"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 621-640 / 1,249건

성희롱 예방교육

혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조제2항1. 남녀차별금지법상 성희롱 ... 것에서 출발한다. 남녀가 다름으로 인해 시대적인 흐름에 따라 남녀의 고정적 역할을 강요하게 되고 그 고정관념으로 한쪽의 성을 차별하게 됨은 물론, 서서히 무시하게 되어 성희롱 ... 을 두둔해서는 안 된다. 빈대 하나 잡으려다 초가삼간 다 태운다. - 기업의 근무환경과 구성원의 근무의욕을 고려하여 자기 회사만의 구체적인 지침서를 만들어 홍보한다. - 남녀 차별

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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국제결혼과 다문화가정

미국교포와 다른 점이 별로 없었다. 그럼에도 불구하고 매춘과 관련된 부정적인 이미지로 인해 미국사회는 물론 교포사회에서도 차별적 대우를 받으며 자기들만의 여성공동체를 형성해 살고 있 ... 이의 국제결혼의 과정과 적응 및 갈등 경험을 생생하게 전달하고 있다. 이밖에 국가간 노동이주에 관련된 국제결 선행연구들을 조감한 연구(이혜경, 2004)와 단편적인 설문조사에 그쳐 ... 여성들이 농촌 및 도시 하류층 남성과의 결혼을 꺼리어, 이들 남성의 배우자로 들어오는 혼인이주도 크게 증가하였기 때문이다. 한편 노동송출국의 측면에서는 최근 국가 간 노동이주가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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여성복지의 개념과 범주 및 접근방법

자처벌의 길이 열렸고, 여성복지를 위한 기본법인 여성발전기본법이 제정(1995. 12.)되었으며, 남녀고용평등법의 개정(1999. 3차 개정)과 남녀차별금지 및 구제에관한 법률 ... . 6. 23. 여성가족부로 개칭)를 두고 있다. 여성발전기본법은 "개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 등에 ... (1999)을 통해 남녀차별을 적극적으로 개선하려는 시도를 한 것이다.더 나아가 양성평등 실현을 위해 2001년 여성부가 신설되었고, 2005년 여성부가 수행하는 기능 이외에 통합

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.05

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성희롱과 성폭력 문제연구

도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.ⅱ. 성희롱의 개념- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제2호)업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 는 것을 말함.다. “교육(행정)기관”이라 함은 남녀차별금지 및 구제에 관한법률 제2조 제3호, 제4호 및 동법 시행령 제2조(공공단체의 범위)에 해당하는 기관 중 교육인적자원부 본부 ... , 시?도교육청, 직속기관, 교육인적자원부 산하의 각 학교 등의 기관을 말함.2)성희롱 관련 법률의 목적남녀차별금지 및 구제에 관한법률(시행:'99.7.1일부개정:'01.1.29

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.03

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직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접 때 대부분이 남성인 ... 한다는 사회 인식을 이용하여 여성노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다. 여성이 노동시장에서 취업 및 고용유지에 애로를 겪는 것은 대부분 입직 시 차별 관행과 남성 중심의 내부 ... 노동시장 장벽, 출산 및 육아로 인한 노동시장 이탈 등이 그 원인이 되고 있다. 또한 비정규직에서도 이런 성차별이 뚜렷하게 나타나는데, 비정규직 여성 근로자들은 비정규직과 여성이

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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대학내 성희롱

1일 부터는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행되면서 이제 ‘성희롱’의 문제는 남녀평등의 개념들 안에 포섭되었다. 그러나 학교내 성희롱의 문제는 여전히 법망에서 제외된 채 ... 으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.(2)대학내 성희롱의 개념과 정의 : 대학 내 성희롱 및 성폭력의 피해자는 학생이거나 여성인 것 ... 하고 오히려 무고 및 명예훼손으로 정씨를 고소하였으나 검찰조사 결과 성희롱 사실이 드러나 무고죄로 98년 4월, 징역 1년에 집행유예 2년을 선고 받음.·97년 11월 부산대 무용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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노동법의 발전과 노동법의 체계

) 차별금지의 일반화사유, 영역, 개념(확대), 실효성.이와 관련된 입법으로는 87년 고평법, 06년 비정규법, 07년 장차법, 08년 연령법, 12년에는 비정규차별신청에 있다(3월 ... , 노동문제가 방생하게 되었다.도제제도에 따라 장인, 직인(10년) 및 도제(7년)을 두었으며, 함무라비는 장인은 젊은이 에게 기술을 전수하도록 하였다(노예). 이는 자영인이 되 ... 었다. 그 결과 근로자 및 그 가족의 인간다운 생활이 위협받고, 사회 전체로는 계급간 갈등으로 자본주의체제가 흔들리게 되었다.3) 반작용기계파괴운동, 참정권의 요구, 노사타협

