"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 561-580 / 1,249건

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성희롱사례,직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향,여교사 성희롱 사건에 대한 나의 판단

."남녀차별금지 및 구제에 관한 법률"에 따른 정의를 보면 직장내 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련 ... 우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루 ... 다. 따라서 분명 남녀차별에 의한 성희롱이 될 수 있고 여자 교사들은 심리적으로 자신이 접대부가 된 것 같은 수치심과 상사의 권력에 위축되어 아무 말도 못하는 자신에 대한 굴욕감도 느낄 수 있었을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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여성복지서비스 제공기관의 운영현황 및 발전방안

(1995), 남녀차별 금지 및 구제 관한 법(1998)등을 제?개정하였고, 여성정책심의위원회(1983), 제2정무장관실 설치(1988), 정부여성특별위원회(1998), 여성부설치 ... (2001)로 이어지는 여성정책전담부서를 설치하였다. 또한 유엔여성차별철폐협약준비(1984), 여성발전기본계획수립(1985), 남녀차별 개선지침(1987), 여성정책기본계획(1997)등 ... 여성복지서비스 제공기관의 운영현황 및 발전방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성복지서비스 개념 및 필요성1. 여성복지서비스의 개념2. 여성복지서비스의 필요성Ⅲ. 여성복지서비스의 현황1. 요보호

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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군가산점에대한 반대의견

제도가 시행된다면 절대 다수의 여성들과 질병이나 심신장애로 병역을 감당할 수 없는 남자들은 차별 취급을 받는 것이 사실이다. 또한, 헌법재판소는 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률, 남녀고용평등법, 장애인복지법, 장애인고용촉진 등에 관한 법률 등을 통해 이미 국내 법체계에서 확고하게 자리 잡은 ‘여성과 장애인에 대한 보호’라는 기본질서에 반하 ... 한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.’고 정한 헌법 32조 4항에 따라 특별한 보호를 받아야할 ‘근로’ 영역에서 여성을 차별취급하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.30

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모자보건법 개정, 모자보건법

?(1947년 공포),「남녀차별금지및구제에관한법률」, 「노인복지법」, 「한부모가족지원법」,「보호시설에있는고아의후견직무에관한법률」,「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」,「성매매알선등 ... 」,「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」,「저출산·고령사회기본법」등이 있다.「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」[일부개정 2010.2.4 법률 제10038호 시행 ... 않게 발생하고 있고, 또한 여자만을 성범죄의 피해자로 하고 있는 것도 남성중심 또는 남녀차별적인 사고에서 비롯된 것이기 때문에 여성뿐만 아니라 남성도 성범죄의 객체 즉 피해자로 함

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.15

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성행동 심리학에 관한 고찰 리포트

거나 성적인 악성 댓글을 다는 것 또한 성폭력이다.이것 외에도 노동부 지침과 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률, 남녀차별 기준안 제 17조에서는 기타의 유형으로 ‘사회 통념 ... 」 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」을 중심으로 그 범위를 정의할 수 있으며, 이를 바탕으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률

리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.12.05

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

하거 취하여야 한다.”라고 규정함으로써(제17조 제3항) 성희롱의 예방을 남녀고용평등실현을 위한 정책과제로 부각시켰다.그 후 남녀고용평등법이 3차로 개정되고, 남녀차별금지및구제에관한 ... 의 성립요건1. 직장 내 성희롱 당사자1) 가해자고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장 상사를 비롯, 동료근로자, 부하직원까지 포함한다.** 남녀차별금지법 ... : 공공기관, 정부 부처 및 그 산하기관, 교육기관, 법집행당사자 포함한다.** 고객, 바이어, 거래처 직원 등 제3자는 제외한다.2) 피해자여성근로자가 주요대상이나 남녀근로자 모두

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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[성희롱][성폭력][성희롱 판단기준][성희롱 법적처리절차][성희롱 피해][성희롱 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석

3년 이하의 징역 2천만 원 이하의 벌금 ※ 사업주의 ‘의무’를 명시한 이유? * 직장 내 성희롱은 남녀차별로 규정함(남녀차별금지법). 사업주는 남녀차별을 해소할 의무가 있 ... 1회 이상 / 위탁기관에 의뢰 가능, 단 자료배포나 인터넷 게시물은 교육으로 보지 않음. 내용 : 법령, 처리절차 및 조치기준, 고충상담 및 구제절차 등 ④ 성희롱 피해주장이 ... 1. 우리 사회는 남성중심의 가부장제가 자리잡고 있다 2. 여성차별적인 고정관념이 자리잡고 있다 3. 성교육이 제대로 이루어지지 않기 때문이다 4. 향락, 폭력문화가 범람하기 때문

