"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 541-560 / 1,249건

태평천국ppt

의 제왕(諸王)이 스스로 부(府)를 열고 궁전(宮殿) 설치)2.엄격한 종교적 금욕주의? 천왕은 상제(上帝)에 귀속된다=종교적 권위+정치적 권위 남녀 분리, 전족 금지, 술·담배·아편 ... 하는 등 서양 열강의 침략적 본질을 인식하지 못한 측면4. 평균주의적 사회사상 남녀 평등, 토지의 균등분배 주장-빈민구제, 지방 유지들에게 진공(進貢)을 징발하는 대신 관직으로 보상 ... (天地會黨) 흡수, 3년간 토지세 면제, 지주와 부호들에게 전량(錢糧) 염출, 부패 관리 숙청, 관복·의례 등에서 계급적 차별제도. 천력(天曆) 반포, 정삭(正朔) 교체 -호남·호북성

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.07

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사회복지법의 형식적의미와 실질적의미에 대한 개념설명 및 우리나라 사회복지법

상연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 아동복지법, 노인복지법, 장애인 복지법, 한부모가족 지원법, 영유아 복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 여성발전 기본법, 사회 ... 사회보장을 실현하는 것을 내용으로 하고 있다. 사회복지법의 법적 성격을 살펴보면, 첫째, 사회복지법은 사회복지에 관한 법이다. 사회복지의 조직과 작용 및 권리 구제에 관하여 정하 ... 복지 관련법에는 공중위생 관리법·전염병·예방법·수도법·하수도법 등의 공중위생(보건)과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택관련법, 최저 임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등의 노동 및 고용관련법, 특수 교육 진흥법 등의 교육관련법이 있다.Ⅲ. 결론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.24

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사내 예절 및 친절 서비스 교육(성희롱 예방 포함)

)[ 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 ] 성희롱이라 함은 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 ... 을 유발하게 하여 고용 환경을 악화 시키는 것을 말한다.직장내 성희롱의 정의남녀 고용 평등법 개정과 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 의 제정을 통해 직장 내 성희롱은 개인 ... , 고소) 여성단체나 노동 단체의 도움을 얻는다. 여성부 남녀차별신고센터에 전화 또는 팩스, 우편 신고. 지방(노동)관서의 고용평등 상담실에 문의 상담 (전화 : 전국 어디

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25

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현대사회의 여러 가지 사회문제 중 하나를 골라 그 문제를 해결할 수 있는 방법으로서의 자원봉사 활용 방안에 대해 기술해 보십시오.

’제정, ‘남녀고용평등법’, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 ‘직장내 성희롱 금지에 관한 규정’, ‘청소년 성 보호법’을 제정함으로 성은 개인적인 문제가 아닌 공적인 문제 ... 중 청소년 성폭력 문제의 심각성2. 사회문제 해결을 위한 자원봉사활용방안1) 사회문제 해결을 위한 대책방안 수립2) 자봉봉사 활용방안(1) 자원봉사의 개념 및 그 필요성(2 ... 도 현재 50.5%가 증가해 그 문제의 심각성이 상당한 정도에까지 이르렀다. 이러한 우리사회의 심각한 문제로 대두된 성폭력 문제도 ‘성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.07

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양성평등체용제

을 규정하고 있고, 여기서 평등은 상대적 평등을 의미한다 우리나라에서의 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 평등법의 제 2조의 4항 남녀 차별 금지 및 구제 ... 에 관한 법률 남녀 차별 금지 및 구제에 고나한 법률, 여성 발전 기본법 제 6조 등에 있어서 여성 채용 목표제의 법적 근원을 뒷받침해주고 있다. ... 1.양성평등채용개요사전적 의미양성평등채용 목표제는 성비 불균형 해소를 위해 남녀 모두의 최소 채용비율을 설정하는 제도헌법에서의 양성 평등 조약우리나라 헌법에서는 11조에 평등원칙

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.06

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모든 여성에 대한 차별 없는 세상을 꿈꾸며..

