"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 841-860 / 1,249건

[범죄학]성희롱 범죄 사례, 유형분석과 대응방안

는 것고용상의 요건고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용 환경을 악화시키는 것2. 성희롱에 대한 우리나라의 법률 검토- 374쪽 참고 부분 추가가. 남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률(1997년 7월 1일부터 시행)▷ 제정배경고용, 교육, 재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행 등의 거의 모든 분야에서 남녀의 역할과 활동 ... 이 충분히 발휘될 수 있도록 법적, 제도적 장치를 마련하고 성차별사항에 대한 신속한 조사와 구제 등을 '남녀차별개선위원회'에 부여하여 실질적인 남녀평등 조치를 취함으로써 사회 모든

리포트 | 14페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.05

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근로기준법 총칙

, 근무능력의 평가 등에 대한 합리적 차별은 본조 위반이라 볼 수 없다.2. 남녀차별금지1) 입법취지모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법상의 평등조항을 구현하여 근대적 노사관계를 성립 ... 된 후의 문제이므로 채용전 채용시에는 적용되지 않는다 다만 남녀고용평등법에서 고용시의 차별금지를 규정하고 있다.3. 국적외국인근로자의 차별금지뿐만 아니라 이중국적자, 또는 무국적 ... 상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

법제화에 합의1999.7 남녀차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 설립9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 1 민주노동당 사회당 창당,국민주택은행 파업10. 23 노사정위, 근로 ... 3자 개입금지는 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범4. 24 소련과 국교수교10. 3 독일 통일1991. 9 남북한 UN 동시가입12 ILO 가입1992. 8 중국과 수교 ... , 3자개입금지 철폐,민주노총과 전교조 합법화 요구10. 11 한국OECD가입1997. 11 IMF 경제신탁통치12. 3 정부, IMF 직접 지원 자금과미, 일 등의 협조융자 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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[여성과 법률]여성과 법률 - 성희롱에 관하여

로 대표적인 것이“남녀고용평등법”과 “남녀차별금지 및 구제에 관한 법률”이 있는데, 전자에서는 제 2조 제 2항에서 직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직작 내 ... 시키는 것을 말한다고 하고 있고, 후자, 즉 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제 2조의 2에서 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자 사용자 또는 근로자가 그 ... 의 법적인 권리구제우리나라에서 성희롱과 관련된 법은 헌법, 민법, 여성발전 기본법, 성폭력특별법과 형법, 및 근로기준법과 남녀고용평등법이 있다. 하지만 대게 관련만 있을 뿐, 명시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.14

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사회학적 성차별에 대한 고찰

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.② 여성이 보는 성(性)차별-초·중등학교 내 성차별 사례-교육부는 지난 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령 ... 사회학적성차별에 대한 고찰과목:교수:학과:학번:이름:제출일:차례1. 서론2. 성(性)의 개념 및 정의3. 성(性)차이와 성(性)차별의 정의4. 사회학적 성(性)차별① 성(性)차별 ... 의 형성② 여성이 보는 성(性)차별 사례연구③ 남성이 보는 성(成)차별 사례연구④ 모두가 보는 성(性)차별 사례연구5. 결론성(性)차별에 대한 고찰 및 해결방안① 개인적인 고찰 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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고용상 성차별

에서의 여성고용 현황과 고용상 성차별 실태1. 여성의 경제활동참가와 특징여성들의 경제활동 및 노동시장 참여의 확대는 2차 대전 이후 세계적으로 진행되어 온 근본적인 사회변동현상의 하나로 ... 이 보여주는 것과는 무관하게 임금 성차별이라는 ‘한국의 고질병’은 좀처럼 치유되지 않고 있다는 증거인 셈이다.6) 정년, 퇴직, 해고 차별① 남녀 정년 차별 적용② 여성직종/ 남성 ... 권리증진을 위한 사업-여성고용조건의 차별 철폐 및 향상을 위한 사업-모성보호 및 육아의 사회화 촉진사업-여성노동자, 예비여성노동자, 남성노동자, 사용자들을 위한 교육사업-조직 강화

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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[여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제(사례 중심)(직접차별과 간접차별, 노동시장에서의 차별, 고용차별로서의 성희롱, 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례)

