"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 421-440 / 1,249건

성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

의효과벌칙 없음과태료, 징역 또는 벌금형구제방법성희롱 행위자 및 책임자(사업주)에 대해 국가인권위원회에 진정하여 성희롱 여부 결정과 행위자와 책임자에 대한 다양한 권고결정을 받을 수 ... 굴욕감을 느끼게 하는 성적 언동을 할 경우에도 직장 내 성희롱이 성립되는가?- 국가인권위원회법은 성희롱을 차별행위의 일종으로 보고 있고, 고평법도 남녀고용평등을 실현하는 것을 주된 ... 의 반응, 전체적인 조직문화, 그밖의 사람들의 반응, 평소 행위자와 피해자의 관계 등 사건의 전체적인 맥락 속에서만 파악될 수 있다.[질문5] 전통적인 성역할 고정관념과 남녀차별적 사고

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

. 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 ... 중 직장 내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이다.「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱의 개념을 규정 ... 을 포함하였다.(2) 여성부는 남녀차별개선위윈회에 시정명령권을 부여하고, 위원회의 조직을 확대강화하기 위하여 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」의 개정을 추진하였다.(3) 국가인권위원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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제8장 대전환의 시대(요약)

제8장 대전환의 시대빈민법은 근본적으로 빈곤구제의 책임을 개인의 도덕적문제로 간주, 빈곤의 예방 무관심? 19세기 중엽이후 빈곤이 사회문제라는 인식, 빈곤문제 해결 및 예방을 위 ... ① 작업환경에 대한 규제해당공장에서는 연 2회 석회석과 물로 씻을 것 등② 도제의 노동조건에 대한 보호규제와 그 교육규정최장노동시간 12시간, 야간작업금지, 남녀침실구분, 교육 ... 는 런던사람들의 비통한 절규-극빈자 생활상태 조사』발행1885년: 실업자 구제시행(공공근로사업의 효시)-챔블린(버밍엄 시장, 지방자치청 장관)1886년: 암흑의 월요일(Black

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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사회복지 정책론

을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용, 교육, 재화,시설,용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책 ... 의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.건강가정기본법이 법은 건강한 가정생활의 영위 ... 구입금액) 지원 서비스경상북도에서는 2008년 3월 1일부터 - 2008년12월31일까지 경상북도에 주소지를 두고 자녀를 출산한 가구 및 1988년1월1일이후 출생한 미성년 자녀

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.03

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

잘라야4. [사설] 우리 의식속의 性차별Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안1. 성별, 학력, 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정2 ... . 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 뉴스앵커 성차별2. 방송프로 성차별 사과해야3. 남존여비' 질긴 뿌리 ... , 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.Ⅱ. 성차별(남녀

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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사회복지조사론-여성폭력

의 지위는 낮다”고 지적했다. 내 여성정책 중 생리휴가제도, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률은 세계에서 유례를 찾기가 힘들다. 또 여성 고위 관리자 할당제를 정책에 반영한 것 ... 이 되고 있는지를 추가적으로 조사하였다.● 조사목적의 필요성무분별하게 이루어지고 있는 현제의 여성차별 및 폭력성에 대한 문제를 다룸으로써 얼마만큼 여성들이 만족하는 삶을 누리고 사 ... 에서의 구타)2. 성폭행 및 성매매3. 성차별4. 정신적, 신체적 피해 (미혼모, 낙태, 정신병 등)● 타국의 여성문제 관련 심각성- 남부 아시아에서 조사한 600세대 이상 가구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.07

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평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오.

적 평가된다.남녀차별금지및구제에관한법률 제2조는 제1호는 남녀차별을 일차적으로 “정치적ㆍ경제적 ? 사회적ㆍ문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식ㆍ향유하거나 권리 ... 를 행사함에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별ㆍ배제 또는 제한”이라고 정의하고 있다.남녀차별금지및구제에관한법률이 모든 생활영역에서 성별이라는 사유에 의한 ... , 교육시설이나 직업훈련기관의 이용에 있어서 특정한 사람을 우대ㆍ배제ㆍ구별하거나 불리하게 대우하는 행위 등에 적용하고 있다.남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제1호는 남녀차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.16 | 수정일 2019.10.21

