"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,021-1,040 / 1,249건

[여성폭력] 여성폭력에 대한 문제점과 해결책

하고 피해구제제도를 마련하기 위해 1999년 2월에 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 은 대표적이고 발전된 형태의 법제도적인 남녀평등보장장치라 할 수 있다.그러나 1980년대 ... 함으로써 북경행동강령의 이행을 뒷받침하기 위해 1995년 12월에 제정된 여성발전기본법 과 고용뿐 아니라 교육, 재화·시설·용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에서의 남녀차별을 금지 ... 이나 남녀평등을 도모하는 규정을 둔 UN협약에의 비준 또는 가입상황을 보면, 1959년 6월에 부녀자의 정치적 권리협약 , 1962년 2월에 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.30

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[국제인사조직] 한국의 여성인력활용에대한 보고서

에서의 차별을 금지하는 규정을 담고 있는 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 이라고 할 수 있다.(2) 우리나라 여성 고용 정책의 과제 및 개선방향우리나라의 여성 노동 정책과 관련 ... 인원이 일정 비율이 될 수 있도 록 선발 예정 인원 초과하여 합격 가능남녀 고용 평등법개정1999직장 내 성희롱 관련 조항 신설, 간접 차별 금지 조항남녀 차별 금지 및 규제 ... 에 관한 법률1999사회 모든 영역에서의 차별 금지 및 차별 기준 고시, 성희롱의 기준과 내용 구체화, 여성 특별위원회에 남녀 차별에 대한 조사와 시정 조치 권한 부여 여성 노동 관련

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.05

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[사회복지] 성불평등 현상

되어 1988년 4월 1일부터 시행된 남녀고용 평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별금지의 실현, 국가의 기본권보장의 의무수행의 일환 및 1979년 유엔 제34차 총회 ... 고용평등법 제2장의 제1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우를 살펴보면, 크게 「모집과 채용, 임금, 임금외의 금품 등, 교육배치 및 승진, 정년퇴직 및 해고」의 항목으로 나누어져 있 ... 음을 알 수 없다.성차별 구제서 산휴까지 직장여성 권리찾기 이렇게[속보, 생활/문화, 사회] 2003년 10월 19일 (일) 21:09[중앙일보 문경란 여성전문기자] 육아휴직 기간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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[사회문화] 성희롱

희롱의 예방) ② 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조(정의) 제7조(성희롱의 금지 등) ③ 성희롱범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 ... 어 남녀간 의 차별이 없는 문화를 만드는 주체가 되어보세요.성희롱문제의 대두ㆍ미국의 경우 1970년대 중반 ㆍ영국의 경우 1980년대 초반 ㆍ초기 노조는 성희롱에 대한 거론과 개입 ... 적으로 개인의 작업수행을 방해하거나, 위 협적이고 적대적인 작업환경을 조성할 때성희롱에 대한 개념(법률적)*우리나라의 법 ① 남녀 고용평등법 제2조의2(정의) 제8조의2(직장내 성

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[성폭력] 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률

적근거1. 입법배경2. 입법의 법적 분석3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 -4Ⅲ. 직장내 성희롱의 이해 - - - - - - - - - - - - - ... 미안' 등을 구체적으로 기술하였다.) 노동청.「성희롱의 예방과 대책」.(서울:노동청),19993. 남녀고용평등법ㆍ남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용 비교구 분남녀 고용 평등법 ... 성적굴욕감을 유발하게하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다"라고 규정하고 있다.5))그리고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 성희롱의 개념을 '성희롱'이라 함은 업무,고용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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직장내 성희롱 판례 조사

여 원고 1과 개별면담을 하던 중에 그로부터 성희롱을 당하였다고 주장하면서 구 남녀차별금지및구제에관한법률(2003. 5. 29. 법률 제6915호로 개정되기 전의 것, 이하 '남녀 ... 을 하였다는 이유로 남녀차별금지법 제28조 제1항에 따라, 2002. 6. 24. 원고 1에 대하여는 "원고 1이 피해자에게 한 언동은 성희롱에 해당한다."는 결정(이하 '이 사건 ... 를 인정할 증거도 없으므로, 원고들의 위 주장은 이유 없다).다. 위 가.의 (2) 주장에 대한 판단(1) 관련 법령남녀차별금지법 제32조는 "이 법에 의한 피고의 '시정조치