에 이르기까지 의도성을 가진, 가시적인 형태의 직접차별만을 위법한 것으로 보았으나 개정된 남녀고용평등법 및 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에서는 체계적인 방식으로 이루어지 ... 여성차별의 실제와 현황 및 향후 방향과 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 직접차별과 간접차별1. 직접 차별2. 간접 차별Ⅲ. 노동시장에서의 차별 : 성차별이론을 중심으로1 ... 인가2. 성희롱, 왜 고용상의 차별인가3. 산업재해로서의 성희롱과 사업주 책임Ⅴ. 남녀고용평등법상 차별의 내용과 적용사례1. 모집과 채용2. 동일가치노동 동일임금3. 임금외의 금품

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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성차별에관한 고찰

한 사회인, 경제인으로 사회활동의 영역을 넓혀가고 있다. 그동안 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률이 제정되고 여성계 오랜 숙원이었던 여성부가 올해로 출범하는 등 여성권익향상을 위한 ... 은 것으로 나타났다. 이와 관련해 우리 사회의 성차별과 성역할의 사회화과정 및 이론을 통한 성차별 원인과 대안, 현황에 대하여 살펴보고 호주제에 대한 호주제도를 집중적으로 분석해보 ... 고 토의해보도록 하겠다.Ⅱ. 성차별이란?성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.28

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[성희롱] 성희롱에 대하여

. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정IV. 성희롱의 요건 (남녀고용평등법?남녀차별금지및구제에관한법률)1. 성희롱 당사자 요건2. 지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3. 성 ... 희롱 관련 법률1. 헌 법2. 여성발전기본법3. 남녀고용평등법?시행령?시행규칙4. 남녀차별및구제에관한법률?시행령5. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률6. 형 법7. 민 법8 ... , 형사상 성폭력 특별법 등이 문제됨)되어 왔다. 이후 1999년 남녀고용평등법과 남녀차별및구제에관한법률이 제정되는 등 법제화도 이루어 졌다.21세기는 완전한 合理主義, 최소한 비

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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근로관계의 소멸

를 아울러 구비하고 있는 경우 그 처분의 효력이 문제시된다.근로기준법 제5조는 남녀의 차별적 대우나 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건상의 차별적 대우를 금지하고 있 ... 에 의한 근로자의 해고를 금지하고 있다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조1호는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 휴업기간과 그 후 30일간 및 산전, 산후의 휴업기간과 그 후 30일간은 원칙적으로 해고를 금지한다고 규정하고 있다. 따라서 해고가 금지되는 기간은 근로자의 업무상의 재해 또는

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)

을 받을 권리 - 교육을 받을 기회에 있어서 차별을 받지 않고[취학의 평등(성별?종교상의 차별금지), 남녀의 학교구별?교과목의 차이는 합헌], 균등하게 교육을 받을 수 있도록 인적 ... 다. 그러나 권리구제소송이 현실적으로 가능한가에 대하여는 다시 견해의 대립이 있다.① 이러한 종류의 권리구제를 위한 소송유형이 없으므로 헌법소송법을 제정할 필요가 있다고 보는 설② 행정 ... 소법 제68조, 제75조의 제2-4항에 따른 헌법소원으로 사법적 구제가 가능하다는 설(2) 판례 - 헌법재판소는 인간다운 생활을 할 권리는 “국가가 재정형편 등 여러 가지 상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률

개정 2005.6.23 대통령령 제18873호]개정이유 : 여성부가 수행하던 남녀차별 금지 및 구제에 관한 사무가 국가인권위원회로 이관됨에 따라 여성가족부의 조직과 직무범위 그 밖 ... 1. 법의 구조와 특성1) 제정배경 : 성매매가 성산업까지 변질된 현실을 타파하고 성매매 근절을 통한 건전한 사회문화 조성을 위해 상담소의 설치 및 운영을 활성화 하고 이용자 ... 의 의지에 따라 지원시설및 상담소에서 제공하는 의료지원 취업교육 및 법률지원등을 자유롭게 이용할수 있도록 하여 원활한 사회복귀와 성매매행위의 재발을 방지하려는 것이다.2) 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.03

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[법학]양성평등채용목표제의 이해와 비판

적으로 차별을 받아 왔던 여성들에게 단순한 차별금지만으로는 양성 평등을 실현할 수 있는 기본 바탕이 척박한 실정이기 때문에 어느 정도 목표에 도달하기까지는 불가피하게 여성 우대정책이 필요 ... 의 합격통계는 취합된 자료에 한해 기재함※ 출처 : 행정자치부 내부자료(2003)6. 양성평등채용목표제에 대한 찬반논리(1) 양성채용목표제의 찬성 논리우선 남녀 차별 현상이 해결 ... "교원임용 性比 맞출 의무 없다"[한국일보 2006-05-26 19:12]공립학교 중등교원 임용시험에서 남녀 합격 비율을 맞추지 않더라도 헌법에 위배되지 않는다는 결정이 나왔

