"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 881-900 / 1,249건

여성지위향상을위한법과그로인해나아진점

은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.?남녀차별금지법[2003.5.29 개정](목적) 이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 ... 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.법의 내용을 잠깐 살펴보 ... 면..제3조 (고용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년등에 있어서 남녀차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

女性人權과 호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권2. 여성인권관련법률의 주요내용1) 여성발전기본법(1995년 제정)2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)3) 성 ... 의 지원에 필요한 재원을 확보하기 위하여 여성발전기금을 설치한다.(5) 여성단체의 지원2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)이 법은 헌법의 남녀평등 이념에 따라 ... 고용, 교육, 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

?관계당사자?라 한다)의 쌍방 또는 일방이 직접 조정을 신청할 수 있도록 하였다. 고용평등위원회의 조정기능과 구성은 다음과 같다.고용평등위원회에서는 남녀고용평등법의 남녀차별금지규정 ... 법은 남녀고용차별금지규정을 위반한 자에 대해 벌칙을 부과시키므로 피해자, 이를 지원하는 노동조합 또는 여성단체 등은 검찰에 직접 고소, 고발할 수 있다. 검사는 직접 고발, 고소받 ... 은 각각 권리구제방식과 소송절차를 달리하여 남녀고용차별문제를 처리할 수 있다.민사법원에서는 남녀간 차별로 인한 임금차액지급소송, 남녀차별정년무효확인소송, 해고무효확인소송, 근로자지위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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여성복지

때부터다. 여성운동에서 강력하게 제기했던 성폭력과 가정폭력 범죄자 처벌의 길이 열렸고 여성복지를 위한 기본법인 여성발전기본법이 제정되었으며, 남녀고용평등법의 개정과 남녀차별금지및 ... 구제에관한법률을 통해 남녀차별을 적극적으로 개선하려는 시도를 한 것이다. 더 나아가 양성평등 실현을 위해 여성부가 2000년에 신설되었고, 2005년 6월 여성부가 수행하는 기능 ... 에 비해 월등이 떨어질 수밖에 없는 성차별적 현실은 결국 여성의 빈곤화라는 새로운 형태의 차별을 낳고 있는 현실에서 여성의 인간다운 삶을 위한 소득, 의료, 주거, 교육, 출산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.16

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[헌법] 평등권에 대하여

상에 의한 차별금지사회적 신분은 출생에 의한 선천적 신분이 아니라 선천적 신분은 물론 후천적으로 사회에서 점하고 있는 지위로서 일정한 사회적 평가가 수반되는 것을 의미한다. 그리고 ... 적 자료이용, 정보에의 접근 등에 있어서의 평등을 말한다. 단, 능력에 의한 차별대우는 허용된다.(3) 평등권의 구현형태① 특권제도의 금지- 사회적 특수계급제도의 부인헌법은 귀족제도 ... 에 평등선거의 원칙(제41조 1항, 제67조 1항)과 선거운동의 기회균등 보장(제116조 1항), 교육의 기회균등(제31조 1항), 여성근로자의 차별대우 금지(제32조 4항), 혼인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.3. 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.남녀차별(성희롱)행위의 중지원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치재발방지 ... 을 금지하여 고용평등기회법으로 일컬어진다. 후에 이 법의 실행을 맡은 고용평등기회위원회는 성희롱을 고용상의 성차별 문제①피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 ... 적이고 일방적인 해석이다. 남녀 모두가 평등하고 건강한 직장문화를 이루기 위해서는 다른 동료가 느끼게 될 감정을 먼저 생각해야 한다.우리 사회는 성폭력에 대해 실제와는 너무나 거리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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성희롱에의 남성주의적 접근

하여 성적언어, 행동 등으로, 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적굴욕감을 주는 것을 말하며, 그 근거법령으로는 남녀고용평등법(제2조2항)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 ... 차별 금지 및 구제에 관한 법률에 규정되었는데 여기에는 정의 및 평등의 개념에 부합되지 않는 점 외에도 여러 가지 문제점이 있으므로 관련 조항을 삭제하거나 개정해야 할 필요가 있 ... 으므로 페미니스트들이 남성인 당신들도 우리 여성들처럼 남녀의 차이에 대하여 이야기하지 않으면서 살아야 한다는 생각을 하고 남성의 사상 및 표현의 자유를 침해하고 있는 것이다.3. 성희롱의 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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모성보호법

