"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 501-520 / 1,249건

성희롱의 원인과 정책

수 없는 생활의 중요한 이슈가 되었다. 서울대의 우조교 사건에 대한 사건의 결과로 성차별 및 성희롱을 금지하는 법안인 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안’과 ‘남녀고용평등법 중 ... 이 되었다. 여성부의 실태조사에 따르면 전국 학생 1000명과 교사 1082명을 대상으로 조사한 남녀차별 및 실태에 대한 결과를 발표했는데 우리나라 초·중·고등학교 학생 10명중 2 ... 개정 법률안’이 1999년 1월 6일 국회 본회의를 통과하였다. 이 법들은 성희롱 또는 직장 내 성희롱을 정의하는데, 남녀차별 금지법은 성희롱을 제2조 제2호에 정의하고 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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판매자 표지

(강추자료A+) 한국 여성의 경제활동참여율 현황과 참여율 향상 방안

1982년 이후 여성지위실에서 권고안의 이행 여부를 감시하고, 정책을 조정하고 있다. 캐나다 인권위원회 하의 인권재판소에서도 여성고용의 법적 보장 및 차별의 법적 구제업무를 담당 ... %를 차지한다.또한 전일제 여성이 총 임금은 남성의 80% 수준이다. 1984년 실시한 ‘성차별금지법’에서는 고용, 교육, 용역, 서비스, 시설, 토지 또는 연바으로그램의 집행 ... 에서 성, 혼인상태 또는 임신을 이유로 여성을 차별하지 못하도록 금지하였고, ‘여성을 위한 고용기회균등법’은 여성의 노동시장 진입에서 퇴직까지 전과정에서의 차별에 대한 시정 조치를 규정

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.02.04

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방통대 생활법률

, 해고에 있어서 남녀차별을 금지하고 있으며 여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 행위를 금하고 있기 때문에 각서를 썼더라도 임신이라는 이유로 퇴직 ... 생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세 ... 의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C(25세)는E

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.06

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

으로 밝혀졌여 경제적 손실을 입게 되는 것이다.(6) 이미지 손상, 주가하락 및 매출 악영향또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제33조와 남녀고용평등법 제32조에서는 필요한 경우에 대외 ... 는 영향17Ⅵ. 직장 내 성희롱의 대응책 및 예방대책181. 직장 내 성희롱에 대한 대응책182. 직장 내 성희롱 예방대책20Ⅶ. 남녀간의 건전한 성 문화를 만들기 위한 방법21Ⅰ ... . ‘직장 내 성희롱’ 및 ‘성희롱’의 의미1. ‘직장 내 성희롱’의 정의남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’) 제2조 제2호에 따르면 “직장 내 성희롱”이란

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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스토리식 고려역사

했는데 이는 금령에도 불구하고 사라지지 않았다. 혼인형태는 일부일처제가 일반적이었고 부모의 유산은 고르게 분배되었으며 태어난 순서대로 호적에 올려 남녀차별을 하지 않았다. 아들이 없을 때 ... 로 낮추고 빈민을 구제하기 위해 흑창을 설치했다. 정치제도는 태봉의 관제(광평성)를 중심으로 신라와 중국의 제도를 참고했고 개국공신과 지방호족을 관리로 등용하고 공신들에게 역분전 ... 을 간섭하던 정동행성이문소를 폐지했고 관제를 복구하고 몽골풍속을 금지했다. 또 무력으로 쌍성총관부를 공격하고 철령이북의 땅을 수복하였으며 요동지방을 공략했다. 공민왕은 왕권을 제약

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.25 | 수정일 2015.02.28

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[NGO 분석 - 한국여성단체연합] 개념, 역할과 기능, 주요사업, NGO(시민단체) 한국여성단체연합 업무, 전망, 결론 등등

보육법 제정, 93년 성폭력특별법 제정, 97년 가정폭력방지법 제정의 성과를 거두었으며, 95년 여성발전기본법과 2000년 남녀차별금지및구제에관한법률 제정에 기여했다. 2000년 ... 만이 아닌 남녀 모두 공동의 참여 사회의 실현, 민주사회의 실현, 여성운동 단체간의 협력과 조직적인 교류 도모, 통일 사회 실현, 여성복지 실현을 그 주된 목적으로 하고 있다. 이러 ... 하고 민주적이고 평등한 남녀평등권을 쟁취하자. 다섯 번째, 여성 노동자의 모성과 생존을 보장할 수 있는 8시간 노동제와 최저 생계비 환경의 개선과 모성보호를 위한 제정책을 수립하라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.11

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특수학교 방문후기, 기사 스크랩

에게 높은 은행 문턱…"인식부터 바꿔야"(서울=연합뉴스) 고유선 안홍석 기자 = 내달 `장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장차법)' 시행을 앞두고 은행권이 분주 ... 충북지역 거주 지적장애학생의 부모들이 원거리 통학문제가 장애학생에 대한 심각한 교육권 침해 및 장애인차별이라며 집단 진정서를 제출했다.충북장애인교육권확보를 위한 연대회의, 충주시 ... 특수교육학개론 특수아동, 특수교육, 통합교육, 장애인 복지 및 취업에 관련된 정보 스크랩[기사 1.]특수학교 부족해 4시간 통학…애닳는 부모‘원거리 통학’ 교육권 침해 국가인권위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.13