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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부당해고에 대하여

해 합니다.해고회피 노력의 기준은 각 회사의 상황에 따라 다르겠으나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 전환배치, 연장근로의 축소, 부동산의 처분 ... 여 해고대상에 포함시키는 것은 남녀차별이자 객관적인 기준이 되지 않습니다.④ 60일전에 전체근로자에게 정리해고 사실을 미리 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 합니다.과반수로 조직된 노동 ... 을 제기하여 부당해고의 결정을 받도록 조치합니다. 차후 노동위원회에서의 구제명령이 있은 후 그 결과를 바탕으로 사용자에게 시정명령(원직복직 및 해고기간동안의 임금지급 명령)을 내리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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[사회과학]성차별

평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법'이 만들어져서 시행되고 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 졍역에 걸쳐서 여성에 대한 ... 에서는 여전히 동일 노동인 경우에도 각 기업체 차원에서는 남녀간 상이한 호봉을 책정하고 있다.★ 임금차별 관련판례 및 사례①여행원의 남녀임금차별에 대한 이선자 소송사건이 사건은 국민 ... Ⅰ. 성차별이란1. 성차별 정의성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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[교양]남녀차별의 종류와 유형

도 제정되면서 성차별 문제에 대한 관심이 커지며 개선을 위한 노력을 하였고, 남녀차별금지 및 구제에 관한 규정이 1999년 9월 1일부로 제정 시행된 것으로 보아 남녀 차별금지가 법규 ... 화 된 것만 보아도 남녀 차별이 그동안 존재해 왔다는 것을 알 수 있다. 이렇게 남녀 차별이 법으로 조차 금지가 되었지만 아직도 사회에는 남녀 차별의 문제가 해결되지 않고 있 ... 2005년 5월 남녀차별은 여전히 존재하고 있다고 생각하며....남녀차별이란 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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[범죄학]성희롱 범죄 사례, 유형분석과 대응방안

30일 여성발전기본법을 제정하면서 부터이다. 이후 199년 1월에 개정 시행된 「남녀고용평등법」과 1999년 7월에 시행된「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」에서 직장내 성희롱 ... 큰 문제로 제기되었다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 ... 것으로 드러났다. 그러나 이러한 성희롱 손해배상 결정액이 너무 적어 가해자에게 충격요법이 되지 못하며 잠재적 가해자에게 경계심을 줄 수 없다는 문제점을 가진다.▶ 남녀차별금지법

리포트 | 17페이지 | 600원 (20%↓) 480원 | 등록일 2006.06.05

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중동의 결혼문화

와의 동시 결혼, 같은 유모의 젖을 공유했던 사람은 금지되고 있다.또한 남녀 공히 부부생활을 위협하는 지병이나 신체적 결합이 없어야 하고, 남자는 4명의 아내를 갖지 않은 상태 ... 에서 설명될 수 있겠지만, 남녀가 철저히 분리되고 교제가 통제된 사회구조에서 사촌누이는 자유로이 교통할 수 있는 유일한 근친이성이라는 현실적 측면도 강하게 작용한다.꾸란이 언급 ... 하고 있는 결혼이 금지된 범위는 어머니, 딸, 여자 형제, 배다른 누이, 숙모, 고모, 이모, 외숙모, 조카, 질녀, 장모, 의붓딸, 아버지의 다른 부인들, 며느리, 그리고 두 자매

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

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[법학과] 교양 영화 `폭로` 감상문

', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려 ... 를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 ... 해?”남녀 간의 생물학적 차이를 주장하는 담론은 생물학적 차이가 선천적인 속성이며 자연스러운 것이라고 주장한다.) 우리 사회는 남성의 공격적인 성적 행동을 남성다운 것이라고 조장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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[사회문제]성차별

성희롱 대책1 1999년 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」제정- 개인 차원의 문제가 아니라, 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있음- 연 1회 이상 성희롱 ... {< 성 차 별 >>1. 성차별의 개념- 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정한 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별2. 성차별의 원인1) 사회생물학적 관점 - 인간 ... 관련직의 비율이 높으며 임시직과 일용직의 비율이 높아진다는 점에 비추어 볼 때 이러한 고용의 측면도 여성차별의 원인이 된다.3) 성 희 롱- 남녀차별 신고센터의 접수 처리된 남녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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