"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 641-660 / 1,249건

비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

- 위의 이러한 위장파업시는 사용사업주 ( 고용회사 ) 에 대한 벌칙을 강화 (3 년이하 , 징역 2 천만원 이하 ) 함 비정규직 관련 법의 핵심 : 고용안정 , 차별금지비정규직 ... 제한은 근로계약 당사자가 원하더라도 법규적 때문에 해고를 할 수밖에 없는 결과를 초래하므로 비정규직 보호는 불합리한 차별금지를 통해 달성 , 기간제한은 폐지하는 것이 타당 비정규직 ... 에서 차별을 받음 근로기준법 제 5 조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태 명시 , 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 함비정규직의 개선방안 기간제 근로자 : 적당한 기간

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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학교생활지도의 개념, 학교생활지도의 목표와 방침, 학교생활지도의 과정과 추진내용, 학교생활지도의 사례, 학교생활지도의 학급운영방법, 학교생활지도의 공고화 과제, 향후 학교생활지도의 시사점 분석

연수 실시2. 성희롱 등 남녀차별에 관한 교육 실시1) 관련근거『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』2) 각급 학교(기관)에 맞는 체계적인 세부계획 수립?추진(1) 학교별 성교육 ... 활동Ⅴ. 학교생활지도의 추진내용1. 학교 폭력 예방?근절1) 학생지도체제 강화2) 학교 폭력 예방 및 근절 전담 체제의 지속적 운영2. 성희롱 등 남녀차별에 관한 교육 실시1) 관련 ... 시킬 주요 사항ㅇ 성희롱 예방교육( “공공기관의 성희롱 예방지침” 참조)ㅇ 성희롱 등 남녀차별 방지에 관한 교육자료의 게시 또는 비치ㅇ 성희롱 등 남녀차별 방지에 관한 상담자의 지정

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.08.10

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한국사회에서의 성폭력과 성희롱에 대한 연구

12월 30일 여성발전기본법을 제정하면서부터이다.이후 1999년 1월에 개정 시행된 ?남녀고용평등법?과 1999년 7월에 시행된 ?남녀차별금지및구제에관한법률?에서 직장내 성희롱 ... 에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법개념정의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사 ... 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치로 다루어지고 있다. 또한 ?남녀고용평등법?(3차개정, 1999. 2.8 시행)과 ?남녀차별금지및구제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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성추행,성폭행,성희롱,몸학대사례,성추행사례,성희롱사례,성폭행,성추행실태,성추행대책

상의 불이익을 주는 것 (1998년 2월 8일 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 2항)을 말한다. '직장내 성희롱'이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 ... 가장 넓은 의미로는 Sexual Violence의 의미 아주 가벼운 형태의 희롱 ~ 가장 무거운 형태의 강압적인 성행위까지를 모두 포함 성과 관련하여 유형 및 무형의 강제력 ... (1987년 12월 4일 제정된 남녀고용평등법의 1998년 2월 8일 신설된 제2조 2항 )을 가리킨다. 7. 직장 내 성희롱 사례목 차 !1. 성추행, 성희롱, 성폭행의 의미2

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.30

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성차별에 대해

십시오.사회의 모든 영역에서 남녀간의 차별을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위하여 제정된 '남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률'이 얼마 전부터 시행되고 있다. 우리사회 ... 들의 각성과 노력이 필요하다. 또한 어려서부터 남성과 여성이 상대방을 완전한 파트너로 받아들일 수 있도록 하는 교육도 중요하다. 남녀 차별 금지법의 시행에도 불구하고, 아직도 각종 ... 성차별이란 생물학적인 성을 기초로 하여 여성(혹은 남성)집단이나 개인에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 뜻한다. 즉 타고난 성이 다르다는 이유로 남녀간의 우열의 가치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

들의 노동 조건은 어떠한 지, 그리고 근로기준법을 중심으로 하여 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에 관한 법 등 자신들의 권리와 관련이 있는 법 조항들을 어느 정도 알고 있는 지 ... 행정을 도모하는 것이다. 또한 정부의 실업 대책인 공공근로의 취지와 적합한 고학력 젊은 실직자나 미취업자에게 근로의 기회를 부여하여 지역 경제 활성화 및 고용 증대하는 기대 효과 ... 까지 얻을 수 있다. 그리고 공공기관의 기록물 관리에 관한 법률 및 사무관리 규정을 준수한 기록물 관리 시스템을 구축하는 것을 목적으로 시행하게 되었다.이러한 사업의 추진으로써 원주

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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사회복지정책론 - 여성정책(A+자료)

의 소관법률로는 여성발전기본법과 남녀차별금지및구제에관한법률 이외에 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률, 가정폭력방지맟피해자보호등에관한법률, 윤락행위등방지법, 일제하일본군위안부에대한 ... 생활안정지원법이 이관됨에 이 법률에 근거한 집행업무가 모두 여성부로 이관될 예정이다.⑧ 남녀차별금지및구제에관한법률 개정정부조직법 개정으로 여성부가 신설되는 것을 전재로 2000년 ... 회의 구성, 위원의 자격ㆍ임기ㆍ신분보장 등에 관한 사항을 법으로 규정하도록 하였다.① 여성부의 신설을 전제로 한 관련법 개정안ㄱ. 남녀차별금지및구제에관한법률 개정안대통령소속 여성