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

을 한 자에 대한 징계 등)4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)1) 제2조(성희롱 정의)2) 제7조(성희롱의 금지 등)5. 민법상의 관련 조항1) 민법 제750조(불법행위 ... 희롱 여부를 판단하기 어려울 경우 반드시 고용평등위원회의 의견청취를 하도록 한다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의우리나라에서 ‘직장 내 성희롱’은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한 ... 법률에 의해 규제되고 있다. 남녀고용평등법은 노동부 소관이며 남녀차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

적 해고제한에 관한 규정이 있다. 그리고 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등에서 남녀 성차별을 금지하고 동조 제2항에서는 근로여성 ... 에서는 해고사유 등의 서면통지와 그 효력을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등에 관한 규정을 두었다.이 밖 ... 장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)Ⅰ. 서 론남녀가 나이가 되면 결혼하여 자식을 낳

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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A+ 여성과국정관리: 정치세계에서 여성의 위상과 발전방향-기말페이퍼

가 발생한다.이러한 문제를 인식하고 산업화 이후에 여성의 지위를 향상시키기 위한 다양한 법률이 제정되었는데 「남녀고용평등법」, 「국가인권위원회 법」, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 ... 법률」, 「영유아보육법」 등 남녀의 성차별을 줄이는 것으로 관련법들이 제정, 개정되고 있는 추세이다. 하지만 여전히 현실에서 보았을 때 실질적 평등을 위해서는 아직 시간이 필요 ... 정치세계에서 여성의 위상과 발전방향:여성의 정치 참여 활성화 방안을 중심으로강의명 : 여성과 국정관리담당교수 : 이숙종목 차Ⅰ. 서론문제의 제기 및 연구의 필요성 - 개념적 논의

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.05.21

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직장내 성희롱 예방교육 실태 및 활성화 방안

에서 직장내 성희롱 예방교육을 의무화하였다. 또한 1999년 7월부터 시행된「남녀차별금지및구제에관한법률」에 따라 공공 부문 성희롱 예방교육이 의무화되었다. 그리고 2005년 정부조직법 ... 이 개정되면서 「남녀차별금지및구제에관한법률 폐지법률안」이 마련되어 피해자 구제에 관한 사항은 「국가인권위원회법」으로 이관되고, 현재 공공 부문의 성희롱 예방교육은 여성가족부 소관 ... 여성노동운동의 오랜 노력이 있었는데, 여성노동단체들은 직장내 성희롱이 여성 개인의 사적 경험이 아닌 명백한 고용상의 성차별임을 주장하고, 직장내 성희롱 금지를 법제화하기 위해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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[사회복지]【A+】성폭력

다.( )§ 성폭력 피해 사실은 과실이 피해자에게 있으면 숨길수도 있다.( )§ 성폭력 피해 여성은 법의 보호를 받을 수 있다.()§ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 법적 의무 ... 대상이다.( )1234X남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, UN여성차별철폐협약 등에서 성희롱을 남녀차별로 규정 했다고 합니다.X성희롱으로 인한 법적 구제에는 성별의 제한이 없다.X ... '남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률‘에 법적 의무 명시X강간, 성추행 등 성폭력 행위가 아닌 단순 성희롱은 형사처벌이 아닌 징계 등 행정벌 혹은 손해배상 등 민사책임의 대상료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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양성평등(남녀평등)의 정의, 양성평등(남녀평등)의 배경, 양성평등(남녀평등)의 지향점, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 구현방법

조취하고 여성의 교육기회를 확대하여야 한다.- 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률- 남녀고용평등법2. 국제법- 유엔 여성차별철폐협약 : 1979년 유엔은 국가의 완전한 발전과 인류 ... 한 판결을 내렸다.성차별적 해고를 비롯한 부당한 해고와 임금차별, 승진차별에 대한 소송에서 성차별이 아니라는 법원의 판결들에서 근로기준법에 명시된 ?균등처우?와 남녀고용평등법에 명시 ... 평등의 의미는 사회 속에 존재하는 성차별 또는 성불평등을 극복하기 위해 투쟁해 온 여성학자들에 의해서 다양한 개념으로 제시되고 있는데 크게 세 가지로 구분된다.첫째, 남녀를 동등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 사례][직장내 성희롱 대책방안]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 성립, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱 대책방안

희롱으로 인하여 피해근로자가 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌 등을 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.3. 여성부에 대한 시정신청남녀차별금지및구제에관한법률 ... 희롱의 개념1. 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형1. 육체적 성적 언동2. 언어적 성적 언동3 ... 다. 그러나 법률이 규정한 성희롱개념을 파악하는 것이 본 연구의 목적에 비추어 타당할 것이다. 남녀고용평등법은 직장 내 성희롱에 관해서 남녀차별금지법은 일반적인 성희롱에 관해서 규정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.29