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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여성고용할당제의 의미, 여성고용할당제의 형태와 여성고용할당제의 현행법상 관련규정, 여성고용할당제의 도입 시행 계획현황 및 여성고용할당제의 실시방법 심층 분석(여성고용할당제, 여성고용, 고용할당제)

다. 최근 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제8조(남녀차별금지의 예외)에서는 『다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이 법에 의한 남녀 차별로 보 ... 제가 고려될 수 있다.Ⅳ. 여성고용할당제의 현행법상 관련규정우리나라의 여성발전기본법 제6조는 잠정적인 우대조치를 규정하고 남녀고용평등법 제2조의 2(차별의 정의) 제3항 ... 여성고용할당제의 의미, 여성고용할당제의 형태와 여성고용할당제의 현행법상 관련규정, 여성고용할당제의 도입 시행 계획현황 및 여성고용할당제의 실시방법 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성고용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.03

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여성문제에 대한 이해, 여성문제 - 여성 교육문제, 여성문제 - 여성 노동문제, 여성문제 - 여성 성상품화문제, 여성문제 - 여성 복지문제, 여성문제의 개선과제 분석(여성문제, 노동문제, 성상품화문제, 복지문제)

되었다. 예를 들어 1987년 남녀고용평등법을 필두로, 1989년 가족법, 1991년 영유아보육법, 1993년 성폭력특별법, 1997년 가정폭력방지법, 1999년 남녀차별금지 및 구제 ... 에서의 성별 분절 현상이 나타나고 있다.여성 노동에 의한 차별의 형태는 다음과 같다. 먼저 경제적 차별로 저임금 및 차별임금이 행해지고 있다는 것과 직종별의 차별에 있어서는 전문직 ... 는 국제적인 수준에서 비교하면 여전히 만족할만한 상태가 아니다. UNDP의 『인간개발보고서』에 따르면 남녀간 성취 수준의 평등 정도를 나타내는 성별평등지수는 146개국 중 29위

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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직장내 남녀차별은 여전한가?

'직장내 남녀 차별 여전한가 'Contents남녀 차별의 의미와 유형 직장인들 인터뷰 결과 사회에서의 직장 내 남녀 차별 심각성 대안 결론남녀 차별의 의미※「남녀차별금지 및 구제 ... 정부는 임금, 승진, 복지 등에 있어 직장내 성차별을 금지한 '평등법´을 발의하여 남녀 차별금지를 적극적으로 추진하고 있다. 새 법에는 성(性)차별에 대해 벌금을 매기고, 공공 입찰 ... 에 관한 법률 제2조 1호」 남녀차별 이란 정치적,경제적,사회적,문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식,향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

불법행위→손해배상청구3. 남녀고용평등법상 평등대우가. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자 ... 에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도, 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 ... 대성인 것을 이유로 하는 차별대우도 금지된다.3. 위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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법률과 가정폭력관련법률검토, 법률과 청소년성보호에관한법률검토, 법률과 성관련법률검토, 법률과 건설근로자고용개선등에관한법률검토, 법률과 계약에관한법률검토

폭력방지법5. 남녀차별금지법Ⅳ. 법률과 국가공기업에관한법률검토1. 정부기업에 관한 법률2. 공사형 공기업에 관한 법률3. 주식회사형 공기업에 관한 법률Ⅴ. 법률과 교원및교원단체정치 ... 특수성을 지니므로, 사건 초기의 신속한 개입에서부터 중재?사법처리?피해구제 등 전 과정이 상호 긴밀하게 체계적으로 연결됨으로써, 피해자보호 및 재발위험을 효과적으로 제거해야 하기 ... 이 보유목적 외로 개인정보를 이용하거나 제공하는 것을 원칙적으로 금지하고 있으며 다음과 같은 경우에만 예외적으로 보유목적 외 이용 및 제공을 허용하고 있다.첫째, 다른 법률에 의하

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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양성 평등 교육 프로그램 사례

및 구제에 관한 법률]을 만들었으며 [남녀 고용 평등법]을 고쳤다. 남녀 차별 금지 분야를 공공 기관까지 확대하고, 직장 내에서 성희롱이 줄어들게 한 것이다.정부 위원회의 여성 ... 되었다. 특히 정부에서도 대통령 직속의 여성특별위원회를 신설하여, 여성에 대한 차별 철폐 및 남녀 평등 실현을 위한 정책을 개발하고 시행해오고 있다. 예를 들어, [남녀 차별 금지 ... 참여 확대를 위해 여성 위원 참여 목표율을 조정하였다. 그러나 여성에 대한 차별과 그에 따른 남녀 불평등을 실질적으로 해소하기 위해서는 법과 제도의 개혁에 앞서 우리들의 의식과 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.13

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혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.