에서 국제적 법제화에 입각해 1999년 ‘남녀차별금지및구제에관한법률’ 에 의해 고용, 교육, 법집행 등에 있어 발생되는 성차별에 관하여 정부가 조치를 취할 수 있는 길이 열 ... 었다. 이렇듯 국제적으로 국내적으로 남성에 비하여 여성이 부당한 처우를 받지 않게 하기위하여 만들어진 법제정이 취지에 맞게 잘 실행되고 있었는지.. 그리고 그 뒤에서 앞에서 남녀차별금지 ... 를 개최 하였다고 한다. 30년여 전, UN이 여성차별철폐협약제정을 위한 고민들과 실행들은 아마도 인간이 타고난 기본적 권리임을 명시한 남녀평등권에 대한 세계인권선언(The

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 동향, 직장내 성희롱의 행위, 직장내 성희롱 법적 규제의 배경, 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성, 직장내 성희롱 법적 규제의 동향, 직장내 성희롱 법적 규제의 국제기구

내용 제정(남녀고용평등법 제 2조 2항) ③ 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정 시 직장 내 성희롱 정의 Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성 직장 내 성희롱이 미치 ... 권과 평등권, 인간의 존엄 및 능력발휘와 근무의욕을 저해하는 남녀고용차별 문제이자 여성에 대한 폭력문제, 기업과 국가의 인력활용에 손실을 초래하는 문제로 규정 ② 1993년 UN ... 을 가지는 언동으로서 고용상의 차별문제와 인권침해문제를 초래하는 불법행위로 본다. 그런데 유럽공동체의 “직장에서의 남성과 여성의 존엄의 보호에 관한 권고‘와 일본의 인사원 규칙은 남녀

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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여성복지정책 - 아는것이 힘이다.

법이 제정되기에 이르렀다. 아울러 성주류화를 표방한 1998～2002 제1차 여성정책기본계획 을 수립하고 1999년에는 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법 을 제정하게 되었다. 또한 ... 나라 여성 복지정책의 발달과정 및 역사⇒ 우리나라의 여성복지는 1950년 6.25 전쟁으로 발생한 전쟁미망인?전쟁고아?피난민문제 등이 사회문제화 되면서 대두되었다. 당시의 여성복지 ... 되었고, 남녀평등과 여성의 발전문제가 대두되었다. 또한 여성의 보호문제가 관심을 끌게 되었다.1980년대에 들어와서는 1983년에 한국여성개발원의 설립, 1987년에「남녀고용평등법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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가출 청소년 성매매의 문제점과 대안

고 싶은 것을 먹지 못할 때”를 각각 1순위와 2순위로 응답하였다. 남녀 가출 아동 및 청소년들은 숙식해결을 위해 혼숙을 하는 경우가 많고 특히 여자 청소년들의 경우는 숙식을 위해 ... 된다아동·청소년을 이용하여 음란물을 제작·배포하는 행위 및 아동·청소년에 대한 성폭력행위 등으로부터 아동·청소년을 보호·구제하여 청소년의 인권을 보장하고 건전한 사회구성원으로 성장 ... 3. 청소년 성매매에 대한 이론적 배경1) 가출의 원인 및 유형가. 가출의 원인나. 가출의 유형2) 가출 청소년 성매매 원인3) 청소년 성매매에 대한 관점4) 성매매 청소년의 당면

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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성희롱의 개념 및 성희롱 성립상의 문제에 대한 자료

