"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 801-820 / 1,249건

성희롱범제에대한 고찰

다수가 여성인 점을 감안하면 성희롱은 곧 여성의 고용 환경을 심각하게 악화시키는 것이나 다름없다. 성희롱을 규제하는 법률 가운데 하나가 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률인 까닭 ... 1. 성희롱 범죄의 의의1) 개념)성폭력의 하나로 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었는데 이 규정에 따르면 '업무, 고용 기타관계에서 그 지위를 이용 ... 는 행위 등이다.2. 성희롱 범죄의 효율적 대응 방안1)성폭력의 해결책 및 대안① 왜곡된 성의식의 변화성희롱의 근본적인 원인은 여성에 대한 남성의 지배와 통제를 정당화하고 여성을 약자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[사회과학]직장내 성희롱 예방 교육 발표자료

모두가 즐거운 체 칭직장 내 성희롱 예방 캠페인男기업女명성희롱 방지 조치 결과 언론 공표3월 30일. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 폐지 직장 내 성희롱 방지 교육 여성 ... 공표 및 300만원 이하의 과태료에 처함 '남녀고용 평등법' 정책 기획 평가팀 2006.03.30여성 가족부 뉘우~스 1395명없다1224명있다스카우트 2006.03.10여성 가족 ... 의 의무7. 직장내 성희롱의 대처요령6. 근로자의 고충상담 및 구제절차8. 사례로 본 직장내 성희롱☞ 오늘 알아 볼 내~용직장내 성희롱이 발생하면…고용환경 악화로 생산성 저하 소송

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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[교양세미나] 남녀평등에 대해서

에 관한 법률, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률등이 제정됐으며, 그밖에 여성의 고용을 촉진하는 관련법으로 고용보험법, 영유아보육법, 성희롱 및 성폭력 문제를 다룬 인권법안, 성 ... 에서 실체로 드러낸 것이다.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 의의성차별로 인한 불이익을 방지하고 이를 구제하기 위해 제정된 법률이다. 즉 ... 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.19

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념과 의미, 성희롱의 유형, 직장내 성희롱 성립요건, 직장내 성희롱의 예방, 역할극을 통한 성희롱 예방교육, 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색 분석

직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미1. 법률상의 성희롱의 개념1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념2) 남녀차별금지법 ... 상의 성희롱의 개념2. 성희롱의 의미1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미Ⅲ. 성희롱의 유형1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱 ... 모색1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안Ⅰ. 개요법

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

예정)파견 근로파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list허용업종확대: negative list만 유지파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지 ... 을 정규직화 추진 정규직과 비정규직간의 근로조건 차별금지를 단협에 명문화 아웃소싱 및 사내하청, 파견 등을 단협으로 제한근로계약 최장 기간 1년으로 제한 근로계약의 갱신회수 제한 ... . 미국 5. 총괄고용 (채용)인사 (개별인사)제9조 (차별대우의 금지 ) 제81조 1항, 5항 (부당노동행위)제5조 (노동조합의 조직 ․ 가입) 제9조 (차별대우의 금지) 제43조

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[성차별]성차별과 남성역차별

하지 못하였다. 남녀고용평등법이 남녀차별을 구체적으로 금지하고 이 법에 의해 권리구제기관으로서 고용평등위원회가 설치되었지만, 그 적용범위가 고용분야, 민간사업장에 한정되어 있 ... 모습이다.(c) 현대의 발전우리나라에서는 1948년 7월 17일 헌법이 제정된 이래 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 기타 모든 생활영역에서의 남녀차별을 금지하고 남녀평등을 실현 ... 에서 개인의 존엄에 반할 뿐만 아니라 호주 지위의 획득에 있어 남녀를 차별하고 있으며, 민법 제781조 제1항 본문 후단 및 민법 제826조 제3항 본문은 당사자의 의사와 자율적 선택

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.26

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우리나라 여성복지법제 및 서비스체계현황과 문제점

으로는 근로기준법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 대한 법률 등이 있고, 모든 여성을 위한 명시적 법으로서 영유아보육법, 장애인? 노인? 임산부 등의 편의증진보장에 관한 ... 과 고용 및 가족관계에서의 남녀평등보장규정 등도 근거가 된다.(2) 사회보장법① 국민연금법국민연금법은 사고에 대비할 수 있는 소득보장과 18세 이상 60세 미만의 국내 거주하는 모든 ... 적 성윤리를 적용하는 규정, 가사노동의 경제적 가치를 인정하지 않는 규정들은 어서 남녀 평등한 방향으로 개정되어야 한다.② 여성의 복지증진을 위한 법개정 및 제정우리나라의 여성복지법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.05

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[기본권][노동법][노동기본권][기본권침해][기본권제한]기본권의 의미변화, 기본권의 법적성격, 노동법의 내용과 체계, 노동기본권 박탈의 현실, 기본권의 침해와 구제, 헌법에 나타난 기본권 제한과 그 한계 분석

