 제도상의 문제보다는 생활 속의 관습, 문화, 의식상의 차별을 보다 민감하게 체감하고 있다. 남녀 차별은 모든 연령의 여성들이, 생활의 모든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[대구교대윤리] 페미니즘과 초등`양성교육`

차별금지 및 구제에 관한 법령」 시행에 따른 업무처리 요령을 일선 교육기관에 배포했다. 그중 한국여성개발원이 보고한 「초·중등 학교내의 성차별 사례」를 바탕으로 사례를 정리해 보 ... 차별적 사례 속에서 페미니즘 적으로 "양성평등" 교육을 시키는 방법은 무엇인가?먼저 교육의 과정, 내용, 방법이 남녀에게 동일해야 하고, 학교 자원 및 교육적 이익 의 배분 ... 페미니즘을 극복하는 "양성교육"을 알아보자. 초등교육 안에서의 성차별 사례는 사회에 만연한 것처럼 학교 자체에서부터 교과서에까지 셀 수 없이 많다.(2)교육부는 지난 7월 「남녀

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2003.08.15

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인간의 기본권

는저하여 계약의 자유가 유명무실해질 우려가 있는 경우에 한하여 논의될 수 있는 문제이다.기본권의 대사인적 효력이 문제되는 예로는 사기업에서의 혼인퇴직제나 남녀임금차별, 언론기관보도 ... 적 ? 신체적 안전 및 정신적 안전과 자유는 2세기가 지난 오늘날에도 그대로 타당한 원리임에 틀림없다. 그것은 곧 자연적이고 양도불가능하며 신성불가침한 인간의 자유와 권리의 존엄과 가치 ... 에 의한 인격권(명예권)침해 및 언론기관에 대한 접근권, 사립학교에서의 종교교육, 공해문제 등이 있다.4. 기본권의 競合과 衝突“기본권의 경합과 충돌”과 “기본권의 경쟁과 상충

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.02

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[사회학] 적극적우대조치(Affirmative Action)

적극적 우대조치(Affirmative Action)의 의의1. 배경소수 인종과 여성처럼 노골적인 차별을 받아온 집단에게 실질적 평등을 보장하기 위해서는 단순한 차별의 금지를 넘 ... 어 과거의 차별로 인한 현재의 악영향을 보상하고 구제해야 할 필요가 있다. 평등이라는 추상적인 명제와 현실의 괴리를 좁히기 위해, 현실에 존재하는 차별인식과 이에 대한 구제책의 필요 ... 은 협의의 정의는 차별의 구제와 보상에만 중점을 둔 것이다. 또한 광의로 파악하면, 적극적 우대조치란 공적, 사적기관이 역사적으로 불이익을 받아 온 집단에게 차별지표로 사용된 속성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니 된다는 것 등을 규정하고 있는 남녀차별금지및구제에관한법률이 남녀차별을 포괄적으로 금지하고 있다.-알리안츠 제일생명 ... 는 것"을 금지하고 있는 남녀고용평등법과 공공기관(국가, 지방자치단체, 공공단체 등) 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진 ... 1.제목;성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색2.목적;경제위기 이후 계속된 여성에 대한 부당해고가 최근 들어 더욱 기승을 부리고 있는 현실에서 사내부부해고가 성차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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이슬람교의 중심사상

과 심판4. 이슬람의 다섯 가지 기둥* 의무와 관습과 실행에 관하여1) 신앙고백2) 기도3) 구제4) 금식5) 순례5. 이슬람교의 중요한 명칭들Ⅲ. 결론* 참고문헌【이슬람교의 중심 ... 을 이슬람은 인정하지 않는다. 이슬람은 그 사람의 출생 때문에 계급 때문에 본토인이기 때문에 외국인이기 때문에 그 사람을 차별 대우하는 행위는 순전히 무식한 태도로 간주한다. 이슬람 ... 은 세계 인류는 같은 조상에서 태어난 같은 인간으로서 모두 동등한 형제자매라고 주장한다.3) 우상 숭배 금지우상 숭배 금지는 타신 숭배도 포함된다. 문제는 그 당시 중동의 종교

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.09

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[성 경제학] 적극적 우대조치

적극적 우대조치(Affirmative Action)의 의의1. 배경소수 인종과 여성처럼 노골적인 차별을 받아온 집단에게 실질적 평등을 보장하기 위해서는 단순한 차별의 금지를 넘 ... 어 과거의 차별로 인한 현재의 악영향을 보상하고 구제해야 할 필요가 있다. 평등이라는 추상적인 명제와 현실의 괴리를 좁히기 위해, 현실에 존재하는 차별인식과 이에 대한 구제책의 필요 ... 다. 이와 같은 협의의 정의는 차별의 구제와 보상에만 중점을 둔 것이다. 또한 광의로 파악하면, 적극적 우대조치란 '공적, 사적기관이 역사적으로 불이익을 받아 온 집단에게 차별지표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[노동법]노동법상 해고와 해고제한

어서는 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야하고, 둘째로 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 ... 의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 전근, 배치전환 등의 가능한 조치를 취하는 것을 말한다’)고 하고 있다.③합리적이고 공정한 해고의 기준근로기준법 제31조 2 ... 항은 ‘합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.’고 규정하고 있고, 이에 따라 파장이 최

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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현대의 남녀평등

되는 방식을 촉진시킨 한 이유 가 될 것이다.(2) 근대조선 후기에 들어와 여성 차별에 불만을 표현하는 여성들이 쓴 작품이 나타나고, 실학자들에 의하여 과부 재가금지에 대한 비판 ... 의 유관순(柳寬順)은 독립운동의 상징적 존재가 되었다. 20년대 사회주의운 동이 보급되면서 조직된 근우회는 봉건적 남녀차별 철폐, 여성노동자의 처우개선 등을 목표로 여성운동을 폈으나 ... 이 일었다. 또한 천주교의 전래와 동학사상의 보급, 개화사상의 고취 등으로 여성의 차별적 상황을 개선하려는 움직임이 일어났다. 그 결과 1894년(고종 31) 갑오개혁으로 유교윤리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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