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.04

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여성 성희롱 범죄 사례분석과 해결방안

을 말한다. -≪남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호≫이러한 남녀차별금지및 구제에 관한 법률과 직장내 성희롱에 국한하여 규정한 고용평등법에서 성희롱에 관련한 규정을 찾을 수 있 ... )과 상징을 유발할 수 있는 상황을 조성하지 않도록 하고 사회 전반적으로 존재하는 성차별적 성격을 띠고 있는 제도를 고치기 위해서라도 인식의 변화가 필요하고 요즘 들어 남성의 성희롱

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27

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여성복지-노동문제

한국의 여성 노동정책은 1987년에 제정된 남녀고용평등법을 기점으로 변화, 발전되어 왔다. 80년대 산업구조의 재편 및 노동력의 부족 현상은 여성의 사회적 생산노동에 대한 인식 ... ’의 여성정책으로 논의를 확장시키고, 여성 노동의 독립성을 인정하며, 성 인지적 관점에서 남녀 고용 평등의 토대를 확립했다는 의의를 갖고 있다. 이후 개정 과정을 거치면서 직접적인 성차별 ... 의 금지뿐 아니라 간접차별 개념의 도입이나 적극적 조치를 통한 실질적 고용 평등의 추진, 그리고 가정/일의 양립 지원정책을 강화함으로써 여성 노동자의 현실적 조건과 요구를 반영

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

잠정적인 우대조치를 취할 수 있다』는 「잠정적 우대조치」 조항을 신설했다. 이외에도 99년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등 후속법률을 통해 ... 어 여를 도입하는 경우 국가?지방공무원의 채용 및 공기업의 경우 법률상 명문규정을 둔다면 법적 근거 없는 남녀차별이라는 반발을 피하면서 강력한 방법이 될 것이다. 이에 정부는 이미 ... 으므로 고용상의 남녀차별을 강화하는 요인이 되고 있다. 고용상태를 보면 고용이 불안정한 임시직과 시간제에 여성 임금근로자의 26.4%가 종사하고 있으며, 저임금직종에 많이 몰려 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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[여성][여성의 성][여성 성차별][여성 성이해][여성 성과 지위문제][여성 성문제]여성의 성개념, 여성의 성차별, 여성의 성이해, 여성의 성과 지위문제, 여성의 성과 매스미디어문제, 여성의 성문제 관련 제언 분석

%로정폭력방지법, 1999년 남녀차별금지 및 구제에 관한법 등이 제?개정되었고, 2001년부터는 여성부도 출범하였다.이와 같은 여성정책의 발전과 확대로 한국여성의 지위는 많이 향상 ... )은 남녀 신체 구조의 차이와, 출산 및 출생자의 소속 문제 그리고 이에 관련한 이데올로기의 사회제도와의 관련 속에서만 남성과 여성의 성 이해를 분석할 수 있다고 주장한다.그러나 이 ... 여성의 성개념, 여성의 성차별, 여성의 성이해, 여성의 성과 지위문제, 여성의 성과 매스미디어문제, 여성의 성문제 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성의 성개념Ⅲ. 여성의 성차별Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.23

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여성과 폭력 레포트

,33념법 제7조 : 성희롱의 금지 등영 제4조 : 성희롱 예방교육 등? 남녀차별금지기준 (여성특별위원회 고시 제1999-1호)제15조 : 성희롱제16조 : 성희롱의 금지영역제17조 ... 장의 성희롱 예방조치(3) 법의 특성과 기능? 대통령직속 여성특별위원회는 남녀차별과 성희롱 사건에 대해 조사하고, 국민들의 피해를 신속 공정하게 구제할 수 있는 행정서비스를 제공 ... 만 예산부족으로 인해 제대로 된 전문 인력을 갖추지 못하고 있는 실정이다.3) 대안예방적인 차원에서는 양성평등에 기반하는 문화발전 및 교육 프로그램의 개발을 확산하고 성차별적이고

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.27

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[정책변동][정책변화][여성정책][대기업정책][노동정책][국가정책]정책변동(정책변화)의 원인, 정책변동(정책변화)의 유형, 정책변동(정책변화) 사례(한국의 여성정책), 한국의 대기업정책, 한국의 노동정책 분석

할 것은 여성발전기본법의 제정과 그 효력이 발생하게 될 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 제정이다. 여성발전기본법은 남녀평등의 달성뿐만 아니라 국가가 적극적으로 여성의 능력을 활용 ... 하기 위한 조치를 취하게 하는 것을 골자로 하고 있고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 이를 방해하는 요소들을 제거하기 위한 것으로 이들 법률들이 제대로의 효력을 발생하게 되 ... 되어 종결되는 것이다.Ⅳ. 정책변동(정책변화) 사례(한국의 여성정책)1. 주요 여성관련 법의 제·개정우리나라는 1948년 제정한 헌법에 성차별 금지를 명시한 이래 지난 50여년간