기본권의 의미 변화, 법적 성격과 기본권의 침해, 구제 및 헌법에 나타난 기본권의 제한과 그 한계Ⅰ. 서론Ⅱ. 기본권의 의미변화Ⅲ. 기본권의 법적성격Ⅳ. 노동법의 내용과 체계1 ... 어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. --> 근로기준법, 선원법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등법2) 노동 3권헌법 제33조 1-3항 : 근로자 ... 권의 침해와 구제1. 입법기관에 의한 침해와 구제2. 행정기관에 의한 침해와 구제3. 사법기관에 의한 침해와 구제4. 사인에 의한 침해와 구제5. 예외적인 구제방법Ⅶ. 헌법에 나타난

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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[교육학]법과 사회 - 여성과 법 지도안(연간지도안 포함) 또는 교안

권· 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복 추구권의 제한{중 단 원1. 기본권의 보장차시3주 제(2) 평등권학습내용· 평등권의 의의· 평등권의 법적 성격· 법 앞의 평등· 합리적 차별{중 단 ... 기본권의 성질· 청구권의 분류 및 내용2) 행정법과 행정 구제 제도{중 단 원2. 행정법과 행정 구제 제도차시1∼2주 제(1) 행정법의 기본원리학습내용· 행정의 등장· 권력 분립 ... 들이 바뀌었고, 냠녀평등 이란 용어도 그 용어자체가 평등에 어긋난 것으로 간주되어 양성평등 이란 용어로 바뀌게 되었다.지금까지 사회적으로 논란이 되거나 이슈화 되었던 남녀차별의 문제

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.29

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간통죄

하고 있는 경우를 말한다. 간통죄의 기수 시기는 남녀의 생식기가 결합한 때이다. 간통죄는 동일한 남녀 간이나 상대방을 달리할 때나 각 정교마다 하나의 간통행위로서 각각 독립죄 ... 은 남녀평등을 규정한 헌법 제11조의 정신에 따라 남녀 쌍방을 처벌하는 쌍벌죄를 채용하고 있다.간통죄에 대한 다른 나라의 입법례를 보면, ① 중국·스위스 등은 한국과 같은 쌍벌주의 ... 하는 불평등주의- 처의 간통은 항상 처벌하고, 남편에 대하여는 축첩만을 처벌하는 차별주의 -이탈리아- 부부 모두의 간통을 똑같이 처벌하는 쌍벌주의 - 우리나라. 스위스. 오스트리아

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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여성과 노동법

을 적용하는 것도 차별로 보고 있다(제2조의 2 단서, 1999.2.8 신설). 또한 `남녀차별금지및구제에관한법률'에서는 `성차별'이란 `정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 ... 정형직 문제', ② 노동법의 적용대상에서 제외되었던 `피용자 이외의 종속적 취업자(특수고용형태 종사자 혹은 준근로자·유사근로자)문제', ③ 평등대우의 원칙(남녀차별의 금지·시정, 비 ... 의식에 의해 당연히 생활해 왔다. 물론 1990년대에는 성차별적인 의식과 관습, 제도를 개혁하여 남녀가 함께 국가나 사회발전에 참여하도록 해야한다는 상당한 의식의 변화를 보였

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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직장 내 성희롱 보고서

'이라고 볼 수 있다.5) 고용상의 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화 시킬 것남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 경우 '성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하 ... "에 대해 알아보고자 한다.1. 본론. 직장 내 성희롱의 개념♣ 남녀고용평등법 제2조 2의 제2항 ♣직장 내 성희롱이란 "사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용 ... 하여 일반롱'의 가해자는 고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가 지고 있는 사업주나 직장 상사를 비롯하여 동료 근로자와 부하직원까지 포함되지만, 거래 처 관계자나 고객) 등 제3

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.16 | 수정일 2015.03.27

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여성부(여성가족부)의 문제점 비판과 앞으로의 방향

적인 기획ㆍ조정에 관한 사무를 관장하여 왔다. 특히, 1999. 2. 8. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해 ... . 12. 보건복지부로부터 이관 받은 영유아 보육업무까지 수행하게 된 여성부는 여성정책의 기획·종합, 남녀차별의 금지 및 구제 등 여성의 지위와 권익 향상뿐만 아니라 여성인적 자원 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 여성부 소개- 여성부의 목적- 여성부의 설치배경 및 필요성- 여성부 연혁- 여성부 조직Ⅲ. 여성부의 문제점 및 비판- 여성부 명칭의 모순- 남녀 차별

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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직장내 성차별

적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별·배제·제한"(남녀차별 금지 ... 및 구제에 관한 법률 제2조제1호) 혹은 "정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유 ... 의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제 10조)※ 위반시 500만원 이하 벌금6) 정년?퇴직?해고에서의 차별사업주는 정년 및 해고에 관하

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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[여성학]직장내 성희롱 및 성폭력