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년?퇴직?해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하 ... 보호를 위해 근로기준법에서는 산전후휴가, 임산부의 야간이나 휴일의 근로제한, 보건상 유해?위험한 사업에의 사용금지 등을 보장하고 있고, 남녀고용평등법에서는 영아의 양육을 위한 육아 ... 대우하는 것으로, 특히 근로여성의 모성보호 관련규정들이 주를 이루고 있다. UN의 「여성차별철폐협약」과 ILO의 「고용과 직업의 차별금지에 관한 협약」에서는 여성에 대한 모성보호

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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원광대학교 인터넷강의 성의과학 기말고사 총정리(9주~15주)

, 노동조합, 주변 친구 또는 상담기관에 도움을 처한다④ 기관 내의 공식적 처리절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다.※ 직장 내 성희롱에 대한 법률- 정의(남녀 ... ) 인간관계 신뢰감 상실3) 우울증, 자포자기 등으로 발전하여 한사람 인생을 망칠 수 있음※ 직장 내 성희롱 발생 원인 및 사례“여성의 능력과 남성의 능력은 다르다고 해석하는 성차별 ... 줄위 및 성매매 목적의 인신매매를 근절하고,성매매 피해자의 인권을 보호함을 목적으로 함(2005년 3월 일부 개정)※ 성희롱 및 성폭력 예방법법보다도 “남녀 모두가” 동일한 인격

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.29 | 수정일 2016.03.09

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여성정책의 현황, 여성정책과 여성정책기구개편, 여성정책과 여성정책관련입법, 여성정책과 여성복지, 여성정책과 여권론, 여성정책과 지방정부, 여성정책의 과제, 여성정책의 개선방향

자치부, 교육부, 농림부, 보건복지부에 여성정책담당관을 신설하였다.13) 1999년 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정, 성희롱 및 간접차별에 대한 규정을 신설한 남녀고용평등법의 개정 ... 을 바탕으로 ① 가족법개정을 비롯한 법적 불평등의 개정 및 남녀고용평등법의 개정을 비롯한 기존의 제?개정된 법들의 실효성 보장을 위한 제도적 보완을 중심으로 한 법이 제?개정 ... 에 양성평등관점 통합1) 여성정책 추진기구 확대 및 성인지적 예산 수립2) 정책의 성별분석을 위한 기반조성3) 공무원의 성인지적 정책형성 교육?훈련 활성화2. 정책결정과정에 여성

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

은 되제회의와 문서들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제 ... 에 대한 불이익조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할1. 조합원에 대한 교육 및 상담2. 단체협약에의 반영3. 전담부서의 설치 등Ⅶ ... 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률에 의해 성폭력범죄행위로 규정된 행위들은 범죄행위로서 처벌의 대상이 되고 있다. 반면, 성희롱은 성차별의 유형으로서 규정되고 형벌부과의 대상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

차별 또한 합당하냐 ?| 2. 여성차별 ? - 원인 |2. 여성차별 ? - 원인 1 ) 여성차별 ? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제 2 조 1 항 인간생활의 모든 영역 ... ) 여성차별의 원인 - 보통 3 가지 원인에서 기인 인습 가부장제 인식 전쟁 - 남성중요 농경 - 남성중시 유교적 이념 확립산업화 – 가족구조 및 가치관 변화 남성 – 고정관념 여성 ... 배제3. 직장 내 여성차별의 유형 5) 승진에서의 차별 - 승진기회를 박탈하거나 , 남성에 비해 불리한 조건절차 적용 6) 정년에서의 차별 - 동일직종에서 남녀간에 정년을 달리하

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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[인권][노인][여성][태아][아동][장애인]노인의 인권, 여성의 인권, 태아의 인권, 아동의 인권, 이주노동자(외국인노동자)의 인권, 사회복지시설수용자의 인권, 장애인의 인권

적 및 정치적 권리에 관한 국제규약’은 명시적으로 국적에 따른 차별금지를 규정하고 있지는 않지만 국적에 따른 차별금지도 포함하는 것으로 해석하고 있다. 또 UN이 1963년 11월 ... 20일의 ‘모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제연합 선언(총회결의 1904(XVIII))’을 거쳐 1966.3.7. 채택한 인종차별금지협약(International ... (nationality)에 의한 차별금지를 분명히 하고 있는 점에 특징이 있다.그렇지만 이주노동자권리협약은 20개국이상이 비준하지 않아 아직 발효되지 않고 있으며 특히 송출국과 고용국

