"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 721-740 / 1,249건

[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념, 직장내성희롱 개념의 유래, 직장내성폭력이 미치는 영향, 성희롱의 성립요건과 유형, 성희롱에 관한 외국의 태도, 직장내성희롱 예방교육정책 실효성 확보 방안 분석

명시하고 있다.‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 피해자가 될 가능성이 크다.남녀차별금지및구제에관한법률에 의하여 성희롱이 금지되는 적용대상은 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 직장에서 상급자, 동료, 하급자,협력업체종사자 ... 여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다. 반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.28

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[양성평등][양성평등교육][남녀평등][성차별][여성차별][여성][남성][차별][성평등][여권신장]양성평등의 개념, 양성평등의 필요성, 양성평등교육의 단계, 양성평등교육 관련 법령, 양성평등교육을 위한 실천 과제

에 대한 차별 철폐 및 남녀 평등 실현을 위한 정책을 개발하고 시행해오고 있다. 예를 들어, [남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률]을 만들었으며 [남녀 고용 평등법]을 고쳤 ... 다. 남녀 차별 금지 분야를 공공 기관까지 확대하고, 직장 내에서 성희롱이 줄어들게 한 것이다.정부 위원회의 여성 참여 확대를 위해 여성 위원 참여 목표율을 조정하였다. 그러나 여성 ... 에 대한 차별과 그에 따른 남녀 불평등을 실질적으로 해소하기 위해서는 법과 제도의 개혁에 앞서 우리들의 의식과 사회적 관행을 고쳐야 할 것이다. 첫째, 여성에 대한 물리적 폭력의 담당

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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사회문화 복지사회이상과전망

의 확대, 국민 건강 보험법 개선, 모자 보건법 제정, 노인 복지 제도 시행, 남녀 차별 금지 및 구제에 대한 법률 제정 등이 그 예이다.(2) 수혜자 범위의 보편성복지제도의 수혜자 ... 과 판의 제도적 보장 및 일상생활 속에서의 실현.- 구성원들의 불만과 불안을 가중시키고 심각한 무질서 상태 초래④자발적 합의와 참여의 일상화- 지방자치제도? 서울시 노원구의 지방 ... 자치단체의 주민의 삶의 질 향상 계획1. 저소득 주민 생활 안정 지원: 기본 생계비 지원, 방문 간호 진료팀 구성 운영2.장애인 복지 증진: 생활 안정 및 자립 기반 조성, 편의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.29

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이명박 정부의 여성부

, 가정폭력 · 성폭력 예방 및 피해자보호, 남녀차별 및 성희롱의 금지 · 구제, 여성의 사회참여 확대, 영유아 보육(‘04. 6 보건복지부에서 여성부로 이관됨), 여성단체 및 ... 를 중심으로 폭력방지를 위한 종합 정보를 제공하고 있다.③ 남녀차별신고센터 : 남녀차별 및 성희롱 사항에 대하여 온라인/오프라인 상에서 신청 및 상담할 수 있으며 신청된 사항은 남녀 ... 차.④ 성희롱예방사업 : 공공기관, 민간사업장에서 남녀를 차별하는 제도/관행을 개선하고 성희롱을 예방하기 위한 교육, 교재 제작 및 보급, 홍보물 제작 등의 사업을 하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.06

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취소소송의 대상적격

이부과처분의 취소”를 구한 사안이다]”(대판 2007. 4. 27. 2004두9302)7. 기타 대상적격 관련 판례가. 처분성을 인정한 판례“구 남녀차별금지및구제에관한법률(2003 ... . 학정기관, 공공단체 및 그 기관 또는 사인이 포함된다.’라고 규정하고 있기 때문이다. 따라서 공기업은 물론 사기업 및 사인이라 하여도 행정권한을 위임 또는 위탁받은 한도 내 ... 하면 된다는 견해이다. 이를 소송요건으로 보면 국민의 권익구제의 길을 부당히 축소시키는 결과가 된다는 것도 논거로 한다.3) 검토판례와 같이 법규상·조리상 신청권의 의미를 일반적·추상적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.18

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우리나라의 비민주적인 요소

사직 종용은 ‘부당해고’이므로 무효”라는 판결에서도 확인된다. 고용상 성차별(남녀차별)은 단 한 마디도 언급되지 않았던 것이다.즉, 우리나라는 아직 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 명확하게 지켜지고 있다고 여길 수 없다는 것이 결론이다. ... 및 구제에 관한 법률(여성부 소관)이 있다.하지만 과연 이러한 법률이 잘 지켜지고 있을까?그렇지 않다는 것이 대다수의 의견이다. 그렇다면 그 사례를 통해 우리나라의 남녀차별 법률 ... 처럼 남성에서 상위순번을 주고 여성에게 하위 순번을 주는 것은 말도 안 된다고 생각한다.우리나라에서는 ‘남녀차별’을 규정하고 있는 법으로, 남녀고용평등법(노동부 소관)과 남녀차별금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 ... 되고 있다.4. 협동조합의 남녀차별적 임금 체계합리적인 이유도 없이 여성과 남성의 생물학적 차이에 근거하여 직책 수당을 차등적으로 지급하는 것이 만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 ... ◆사회진출시 남녀차별과 그 대처방안◆Ⅰ. 들어가는 말1. 여성들의 노력여성운동의 일환으로 고용 평등 법률안의 통과를 적극적으로 추진해 왔다. 95년 '여성정치할당제'의 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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여성복지 발표자료