개인적 차원의 인식 변화의 조화가 될 것이다.4)대응 및 대책-법1999.2.8 남녀고용평등법과 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제?개정으로,“(직장내) 성희롱” 행위가 우리 ... 의 인격권, 근로권 등을 침해하는 문제로 인정되어 법적으로 금지된 것이다.≪현행 성희롱 관련법 비교≫구 분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법개 념▶사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 ... 나라에서도 고용상의 성차별 행위로서 규제받게 되었다. 지금까지 성폭력특별법 등에 의한 법적 규제의 대상으로 여겨지지 않았던 성적 행동들이 인간의 존엄성은 물론 남녀평등과 여성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.06

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[여성정책][여성정책 사례][여성정책 대안][여성문제]여성정책의 범위, 여성정책의 개편, 여성정책의 변천, 여성정책의 역할, 국내외 여성정책추진체계 사례를 통해 본 향후 여성문제에 대한 여성정책 대안 분석

되었고, 1998년에는 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률이 제정되어 공공기관의 성희롱과 성차별문제에 대한 대책이 보다 적극적으로 추진되고 있다. 최근에는 모성보호정책에 대한 논의가 활발히 ... 인권과 남녀동권에 대한 신념을 바탕으로 현제도를 비판적으로 분석, 조명하면서 성차이가 차별로 연결되지 않을 수 있다는 기준과 대안적 가치체계를 법, 제도, 정치 과정에서 실현 ... 여성정책의 범위, 개편, 변천과 여성정책의 역할 및 국내외 여성정책추진체계 사례를 통해 본 향후 여성문제에 대한 여성정책 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성정책의 범위Ⅲ. 사회변화

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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서구 아동 복지발달과 우리나라 아동 복지발달에 관한 비교분석

Ⅰ. 서 론1. 아동복지의 발달과정아동복지는 그 시대의 사회, 문화, 경제구조, 가족제도 및 가정내 아동의 위치에 따라, 아동을 어떤 존재로 보느냐? 하는 아동관에 따라 아동 ... , 상인의 아동들은 보통 5, 6세가 되면 도제가 되어 엄격한 훈련을 받았으며 고아가 되면 길드의 상호부조로 양육되었다.또한 영주 및 관리인 무사계급의 아동에 대해서는 가업을 이어받 ... 이 낮은 계급의 아동들은 농노로서 무가치한 생명으로 취급받았다.중 세에는 종교단체나 카톨릭 교회에서 생명을 빼앗는 행위를 금지하였으며 가난하거나 의지할 곳이 없는 아동들을 보호하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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[교육학]학습 지도안-교학사 법과사회 교과서 Ⅲ. 사회생활과 법 2. 여성과 법 (2) 성 차별과 성범죄

이요.▶ 대답 없음▶ 예~!▶조별 토론을 한다.▶ 의견 발표▶제3조【고용에서의 차별금지】 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하 ... 보호조항을 살펴보고 여성의 법적 지위와 그 보장방향에 대한 쟁점을 통계자료나 판결문 바탕으로 분석해본다. 그리고 남녀평등, 성차별, 여성과 아동의 근로에 대한 법적 보호, 낙태 ... 학습할 수 있다.ㆍ실제 사례를 통하여 차이와 차별을 구별할 수 있다.▶ 가치ㆍ태도ㆍ남녀의 차이를 인정하고 동등한 지위로써 대할 수 있는 태도를 가질 수 있다.2. 수업내용◈ 여성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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성차별적인 언어

한 대안을 찾아볼 것이다.성차별적 언어1. 남녀차별1) 남녀차별이란?남자와 여자를 근거 없이 부당하게 차별하는 것.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 : 1999년 7월 1일부터 시행 ... 및 개선 지침의 수립 등 이다.2. 남녀차별 유형1) 모집, 채용에 있어서 남녀차별 - 성별에 따라 연령, 용모등에 제한적인 조건을 부과하는 경우 등2) 승진에 있어서 남녀차별 ... 중.2) 기능① 남녀차별사항 조사와 남녀차별 여부의 결정·조정·시정권고·고발② 남녀차별적 법령·제도 또는 정책 등의 개선에 대한 권고 또는 의견 표명③ 남녀차별 사항에 대한 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2021.01.30

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[군가산점 논란] 군가산점제도의 이해와 찬성론과 반대론 및 발전방향

위하여 여성?장애인 관련분야에서 광범위한 법체계가 구축되어 있다.(여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법, 장애인복지법, 장애인고용촉진등에관한법률) 또한, 각종 ... [군가산점제도의 이해와 찬성론과 반대론 및 발전방향]◇ 목차 ◇I. 서론II. 본론1. 군가산점제의 개념2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상1) 남(男)?녀(女) 간의 차별2 ... ) 남(男)?남(男) 간의 차별3. 군가산점제도의 논란과정1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도3) 1997년-1998년 : 구체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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