및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유 ... 으로 산전후 휴가 90일 확대, 임신 여성노동자에 월1일의 유급 태아검진 휴가제 신설, 임신중 여성의 유사산시 유급 보호휴가제 신설, 육아휴직 유급화, 남녀 차별 적용범위에 간접차별 ... 국무회의에서 공포안이 의결되었다. 시행은 2001년 11월 1일부터이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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필라델피아를 보고 난 후

게 되어 있다. 앤디와 조는 연방대법원 판례에서 AIDS 환자의 경우 법에 명시되어 있지는 않지만 집단의 추정된 특성에 기인한 차별이 마찬가지로 금지되어 있음을 발견한다.법 ... 는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.” 라고 하여 국민의 인권에 대해 헌법으로 보장하고 있다.한편, 최근 국가인권위원회에서는 ‘차별금지법안’을 제정하려 하 ... 고 있으며 국민의견수렴 진행과정에 있다. 3월중 공청회를 실시하고 현행 국가인권위원회법의 차별 분야에 대한 특별법적인 성격으로, 차별의 의미와 판단기준 제공, 적극적인 차별구제 실현

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.27

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성범죄자 신상공개 찬반여부에 관한 발표문

의 성적 기회에 대한 상대적 좌절감으로 인해 범죄를 저지르는 경우를 말합니다. 그리고 마지막으로 차별적 통제의 문제가 있습니다. 이는 성문화가 여성에게만 제한이 가해지고, 남성 ... 매매 업주 등)4. 아동포르노 제작·수입·수출자5. 아동·청소년 인신매매범 등또 신상공개의 내용에는 성명(한글, 한자병행), 연령 및 생년월일, 직업. 주소(시·군·구까지), 범죄 ... 를 결정함에 있어서 에 의거하여 범죄전력, 죄질 등을 고려합니다.그리고 국가청소년위원회에서는 을 제정하여 형량, 범죄유형, 대상청소년의 연령, 범행동기·수단·결과·죄질, 범행전력 및

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.31

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[성 문화] 성희롱에 대한 법적 정의와 판단 준거 및 발생원인을 통한 인식 전환의 필요성

차별 금지 및 구제에 관한 법률 (제2조 제2호) - 업무, 고용, 기타 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여… . 남녀고용평등법 (제2조 2의 제2항) - 직장 내 ... 하십니까? 예) 60% ( 남학생: 24.25%, 여학생: 75.75% ) 아니오) 40% ( 남학생: 77.28%, 여학생: 22.72% )8. 성희롱을 당한 남성도 [남녀차별금지 및 ... 성희롱에 대한 법적 정의와 판단 준거 및 발생원인을 통한 인식 전환의 필요성성희롱 문제는 지극히 사적이어서 개인적 차원에서 해결해야 한다.( X )성희롱에 대한 법적 정의. 남녀

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.14

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[성사랑결혼] 성희롱

상의 불이익을 주는 것을 말한다 (남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호)2. 성희롱 관련 법령1)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (소관부처: 여성부)-공공기관의 성희롱 예방 ... 1)남녀차별금지법 제 6장 성희롱 금지 기준 제16조:-공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 상급자, 동료, 하급자, 협력업체종사자, 파견종사자 등에 대한 성희롱 금지 규정-교육 ... 지침 (여성부 고시 제2002-1호)-남녀차별금지기준 (여성부고시 제2002-2호) 제6장 성희롱 금지기준2)남녀고용평등법 (소관부처: 노동부)3)기타: 여성발전기본법 등-1999

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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[성심리학] 성 희 롱

를 내포 하는 행위.본 론성희롱의 정의법원 판결문 남녀 고용 평등법 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률성희롱의 원인이러한 시도는 전통적으로 남성의 지위가 우월하다는 생각에서 발생 ... :300만원 이하의 과태료2. 남녀 차별 금지법 ▶여성특위의 실지조사방해:2년 이하의 징역 또는 1천 만원 이하의 벌금 ▶사용자의 조사 및 자료제출의 거부, 허위 보고 등 : 1천 만 ... 문제제기를 하지않은 이유관련법규 및 처벌1.남녀 고용 평등법 ▶사업주의 피해자 불이익조치 : 500만원 이하의 벌금 ▶사업주의 교육 미 실시, 관계서류 제출의 거부, 허위보고 등

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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직장에서의 언어폭력 문제