단체활동 지원?국제협력과 통일에의 여성역할증대여성의 국제협력 강화통일에의 기여 및 내실화* 성과① 남녀차별적인 법?제도 및 관행의 개혁○『남녀차별금지 및 구제에 관한법률』제정 및 ... 차별금지 및 구제에 관한 법률대표적이고 발전된 형태의 법제도적인남녀평등보장장치1999. 2.(1999. 7. 시행)정부조직법의 여성부 설치 규정 신설여성정책의 기획 및 산재한 여성 ... 의 연금수급권 보장1986. 12. 31.의료보험법임신?출산의료보험 급여(1995. 8. 4.)남녀고용평등법고용에 있어서 여성차별금지의 법제화1987. 12.(1998. 4. 시행)남녀

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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양성평등과 우리의 역할

의 물성평등을 위한 우리의 역할남녀평등을 이루기 위해서는 우선적으로 성차별의 사회구조에 대한 이해가 필요하다. 성차별은 개인의 의식과 사회제도 및 사회문화간의 상호작용에 의해 형성 ... 가 체계적으 로 여성을 배제하는 구조 하에서 명시적인 기회의 평등은 다시 간접적인 차별을 낳을 수밖에 없는 한계가 존재하여 기회의 평등만으로 남녀의 평등이 실현되는데는 한계가 있 ... 대처방법, 고충절차 및 구제방법, 관련 법령 및 성남시 성희롱 예방 규정 등을 교육내용으로 하는 성희롱 예방과 양성평등 교육을 실시 예정으 로 있으며 정책을 입안·수행하는 6급 이상

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14 | 수정일 2015.11.04

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[노동시장 여성차별][언어 여성차별][교과서 여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][성차별][성평등][여성정책][차별][평등]노동시장, 언어, 교과서 속의 여성차별과 사례 분석 및 남녀평등을 위한 개선방안 고찰

고용평등법의 개정된 법규정, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등은 제2차 집단에서의 여성의 사회적 관계에서의 차별금지와 그에 대한 구제 방안에 집중하는 것으로서 여성의 평등 ... 노동시장, 언어, 교과서 속의 여성차별과 사례 분석 및 남녀평등을 위한 개선방안 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 문화로서의 여성 정책1. 여성정책의 문화적 편향 : 모순적 양성 평등 사상 ... 상의 차별2. 성별 감독권 소유여부3. 성별 조직 내 결정권 소유여부4. 교육훈련상의 차별Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례1. 교과서

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.11

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

.쟁점정부안민주노동당안외국 사례차별금지- 동일노동 동일임금 원칙? 명시 반대- 불합리한 차별금지 명문화- 차별시정기구 통한 구제? 절차 마련- 동일노동 동일임금 원칙? 명문화- 근로 ... 라 그에 들어가게 될 비용이다. 비정규직에 대한 차별 금지 조항에 따라 이들의 임금을 정규직의 85% 수준까지 높이려고 하면 기업 부담은 연간 20조9000억 원이 늘어난다. 임시 ... 형태 이유로 차별 금지- 프랑스를 제외한 대부분? 의 국가는 동일노동 동일임금 원칙 없이 불합리한 차별 금지 명문화- 미국과 일본은 차별 금지 원칙 없음기간제- 사유 제한 반대- 3

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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국민의 기본권과 의무

에 의한 차별 금지 : 동일 노동에 대한 남녀간의 임금 차별 금지. 혼인하면 퇴직을 해야한다는 계약 등의 금지.② 종교에 의한 차별 금지 : 사립 학교의 입학 관계에서의 차별 금지 ... , 남녀 간의 사실상의 차이에 의한 차별이나 합리적인 차별까지 금지되는 것은 아니다. 예컨대, 남자에게만 부과되는 병역 의무라든지, 여성에게만 생리 휴가를 주거나 특별한 근로 보호를 하 ... 의 제정, 해석과 적용에 있어서의 평등뿐만 아니라, 법 내용 자체가 불평등하면 그 결과가 불평등하게 되기 때문에 법의 내용상의 평등도포함하는 개념이다.4) 불합리한 차별 금지① 성별

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.24

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성희롱예방교육

찮게 한다.1) 성희롱이란?3. 성희롱이란?2) 법적 정의남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (제2조 제2항) : 성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용 ... 법원은 남녀차별금지법상 성희롱에 해당한다고 판단했다. “평소 허리부분의 맨살이 자주 드러나 옷매무새를 고쳐주려다 손가락 끝이 살짝 닿았을 뿐”이라 는 주장도 법원은 받아들이지 않 ... 원으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼 게 하기에 충분하므로 남녀차별금지법상 성희롱에 해당한다”며 원고패소 판결 했다. 재판부 관계자는 “옷매무새를 고쳐주려 했다는 정지훈씨