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.31

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여성문제의 해결방안에 대해 간단히 서술하시오

다. 따라서 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1호에 규정한 "정치적 ?경제적 ?사회적 ?문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식 , 향유하거나 권리를 행사 ... 나라 여성문제는 여성복지적 측면에서 해결하려는 노력이 필요하다고 하겠다.첫째 , 우리나라의 여성문제를 사회적 경제활동의 측면에서 살펴보면 성별 분리현상과 차별이 고정화되고 구조 ... 화되고 있음을 알 수 있다. 한국의 노동시장 구조에서는 성적 요인이 노동시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직적 ?수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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성폭력의 종류, 유형,성폭력 사례,성폭력 대응법

다고 진술했다.6) 성희롱 - 남녀차별금지및구제에관한법률에 따르면 성희롱은 '업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관 련 ... 적 차별과 배제, 남성중심 사회문화가 만든 암묵적 이고 집단적인 통념들이 만든 범죄라는 사실을 인식해야 한다. 성폭력 사건을 접할 때, 여성에 대한 차별과 배제 그리고 남성 중심문화 ... 으로 억누를 수 없는 상태에서 나타나는 행위로 욕망제어가 불가능한 인간들을 성도착증과 변태 성욕자 등의 요소 로 의학적으로 규정지은 항목이다.2) 사회적 반감 및 적대감 - 사회 부적응

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.22

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양성평등

에관한법률(1999), ③ 가정폭력방지및피해자보호등에관한법률(1997), ④ 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법(1997), ⑤ 남녀고용평등법(1987), ⑥ 남녀차별금지및구제에관한법률 ... 적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.헌법 제32조 ④ 여자의 근로는 특별히 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별대우를 받지 아니한다.헌법 제 ... (1999) - 2005년 폐지 남녀고용평등법에 흡수되었다. ⑦ 모자보건법(1986 전문개정), ⑧ 모자복지법(1989), ⑨ 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(1994

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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모성보호(생리휴가, 생리공결제에 따른 논쟁)

활동이 요구되기 시작남녀고용평등법 제정→ 기업들의 의식수준은 크게 달라지지 않았다.1990년대차별개념이 확대되고 구체화됨남녀고용평등법에 성희롱에 대한 금지규정 신설남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률 제정차별에 대한 개념에 있어서 간접차별의 개념의 도입2000년~2004년남녀고용평등법 전문 개정여성 고용 활성화를 위한 기반 조성(고용상의 기회균등, 근로조건향상 ... , 남녀차별개선위원회, 국가인권 위원회등에 의해 분산되어 있었던 구제제도 일원화4. 모성보호법의 현황주요 내용으로는 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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직장 내 성희롱 개념과 대책

한 희롱은 시민권법 제7편 제730조(성차별금지규정)에 위반됨을 명시하였다.2. 우리나라의 법제화우리나라에서 직장내 성희롱 문제는 1993년 10월 이른바 ‘서울대 조교 성희롱 소송사건 ... 희롱의 규제대상에 고객 및 제3자가 포함되지 않아 법적 구제가 어렵다는 문제점을 드러내 주는 것으로, 관련법 개정이 시급함을 보여주고 있다.2. 직장내 성희롱 피해자피해자는 주로 ... 장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준- 당해사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차- 그밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항성희롱 예방교육은 사업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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모집·채용에서 발생하는 남녀 차별의 문제점과 해결방안

발족과 동시에 '남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률'을 개정하면서 남녀차별 개선 업무를 전담할 목적으로 만들어졌다. 여성부 산하기구이면서도 독립적으로 운영되며, 위원장과 상임위원 ... 차별 여부의 결정·조정·시정권고·고발, 남녀차별적 법령·제도·정책 등의 개선에 대한 권고 또는 의견 표명, 남녀차별 금지에 대한 기준 및 개선지침 수립·보급 등이다. 그러나 기업 ... 이나 공공기관의 성차별에 대해 권고는 할 수 있지만, 시정을 강제할 수 없다는 점이 한계로 지적된다. 남녀차별 대상은 고용 및 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28

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[여성학] 성희롱의 개념과 이해 PPT

성희롱성폭력근거여성발전기본법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법형법성폭력특별법당사자공기간, 민간기관 등의 사업주, 상사, 동료, 부하 등제한 없음 (다만 강간죄는 범죄 ... 객관적으로 인정되는 침해제재수단민사상의 손해배상의 대상이 되고 형사상 제재는 없음징역과 벌금..PAGE:8Ⅱ. 본론8성희롱의 유형성희롱「남녀고용평등법」 시행규칙 제2조성희롱이 성립 ... 문화 유지지배성, 성적 주도성, 리더십 등이 ‘남자다움’의 상징으로 인식사회화의 반복으로 성역활 규정..PAGE:13Ⅱ. 본론13성희롱의 발생원인성희롱남성/ 여성 강조에 따른 성차별