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

합리적인 차별행위를 말하게 된다. 직접차별의 특징을 가진다.첫째, 일반적으로 실정법상 명확히 금지된다. 직접차별은 본래적 의미의 차별로서, 역사적으로는 차별 논의의 시작점이다. 외국 ... 의 입법례도 직접차별의 금지규정을 두는 경우가 많다. 차별개념의 핵심으로, 그 범위의 확대는 차별행위 내용의 확장이 아니라, 차별근거 사유의 추가로 이루어진다. 연령차별은 다른 ... 한다 구제방식에서도 그러하다. 그러나 이것은 차별임을 주장하려는 근로자의 입장에서 판단할 문제로 보인다. 즉 비교적 사용자의 차별적 의도를 입증하기 쉽고 차별기준에 연령을 고려

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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동성애(성적소수자)의 권리 중 가족구성권(입양 및 동성혼 합법화등)에 대해

의 입법례2. 외국의 정책 사례Ⅳ. 차별금지법을 통한 구제1.차별금지법2.‘성적지향’과 차별금지법안의 진행과정3. 성소수자 인권보호와 차별금지법의 올바른 제정Ⅴ. 정책적 대안1. 정책 ... 다.◇ 성소수자들의 특수성을 고려해 차별로부터 보호받고, 구제받을 수 있는 차별금지법을 제정해야 하며 행정, 사법, 교육 기관, 기업 등에서 성소수자 관련 인권교육이 정기 ... 러 버몬트는 견해는 동성애에 대한 혐오나 편견이라고 간주하고 교육내용에 포함될 수 없게 된다.이러한 내용으로 국가인권위원회에서 2007년 3월까지 차별금지법안을 만들도록 권고하였고, 이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.06

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병역법 제3조 제1항 위헌소원 사건

의무인 국방의 의무에는 국민 모두의 의무로써 남녀의 차별없이 수행할 수 있어야 하며 이로써 남녀 모두에게 국민적 일원으로서 동질감과 귀속감을 가지게 하며 양성평등 실현함으로써 여성 ... 니거치거나 다른 구제수단이 없을 것을 요한다. 병역법 제 3조 1항은 구체적인 집행행위를 기다리지 아니하고 여성을 병역이행 가능성을 차단하고 있으므로 행정심판 및 행정소송을 제기 ... 목적. 또한 종교에 의한 차별도 헌법 제 20조 제 2항에서 국교를 이유로한 종교의 차별금지로 구체화 되었다. 병역의 영역에서는 헌법 제 39조 제 2항에 의하여 병역의무의 이행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[성희롱][대학내 성희롱][대학내 성희롱 실태와 제언]성희롱의 정의, 성희롱의 배경, 성희롱의 성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황, 대학내 성희롱의 실태와 제언 분석

의 정의Ⅲ. 성희롱의 배경Ⅳ. 성희롱의 성립요건1. 행위자1) 남녀고용평등법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 적용범위2. 피해자3. 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... 상사 또는 동료가 성희롱이 일어날 수 있는 상황을 유도하거나 감수하도록 피해자에게 요구한 경우에는 직장 내 성희롱이 성립되어 사업주에게 책임을 물을 수 있다.2) 남녀차별금지및 ... 탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것이다.(남녀차별금지기준 제15조 4호, 남녀고용평등법 시행규칙 제2조

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.23

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

사업의 양도, 양수, 합병)- 해고를 피하기 위한 노력- 합리적이고 공정한 해고의 기준에 따른 대상자 선정- 남녀의 성을 이유로 차별적 해고기준과 대상자 선정 금지- 노동조합 또는 ... 법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항,법적 납본규정 분석Ⅰ. 법적 구제1. 사용자에 의한 근로자 ... 에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 상담 사례]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 역사, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 이유, 직장내 성희롱의 쟁점화, 직장내 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 대응방안

고용평등법 개정과 남녀차별금지및구제에관한법률 제정이 각각 공포됨으로써, 우리나라에서도 ‘직장 내 성희롱’이 고용상의 성차별행위로 규정되고 사업주에게 직장 내 성희롱을 예방하고 근로 ... 2. 진행과정Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방안1. 개별적 대응2. 법적 대응1) 행정기관에의 지원요청2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발3) 노동위원회에의 구제신청4) 민사 ... 찰스 리치는 성희롱이 1964년의 “시민의 권리에 관한 법”이 금지한 “취업 또는 고용 관계에 있어서의 성 차별”에 해당된다는 역사적인 판결을 내린 것이다. 이 판결에 대한 자세

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

해주고 있다.2조 2항은 차별금지에 대하여 규정하고 있다. 특히 경제?사회?문화적 권리를 남녀가 평등하게 누릴 것을 국가가 보장하여야한다는 내용에 대하여 저자는 국가의 의무를 소극 ... 이든 경제?사회?문화적 권리를 침해당한 피해자들은 국내 및 국제적 차원 모두에서 효과적인 사법적 혹은 기타의 적절한 구제조치를 받을 수 있어야한다. 위에서 말한 것처럼 사회권규약 ... 적으로만 기술하고 현실을 잘 고려하지 않았다. 예를들어서 국가는 고용, 보건, 경제, 결혼과 같은 가정생활 등 모든 사회영역에서 여성차별을 금지해야한다고 한다. 그러나 차별금지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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