"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 481-500 / 1,249건

산업복지론 여성근로자 성희롱문제

되고 있다. 일반적으로 성희롱은 권력을 동등하게 가지지 않는 상황에서, 개인이 원하지 않는 성적 요구를 강요하는 것을 말한다. 우리나라의 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 을 불법 차별로 처음 규정하였다. 1986년에 미국 대법원은 성희롱이 차별을 금지하는 연방법에 위반된다고 판결하였다. 이 결정의 결과로, 성희롱은 헌법에 위배되는 것이 되었다. 그리고 ... ○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제1. 성희롱의 개념과 본질2. 성희롱의 유형3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파4. 여성근로자 성희롱현황5. 여성근로자 성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

겠다.■ 본 론Ⅰ. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률1. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 정의고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 ... 의 이었다.이후 2001년의 개정은 직장과 가정생활의 양립을 지원할 수 있는 육아휴직제도를 개선하고 직장 내 성차별 및 성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육 및 구제절차를 강화 ... 는 ~해야해"라는 말을 굉장히 싫어했다. 그럴때마다 남자, 여자가 어딨냐고 다 똑같은 사람이라며 반박하곤 했다. 남녀의 차이는 인정하지만 차별은 싫었다. 그래서 이 레포트 주제로 정했

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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양성평등(남녀평등)의 개념, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 의식, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 해외 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방안

) 여성발전기본법 제20조(학교교육)5) 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률2. 국제법1) 유엔 여성차별철폐협약2) 제4차 세계여성회의 북경행동강령3. 정책Ⅳ. 양성평등(남녀평등 ... 양성평등(남녀평등)의 개념, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 의식, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 해외 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방안 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 개념Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 배경1. 국내법1) 헌법 제11조 제1항2) 헌법 제36조3) 교육 기본법 제4조(교육의 기회 균등)4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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장애인복지론,세계인권선언,UN제3차총회,정신지체인권리선언,장애인권리선언,한국 장애인인권선언,장애인권리협약,국가인권위원회법,장애차별금지및권리구제등에관한법률,차별유형,장애인차별금지영역,

등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위▩ 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 ... 법률제1조 목적?이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별 받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현 ... 과 가치 및 자유와 권리를 말함제2조"평등권 침해의 차별행위"란 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록 기준지, 성년이 되기 전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

근로자의 혼인이나 임신·출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결해선 안 된다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제11조 1항과 2항은 고용에서의 남녀차별 및 ... 을 청구할 수 있다.※ 관련법률남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제11조(정년ㆍ퇴직 및 해고)① 사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다 ... )[2] 다음 사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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기타 차별보호법상의 여성보호

의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중매체를 통한 남녀 평등의식을 확산하도록 하여야한다.”는 규정3) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법1. 남녀차별의 정의‘남녀차별’을 “정치 ... 에 의하여 평등권을 침해한 행위에 대해 국가인권위원회가 조사, 구제하도록 규정하고 있다.2) 고용외에 분야에서의 남녀차별 금지법헌법1) “모든 국민은 법앞에 평등하고 정치적, 경제 ... 으로서의 존엄과 권리를 향유함을 의미하는 것으로 이해되고 있다.2. 남녀차별의 예방과 금지법제1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법헌법 : 1948년 7월 17일 헌법 제정 시에 “모든 국민

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

침해 행위 (남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법으로 규제함)(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱직장 내 성희롱 남성중심적 직장문화와 성차별적 성 문화에서 비롯됨 당사 ... - Friedman, 1992 원하지 않은 성적 행위 또는 직장 내 남녀의 존엄성에 영향을 미치는 성차별적 행위 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... 의 관행은 성차별을 차별이 아닌 관행 으로 만들어 버린다. 그러므로, 차별의 의미와 범주, 그리고 그 준거에 대한 구체적인 법규정이 필수적으로 요구된다. 나아가 차별금지법의 실효

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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성희롱예방교육

상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동 「남녀차별금지기준(제정 1999.7.1. 여성특별위원회 고시 제99-1)」 제16조(성희롱의 금지영역)와 제17 ... 에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익 을 주는 것 여성발전기본법 제3조 제4호성희롱의 개념 및 관련법규남녀고용 평등법 제13조 에 의하면 이 법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 ... 의 용어가 사용되기 시작. ☞ 1995년 12월 30일에 제정된 '여성발전기본법'에 '성희롱' 이란 용어가 처음으로 등장성희롱의 개념 및 관련법규성희롱이란, 업무, 고용 기타 관계

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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남성성과 여성성에 대한 레포트 (사이보그 페미니즘과 퀴어 이론에 근거하여)