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.12

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교내성희롱 실태파악 및 예방 방지대책 제시

등이 있으며, 그 밖에 기타 사회통념상 성적 굴욕감이나 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동을 성희롱의 유형으로 규정하고 있었으며, 비록 남녀차별금지및구제에관한법률 ... 과거 남녀차별금지및구제에관한법률이 폐지되고 새로 신설된 법률들은 성폭력피해상담소의 업무에서 성희롱의 내용이 빠져있거나), 성희롱의 개념을 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관 ... 다양한 방법의 성희롱이 있다. 과거 남녀차별금지기준) 제16조와 제17조에 의하면 육체적인 행위로써 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기나 가슴, 엉덩이 등 특정부위를 만지는 행위, 안마

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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기본권제한과 전보(군가산점제)

에서 이미 광범위한 법체계가 구축되어 있다. 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대 ... 조치를 누차 강조하고 이를 위한 각종 제도를 마련하고 있으며, 장애인복지법, 장애인고용촉진등에관한법률은 장애인에 대한 차별금지와 보호장치를 규정하고 있다. 어떤 입법목적을 달성하기 ... 헌법규정과 법률체계에 비추어 볼 때 여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호는 이제 우리 법체계내에 확고히 정립된 기본질서라고 보아야 한다. 그런데 가산점제도는 아무런 재정적 뒷받침없이

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.23

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국적법 97헌가12 판례평석

의「여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약」에 가입할 당시 국적취득에서의 남녀평등조항을 유보했던 것을 철회하여, 구법의 부계혈통주의 조항을 평등원칙에 부합되게 개정 ... 을 하고 있으므로 헌법상의 평등원칙에 위배된다. 또한 구법은 국적취득에 관하여 부계혈통주의를 규정하여 성별에 의한 차별을 금지하는 헌법 제11조 제1항에 위반되고, 혼인과 가정생활 ... 을 취득하는 것이므로 이중국적 방지를 위하여 부계혈통주의를 채택하고 있는 구법조항은 남녀를 차별하는 것이 아니라는 것이다. 또한 부계혈통주의는 사회환경의 변화로 인하여 정책적 합리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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[성희롱][성폭력][성희롱 사례][성폭력 사례]성희롱(성폭력) 개념, 성희롱(성폭력) 유래, 성희롱(성폭력) 구성요건, 직장 내 성희롱(성폭력), 학교내 성희롱(성폭력), 대학내 성희롱(성폭력), 온라인 성희롱(성폭력)

으로 해석되며, 법인의 대표자, 비상근 임원이나 이사, 감사도 포함된다.한편, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 ‘공공기관의 종사자, 사용자, 근로자’를 행위자‘로 규정하고 있 ... 는 것은 성희롱을 남녀간의 차별을 금지하는 법에서 성차별의 유형으로 규정하고 있기 때문에 발생한다. 이 문제에 관하여 노동부와 여성부는 현재까지 소극적으로 해석하고 있다.2) 피해자 ... 는 근거로 이용되는 경우 및/ 또는 (3) 그러한 행위가, 상대방에게 그 고용환경을 협박적, 적대적 또는 굴욕적인 것으로 되는 경우를 성희롱으로 정의하였다.그런데 우리나라 남녀고용평등법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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장애인 화장실에

의 확대발전→ 장애인 편의시설 설치 확대, 장애수당 도입, 장애인차별금지 및 권 리구제 등에 관한 법률 제정, 활동보조지원사업 실시 등 장애인의 생활영역 전반으로 정책의 범위 확대 ... 이 추진되었으나 1980년대부터 본격적으로 장애인복지에 대한 연구 및 정책을 수립ㆍ추진2. 1990년대 : 장애인의 권리보장을 위한 기틀 마련→ 저소득 장애인에 대한 생계비 지원 ... 등 기본적 복지서비스 확충 및 장애인에 대한 의료, 직업, 교육, 재활의 기초를 마련하여 장애인의 인권과 인간다운 삶을 보장하는 원칙과 기준 제시3. 2000년대 : 장애인정책

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2015.04.25

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동성동본금혼(동성동본불혼)의 원칙, 동성동본금혼(동성동본불혼)의 정책제정과정, 동성동본금혼(동성동본불혼)의 행복추구권, 동성동본금혼(동성동본불혼)의 민법조항, 동성동본금혼의 폐지

아닌 역할에서는 아직도 가사는 여자만의 것이라는 전통적 가족원리가 그대로 지켜지고 있었고 남녀격리의 관념도 그대로 지속되었다.Ⅱ. 동성동본금혼(동성동본불혼)의 원칙1) 혼인이 금지 ... 하는 이유는2. 모계혈통은 부인하는가3. 정자만으로도 아이를 만들 수는 없지 않은가4. 여성과 남성을 차별적 존재로 보는가5. 여성은 아이를 낳을 수 있지 않은가6. 국민 대다수가 동성 ... 동본금혼에 반대하고 있는데 유독 유림만이 법개정에 반대하는 이유는7. 77년 88년 두 차례에 걸쳐 구제조치가 있었는데 이것은 이미 동성동본 금혼법이 사문화되었음을 입증하는 것

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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