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[범죄대책]성폭력의 원인과 대책

을 당할 우려와 가해자의 협박 때문에 피해자들은 성폭력특별법의 보호를 받기는 거의 불가능했다.지난해 7월부터 `남녀차별금지및 구제에 관한 법률'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱 ... 는 현실이 강간을 유발케 한다는 것은, 여성의 지위가 높다고 하는 미국에서 강간 발생률이 세계에서 가장 높은 점을 설명해 주지 못한다.더욱이 우리사회에서 청소년층은 남녀차별에 대한 ... 적 정의 및 처벌규정8. 성폭력에 대한 예방책9. 성폭력피해자의 권리결론참고자료서론최근에 엽기적인 성범죄가 많이 일어나고 있다. 이것이 과연 어쩌다 운 나쁜 여성들이 겪는 일이라고

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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여성의 사회참여

한 결과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’이 1999년도에 제정되었다. 하지만 아직도 우리나라 여성들은 가정에서부터 사회까지 여러 가지 걸림돌들이 많다. 우리나라의 취업여성의 현실 ... 을 진단해보기 위하여 다른 나라의 상황과 비교해 보고자 한다.Ⅱ.본론1.여성의 고용상태에 관한 국가간 비교국가 및 비교연도고용상태스웨덴미국일본한국1994년1995년1993년1990 ... 휴가와 육아휴직 규정이 1993년 제정된 ‘가족 및 의료휴가법’에 통합되어 있다. 따라서 출산휴가와 육아휴직이 구별되지 않고 단 연중 12주를 사용할 수 있다.자료 : ILO

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[헌법] 동성동본불혼

을 배척한 자유민주주의 사회로 탈바꿈하였다.② 혼인관 및 가족관념의 변화와 남녀평등관념이 정착되었다.③ 농경사회가 산업사회로 바뀌어 중대한 사회환경의 변화가 있었고, 인구의 가하급수 ... 에 관계없이 일률적으로 모두 금지함으로써 헌법 제10조, 제36조 제1항에 위반된다.4. 평등권의 침해금혼의 범위를 동성동본인 혈족, 즉 남계혈족에만 한정하여 성별에 의한 차별을 하고 있 ... 에 규정되어 있다. 국제 연합 인권규약(a규약)은 제10조에서 가정.모성.아동.연소자의 권리를 보장하고 있다. 우리 헌법도 제헌헌법의 제20조에서 “혼인은 남녀동권을 기본으로 하

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2004.11.15

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[헌법] 일상생활과 헌법

의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다 라고 제1조 ... 에 목적을 명시한 남녀차별금지및구제에관한법률이 1999.7.1부터 시행되었다. 동법 제2조 (정의) 제1항에 따르면 남녀차별 이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역 ... 이다. 이는 여성능력이 남성능력에 비해 저조하다거나 여성의 승진에 대한 욕구가 미미하다거나 하는 등의 설명으로 해석되지 않는다. 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조 (고용에서의 차별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[사회학개론]여성과 노동

성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등 ... 것육아휴직을 신청할 수 있다.셋째, 남녀 고용평등에 관한 규정으로, 기존의 5인 이상 사업장에서 1인 이상의 모든 사업장으로 확대되며, 1999년 도입된 간접차별의 개념을 명확히 ... 성에 비해 현저히 적고, 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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[여성복지론] 여성의 노동

법적 보호제도로서는 근로기준법, 직업안정법, 직업훈련 기본법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법 및 구제에 관한 법률, 영유아 보육법등이 있다. 이러한 사회복지 행정서비스 ... , 가내노동자 보호제도 마련등의 제도를 정비함으로써 여성 노동을 보장 확립하여야 할 것이다.Ⅲ.결 론남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행되고 여성부가 신설되는 등 2000년대 ... 장해고등의 제한 : 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 전직 기타 징벌의 금지 및 업무상 재해로 인한 요양기간 동안 휴업기간과 그 이후 30일간

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[한국과 프랑스의 문화] 한국과 프랑스의 가족, 여성, 사회 비교

한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정했다.그밖에 채용 승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년 퇴직 해고와 관련된 남녀 차별 ... 프랑스와 한국의{여성과 가족, 그리고 사회{I. 서론II. 본론1. 프랑스와 한국 가족의 모습 및 특징1) 프랑스 2) 한국1 가족의 개념 1 산업화에 따른 가족형태의 변화2 ... 가정의 특징 2 가족기능의 변화3 변하는 가족의 개념2. 가족과 사회에서의 성(性)1) 프랑스 2) 한국1 여성 1 결혼 및 부부관계 2 가사 노동2 남성 3 여성 노동 4 관련

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.17

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[여성학] 양성 평등 채용 목표제

는 것은 이 법에서 말하는 차별로 보지 않는다., 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률{) 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 남녀 평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이 법 ... 한 차별 금지만으로는 양성 평등을 이루기 어려우므로 상당 기간 동안 여성을 우대하는 법을 제정하는 것이다. 우리나라에서 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 평등법 ... 에 의한 남녀 차별로 보지 아니한다., 여성 발전 기본법 제 6조{) 여성 발전 기본법 제 6조 국가 및 지방 자치 단체는 여성의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 합리적인 범위 안

