"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,001-1,020 / 1,249건

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[경영인문]직업과 윤리

거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.’② 적용범위 - 남녀고용평등법(근로기준법)→원칙적으로 5인 이상의 사업 또는 사업장남녀차별금지 및 구제에 관한 법률→1인 이상의 모든 사업 또는 사업장을 비롯 공 공기간에도 적용됨. ... 의식2-2. 사회변화와 윤리의식개인의 윤리의식가치관, 감정, 태도, 정직성............집단목표, 형평성, 공정성, 관계......경제적 이익 및 손해, 성과와 보상의 불 ... 인으로서의 자기계발을 강조할 뿐만 아니라 사회에의 봉사정신을 중요하게 여 긴다는 것이다.4. 직장내 성희롱4-1. 성희롱① 성희롱의 정의 - 남녀고용평등법 제2조의 2 제2항에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

, 파견근로자보호등에 관한 법률, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 있다,우선 1948년 7월 민주법치국가 헌법을 제정하면서부터「헌법」제 32조 ... 되는 가장 기본적이고 필수적인 요건을 규정한 것이라고 본다.또 「남녀차별금지법」제1조에서는 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책 ... 여 특히 남녀의 성별에 따른 차별을 금지하는 입법들이 있다는 것은 이미 고용에서의 남녀평등은 누구에게나 당위로서 받아들여지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 한편 이러한 제반 입법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[성희롱] 성희롱 조사

보 고 서「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령」에 따른성희롱 관련 조사< 목 차 >Ⅰ.성희롱 관련 법률 및 책임 조사1. 법률목적2. 법률정의3. 교육(행정)기관의 책임4. 학교 ... . 『직장내 성희롱』방지 관련 참고 법조항3. 『직장내 성희롱』방지 관련 참고 입법사례4. 『직장내 성희롱』관련 판례 및 사례5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률6. 남녀차별 금지 및 ... 구제에 관한 법률 시행령7. 남녀차별금지 기준8. 공공기관의 성희롱 예방지침{Ⅰ. 성희롱 관련 법률 및 책임 조사{1. 법률목적ㅇ『남녀차별금지및구제에관한법률(시행:'99.7.1

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.04

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성희롱 금지

상의 불이익을 부거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다 고 정의하고 있다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 1999년 2월 8일 법률 제 ... 자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를강구하여야 한다. 성희롱은 남녀차별로 본다.금지 법안에 대해서 찬반을 따지기에는 너무나 ... 금지법안은 당연한 내용이고 찬반을 따지기에 앞서 우선해 빨리 나와왔어야 하는 법안이 아닌가 싶다. 좀 더 그러한 이유를 차근차근 살펴보자면 남녀차별 금지기준에서 성희롱 금지기준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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성희롱

금지 및 구제에 관한 법률상 관련 내용남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 1999년 7월 1일부터 시행된 것으로서 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간 사업장 및 공공기관에 적용 ... 를 특수법인에게도 적용하기 위해 같은 날 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 제정되었다. 그리고 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 근거해 성희롱 예방 교육이 전국 ... '조항을 명문화하고, 성희롱을 하는 근로자는 전환배치 하는 등 인사조치를 하기로 하였다(한국경제신문, 1997.07.15).3) 남녀차별금지법 제정 및 남녀고용평등법 개정이후남녀차별

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[상법]기업의 사회적책임

에 특색 경제적, 정치적 및 사회적으로 막강한 권력을 확보하고, 인간생활의 전 영역에 그 영향을 미쳤으므로, 그 권력의 남용을 저지할 이유에서 공사익 일치의 요구를 인위적으로 통제 ... 은 소위 ‘자유보존의 조건’이기도 하다.2.본론(1) 사회적 책임의 대상 및 단계- 기업은 사회적 책임에 있어서 이제는 법과 경제가 요구하는 것을 넘어서 사회 전체에게 바람직한 장기 ... 의 회수처리- 사고피해예방- 제공해(수질, 대기, 토양오염, 소음, 진동, 일조방해, 지반침하, 식수부족 등)의 방지- 유사시 환경파괴 신속 복원-주기적 공해실태조사 및 결과발표- 주민

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[영화로보는 사회복지]영화로보는 사회복지

하며 사회에서는 능력발휘를 하지 못한다는 구시대적인 생각들이 여성들의 발목을 잡고 있다. 요즘은 남녀차별에 대한 사회적인 문제들이 점점 줄어들고 있지만 다른 선진국들과 비교해보면 여전히 ... of Less Eligibility): 즉, 구빈대상자의 구제수준이 자활노동자들의 생활수준 보다 높지 않아야 한다는 것이다.원외구호를 금지함결혼을 안시킴 --> 빈민재생산 방지 ... 에서는 장애인들에 대한 차별과 인권침해가 심하였다. 국가는 이에 대한 여러 가지 방안을 내 놓았지만 지금도 그들의 인권은 여전히 선진국에 비하면 아주 낮은 하위 수준이다. 여전히