나라의 여성 인권 운동도 활발히 움직이기 시작하였다. 또한 1999년에 ‘남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률’을 제정함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀차별을 금지하고 남녀 차별 ... 등으로 인하여 피해를 입은 피해자들을 구제함으로써 법적인 남녀평등의 준비가 완료되었다. 2001년에는 여성 인권과 복지를 위한 여성부가 발족하였으며 2010년 여성가족부가 출범 ... 의 관점에서 서로 유사점을 가지고 있다. 테레사 드 로레티스는 성 정체성의 개념을 남녀의 이분법으로 보는 것이 아니라 언어, 문화, 인종, 국가, 계급, 젠더 등의 다중적인 관점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.01 | 수정일 2023.02.20

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유리천장 현상 이유와 극복방안

면 남녀고용평등법, 여성 공무원 채용목표제, 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정하고 있으며, 여성가족부를 신설하여 노동 현장에서 여성 차별적 고용 구조와 노동조건의 문제 ... 다. 둘째는 기업의 직접적인 통제 아래에 있는 기업내부의 구조적인 장벽이다. 이와같은 장벽으로는 여성에 대한 구인이나 모집자체를 하지 않는 차별적인 모집 및 채용제도, 여성을 고립 ... 는데 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.18

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여성복지정책

-2002)▶ 1998년 ‘남녀차별금지및구제에관한법률’ 제정: 성희롱과 성차별문제에 대한 적극대응차. 2000년대▶ 2001년 여성부 설립: 양성평등 실현을 위한 행정체계 구축 ... - 국무총리 산하의 여성정책조정회의 설치, 각 부처에 여성정책책임관 지정 운영▶ 2003년 ‘건강가정기본법’ 제정, ‘남녀차별금지및구제에관한법률’ 및 ‘가정폭력방지및피해자보호등에관한법률 ... ’ 개정※ 남녀차별금지및구제에관한법률 [폐지 2005.12.29 법률 7786 호]☞ 여성부가 여성가족부가 개편되면서 남녀차별에 관한 사항은 국가인권위원회에서 수행▶ 2004년

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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[채용목표제][여성교수][여성공무원][여성과학기술인력][양성평등]채용목표제와 여성교수, 채용목표제와 여성공무원, 채용목표제와 여성과학기술인력, 채용목표제와 양성평등(채용목표제)

차별금지 및 구제에 관한 법률 등 후속법률을 통해 고용?교육분야에서의 성차별 사안을 조사하고 과태료와 벌금 등을 부과할 수 있는 준사법권을 여성특별위원회에 부여하는 획기적 조치 ... 정책은 여성의 복지증진 및 삶의 질의 향상을 추구한다. 정부의 여성정책구성에 있어, 제 사회는 궁극적으로 추구하는 남녀평등의 이념이나 여성해방 및 여권론의 입장에 따라 여성정책 ... 는 이미 오랜동안 관행처럼 굳어져 와서 그것이 차별로 인식조차 되지 못한다는데 기인한다. 공식적인 문서상으로 남녀를 차별하는 것은 어디에도 없고, 성차별적 관행들은 직접적으로 드러나

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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제10장 기본권

과 가치 및 행복 추구권(헌법 제10조) ① 인간의 존엄과 가치 : 우리 헌법이 지향하는 최고 가치, 모든 기본권에 적용되는 기본권의 이념 ② 행복 추구권 : 물질적 풍요와 정신 ... (2) 평등권(헌법 제11조) ① 의미 : 사회생활에서 불합리한 차별을 받지 않을 권리 → 기회의 평등 ㉠ 상대적비례적실질적 평등을 의미 ㉡ 선천적․후천적 차이 인정 : 성별 ... , 재능, 재산, 교육과 같은 차이 인정 ② 성격 : 다른 기본권 보장의 전제 조건, 본질적 기본권, 포괄적 권리 ③ 종류 : 법 앞의 평등, 사회적 특수 계급의 금지, 교육의 기회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

공무원?고위임직원 및 관리자2. 전문가3. 기술공 및 준 전문가Ⅵ. 차별(불평등)과 장애인차별Ⅶ. 차별(불평등)과 가족내차별참고문헌Ⅰ. 차별(불평등)과 병력차별1. 노동영역 ... 은 명백히 불합리한 차별이다. 정신분열증?정동장애?고도의 성격장애 및 이에 준하는 증세로 인하여 치료받은 사실과 경련성질환(간질)으로 치료받은 사실, 마약?대마?향정신성의약품?알콜 중독 ... 정규직 남성의 36.9퍼센트에 불과한 임금을 받고 있음을 파악할 수 있었다. 이렇듯 차별이 고용상의 지위를 매개로 간접적으로 발현된다면 성별에 따른 직접적 차별의 금지가 고용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 가해자, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 예방지침, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안

