"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,041-1,060 / 1,249건

[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

한다. (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)차별의 실태(1)- 차별에 대한 의식1. 전국 15세 이상의 국민들에게 성차별에 대한 의식을 조사 자료: 통계청(2002) 2 ... ) 예부터 내려온 인습 2) 남아선호사상 3) 가부장제 4) 남녀의 잘못된 생각4. 직장내 차별 유형 1) 모집/채용에서의 차별 2) 교육훈련에서의 차별 3) 임금에서의 차별 4 ... 사회 남자의 노동력이 상대적으로 우수 노동력이 경제의 기반 남성중시 사회버려야 할 인습이다.차별의 원인(2)-남아선호사상1.남녀 출생성비 자료: 한국여성개발원(2001) 성비불균형

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[판례평석]호주제 판례 평석 보고서 입니다.

다.나. 호주제의 위헌성(1) 양성평등원칙 위반헌법 제36조 1항은 가족생활에서 남녀의 성을 근거로 차별하는 것을 원칙적으로 금지하고 있다. 하지만 호주제에서는 민법 제778조 ... 만 아니라 호주 지위의 획득에 있어 남녀를 차별하고 있으며, 민법 제781조 제1항 본문 후단 및 민법 제826조 제3항 본문은 당사자의 의사와 자율적 선택권을 무시한 채 혼인 및 ... 호주 지위의 승계적 취득에 있어 철저히 남성 우월적 서열을 매김으로써 남녀를 차별하고 있으며 혼인 시 신분관계 형성에 있어서도 민법 제826조 제3항은 민법 제789조와 결합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.31

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[여성복지론]여성복지 서비스 전달체계

) ②육아휴직장려금, 여성고용장려금지급대상을 4인 이하 사업장까지 확대(98. 10) ③주부 인터넷교육을 통한 고용지원. 현정부가 1999년 2월에 제정되어 7월에 시행된 인권관련법인 남녀차별금지 ... 법은 2001년 1차 개정을 거처 현재에 이르고 있다. 2001년 1월 ‘여성부’의 출범으로 ‘여성특별위원회’ 가 지닌 준사법권을 이양 받았다.남녀차별금지법의 부정적인 면은 다음 ... 정도는 체계화되기 시작되었다. 그렇지만 우리사회에 만연해 있는 가부장제에 근거한 성차별은 도처에 존재하며, 남녀평등에 목적을 달성하기까지는 산적한 과제들이 사회에 만연

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.18

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[사회개혁] 사회개혁

): 단위(만원){여자남자전체{연봉1493.22358.71885.5월급90.7162.8126.52.승진, 조직내 감독, 결정권, 교육훈련상의 차별남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 우리 사회 이렇게 바꾸자남녀 평등, 고용 시와 고용 후 여성 노동자에 대한 대우를 중심으로서론-이 주제를 선택한 이유본론1)법률상의 남녀차별금지 원칙-근기법상 여성의 보호-남녀 ... 에 관한 법 모두 승진이나 교육훈련과 관련된 남녀차별을 금지하고 있지만, 대부분의 산업조직에서 이들 조항들은 쉽게 무시되고 있는 것이 현실이다. 따라서 임금이나 근로조건에 관련된 차별

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[친족법] 동성동본불혼에 관하여

은 같은 핏줄끼리 혼인을 막기 위한 동성동본 금혼의 취지와도 맞지 않는다. 또한 어떻게 보면 남녀평등의 원칙에도 어긋나는 것이다. 왜냐하면 부계로 따진 동성동본간의 혼인 금지는 같 ... . 이 원칙은 근친혼(近親婚), 특히 혈족 근친과의 혼인을 금지하려는 데에 그 취지가 있다. 현행 민법은 모든 동성동본인 혈족간의 혼인을 금지하고 있으며(809조), 혼인의 무효원인 ... 으로 1 당사자간에 직계혈족, 8촌 이내의 방계혈족 및 그 배우자와 친족관계가 있거나 또는 있었던 때, 2 당사자간에 직계인척, 남편의 8촌 이내의 혈족인 인척관계가 있거나 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.12

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[사회문제] 성희롱에 관한 실태 및 예방 대책에 관한 고찰

로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. (남녀차별금지및구제에관한법률 제2조)(2) 일반적(직장,학교) 개념성희롱이라 함은 업무, 교육, 연구 및 기타 관계에서 성적 언동 등 ... 성희피한 이야기라고 생각한다.Ⅳ. 현재의 법 제도·규정 및 관련 판례1. 성희롱에 대한 제·개정 법률 내용※ 1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 7월 1일부터 시행)1 ... 희롱을 하여서는 아니된다.ㄴ 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.ㄷ 성희롱은 남녀차별

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[마케팅전략]BBQ의 성공요인과 SWOT, STP, 4P분석 및 소비자 행동