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.27

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성희롱이란

를 발간하는 등 적극적으로 대처하는 분위기가 확산되고 있다.Ⅳ. 대책가.현행법상의 대응1.남녀차별금지및구제에관한법률남녀차별금지및구제에관한법률은 공공기관의 종사자,사용자 근로자는 성희롱 ... 가 없기 때문에 그 개념과 한계에 대한 논란이 분분하다.Ⅱ. 요건가.고용평등법·남녀차별금지법상 성희롱의 성립요건(1) 성희롱 당사자 요건고용평등법상 직장내 성희롱의 가해자는 고용 및 ... , 1997.07.15).(3) 남녀차별금지법 제정 및 남녀고용평등법 개정이후남녀차벌금지법이 공포되고 개정고용평등법 시행된 지 한달 만에 성희롱 문제에 대한 직장인들의 의식과 행동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[정부규제론] 공무원양성평등제

가 많다.2. 사회적 차별의 유형☞ 사회적 차별의 유형은 다양하다. 남녀의 성별에 의한, 인종 및 피부색깔에 의한 차별은 물론이고 연령, 신체적 장애, 출신지역, 종교, 생활 패턴 등 ... 다.☞ 사회적 차별은 주로 고용과 관련하여 문제가 되는 것이 보통이지만 이밖에도 교육, 보험, 주거의 선택 등의 측면에서 문제가 제기되기도 한다.3. 사회적 차별에 대한 구제☞ 비합리적인 ... 근거에서의 고용기회 차별을 규제하는 기본적인 방법은 역시 차별을 금지하는 법의 제정과 집행이다. 즉 신규채용, 보수, 훈련, 승진, 해고 등에 있어서 개인의 능력, 성적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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[일반 법률] 여성과 법률

다.? 남여차별금지및 구제에 관한 법률1) 목적: 남녀평등 이념에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역등의 제공과 이용, 법의 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로 인해 피해다. ... 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다.기본이념: 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 가정의 구현 ... 을 느끼게 하거나 그 밖의 요구등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.4) 고용에 있어서 평등한 기회보장① 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀의 차별이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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현대의 성범죄

자 고통을 주는 경우가 있다.(3) 직장내 성폭력남녀 고용 평등법과 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장 관련 사람들, 즉 직장 상사, 동료 ... 다. 그러면서 범죄에 대한 분석을 이론에 근거하여 분석하고자 한다.범죄학의 이론을 실제 사건들의 관계에 관한 현재 및 미래에 대한 진술이라고 한다. 범죄학 이론이 추상적이긴 하지만 인간 ... 개월 이내가 가장 많이 일어나는 시기이다.(4) 데이트 강간14세 이상의 남녀 쌍방이 이성애의 감정이 있거나 그 가능성을 인정하고 만나는 관계에서 일어나는 성폭력을 말한다. 주로

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.25

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비정규직의 문제점과 해결방안

에도 사용자가 노동조합을 부정하거나 단체교섭을 거부하는 경우에는 실효성이 있는 구제수단이 마련되지 못함입법 예고안 문제점비정규직 차별 금지 및 노동위원회 차별구제절차 규정 비정규직 ... 비정규직의 문제점과 개선방안경제학부 200010459 고상진 경제학부 200010483 김태진목차비정규직 노동자의 정의 및 유형 비정규직 노동자의 규모 비정규직 노동자의 실태 비 ... 기간유형종류분류기준비정규직 노동자의 규모 - 전체 규모 - 남녀별 - 연령별 - 학력별 - 노조 가입 규모전체규모8,1566,42814,58420047,8426,30714

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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한국의 행정개혁

를 교육인적자원부로 개편하고, 여성특별위원회(대통령 직속)을 여성부로 하였다. 여성정책의 기획, 종합, 남녀차별의 금지, 구제 등 여성의 지위향상에 관한 사무를 장려하였다. 부총리 ... 이 요구되기도 한다. 또한 행정의 능률성 및 효율성을 제고하기 위해 행정개혁이 요구되고, 초경쟁 시대에 국가경쟁력을 제고시키기 위해 요구된다. 현실적 필요성이나 관료적 이익에 의한 개혁 ... 에 대한 저항세력을 파악하고 이를 극복하는 노력을 편다. 그 다음으로는 행동개입 및 개혁을 시행하는 단계이다. 마지막으로는 개혁이 원래대로 시행되어 의도한 효과가 나타났는지 객관적으로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.24