와 관련하여 특정 성에게 불이익을 주는 남녀차별에 해당- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서 성희롱을 남녀 차별로 규정하고, 이에 대한 법적인 대응을 강화- 이제 성희롱은 인권 ... 도록 하는 행위, 성적 경험 등을 묻는 것과 같이 적대적 작업환경을 조성하는 것.2. 성희롱과 남녀차별 및 성폭력과의 관계성희롱은 불쾌한 성적 언동이 특정 성에게 주로 행해지고 그 ... 는 반면 성희롱은 남녀 차별을 금지하는 법들에서 규제되고 형벌부과의 대상이 되지는 않고 있다.- 성희롱과 성폭력은 피해자의 인격과 성적 자기 결정권, 근로권을 침해하는 점과 상대방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 사회보장법 정리본

하고는 이 법에 따른다.- 관계법률 개정시 이 법에 부합하도록 - 25개 법률임.관계법률에 장애인차별금지 및 구제에 관한 법률은 없다.기본이념- 사회복지를 필요로 하는 사람들은 누구든지 신. ... 서비스법- 노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법, 영유아보육법, 성폭력방지및피해자보호에 관한 법률? 국내거주 외국인에게 사회보장제도 적용할 때는 상호주의원칙 but, 관계법률 정하 ... 급여는 육아휴직을 30일 이상 한 남녀근로자에 대해 지급.? 우선지원대상기업은 출산전휴휴가 90일동안.? 수강료지원은 임의가입 자영업자와 재직근로자가 대상.? 고용보험의 보험료

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.05.11

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차별적 처우에 대하여

차별적 처우??Ⅹ?Ⅸ. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)0. 의의(0) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적?신앙 또는 ... . 남녀의 차별적 대우 금지(0) 차별적 대우의 판단기준0) 차별의 범위 - 남녀고용지원법 제2조는 직접적 차별은 물론 간접적 차별도 차별의 범위에 포함시키고 있으며, 이 두 가지 ... 한 연령차별행위에 대해서는 개정법으로 구제 받을 수 없다.Ⅲ. 실무사례0. 단체협약에서 여성 전문직종에 합리적인 이유없이 여성근로자들이 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 경우 남녀69).

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방

을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”을 말한다. 또한 남녀 차별 금지 및 구제에 관한법률 제2조의 제2항에 의하면 “성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자 ... 방이 원하는 않는 일방적이고 강제적인 성적 언동 중 강간 및 강제추행과 같이 중한 행위는 성폭력으로, 그 외의 언동은 성희롱으로 보는 개념이 일반적이나, 남녀고용평등법에서의 성희롱 ... 직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방I. 서론Ⅱ. 본론1. 직장내 성희롱의 개념2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위3. 직장 내 성희롱의 유형4. 직장내 성희롱 판단기준5

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.06

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직장내 성희롱

이 아니기 때문[참고] 남녀고용펴등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 비교구분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법률정의“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 ... 에 대한 불이익 조치 금지▶ 공공기관의 장 및 사용자- 성희롱 방지를 위하여 교육 실시 등 필요한 조치 강구제재- 성희롱 예방교육의 미실시 : 300만원 이하의 과태료- 성희롱 ... ①직장내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침, ②직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, ③피해근로자의 고충상담 및 구제절차 등 동법 시행규칙 제1조의3제1항에 규정된 내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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인권법3E)장애인의 인권과 차별금지에 대해서 논하시오0k

인권법3E)장애인의 인권과 차별금지에 대해서 논하시오0k법학과인권법3E장애인의 인권과 차별금지에 대해서 논하시오.Ⅰ. 서 론천지에 있어 가장 소중한 것이 사람이라고 볼 수 있 ... 의 구체적?현실적인 권리성이 확보되는 것이다. 이 장에서는 장애인의 인권과 차별금지에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 인권의 개념과 장애 차별1) 인권의 의미사회 ... 실체적 권리와 절차적 권리로 나뉘어 지는데, 그 실체적 권리는 소득보장수급권, 의료보장수급권, 복지서비스조치수급권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2013.09.17

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장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야 할 사회문제 인지를 정리한후에 한국사회에서 긴급하게 고쳐야할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구제적인 사례를 들어가며 서술하시오

