"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 401-420 / 1,249건

양성평등교육(남녀평등교육)과 가정교육, 양성평등교육(남녀평등교육)과 교사역할, 양성평등교육(남녀평등교육)과 학생역할, 양성평등교육(남녀평등교육)과 인간화교육, 성평등운동 분석

을 벗겨라?상업 광고를 비판하라?내가 가진 아름다움 찾기Ⅵ. 양성평등교육(남녀평등교육)과 개입프로그램우리 나라에서는 1999년 7월 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률이 시행됨에 따라 ... 교육에서의 성차별이 금지하고 이를 구제하기 위한 법률적, 제도적 근거가 마련되었지만, 다른 나라의 경우 오래전부터 교육에서의 성차별을 시정하기 위해 다양한 법률적, 제도적 장치 ... . 양성평등교육(남녀평등교육)과 학생역할Ⅴ. 양성평등교육(남녀평등교육)과 인간화교육1. 아이들은 어른들의 믿음대로 된다2. 에서 으로3. 멋진 여자, 멋진 남자를 보여주자4. 여성 차별

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱의 자율적 해결]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유래, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

라면 직장 내 성희롱이 될 수 있다.Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적규제1. 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지 ... 법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 중 직장 내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 ... 데 「정부조직법」 개정법률안과 함께 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」을 폐지하는 법률안이 공포되었다. 그 법률안의 골자는 여성부가 여성가족부로 개편됨과 동시에 성희롱의 예방

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

에서 불리한 평가를 받도록 제도화되어 있어서 결과적으로 중간 관리층 이상으로의 승진 기회는 상당히 제한되어 있다.Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정제 조(해고금지) 회사 ... 을 띈 것으로 여성의 모집?채용에서의 배제를 금지하고 여성의 평생근로권을 실질적으로 보장하기 위하여 모성보호 및 복지시설을 강화하고, 전문적인 구제기관으로 고용평등위원회 등을 신설 ... 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진기회, 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 매스미디어, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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성희롱, 성폭력 사례연구

되었다.다. 평가대상판결은, 새로운 행동 규제기준이 될 정도로 사회적 관심이 집중되고 있는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호에 규정된 성희롱의 개념 중 ‘지위를 이용 ... 를 ‘허위사실 적시에 의한 명예훼손’으로 검찰에 고소를 하였으나, 2002년 5월 7일 검찰은 명예훼손에 대해서 무혐의라고 발표를 하였다.2002년 7월 29일 여성부 남녀차별개선 ... 였으나, 이 또한 재심의를 통해 부결되자 2002년 10월 제주도와 우근민 전지사는 서울행정법원에 ‘남녀차별개선위의결취소’청구소송을 제기하였다. 2004년 5월 서울행정법원이 원고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

, 여성차별)과 채용, 배치 분석Ⅰ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회1. 개관2. 노동위원회의 구성3. 노동위원회의 구제절차Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 남녀차별개선위원 ... 회1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직1) 남녀차별개선위원회의 구성2) 위원장과 상임위원 및 비상임위원3) 간사, 파견 공무원 및 전문요원4) 전원회의와 소회의2. 남녀차별개선위원 ... 차별Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 임금Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용1. 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 배제하는 경우2. 모집 및 채용 대상을 남녀

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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직장내 성희롱예방교육자료

성희롱 발생시 조치 영 제4조 : 직장내 성희롱 예방교육 규칙 제2조 : 직장내 성희롱 판단기준 예시 규칙 제5조 : 직장내 성희롱 예방교육의 특례▶ 남녀차별금지및구제에관한법률 ... 차별금지및구제에관한법률상 성희롱 법제화(05년 3월 폐지)Ⅱ. 성희롱 관련 법 이해 - 관련법규▶ 여성발전기본법 제17조 제3항 : 국가, 지방자치단체 또는 사업주는 성 희롱의 예방 ... 등 직장 내의 평등한 근무환경조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.▶ 남녀고용평등법, 동법시행령 및 동법시행규칙 법 제12조 : 직장 내 성희롱의 금지 법 제14조 : 직장내

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.04

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이슬람 문화와 여성과의 관계 고찰 리포트

한 차이가 차별로 이어지는 것은 철저히 배격한다. 남녀는 하나의 영혼으로 창조되었으며(4:1, 39:6과 그 외), 따라서 구원에 있어서도 남녀가 동등하다. 이렇듯 남녀가 동등한 권리 ... 에도 더 기초적인 것으로서, 무슬림 여성들이 쓰고 다니는 히잡과, 예배 시 남자와 여자를 구분하여 위치시킨다는 사실이 남녀차별을 의미하는 것이 아닌가 하는 의문이 제기될 수 있 ... 의 성차별이 자행되고 있는 것일까?이러한 의구심을 해결해보고자 이번 레포트 주제를 ‘이슬람 문화권의 여성의 지위’로 선정하게 되었다. 우선 이슬람 교리에서 나타나는 여성의 지위