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.03 | 수정일 2015.07.15

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

년 2월 8일 ‘남녀차별금지및구제에관한법률’이 제정되어 1999년 7월 1일부터 시행되고 있다.Ⅵ. 다양한 성희롱 사례1. 사례 1환경형 성희롱(언어적, 육체적) 사업주가 직장내 ... 됨으로써 법률용어가 되었다.이후 1999년 2월 8일 남녀고용평등법 개정시 직장내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 ... 화Ⅵ. 다양한 성희롱 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅶ. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안1. 기업내 성희롱 금지와 관련한 구체적인 정책 마련2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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남성과 여성의 역할에 대한 고정관념과 새로운 역할 변화에 대하여

로 각 분야에서의 남녀평등을 촉진하고 여성의 사회참여를 확대하기 위한 법령들이 정비되기 시작하였으며 1999년에는 사회의 관행적 남녀차별행위까지 금지하는 「남녀차별금지및구제에관한 ... 역할이란 한 사람이 그가 속해 있는 사회에서 남자 또는 여자로 특징지어질 수 있는 여러 특성, 즉 행동양식·태도·가치 및 인성 특성 등을 의미한다. 지금까지 많은 사회에서 남성 ... 의 요인2.1 과거 여성 남성의 역할과거 남녀를 이야기 할 때 지배적인 사고는 남성은 강하고 능동적이기 때문에 그에 적합한 일을 하게 되며, 그 역할은 여성보다 우월한 것이기 때문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.17

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[생활법률]성희롱 실태와 문제점 및 성희롱 예방을 위한 법령

언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. -≪남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호 ... 예방 조치 법령 (예방지침)■ 공공기관의 성희롱 예방지침?제1조(목적)이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 '법'이라 한다) 제7조제2항 및 동법시행령(이하 '영'이라 한다 ... - 사업주가 직장내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다?제7조 2항 - 남녀차별금지및구제법에서는 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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[남녀차별][여성차별][남녀평등][양성평등][성차별]남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안(사례 중심)(성차별 판단 기준과 문제점, 고용에서의 남녀차별, 과제 및 대응방안, 남녀차별 사례 모음)

뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다. 남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다. 이런 조치들은 일차적으로 여성 ... 하였으므로 남녀차별금지및구제에관한법률 제22조 제1항 제1호에 따라 남녀차별개선위원회의 조사제외 사항이므로 이에 더 나아가 성희롱이 있었는지, 2001년 경고 및 전보가 남녀차별적인 것이 ... 남녀차별(여성차별)의 문제점과 향후 과제 및 대응방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 성차별 판단 기준과 문제점1. 교환원 정년차별 소송2. 차별 개념의 적용 방식3. 합리적 차등

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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근로관계의 성립 전반

. 논의의 필요성이는 실질적으로 경제적, 사회적 지위에서 사용자에게 종속되어 있는 근로자에 대하여 근로계약의 체결 및 실행에 있어서 불합리한 차별적 취급을 금지하여 노사관계의 근대 ... 화를 도모하기 위한 규정이라 하겠다.Ⅱ. 차별대우의 사유1. 의의근로기준법이 금지하고 있는 차별적 대우는 남녀, 국적, 신앙 사회적 신분을 이유로 한 것이다. 이 경우 이를 차별금지 ... 성적 및 근속연한 등 근무능력 평가에 의한 합리적인 차별대우는 근기법 제5조위반이라고 볼 수 없다.2. 남녀1) 근로기준법근로기준법 제5조와 5장은 여성근로자의 평등대우와 보호

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

공정한 절차와 방식에 의해 직무분석과 직무평가가 선행될 필요가 있다.3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정비정규직 등 고용형태에 의한 차별 ... . 또한 사업장에서의 고용차별 예방 및 금지를 위한 기술적 지원을 함과 아울러 고용차별 금지를 위해 필요한 지침을 제정할 수 있는 기능도 부여한다.5. 징벌적 손해배상 청구 제도 ... `유기근로계약노동자'에 대한 차별 취급 금지의 원칙도 규정해야 할 것이다.(2) 사유와 기간에대한 엄격한 제한파견노동과 관련하여 현실에서는 임시직과 파견노동이 상호 악순환되고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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직장 내 여성문제에 대하여

을 모면하려 하기도 한다. 이는 생산성 향상을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이다.*직장 내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하 ... 에서 상급자 등의 곁에 좌석을 지정하거나 술 따르기, 춤추기 등을 강요하는 것*성희롱 예방법성희롱 등 남녀차별을 하지 않기 위하여 교육기관 종사자, 사용자, 또는 근로자(이하 '직원'이 ... 발전 과정에서 여성의 경제 활동이 지속적으로 성장하여 2000년의 경제활동 참가율은 48.3%에 이르렀다. 이는 남녀간의 성별 구성비가 현저하게 개선되어 여성에 대한 고용 차별

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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