상당수가시장으로 뛰어들었을 것이다. 단 피자, 햄버거 및 치킨 전문점 군의 증가율은 치킨 전문점의 증가율과 같다고 가정)d. 현재치킨은 일반적으로 남녀노소 누구나 즐겨먹는 간식 ... BBQ 사례를 통한4p mix 및 swot분석그리고 소비자 행동목차I. 서론(1) 소비자 행동 중심의 마케팅(2) 목적 및 선정동기(3) 기업소개II. 본론(1) 경영환경(2 ... 의 형성과 변화III. 결론 및 제언(1) 성공요인(2) 문제점(3) 발전방향I. 서론(1) 소비자 행동 중심의 마케팅과거 제품을 만들기만 하면 팔리던 시대와는 달리 현재는 소비자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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[현대사회와 여성학] 여성과 복지정책

혈통주의로 개정 - 정당법(1998년) : 여성할당을 명시 - 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년) - 여성특별위원회 설치(1998년)와 여성부(2001)의 출범제 3절 ... 적인 유교문화의 영향이 교육과정에 침투하여 남녀 차별적인 가치와 사고가 재생산되고 있기 때문 .2. 여성복지의 이해와 필요성 1) 여성복지란 : 여성이 한 사회의 구성원으로서 삶 ... 은 일련의 여성복지 조항을 포함하고 있다 ⓐ 여성의 근로보호 조항 - 헌법 제32조 제4항은 “여성의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[법] 군필자가산점에관한 판례 분석

헌법이념을 구현하기 위하여 여성·장애인 관련분야에서 이미 광범위한 법체계가 구축되어 있다. 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대 ... 의 이행을 이유로 불이익한 처우를 하는 것을 금지하고 있을 뿐인데, 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항 및 제3항, 동법시행령 제9조에 의한 가산점제도는 이러한 헌법 제39조 제2 ... , 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 누차 강조하고 이를 위한 각종 제도를 마련하고 있으며, 장애인복지법, 장애인고용촉진등에관한법률은 장애인에 대한 차별금지

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[기독여성] 기독여성운동의 현황과 전망

화를 위해 여성정책 담당 공무원에 대한 성인지 교육을 수행하고 있다.성과라면 '1997년의 가정폭력방지법 제정과 1998년 7월부터의 시행', 1999년에는 '남녀차별금지및구제에 관한 법 ... '과 '남녀차별금지및구제에관한법률'을 제정하여 여성에 대한 폭력을 방지하고자 하는 노력들이 여성에 대한 폭력이 만연한 불행한 사회의 한 단면을 드러내는 일이다. 그러나 이 불행한 일 ... '을 제정하여 고용, 교육, 재화·시설, 법·정책집행, 성희롱 등의 차원까지 여남차별을 적용할 수 있어 남녀고용평등법에 이어 제도적인 여남차별을 없애는 시금석이 마련되었다. 이 법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.19

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성희롱예방

이 교차하는 지점에서 업무상의 관련성이 없는 사람이 다른 사람에게 성적인 언동으로 성적 수치심과 모욕감을 준 경우에는 남녀차별금지및구제에관한법률상의 성희롱에 해당하지 아니하며, 형법 ... 와 환자간의 관계에서 발생하는 성희롱 논란도 포함됨【남녀고용평등법상의 성희롱 개념과의 차이】(1) 남녀차별금지및구제에관한법률상의 성희롱 당사자는 공공기관과 사업체를 포괄하여 모든 종사 ... 금지및구제에관한법률남녀고용평등법정의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.17

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[평등] 평등권

영역에서 남녀평등의 실현을 목적으로 하는 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률이 1999년 1월에 제정되어 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있 ... 어서 성별을 이유로 한 남녀차별 및 성희롱을 금지하고 있다. 다만 남녀가 사실상의 차이에 의한 차별이나 합리적 이유가 있는) 판례(대판94 누 13589)일반직 직원의 정년을 58세 ... )로도 불합리한 차별대우는 금지된다.(1) 성별에 의한 차별금지성별에 의한 차별의 금지는 남녀평등을 의미한다. 따라서 남녀의 성에 관한 가치판단에 의한 차별은 금지된다. 사회의 모든

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[사회문화]무엇을 성희롱이라고 하나요?

. 하지만 『남녀차별금지및구제에관한법률』에 의하면 성희롱은 성별을 이유로 하는 남녀차별의 한 형태이므로 동성간의 성적 언동은 성희롱에는 해당되지 않는다.사례[르포] 직장내 남성 성희롱 ... 한다. (남녀고용평등법 제2조의 제2항)성희롱의 피해인권의 침해가해자가 성희롱을 의도했든 하지 않았든 성희롱은 피해자를 성적으로 대상화하는 것이며 피해자를 동등한 인격체로 대우하지 ... 과정에서 피해자 개인은 정신적?정서적?심리적으로 위축되게 된다.한국여성개발원 「공공기관종사자의 성희롱 현황 및 예방교육방향연구」 (2000.12)▶ 같은 공간에서 일하기가 싫