업무 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.3. 여성부에 대한 시정신청남녀차별금지및구제에관한법률에 의하면 직장 내 성희롱으로 인한 남녀차별로 인하여 피해를 입은 자 ... 는 여성부장관 소속의 남녀차별개선실무위원회에 구두 또는 서면으로 그 시정을 신청할 수 있다.(제21조, 동법 시행령 제13조)그러면 동 위원회는 남녀차별사항을 조사하여 당해 공공기관 ... 의 장이나 사업주에게 시정조치를 권고하고(제28조), 이를 공표할 수 있으며(제33조), 남녀차별사항의 내용이 관계법률의 형사처벌 규정에 위반된다고 인정될 때에는 관할 수사기관 등

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.02

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직장 내 성희롱

으로 , 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀 고용평등의 실현에 관한 사항을 협의하는 기구직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 8 . 남녀차별개선위원회 시정신청 남녀차별금지 및 구제 ... 에 관한 법률에서도 고용 , 교육 , 재화 ‧ 시설 ‧ 용역 등의 제공 및 이용 , 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 규제하고 있으며 , 성희롱 사건에 대해 여성부 산하에 설치 ... 된 남녀차별개선위원회에 시정신청을 할 수 있다 9 . 기타 민형사상 처벌 - 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 - 형법 - 법원에 손해배상 청구사례를 통해 본 최초 직장내 성희롱

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.20

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[한국사 고급 요약본] 한국사 쉽게, 빠르게 합격할 수 있는 요약본 모음!

동삼동 패총청동기 시대· 벼농사 시작· 배산임수 위치, 가장자리 화덕· 사상: 선민사상, 단군왕검(제정일치)· 사회: 계급사회(고인돌), 사유재산 제도남녀차별, 단군조선· 도구 ... - 한반도 독자적 청동기 문화 (증거자료)- 연맹국가의 특징 및 제천행사- 고구려, 백제, 신라의 전성기와 그때의 왕의 업적, 증거- 통일신라시대의 중대, 하대 비교(왕권강화, 약화 ... 시기)- 발해의 고구려 계승 근거, 당에 영향을 받은 근거9. 고려 전기 (지배층 호족 ★★★★)9-1) 고려 전기 대표적인 왕시 기내 용왕건민생안전: 조세경감, 흑창(빈민구제

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2020.03.20

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정리해고의 제한

정당한 조합활동을 한 자를 선정하는 기준은 허용되지 않는다.(6) 특히 24조 2항 2문은 남녀의 성을 이유로 차별해서는 안된다고 하고 있다.(주의적, 확인적 규정) 현행법과 판례 ... 더라도 무방동부장관에의 신고(4항)3. 해고금지기간과 해고예고제도정리해고의 요건을 갖춘 해고라도 사용자는 23조 2항의 해고금지기간과 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률 제19조의 육아 ... 휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없다. (금지기간에 한 해고는 사법상 무효) 또한 사용자는 정리해고를 하고자 하는 경우에는 제26조에 따라 당해 근로자에게 30일전에 해고예고를 하

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[여성인권]여성인권의 기지촌, 여성인권의 지구화, 여성인권의 재생산기술, 여성인권의 가정폭력, 여성인권의 군가산점제도, 여성인권의 보장 전략, 향후 여성인권의 제고 과제 분석

에게 대책을 마련할 것을 촉구함으로써 처음 표명되었다.그러나 여성폭력이 여성인권의 중대한 침해이며 여성차별의 원인이자 결과라는 문제인식은 여성폭력에 대해서는 "문화적 편견과 국제적인 ... 인신매매에서 비롯된 것을 포함하여 성별에 기반한 각종 폭력과 성적 학대 및 착취 등은 인간의 존엄성과 가치를 위협하고 있으므로 법적 수단과 교육, 사회부조 등을 통하여 근절 ... (Declaration on Violence against Women)」을 채택하기에 이르렀다. 이 선언은 여성에 대한 폭력이 남녀간의 불평등한 힘의 관계를 단적으로 나타내고, 여성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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(헌법의기초) 기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오.

(헌법의기초 D형) 기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오.I. 서론1II. 본론1(1) 기본권의 종류와 내용11) 인간의 존엄과 가치 및 행복 추구권12) 평등권13) 자유 ... 라며 청구한 사건이 전체의 절반 가량을 차지한 것으로 나타났다. 이 자료는 기본권의 종류와 내용 및 침해와 구제에 대하여 요약한 레포트이다.II. 본론(1) 기본권의 종류와 내용1 ... 로써의 평등권이다. 이에 대한 종류로는 법 앞의 평등, 사회적 특수 계급의 금지, 교육의 기회 균등, 근로관계에서의 남녀평등, 가족생활에서의 양성 평등 등이 있다.3) 자유권자유권은 자유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.31

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