차별의 권리구제 절차I. 노동위원회를 통한 권리구제II. 비정규직에 대한 차별시정III. 기간제 근로자의 남용방지1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.I. 혼인 ... . 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차를 비교 서술하시오.I. 노동위원회를 통한 구제부당하게 해고되었음을 주장하는 근로자는 3개월 이내에 지방노동위원회(이하 지노 ... 어야 한다.(807조) ② 미성년자와 금치산자는 부모, 후견인 또는 친족회의 동의를 얻어야 한다.(808조) ③ 배우자 있는 자는 다시 결혼하는 것(중혼)이 금지된다.(810조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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노동법 핵심쟁점최종정리

에 따라(1) 의의 및 중요성사업주는 동일한 사업내의 동일한 가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙으로, 남녀고용평등법에서만 규정이 되어 있다.(2) 판단기준동일가치 ... 노동의 판단은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건, 학력, 경력, 근속년수 등 을 종합적으로 고려하여 판단한다.Ⅳ. 균등대우의 예외1. 제도적 차별선천적 사유 ... 에 기인하는 차별이 아닌 근로형태, 직급, 업무성적, 근무능력 평가 등에 대한 제도적 차별은 합리적 차별이다.2. 역차별 : 현존하는 차별을 해소하기 위해 특정성을 잠정적으로 우대

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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군가산점제도의 이해 및 발전방향

관련분야에서 광범위한 법체계가 구축되어 있다.(여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법, 장애인복지법, 장애인고용촉진등에관한법률) 또한, 각종 국제협약, 위 헌법 ... 규정들과 법률체계에 비추어 볼 때 여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호는 우리 법체계 내에 확고히 정립된 기본질서라고 보아야 한다.2) 국가 봉사 경력 가점제의 비현실성현재 우리나라 ... ◇ 목차 ◇I. 서론II. 본론1. 군가산점제의 개념2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상1) 남(男)?녀(女) 간의 차별2) 남(男)?남(男) 간의 차별3. 군가산점제도의 논란

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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양성평등을 위한 법률안 및 과제

하고 성숙하기 위한 시급한 과제라고 할 수 있을 것이다Ⅱ 법률상에서의 남녀 차별금지 조항여성의 지위는 시대에 따라서 달라져 왔고 그 기준이란 자체도 변화의 흐름에 따라 달라져 왔다예 ... 가 넓혀지고 있으며, 노동법에 남녀고용평등법이 있어 모집과 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 여러국면에서 남녀간의 차별금지에 관해 규정을 두고 있다.살펴보자면,첫째, 사업주는 근로자 ... 를 모집 및 채용할대 남녀를 차별하여서는 안되며, 여성근로자에 대해 직무의 수행에 필요로 하지 않는 용모 *키 *체중등의 신체적 조건이나 미혼조건을 제시하거나 요구하여서는 안된다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

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[성폭력][성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱에 관한 법적 규제, 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 금지,예방을 위한 사업주의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용,방법 분석

」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 중 직장내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법 ... ?지원업무와 영유아보육업무를 맡게 된 시점에 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」 및 남녀차별개선위원회, 차별개선국, 남녀차별개선센터를 4년 만에 폐지하도록 한 결정이 과연 시기적절 ... 에서 처리하는 등의 획기적인 대안조치가 필요하다는 지적을 받아 왔다. 그러나 남녀차별개선위원회는 비교적 활발하게 조사?구제업무를 하여 왔고 활용실적이나 처리실적도 높으며 여성부

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.27

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한국 대중문화의 현주소와 미래

20조(학교교육) : 국가 및 지방자치 단체는 학교교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육기회를 확대하여야 한다.- 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률- 남녀고용평등법2 ... 다. 평등사상이 널리 퍼지면서 조선사회의 유교적 관습이었던 남존여비 현상이 상당 수 줄어들었다. 아직 남녀 차별이 존재하기는 하지만 이는 대중에 요구에 따라 점점 사라져갈 것이다. 오직 ... ) 국제법- 유엔 여성차별철폐협약 : 1979년 유엔은 국가의 완전한 발전과 인류의 복지 및 평화를 위해서는 여성이 모든 분야에서 남성과 평등한 조건으로 최대한 참여하는 것이 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.09

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

- 위의 이러한 위장파업시는 사용사업주 ( 고용회사 ) 에 대한 벌칙을 강화 (3 년이하 , 징역 2 천만원 이하 ) 함 비정규직 관련 법의 핵심 : 고용안정 , 차별금지비정규직 ... 제한은 근로계약 당사자가 원하더라도 법규적 때문에 해고를 할 수밖에 없는 결과를 초래하므로 비정규직 보호는 불합리한 차별금지를 통해 달성 , 기간제한은 폐지하는 것이 타당 비정규직 ... 에서 차별을 받음 근로기준법 제 5 조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 고용형태 명시 , 동일노동 동일 임금 원칙을 명시하여야 함비정규직의 개선방안 기간제 근로자 : 적당한 기간

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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