"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 701-720 / 1,249건

선원법의 목적과 규범적 특성

) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우 ... 를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체 ... 제1장 선원법의 목적제1조 (목적) 이 법은 선원의 직무, 복무, 근로조건의 기준, 직업안정 및 교육·훈련에 관한 사항을 정함으로써 선내(船內)질서를 유지하고, 선원의 기본

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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여성부 폐지 찬반론, 찬성 입장

이 자연스럽게 사회발전에 기여할 수 있는 기회가 올 것이라고 전망하기에 무리가 있습니다.1. 여성부의 설립목적 및 주요업무여성부는 남녀차별과 성희롱의 조사 ? 구제와 남녀평등교육 ... 발전전략을 재정비하기 위한 정책의지라고 볼 수 있습니다. 한국정부는 여성들을 위한 각종법률을 가지고 있습니다. 남녀고용평등법, 가정폭력관련법, 성폭력특별법, 윤락행위방지법, 남녀차별 ... 을 위해서는 여성의 소득 수준 향상을 위한 대책 마련 및 적극적 추진이 필요? 향후 추정소득의 격차가 해소되지 않는다면 우리나라 UNDP 남녀평등지수는 크게 향상되기 어려울 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.23

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인사에 관한 차별 금지 법률 조항들

인사에 관한 차별 금지 법률 조항들♠ 남녀차별금지및구제에관한법률[일부개정 2003.5.29 법률 제06915호]제1조 (목적) 이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육 ... , 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등의 실현함을 목적으로 한다 ... 의 금지)제3조 (고용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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간통죄 존폐론

라도 그 상대방이 배우자 있는 자라면 성립한다. 여기서 배우자 있는 자라 함은 법률상 혼인이 성립되어 현재 남편 또는 처가 생존하고 있는 경우를 말하며 간통죄의 기수시기는 남녀 ... 의 생식기가 결합한 때이다. 간통죄는 동일한 남녀간이나 상대방을 달리할 때나 각 정교시마다 하나의 간통행위가 각각 독립죄로서 성립한다. 간통죄는 이른 바, 친고죄로서 배우자의 고소 ... 을 행한 경우, 남편의 고소에 의해서 아내와 그 상대 남성이 처벌되었으나, 남편이 이를 행한 경우에는 그 상대가 유부녀가 아닌 이상 처벌되지 아니하였다. 그러나 현행형법은 남녀평등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[사회복지] 여성복지에 관하여

제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 에 대한 보호 및 예방조치는 ‘가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률’로 제정되어 1998년 7월 1일부터 시행되고 있다.(4) 남녀고용평등법남녀고용평등법에서의 주요 논지 ... 이 필요하다.여덟째, 자본주의 사회가 성장되어 감에 따라 성 개방 풍조가 파급되어 혼전 성관계 및 혼외정사가 점점 늘어나는 추세를 보이고 있으며, 남녀간의 성 윤리가 더욱 문란해지

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.21

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[직장내성희롱][직장내성희롱예방교육][성희롱예방교육][성희롱][성폭력][성범죄]직장내성희롱의 피해, 직장내성희롱의 책임과 외국의 직장내성희롱 입법례 및 직장내성희롱의 예방교육과 대처방안 분석(성희롱)

자헌장 및 공무원규칙7. 호주의 성차별금지법Ⅶ. 성희롱 예방교육1. 성희롱예방교육 실시의 배경2. 사업장별 성희롱 예방교육1) 성희롱 예방교육 시간 및 방법 규제2) 사업장 특성 ... . 외국의 입법례1. 미국의 고용기회평등법2. 캐나다의 인권법 및 노동법3. 독일의 직장내 성희롱에 대한 근로자보호법4. 프랑스의 노동법전5. 스웨덴의 남녀고용평등법6. 스페인의 근로 ... 손해배상 소송을 제기했으며 결국 “이 상사의 행동은 ‘시민권 권리에 관한 법률’ 제7조가 금지하는 성차별에 해당되며, 이런 행위를 사전에 방지하지 못한 사용자(사법부)에게도 책임

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

것을 이유로 하는 차별을 금지하였다.④ Fair Labor Standards Act 제15조(a) 및 Occupational Safety and Health Act 제11조(b ... 성이 있거나 회피노력을 하지 않고 행한 해고는 무효이다. 다만 이 경우에 있어서도 남녀차별을 하여서는 아니될 것이다.3) 노사 합의사항을 위반한 경우해고회피수단으로 임금삭감?근로시간단축 ... Relations Act 제8조(a)(3)조합가입을 장려 또는 억제하는 것을 목적으로 한 차별을 금지하였다.② 1964년 Title of the Civil Rights Act 제703조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