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.03

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성폭력 처벌에 관한 특별법

있부로부터 가정폭력·성폭력 피해자의 보호, 윤락행위 등의 방지업무 및 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안정지원사무를 이관 받아 여성정책의 기획·종합, 남녀차별의 금지·구제 등 여성 ... 제의 영향과 남녀불평등한 성차별적인 사회구조로 인하여 형법상에 성폭력의 개념은 정조에 관한 죄로 되어 있다. 동법의 1차 개정에서 정조에 관한 죄는 삭제되었지만 여전히 성폭력 개념에 대한 ... ▣ 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률 ▣Ⅰ. 성폭력 특별법의 목적 및 의의Ⅱ. 입법배경과 연혁Ⅲ. 성폭력특별법의 구조와 내용Ⅳ. 법의 개정 시 변화 내용Ⅴ. 성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[성 문제, 성폭력]성푹력

들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지 ... 를 이루어 만물이 생존하는데 음양 교접을 금지하면 모든 생명력은 모두 마르고 야위어 간다.만약 남녀간에 성욕을 절제하지 않거나 음양의 도리에 따르지 않는다면 갖가지 병이 생기고 일찍 늙 ... 를 위한 조항을 설정하였다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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[여성복지] 취업여성 경제활동 및 문제

고용평등법, 남녀차별금지법 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법등이 있다. 이러한 복지 서비스 중 취업여성과 관련한 복지 정책에 대해 간단하게 살펴보겠다.모성보호를 위한 제도 ... 법령이 시행되고 있으나, 임신과 출산을 이유로 자진사퇴를 유도하거나 부당해고를 자행하는 기업들의 관행은 여전한 것으로 나타났다.남녀차별 업무분담 문제여직원은 단순업무를 전담하는게 ... 원의 권리를 타당하게 내세우며 해결하고 싶습니다. 도움 부탁 드립니다.남녀차별로 인한 승진차별 – 통계자료여성근로자 80%가 “승진포기” – 경향신문 2002. 3.7외환위기를 거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[복지행정론] 우리나라 여성정책의 발전방향에 관한 연구

적 활용기반 마련되었다. 출산휴가를 확대(60일 ⇒ 90일)하고 육아휴직제도의 실효성을 제고(월20만원 수당지급)하게 되었다.셋쩨,『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』제정되었다. 성 ... 희롱 등 남녀차별문제에 대한 예방과 구제를 강화하고 사회적 인식이 제고되었다.넷째, 국회의원 등 비례대표에 여성 30% 할당제가 도입되었다.「정당법」에 국회의원 및 시·도의회의원 ... 다각적인 노력이 있었다. 그 성과로 1989년 [남녀고용평등법]이 제정되었고, 최근에는 [남녀차별금지법]의 제정을 통해 노동에서의 성차별을 금지할 수 있는 보다 효율적인 방안

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.28

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[노동법]일본의 노동법

는 부당노동행위로서 노동위원회에 의해서 구제된다고 하는 제도가 있는 것), 및 ③노동협약에 대해서 소위 말하는 “규범적 효력”이 주어져 있는 것 등이 특징이라고 망할 수 있다.표1-1 ... [신법의 개정]고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 대우의 확보 등여성노동자의 복지의 증진에 관한 법률 [고용기회의 균등] (1985년, 법률45호)노동파견사업의 적정한 운영 ... 에서 1979년에 채택된 여자차별철폐조약을 일본이 비준(1985년)한 것을 직접의 계기로 하는 것이었지만, 이와 병행하여 남녀평등을 추진하는 관점에서, 노동기준법의 여자보호관계규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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성매매특별법과 신상공개제도

되어 왔다. 이에 실효성이 없을뿐더러 남녀차별적인 윤방법을 대체하기 위해서 여성학계와 형법학계의 의견을 수렴하여 2004년 3월 22일에 ‘성매매알선 등 행위의 처벌에 대한 법률 ... 을 마련함으로써, 기존의 윤방법과는 달리 많은 발전을 이루었다. 그러나 오늘날 성매매라는 영역이 남녀차별적 권력구도가 아비투스로서 체화된 우리 사회의 한 단면이라는 점을 염두 ... 성특법의 주요 내용 및청소년 성범죄자 신상공개제도Ⅰ.서설성매매는 1961년에 제정된 ‘윤락행위등방지법’에도 불구하고, 한국사회 내에서 일종의 사회악으로 치부되어 사실상 묵인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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[보호법]모성보호법

의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서 추진고용상 성차별을 해소하고 남녀가 동등하게 경제·사회활동에 참여할 수 있도록지식정보시대로의 변화는 여성인력 활용의 필연적 증가를 동반 ... . 육아 휴직 급여를 신설4. 직장내 성희롱 예방교육 및 구제절차 강화5. “여자와 18세 미만인 자”에게 야간근무를 금지하던것을 “임산부와 18세 미만인 자” 로 국한..PAGE ... 을 가지고 있기 때문에 특별히 행해지는 제반보호조치를 말한다. 근로기준법상 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업 금지 그리고 연장근로시간의 제한 등이 구체적인 예이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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