리포트 | 8페이지 | 1,400원 | 등록일 2013.08.08

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[일본]일본의 교육정보화정책, 일본의 교육정책, 일본의 여성정책, 일본의 수산관리정책, 일본의 이동통신정책, 일본의 대외정책, 일본의 안보정책, 일본의 대북한정책(대북정책) 분석

으로서 첫째, 고용 분야의 남녀 균등한 기회 및 대우의 확보를 위해 모집, 채용, 배치, 승진, 교육훈련, 복리후생, 정년, 퇴직, 해고에 대하여 여성에 대한 차별을 금지했으며 둘째, 남녀 ... , 승진 등에서의 여성차별은 여전히 계속되었기 때문이었다.그러던 것이「남녀차별철폐협약」이라는 외압적인 요소가 계기가 되어「남녀고용기회균등법」이 1985년 제정되었는데 교육훈련, 복리 ... 후생, 정년, 퇴직, 해직에 있어서의 성에 의한 차별을 금지했지만 모집, 채용, 배치, 승진에 대하여는 노력규정이어서 완전한「차별금지법」이라 할 수 없고 법의 실효성을 확보하기

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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한국의 복신, 의복 문화

는 남녀 공용으로 방한 및 의례용으로 착용했다. 여성의 전용이었던 치마는 주름치마와 색동치마 등 현대적인 감각을 가미한 디자인들을 볼 수 있다. 고구려의 복식은 별다른 기록이 없 ... 어 다만 고분변화를 통하여 짐작할 수 있다. 각저도 인물에서 보면 마치 오늘날 씨름할 때 사용되는 샅바와 비슷한 형태임을 알 수 있고 무용총 현실동 벽우부에 있는 무용도 및 남녀인물 ... 하게 생활하였던 4~7세기의 고구려 고분 벽화 인물상에서 볼 수 있다.Ⅱ.삼국 시대남녀 모두 길이가 길고 선 장식이 있는 저고리에, 바지를 입고 허리띠를 매었으며 바짓부리는 묶고 포

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.12

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[권리보호][권리][납세자 권리보호][공무원 권리보호][모성 권리보호][지식재산][지식][재산]납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석

로 금지제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간보성보호제도육아휴직보육시설의 설치임신, 출산, 수유시간관련법남녀고용 평등법남녀고용 평등법여성발전 기본법법조항제3장 모성 ... 금지, 근속기간 포함제12조(보육시설)①사업주는 근로자의 취업지원 위해 육아에 필요한 보육시설 설치제18조(모성보호의 강화)①국가·지방자치단체 또는 사업주는 여성의 임신. 출산 및 ... 납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석Ⅰ. 납세자의 권리보호1. 납세자 권리구제제도1) 사후적인 권리구제제도2) 사전적인 권리구제제도2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

3월 8일 제정된 노동조합법이 성별에 의한 조합원의 차별대우를 금지하고, 같은 해 5월 10일에 제정된 근로기준법이 남녀차별대우금지와 근로여성의 특별보호에 관한 규정들을 마련 ... 적 성별역할분업관에 기초한 의식과 관행, 제도를 변혁시키고 유엔여성차별철폐협약과 세계여성행동강령에서 제시하는 남녀고용평등권의 기본원리 및 실현전략에 부응하도록 법을 정비하고 법 ... 연구나 국제협력, 교육 기타 활동을 위해서도 매우 중요한 작업이 될 것이다.Ⅱ. 남녀고용평등의 목적모집?채용 과정에서의 성차별 개선 및 고용평등 취약사업장에 대한 지도 감독을 강화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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성별을 이유로 한 고용차별

다. 특히 직접차별과 간접차별의 구분에 따라 구제의 수단 및 내용이 달라지는 법제도 하에서는 양자를 구별할 실익이 크다.나) 불리한 효과불리한 효과라는 것은 그 정도가 반드시 현저 ... 성별을 이유로 한 고용차별성별을 이유로 한 고용차별과 관련하여서는 남녀고용평등법에서 구체적으로 규율하고 있다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제2조(정의) 이 법 ... 하지만 그로 인해 특정 성의 구성원에게 불리한 효과를 초래하는 경우로 그러한 기준의 사용이 정당하지 않는 경우를 말한다. 남녀고용평등법은 차별적 취급의 내용으로서 ‘채용 또는 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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남녀평등에 대해서