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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[여성학] 한국의 여성 정책

은 사실상의 평등을 달성하기 위한 조치들이다. 또한 99년 2월에 제정되어 6월 1일과 7월1일에 각각 시행된 '여성 기업지원에 관한 법률 및 여성차별금지 및 구제에 관한 법률'은 여성 ... .6%p 감소하였고 여성 비경제활동인구는 22만명(2.2%)이 증가한 것으로 나타나고 있다. 이러한 여성취업자의 감소 및 비경제활동인구로의 전환은 남녀평등에 대한 의식화가 결여 ... ★ 우리나라의 여성정책여성정책심의위원회의 설치와 함께 1983년 여성정책이란 용어가 공식적으로 처음 사용된 이래 이제까지 우리나라의 여성정책은 차별을 철폐하는 제도의 마련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[형법] 인터넷상의 폭력행위에 대한 형법상의 문제점

을 말한다.)과 남녀차별금지및구제에관한법률(동 법 제2조 제2호{ 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 2.‘성희롱’이라 함 ... 사이버상의 폭력행위1. 최근의 현황 및 개념정의가. 최근의 현황사이버공간에서의 익명성을 악용한 폭력범죄가 갈수록 그 도가 더해지고 있다. 특히 여성을 상대로 하는 성폭력행위 ... 사이버 공간상에서 말을 통해 이루어지는 단순범죄로서 폭행 및 협박죄의 문제를 살펴보고 그 다음 성폭력행위 및 사이버 스토킹의 문제를 살펴보고 마지막으로 흔히‘스팸메일’이라고 불리

리포트 | 18페이지 | 9,000원 | 등록일 2005.01.01

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[체육] 성폭력 사례와 대처법

자는 여성부의 남녀차별개선위원회에 법적 구제를 요청할 수 있다. 「남녀차별금지및구제에관한법률』에 의해 여성부의 남녀차별개선위 원회가 남녀차별(성희롱 포함)사항의 조사·시정권고 기타 ... 다는 이유로 거의 10개월만에 구한 직장도 잃었는데 사건이 너무 많아 처리할 수 없으니 무조건 기다리라는 말도 이해가 가지 않는다. 다른 방법이 없을까?* 대처방법남녀차별금지법에서는 성 ... 희롱을 남녀차별사항으로 보아서 여성특별위원회에 구제신청을 하도록 하고 있다. 따라서 여성특별위원회에 구제신청을 하였을 경우 일정한 절차를 거쳐서 남녀차별여부의 결정, 조정, 시정권고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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[노동법] 노동법 감상문

므로 남녀 보고 있다.■ 평등대우의 원칙근로기준법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별 ... 적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대해 부당한 차별을 받지 않아야 한다. 이러한 차별대우의 금지는 평등의 이념을 근로조건 ... 행위이며 또한 불법행위로서 위법성을 갖게 되어 손해배상책임이 발생한다.1. 강제근로금지근로기준법 제6조는 사용자는 폭행, 협박, 구금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[여성학] 법영역에서의 성차별

Ⅲ. 법제도적인 측면에서의 성차별적 사건1. 법·제도의 진일보1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제정2) 직장내 성희롱 예방ㆍ구제, 개정된 남녀고용평등법 명시3) 군가산점제 ... 예방ㆍ구제, 개정된 남녀고용평등법 명시남녀차별 및 구제에 관한 법률의 제정과 더불어 기억할 만한 법적인 사건은 직장내 성희롱 조항이 포함된 남녀고용평등법의 개정이다. 7월부터 시행 ... 의 현실1) 여성의 지위향상과 법2) 헌법과 여성의 인권3) 새로운 가족법 개정4) 남녀고용평등법의 주요내용5) 아직도 일터에서 차별받는 여성3. 여성발전기본법의 내용 및 법제 과제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14

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[행정사례] 여성할당제도

발전기본법3)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률4. 외국의 사례1) 미국(적극적 차별보상정책)2) 북유럽국가(스웨덴을 중심으로)3) EU국가(독일과 영국)5. 우리나라 여성할당제 ... 은 남녀 차별금지의 원칙을 헌법조문에 포함시키고 있다. 이러한 헌법정신에 입각해 독일연방정부는 1986년 2월 19일 여성에게 직업생활에서 평등한 기회가 보장되고 가정과 직업의 조화 ... 의 수를 증진시키기 위한 기동력 있는 조치와 직장과 가정의 조화를 위한 남녀지원조치 등을 마련하는 것을 목적으로 하고 있다.영국정부는 1975년 제정된 「성차별금지법」 제5장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.14

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