문제로 제기되었습니다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었습니다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 ... 하고 있다.⑦고평법과 남녀차별금지법의 차별적 특성성희롱을 규제하는 두 법의 성희롱 정의에서 알 수 있듯이 남녀고용평등법과 남녀차별금지법은 성희롱의 개념, 가해자 및 의무적 조치내용 ... 의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 함께 고려해야 한다고 한다.③고평법?남녀차별금지법에서의 성희롱 형태 구분성희롱은 고용상의 불이익을 주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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남녀고용평등에 관한 법

한 기회보장 및 대우와 관련하여 모집채용, 임금, 임금외 금품등, 교육 ? 배치 및 승진, 정년 ? 퇴직 및 해고 등에서의 차별금지를 규정하고 있다.둘째, 직장내 성희롱 금지 및 ... 의 주된 내용은 모집채용 시 직무수행에 불필요한 용모, 키, 체중 등의 조건제시 금지(제6조), 후생복지 관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지(제6조의3항), 육아휴직 시 노동자 ... 를 배우자로 둔 남성으로의 확대(제11조), 고용문제조정위원회의 고용평등위원회로의 개칭 등이었다.제2차 개정운동 당시 핵심적 요구사안이었던 ‘간접차별 및 성희롱금지조항’ 신설이 무위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.19

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성폭력 성희롱과 관련한 가정통신문

. 지난 3월 달에 학생 관련 성폭력이 연이어 발생하고 있어 사회적으로 큰 우려를 낳고 있으며 사건의 내용도 매우 충격적이고 심각합니다. 이에 본교에서는 『남녀차별금지 및 구제에 관한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[사회복지]여성복지

이 아니라 여성 스스로 주인의식을 갖고 주체적인 행동을 하기 시작하여, 자신의 권리를 스스로 찾겠다고 생각하게 됨남녀고용평등법 제정(1987)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 수 있다.(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1997)- 내용 : 성차별로 인한 불이익을 방지하고 이를 구제하기 위해 제정된 법률이다. 고용 분야를 포함한 교육에서의 차별 ... , 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용에서의 차별, 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱에서의 차별 금지를 규정하여 차별 분야를 확대한 것이다. 또 차별 시정 대상 기관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.27

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지방선거제도[선거구제, 비례대표제, 정당공천제]와 여성의 정치적 대표성

지방선거제도와 여성의 정치적 대표성1. 선거구제가. 소선거구제선거제도는 선거구의 크기, 입후보의 방식, 선출방식, 투표의 방법이라는 크게 네 가지 요소의 조합으로 구성된다. 선거 ... 이 여성후보자의 공천을 대부분의 경우에서 상당히 주저하였으나, 여성후보자가 주요 정당의 공천을 받는 경우 여성의 의회진출이 증가될 수 있다. 최근 기초의원선거에서 중선구제에 의해 ... 에서 문제점을 보이고 있다. 우리나라의 중선거구제의 의원정수가 2인이 대부분을 차지하여, 군소정당과 무소속 후보 및 여성 정치 신인에게는 공평성에 있어 문제가 매우 크다 (김원홍

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.29

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[성폭력][성폭력의 법규제][성폭력의 피해후유증][성폭력의 대처법]성폭력의 정의, 성폭력의 유형, 성폭력의 현황, 성폭력의 요인, 성폭력의 법규제, 성폭력의 피해후유증, 성폭력의 대처법, 성폭력에 대한 오해

. 성폭력의 현황Ⅴ. 성폭력의 요인Ⅵ. 성폭력의 법규제1. 남녀고용평등법1) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장내 성희롱의 예방)2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법3. 형법1 ... ) 제297조2) 제298조3) 제299조4) 제303조4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법1) 제2조2) 제11조Ⅶ. 성폭력의 피해후유증1. 불안/두려움2. 우울증 ... 을 보다 중시한다. 여성학 이론의 주류를 이루고 있는 이 관점은 가부장제가 폭력 혹은 여성 억압의 물적 조건(가장 대표적인 것은 가족 내의 남녀간의 성적 분업과 노동시장에서의 성적

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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성폭력에 관한 레포트

은 근로기준법의 적용범위와 동일하므로 원칙적으로 5인 이상의 사업 또는 사업장에 적용이 된다. 반면에 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 1인 이상의 모든 사업 또는 사업장을 비롯 ... 을 가지고 있는 사업주나 직장 상사를 비롯하여 동료 근로자와 부하직원까지 포함되지만, 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 가해자의 범위에서 제외되고 있다. 한편 남녀차별금지 및 구제 ... 들은 별 죄의식 없이 성폭력을 저지르게 된다.2.성폭력의 유형1)직장내 성희롱고평법과 차별금지법을 근거로 보면, 직장 내 성희롱은 "직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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헌법의기초1D)기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오0.