중독의 장애인운동 활동가들이 자신의 운동을 만들어 가는데 있어 성적 소수자(에이즈 환자, 게이, 레즈비언등)와의 연대를 통해 장애인차별금지법인 ADA(Americans with ... 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야 할 사회문제 인지를 정리한후에 한국사회에서 긴급하게 고쳐야할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구제적인 사례를 들어가며 서술하시오 ... 이 불편한 사람으로 이해되지만 보다 구체적으로 이해하기 위해서는 다음 몇가지 측면에서 그 의미를 고찰해볼 필요가 있다.첫째, 신체구조학적, 해부학적, 지능 및 심리적 이상이나 상실

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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(A+) 양성평등교육에 대한 학습지도안 및 교육지도안

어서 차별을 받지 아니한다”라고 규정하고 있다. 이를 근거로 교육기본법, 여성 발전 기본법 등에서 보다 구체적으로 양성평등교육이 이루어져야 함을 명시하고 있다. 남녀차별 금지 및 ... 구제에 관한 법률 제 4조에는“공공기관 및 사용자는 교육에 있어서 교육기회·조건·방법 등에서 남녀차별을 하여서는 아니 된다”라고 규정되어 있다. 양성평등교육이란 기본적으로 남녀 ... 및 실천이다. 양성평등교육의 경우에는 남녀의 신체특성 알기 및 다른 성에 대해 동등한 가치를 인식하기, 평등한 놀이, 가정에서의 평등한 성역할, 직업에서의 평등, 성차별에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.28

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간호윤리와 법 학습활동 8.2 대상자 권리와 간호사의 역할

및 자유와 권리”라고 정의하고 있다.2. 세계인권선언의 의의62년 전, 유엔 총회는 억압과 차별에 대응하는 방벽으로서 세계인권선언문을 채택하였다. 인간의 역사상 가장 야만적인 ... 에 대한 이해가 앞서야 한다.이번 학습활동을 통해 세계인권선언를 통한 인간의 인권에 대해 문헌고찰 및 간호대상자의 인권과 그 인권을 보호하기 위해 간호사의 역할은 무엇인지에 대해 알아보 ... 를 의미한다. 국가인권위원회 법 제 2조 제 1호는 인권을 “ 헌법 및 법률에서 보장가거나 대한민국이 가입, 비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.06

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판매자 표지

(교육자료)성희롱 예방을 위한 올바른 성의식과 성문화 이해 -파워포인트

금지및구제에관한법률]*- 성희롱은 개개인의 인권침해와 고용차별에까지 영향을 미치는 사회적 문제 업무의 원활한 수행을 저해하고 직장환경을 악화 - 생산성 향상을 저해하는 심각한 산업 ... 에 의해 구체적으로 규제 4. 남녀차별 및 개선에 관한 법률 폐지 (2005년) 5. 여성부 차별개선위와 노동부 고용평등위원회 폐지, 국가인권위가 남녀차별과 성희롱의 조사 . 구제 ... 사회구조와 의식 타파, 성희롱 금지 - 공공 기관장 및 사용자 연 1회 이상 성희롱 예방교육 실시 의무화1999년 [남녀고용평등법]- 직장내 성희롱 예방교육 의무화공공기관의 [성희롱

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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양성평등법에 대한 비교법적 고찰

. 연세대 환경미화원 판례 3. 한국통신 계약직 노동자 판례남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률남녀차별을 금지하고 그 구제방안을 마련하기 위한 법률로, 1999년 2월 28일 제정 ... 119조2항 → 남녀평등규정 이런 헌법 규정에서 우리의 양성평등에 대한 논의가 시작된다고 할 수 있다.우리나라의 양성평등법근로기준법 남녀고용평등법 여성발전 기본법 남녀차별금지 및 ... 되었다. 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱을 금지하는 것. 성희롱을 남녀차별로 간주하고 성희롱 방지를 위한 의무적 조치

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10

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