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

. 기업1) 성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다2) 남녀고용평등법을 준수한다3. 정부1) 남녀고용평등법의 실질적인 준수여부에 대한 행정감독을 강화해야 한다2) 남녀고용평등 ... 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다3) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화해야 한다4) 고용평등감독, 전담기구의 권한을 강화해야 한다Ⅲ. 고용안정 ... 제도를 없애는 것으로 해결될 일은 아니다. 성차별적 인사제도 폐지와 뿌리 깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다.2) 남녀고용평등법을 준수한다남녀고용평등법 준수노력이 필요

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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현재 사회문제로 심각하게 대두되고 있는 성폭력에 대한 예방캠페인을 진행할 때 필요한 자원봉사자를 모집하고 홍보하고자 할 때 수행할 자원봉사자 모집 및 유형을 선택하여 홍보활동 방법

문제로 부각된 상태이다. 이러한 우리사회의 심각한 문제로 대두된 성폭력 문제도 ‘성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률’제정, ‘남녀고용평등법’, ‘남녀차별금지 및 구제 ... 현재 사회문제로 심각하게 대두되고 있는 성폭력에 대한 예방캠페인을 진행할 때 필요한 자원봉사자를 모집하고 홍보하고자 할 때 수행할 자원봉사자 모집 및 유형을 선택하여 홍보활동 ... 방법에 대해 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성폭력에 대한 예방캠페인을 진행할 때 필요한 자원봉사자 모집 및 유형 선택1) 자원봉사자 유형 선택2) 자원봉사자 모집방법2. 자원봉사자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.28

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

과 시장논리Ⅲ. 남녀고용평등과 합리적 차등1. 교환원 정년차별 소송 사례2. 차별 개념의 적용 방식3. ‘합리적 차등’의 적용 실태4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 ‘합리적 차등 ... 한 가치를 가진 노동에 일하는 남녀근로자에게 임금 기타 고용조건에서 차별을 방지하고 평등하도록 노력해야 함을 규정하고 있다(제2조 제2문).또한 사용자에게 경영활동의 범위 내에서 직장 ... , 성차별의 금지, 차별행위에 대한 제재, 이 법의 시행과 고충처리, 차별분쟁에서의 소송에 관해 규정하고 있다. 이 법은 성희롱을 금지되는 성차별행위의 유형으로 규정하였다(제22조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

나 행동Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립여부Ⅴ. 직장내 성희롱의 관련법규1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱2. 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제 ... 형 성희롱은 일정한 불이익이나 이익의 제공을 조건으로 하는 성희롱을 말한다.5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(이하 남녀차별금지법)에서는 성희롱 ... 에 관한 법률6. 성폭력특별법7. 형법상의 성희롱 관련조항8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법1. 개념2. 직장 내 성희롱의 금지3. 직장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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성희롱에 대한 현행 법령의 기준과 문제점, 대안의 제시

을 권하라는 취지라는 점 등을 고려하여 구 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(2003. 5. 29. 법률 제6915호로 개정되기 전의 것)상의 성희롱에 해당하지 않는다고 한 사례 ... 【판결요지】[1] 구 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(2003. 5. 29. 법률 제6915호로 개정되기 전의 것) 제2조 제2호에서 규정한 성희롱의 전제요건인 ‘성적 언동 등 ... 성희롱에 대한 현행법령의기준과 문제점,대안의 제시1. 들어가기에 앞서최근 발생한 조두순 성폭행 사건을 필두로 현행법령의 성폭행 및 성희롱에 대한 법률의 한계와 문제점이 잇따라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30

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장애인 차별 금지 및 권리구제에 관한 법률과 사례

장애인 차별 금지 및권리구제의 관한 법률Ⅰ. 서 론‘호주제 폐지’ ‘더치페이’ 과거의 큰 이슈가 되었던 주제이며 현재도 수많은 젊은이들이 갈등하는 주제 중의 일부이다. 이들 주제 ... 의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위한 법이다. 법은 크게 차별금지영역과 유형으로 나누어 진다.차별금지영역차별금지유형 ... 활동, 체육활동에 있어서의 차별을 금지한다. 또한 정보통신. 의사소통에서의 정당한 편의제공의무를 부과하고 개인정보의 보호와 의사소통에서의 국가 및 지방자치단체의 의무를 제 15조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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