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[A+ 독후감]매춘의 역사 감상문

이 새삼 강하게 인식되었다. 코펜하겐에서 조사한 바에 의하면 성인남녀의 30%가 감염되어 있었다고 한다. 이로 인하여, 공창의 검진(檢診)이 실시되기 시작하였고, 매음금지운동이 전세계 ... 에서 유래.B 매춘부와 그 단골 손님들의 생활, 습관, 행동을 기록한 것을 전부 포함.C 그리스인이 창출한 하나의 훌륭한 문학 형식.2 로마1 남녀차별의 이중규범이 존채하여 매춘 ... 적으로 퍼져나가 20세기에 들어와서는 문명국이 점차로 매음금지법을 제정하게 되어, 현재 이 금지법을 가지지 않은 나라는 거의 없게 되었다. 그러나 금지법이 생겼다고 해서 매음

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.03

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[헌법]헌법의 기본권론

이하, 여 : 16세 이하)ㄴ 강제 결혼 , 매매혼, 이중혼, 축첩, 처의 재산권 행사 제한ㄷ 남녀 상속분 차별, 혼인 여성 퇴직제2) 합헌ㄱ 간통죄 처벌ㄴ 처의 부정행위시 이혼 ... 복리(적극적) : 국토이용관리법, 도시계획법, 토지수용법공공복리 위해 가장 많이 제한을 받는 기본권은 1재산권 2직업선택의 자유(공무원의 영리업무종사금지)제한의 정도 : 「∼필요 ... 한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, ∼본질적 내용을 침해할 수 없다」1) 과잉 금지 원칙 (적정성, 필요성, 상당성) 이중기준, 보충성ㄱ 목적의 정당성ㄴ 방법의 적정성ㄷ

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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[여성학] 여성의 정치참여

다. 여성의 지위향상과 발전에 있어 아시아지역 모범국가로 선정되어 유엔에서의 위상을 떨치는가 하면 최근 가정 폭력 방지법 과 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정 등 선진국에 전혀 ... 확대를 위한 향후 과제1. 여성의 대표성 보장을 위한 정치관계법 개정가. 국회 및 지방선거의 선거구제가 대선거구 정당명부식 비례대표제로 개편나. 지역구 할당제의 도입 및 광역의회 ... 척도는 73위였다. 인간개발지수는 국민의 기대수명, 교육수준, 국민소득을 기준으로 하며 성별평등지수는 남녀간 성취수준의 평등정도이고 성별권한척도는 전문직, 관리적의 여성비율 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.24

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[인문]여성건강 문제와 간호학(성폭력)

고용 평등법, 여성차별금지 및 구제에 관한 법에서 성희롱 금지 조항을 신설하려는 시도가 있다.2)사회 문화적성이란 생식과 본능의 생물학적 차원을 넘어선 사회, 문화적 소산으로 성 ... 에 대한 그 사회의 규범과 가치, 남녀간의 사회적 관계와 역할, 사회의 다양한 상하위 구조와 인간의 특성 및 모든 인간관계를 포함한 인간 교육을 뜻하며, 인간 존재의 의미를 포함 ... 폭력의 문제점1)성폭력에 대한 인식과 대처반응3. 대책1) 정책적(1) 예방-성교육 -성폭력 예방 상담소 혹은 프로그램 강화(2) 사후처리-사후 처리 ‘병원연계’ 및 법적 취급 확대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[교육학]교육철학 및 교육사 시대별 정리

고 빈부, 귀천, 남녀의 차별 없이 교 육이 이루어져야 하고 개성에 의해 교육되어야 한다고 주장함.③ 비베스: 인문적 실학주의자, 가정교육과 초등교육의 중요성을 강조함.④ 라블레 ... 이다.▶ 교육의 목적풍부한 인문적 교양의 습득을 통한 인간의 폭넓은 자아실현과 사회 및 인류의 발전과 복지에 있으며 그리스와 로마의 고전학습을 통하여 그 목적을 달성하려고 하 ... 적 인문주의 (고전본위의 인문주의): 전 민중에게 교양을 넓혀, 사회개혁 및 도덕개혁을 이루자는 것이었다. 사회성이 짙어 서 사회적 인문주의라 한다.- 키케로 주의: 키케로의 문체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

및 외국사례※ 법안의 노사정 주요 쟁점노동계정 부경영계차별금지- 고용형태 이유 차별금지- 동일노동 동일임금평준화- 불합리한 차별금지원칙규정- 동일노동 동일임금명문화 반대- 차별구제 ... REPORT비정규직보호법안과 쟁점및 해결방안과목명 : 노사관계론교수명 : 교수님제출일 : 2005년 5월 10일조 원 :목 차1. 비정규근로의 의미12. 비정규 근로의 유형31 ... ) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[법과 사회] 남녀고용평등법

목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 는 계속 진전돼 왔다. 99년 개정된 남녀고용평등법과 99년 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 성희롱 금지와 성희롱 예방교육 실시 등을 규정했다. 그러나 현장은 법을 따라가 ... 청구권도 함께 소멸된다고 봐야 합니다.( 근기 68207-1193,'97.9.4)구 분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법소관부처여 성 부노 동 부정 의업무,고용 기타관계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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