에 관한 법률, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률등이 제정됐으며, 그밖에 여성의 고용을 촉진하는 관련법으로 고용보험법, 영유아보육법, 성희롱 및 성폭력 문제를 다룬 인권법안, 성 ... 로 드러낸 것이다.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 의의성차별로 인한 불이익을 방지하고 이를 구제하기 위해 제정된 법률이다. 즉 헌법 ... 의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

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사회변동에 따른 법 개정

함으로써 노인제함으로써 장애인을 보호(1조)하는 법률로는 '장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률'과 '장애인?노인?임산부등의 편의증진 보장에 관한 법률'이 있다. 편의증진법이 장애인 등 ... 다. 남녀 고용 평등법에서는 근로자 채용시 근로자로 하여금 남녀를 차별하여서는 안 되며 여성 근로자 모집시 용모?키?체중 등 직무 수행과 무관한 조건을 제시?요구하는 것을 금지하고 있 ... 하여 모든 영역에서의 성 차별을 금지하고 구제 조치를 더욱 강화하여 인권을 더 단단히 보호하고 성 평등 촉진을 위한 시책의 강화, 정책의 성평등 효과를 강화하기 위한 성 주류화 조치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03 | 수정일 2016.01.01

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안1. 이렇게 실천합시다2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면1 ... ) “남녀차별개선위원회”에 신고2) 차별 피해자의 권리 구제절차4. 도움을 받을 수 있는 곳참고문헌Ⅰ. 개요여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행 ... 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별, 남녀차별

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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혼인빙자간음죄에 대한 리포트

게 된다.또한 앞으로 본 죄목으로 고소 및 고발을 할 수 없게 된다.2. 혼인빙자간음죄 위헌판결혼인 빙자간음죄 56년만에 역사속으로`성적 자기결정권` 폭넓게 인정 … 기존 유죄도 구제 ... 빙자간음에 대한 처벌을 규정한 형법 304조는 남성의 성적자기결정권 및 사생활의 비밀과 자유를 침해하는 것으로 헌법에서 규정하고 있는 과잉금지 원칙에 위반된다”고 밝혔다. 이어 ... 다.그러나 이강국·조대현·송두환 재판관은 “이 조항이 처벌 대상의 가벌성에 비해 지나치게 무겁다고 볼 수 없고 법의 균형이 잘못됐다고 할 수 없다”며 “남녀를 불합리하게 차별

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 이해, 양성평등(남녀평등)의 역사, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 현실, 양성평등(남녀평등)의 실현방안 분석

해졌다.또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀 차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등 ... 하는 여성단체들의 정책적 요구가 켜졌으며, 또한 1984년 우리 나라가 유엔 여성차별철폐협약에 비준, 가입함으로써 동협약의 유사조항 철회의무와 남녀평등실현을 위한 국가의 의무가 중요 ... , 차별적인 태도를 가지지 않고, 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 남녀 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분히 발휘하여 자신의 의지로 삶을 계획하고 세상을 볼 수

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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여성가족부의 소개와 내부변수,외부적 환경분석

1983여성정책심의위원회제 4기 여성특별위원회 및 여성부(95-)정무장관(제2)실 폐지여성특별위원회 개설 – 3조정관 5과 / 41명남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제정 / 49 ... 제 주장UN 및 국제환경여성부 설립제 2기1979 여성차별철폐협약UN가입국 대상 가족복지, 여성권익 증진제 2기1975 세계 여성의 해UN여성차별철폐위원회 여성지위 향상 여성행정 ... 별 적용외부변수 : 행정수요, 정치, 여성단체, 국제환경대통령직선제 정부 당면과제 선거공약여성의 정치세력화유엔활동 다양한 국제 상황여성인구 및 가족 여성 경제활동 여성 교육현황 여성

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.31

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

이 떨어져서 상품의 품질이 떨어지게 되고, 불량 제품이 더 많이 생산된다는 것이다.우리 법은 남녀평등을 선언하고 있으며, 여성 관계 기본법으로서 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 ... 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오1. 성적 차별을 통한 임금차별 및 고용차별 ? 대법원 판례(2010다101011, 2013.3.14)2. 성적 차별 ... 차별에 의한 외국인 차별 및 다중차별11. 성적 차별과 관련되어진 다른 종류의 많은 차별들의 해결 방안Ⅲ. 결 론[참고 도서]Ⅰ. 서 론그동안 여성들이 차별을 받아온 것이 사실이고

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

. 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 ... 중 직장 내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이다.「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱의 개념을 규정 ... 을 포함하였다.(2) 여성부는 남녀차별개선위윈회에 시정명령권을 부여하고, 위원회의 조직을 확대강화하기 위하여 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」의 개정을 추진하였다.(3) 국가인권위원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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