하다.남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 직장 내 성희롱에 대한 예방 및 규제조항이 신설됨으로 인해 그 동안 만연되어 있던 직장 내 성희롱에 대한 사회적 경각심 ... 라 폭언?폭행은 근로기준법 7조(폭행의 금지)와 116조(양벌규정)에 의해 법적으로 규율되며, 이때 적용범위는 사용자의 범주에 속하는 관리자에게 국한되므로 그보다 더 많은 비율 ... 할 경우 피해자 당사자의 고통에 비해 더 많은 제한을 받게 된다.1) 현행법상 직장 내 폭언?폭행을 규제하고자 할 때 나타나는 문제①근로기준법 제 7조 (폭행의 금지)②형법 제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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[사회과학][A+레포트] 남녀차별과 남녀 차별에 대한 대안

의 고용과 경제활동, 여성의 복지증진, 여성의 사회참여확대, 여성문화활동활성화, 여성관련국제협약강화 등 여러방면에서 노력을 하고 있다. 그 결과 98년과 99년에만도 「남녀차별 금지 및 ... 고 꾸준히 직장생활을 하는데 장애가 되어 왔다. 남녀차별금지법이 특별히 업무상 관계에서 벌어지는 성희롱을 남녀차별로 보고 금지하는 까닭도 성희롱이 여성의 근로여건을 악화시키기 때문 ... 남녀의 성차별과 성희롱에 관한 고찰Ⅰ. 사랑에 대한 남녀차이사람들에게‘가족이란 무엇인가?’라는 질문을 던져보면 대부분 ‘이해, 배려, 사랑..’과 같은 단어를 사용하여 좋은 쪽

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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동성동본 금혼 폐지에 관한 입장 정리

으로 하여금 행복을 추구할 권리를 갖게끔 보장하는 헌법 제10조의 정신을 침해하고 또 모든 국민의 법 앞에서의 평등과 불합리한 차별대우의 금지를 규정한 헌법 제11조 제1항에 위반 ... ) 편찬된 '속대전 (續大典)' 에선 이본 (異本) 인 동성자 사이에도 혼인을 금지하는등 동성불혼제도가 강화됐다.이렇게 해 이 원칙은 우리나라의 혼인관습으로 뿌리내리게 됐다.반면 ... 은 '가남장제 (家男長制)' 라 해야 타당할 것이다.서양법만 합법이고 서양문화만 좋은 제도라는 의식에서 하루 빨리 벗어나야 한다.가남장제가 오히려 남녀불평등 악법인 것이다. 그러함에도 불구

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

? 발 생 현 황? 관 련 사 례? 대 응 상 문 제 점? 직 장 내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안? 결 론직장내 성폭력 범죄의 의의■ 개 념남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 하게 하여고용환경을 악화시키는 것을 말함(법 제2조의2 제2항)적용범위?직장내의 성희롱(남녀고용평등법적용대상 및 공공기관 포함)교육기관내의 성희롱?재화?시설?용역의 이용 및 제공에서의성

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[여성고용실태]여성차별과 여성고용실태의 현실

나가겠다"는 심정으로 명예퇴직을 선택하기도 한다.Ⅵ. 대응 방안성차별적 구조조정, 정리해고의 금지는 단순히 여성의 생존권 및 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미 ... 이라 생각된다. 이러한 의미에서 성차별적 고용관행의 금지와 인력 조정, 정리해고 과정의 공정성과 투명성, 그리고 합리성의 확보는 남녀 노동자 모두의 이해를 위해서, 그리고 진정 ... 의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 근로조건을 달리하거나 기타 불이익조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.21

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성차별과 해결방안

하고 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등 남녀평등실현을 위한 법을 제정하였으며, 국가계획에 여성부문을 포함하는 등 많은 정책적 발전이 있었다. 그러나 ... 일이다.다. 법적 성차별첫째, 노동법에서 여성과 관계가 있는 법으로 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있다. 노동법 ... 성차별과 해결방안-----------------------------------Ⅰ. 서 론주변 어디를 둘러보아도 남녀 성차별에 대한 이야기는 끊임없이 나오고 있는 것 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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여성차별과 사회배경

성차별의 해결책첫째 - 정부의 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 개선이 필요하다.지난 1월 6일 국회 제 6차 본회의에서 통과되어 1999년 7월 1일부터 시행 예정인 남녀차별 ... 금지 및 구제에 관한 법률안에 대한 내용은,가. 남녀차별 및 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회 모든 영역에서 남녀평등을 실현하고 여성발전을 도모 ... 함을 목적으로 함.(안 제1조)나. 남녀차별금지 분야를 고용, 교육, 재화, 시설, 서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지로 규정함.(안 3조 내지 8조)다. 남녀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.19

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