헌법의기초1D)기본권의 침해와 구제에 대해서 설명하시오0.Ⅰ. 서 론기본권은 인간이라면 당연이 가져야할 권리로 남녀노소불문하고 태어날 때부터 자연적으로 가지는 천부(天賦)의 권리 ... , 남녀노소, 상하좌우 할 것 없이, 인간이면 누구나 보편적으로 누릴 수 있으며, 국가기관에 의해 창설된 것이 아니며, 영구히 보장되며, 누구도 침해할 수 없는 권리인 것이다.기본 ... 권의 일반적 특질은 인종, 성별, 사회적 신분 등에 의하여 차별받지 아니하는 보편성을 가지며, 인간의 고유한 권리이지 국가나 헌법에 의하여 창설된 것이 아닌 천부성을 가진다. 또한

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.13

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공무원3권에 대하여

할로조건의 구분을 명확히 하지 아니한 채 남녀를 차별하여 정년을 규정한 단체협약서 및 취업규칙의 조항이 근로기준법 제5조와 남녀고용평등법 제8조 제1항에 위배되어 무효라고 보 ... 공무원3권에 대하여Ⅰ. 근로기본권 및 근로3권의 기본취지1. 근로기본권의 개념기본권의 주체는 헌법이 보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자 ... 의 재정립논의는 헌법상 사회복지국가의 원리 및 사회적 시장경제질서의 원리에 기초한 인간다운 생활을 할 권리?근로의 권리, 근로3권의 원리에 부합하는 실천적 법률을 어떻게 정립할 것이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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여성노동복지행정

된 노동조합및노동조합관계조정법은 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 성차별대우를 받지 아니함을 규정하고 있다(제9조).⑧ 한편, 1999년 7월부터 시행된 남녀차별금지및구제에관한법률 ... ) 보육지원의 확대(3) 남녀고용차별 구제 기능의 강화(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화(5) 교육훈련(6) 직업훈련프로그램(7) 남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 ... ) 근로시간, 근로조건(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결3. 여성노동자들의 노동복지 현황(1) 헌법의 보장(2) 노동관계법의 보장1) 남녀고용차별 금지2) 잠정적 여성고용우

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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친족의범위와 친족관계에서의 법률문제중부양과근친혼에관해서술하시오.국가인권위원회가권리구제한사롄3가지요약.

관계가 성립되었던 일정한 범위의 자 사이에서는 그 관계가 종료된 후 에도 사회적, 윤리적 이유에서 양부모계의 혈족과의 혼인을 금지하고 있다.국가인권위원회가 권리 구제한 사례 3개 ... 친족의 범위와 친족관계에서의 법률문제 중 부양과 근친혼 금지에 관하여 서술하시오.친족이란 배우자, 혈족, 인척을 말한다. 친족은 ‘단체’개념이 아니라 ‘관계’개념이다. (본인 ... 으로서 매우 다방면에 미친다 즉 특정된 친족은 부양, 호주승계의 관계에 서고 서로의 혼인이 금지되는 등의 민법상의 효과 이외에, 형법상 범인은닉죄, 절도죄 등에 있어서 인적처벌조각사유

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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성폭력과 성희롱

이하의 과태료.* 사업주는 성희롱과 관령하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니된다. 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금남녀차별금지 및 구제에 관한 법률* 성 ... - 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.- 성희롱은 남녀차별로 본다* 성희롱에 대한 구제 ... 거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것.* 성희롱의 금지(제 7조)- 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11

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[직장내 성희롱][성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 문제, 조치와 예방을 위한 제도개선 및 기업(사업주)의 의무 분석(직장내 성희롱 본질과 심각성, 직장내 성희롱 분쟁처리제도와 사례, 직장내 성희롱 발생시 조치)

된다고 보아야 할 것이다. 남녀차별금지및구제에관한법률에서 ‘업무, 고용 기타 관계’는 이와 같이 포괄적인 업무관련성을 표현한 것으로 보아야 할 것이다.☞ 의료기관에서 의사와 의사간 ... , 의사와 간호사간의 관계에서 발생하는 성희롱 논란은 물론 의사와 환자간의 관계에서 발생하는 성희롱 논란도 포함됨【남녀고용평등법상의 성희롱 개념과의 차이】남녀차별금지및구제에관한법률 ... 4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치1. 징계2. 피해자 보호3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지Ⅷ. 고평법 처벌 규정Ⅸ. 기업 내 성희롱 신고촉진 및 처리

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.18

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