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.13

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[사회과학]우리사회의 여성차별

, 고용정책기본법, 직업안정법, 여성발전기본법, 파견근로자보호등에관한법률, 남녀차별금지및구제에관한법률, 국가인권위원회법)가 고용상의 남녀차별을 금지하고 있다. 이러한 법 중 남녀차별 ... 만을 금지하는 법률은 2개(남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률)가 있다. 또한, 4개의 법(헌법, 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 국가인권위원회법)은 고용을 포함 ... 을 금지하고 있는 법도 4개(여성발전기본법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 아동복지법)이다.)2. 헌법상 명시된 여성차별 금지 근거1987년 10월 29일 개정된 헌법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[여성학] 성희롱 견해

와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련 ... 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원 ... 회에 의해 고발된다.한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장내 성희롱을 사업주?상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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자본주의에서의_소수자와_여성문제_발표용

에서 고용된 사업체를 이탈 할 수밖에 없었다. 낮은 임금을 받음으로써 연수업체 이탈을 유발하였고, 지정연수업체에서는 이러한 이탈을 방지하는 차원에서 신분증 압류, 외출금지 및 인신 ... 에서도 외국인과 여자는 상대적인 소수자로서 차별받는 입장에서 있다. 그러나, 정치권에서의 복지논쟁을 보면 알 수 있듯이, 외국인 노동자와 여성 노동자의 문제는 아직까지 사회적으로 활발 ... 하거나, ‘연수기간’이 만료된 후에 귀국하지 않고 미등록근로자로 생활하는 현상이 만연하게 되었다. 그리고 미등록근로자가 인권침해를 당하더라도 이를 법적으로 구제받기 보다는 고스란히 감수할 수

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.26

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유교와 페미니즘

적 정비도 활발하게 진행되고 있다. 이밖에도 남녀차별금지 및 구제법과 호주제 폐지를 위한 시민연대도 만들어졌다. 이와 더불어 각종 여성 단체들의 성립과 활동도 괄목할 만하게 신장 ... 생각한다. 남녀불평등의 문제는 어떤 한 사상에 의해 만들어진 것으로 볼 수 없다. 이러한 문제는 천 년이 넘는 역사를 통해 만들어지고 굳어진 생각이라 할 수 있다.시간이 지나 ... 면서 남녀를 대하는 인식에 많은 변화들이 있었다고는 하지만 아직까지 남아를 선호하는 경향이 지속적으로 남아있다. 이러한 경향으로 인해서 사회 진출에까지 한계를 느낀 여성들은 근대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12

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여성의 정치참여 확대와 할당제

결과를 점검한 후 이를 여성정책조정회의에 보고해야 한다(동법 시행령 제3조 제2항).2) 남녀차별금지및구제에관한법률(2003. 5. 29)남녀차별금지및구제에관한법률은 제8조 ... 어서의 구조적 차별과 집단적 불이익을 조직적, 제도적으로 구제하기 위한 수단을 총칭한다. 따라서 동 조치는 나라마다 그 명칭도 제도의 내용도 다양하며, 그 법적 근거도 헌법, 법률 ... 에서 다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 적극적 조치 등은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다고 분명히 하고 있다.3) 여성에대한모든형태의차별철폐에관한협약(1985. 1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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양성평등을 위한 사회 수업 모형

.ㅇ남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제4조(교육에서의 차별금지)공공기관 및 사용자는 교육에 있어서 교육기회?조건?방법 등에서 남녀차별을 하여서는 아니 된다.ㅇ남녀차별금지 및 구제 ... 을 이유로 교육에 있어서 차별을 받지 아니한다.ㅇ여성 발전 기본법 제20조(학교교육)국가 및 지방자치단체는 학교교육에 있어서 남녀평등이념을 고취하고 여성의 교육기회를 확대하여야 한다 ... 에 관 어떠한 차별도 할 수 없도록 하는 법안으로 평등임금법(EPA：Equal Pay Act, 1970)과 성차별금지법(SDA：Sex Discrimina -tion Act, 1976

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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사회복지 개론]여성복지

여성의 법적 지위는 헌법에서는 양성평등의 기본권이 인정되고 있다. 그러나 실질적인 평등이 이루어지지 못하고 있다는 사실이 ‘남녀고용평등법’이나 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’이 ... 존재한다는 사실에서 증명되고 있다. 이와 같은 법률이 존재한다는 말은 실질적인 평등이 이루어지지 않고 있다는 것을 반증한다. 그래서 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한법률’에서는 고용 ... ’ ‘가정폭력방지법’ ‘가족법’ ‘상속법’ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’ ‘성매매방지 및 피해자보호등에 관한 법률’ 일명‘성매매특별법’등이 있다.4. 여성복지의 역사삼국시대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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