"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 761-780 / 1,249건

[소비자]소비자 권리보호

의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.4 남녀의 실질적 평등 실현 : 제34조 3항 - 국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... ) 소비자 보호법(2) 독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률 과 소비자 보호5. 소비자 피해의 구제(1) 소비자 피해의 발생 원인(2) 소비자 피해 보상 규정(3) 소비자 피해 구제 ... 은 비율로 상속 받음(3) 사회 법상의 지위1 노동법상의 여성의 지위· 남녀 근로자에 대하여 균등한 대우 보장과 평등한 근로 조건 보상· 취업상 보호 규정으로 여성 사용 금지 직종

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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성문화에 대한 철학적 담론 - 성희롱에 관한 레포트

차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 ? 스위스의 만화가 Johannes Borer의 작품 위한 조항을 설정하였다.일본에서는 이미 1970년대에 직장 ... 에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방 ... 이 사회적인 큰 문제로 제기되었다. 이와 같은 추세 속에 여성 단 체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다.관계당국은 법 제정을 추진하여 '남녀고 용평등법', '남녀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.10

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[여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제]여성복지정책의 실현전제와 영국 여성복지서비스 사례, 스웨덴의 여성복지서비스 사례를 통해 본 향후 여성정책(여성복지정책) 과제의 방향 분석

한 여성복지의 이념은 1994년의 윤락행위등방지법 개정과 1995년의 여성발전기본법제정, 1995년과 1999년의 ‘남녀고용평등법’개정, 1999년의 ‘남녀차별금지및구제에관한법률 ... 를 차지했던 상황에서는 근로기준법에서 정했던 8시간 노동제 및 남녀차별대우금지규정과 여자와 소년의 보호규정은 지켜지지 않았던 것이다. 한편으로는 도시화정책으로 인한 이농현상과 더불 ... 하여 부녀복지행정 또는 부녀복지사업으로 일관되어 왔던 것이 보편적 국가복지이념에 힘입어 남녀차별을 철폐하고 여성의 사회적 발전을 목표로 하는 여성복지라는 이념으로 전환된 것이다. 이러

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.23

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동일노동 동일임금 정책의 성인지적 분석

노동의 의미 및 도출되는 문제점동노동임 원칙은 고용평등법, 노동부의 남녀고용평등업무처리규정, 남녀차별금지기준의 여성부고시, ILO조약 1조 (b)항에서 천명되고 있다.)(1)양성고용 ... 었다는 데에 의의가 있다. 남녀 차별적 임금지급이 만연했던 관행에 대응할 수 있는 법적 기반이 마련된 것이다. 이에 따라 법적 소송의 방법으로 구제받는 여성이 생겨났다. 이에 관한 ... 하거나 거의 같은 성질인 노동 또는 두 업무가 다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 가치가 있다고 인정되는 노동을 말한다”고 규정하고 있다.(3)남녀차별금지기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.27

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유아교육사상사

기, 셈하기) 및 도덕, 음악 등과 5종 경기 / 정신적 교양을 중시하며 영시와 신화가 강조교육방법 : 체벌 금지, 자녀교육의 책임은 부모, 가정교육 중요시남아 : 7세-취학 ... 여 엄격한 체육훈련, 육아법, 노예 다루는 훈련, 여성의 지위 또한 비교적 존중교육은 개인 및 국가의 상호 협조 하에 행해짐자유로운 민주주의적 이상. 지적, 도덕적, 신체적, 조화 ... 생활여아 : 현모양처 양성, 정숙과 부덕만 가르치는 가정학습, 지적교육은 피했음, 남여차별 심함성선설, 악은 무지의 소치, 보편타당한 진리 탐구덕이 도덕적으로 가장 훌륭한 상태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23

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비정규직의 실태와 문제점 그 해결 모색과 방안책 강구 및 관련 사례를 통한 고찰

하면 된다.셋째, 우리나라에도 이미 유사한 제도를 두고 있다. 우리나라는 1994년 '남녀 고용 평등법'을 제정해 '남녀 간의 성차이로 인한 근로관계에 있어서의 차별'은 이미 금지하고 있 ... 으며, 국가 인권 위원회에서 '시정 결정'을 내릴 수 있도록 하고 있다. 이는 인권 침해 및 차별 행위의 중지, 원상회복이나 손해 배상 등의 구제 조치, 유사 행위의 재발을 방지 ... 비정규직의 실태와 문제점목차서론□ 들어가며□ 올 대졸자 두 명 중 한 명 '88만원 세대' 또는 무직본론□ 비정규직 입법의 '차별 처우 금지'의 배경□ 비정규직법안□ 비정규직법

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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노동정책과 여성

개편하였다.여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 가정폭력·윤락행위방지관련법 등 5개 법률에 규정된 여성지위향상, 권익보장, 능력개발의 적극화 목적, 여성정책 기획조정, 남녀 ... 의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도의 개선을 행하는 등 남녀고용기회평등법 ... 에 관한 다음의 정책을 말한다(여성발전기본법 제3조, 동법 시행령 제2조).① 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개선에 관한 정책② 정책결정 과정에서의 여성참여확대에 관한 정책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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아동의 권리와 복지ok

에 한정되는 것이 아니라 ‘관할권’안에 있는 모든 아동에게 해당한다는 점을 분명히 해야 한다.? 다양한 차별 문제가 대두되고 그에 대한 사회적 관심이 높아진 반면에 차별방지와 구제 ... 를 위한 대책은 제자리이다. 정부는 그간 취해온 차별방지 조치의 효과성과 영향을 점검하고, 차별 금지를 위한 포괄적이고도 특별한 조치를 강구해야 한다.? 2001년 설립된 국가인권 ... 다’라는 뜻으로 남녀노소 할 것없이 그 사람에게는 하느님의 영성(靈性)이 존재하므로 그 사람 인격을 하느님처럼 존경하고 받드라는 듯으로 해석해 볼 수 있다. 그러므로 아동의 권리

리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.12

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한국사회 비민주적 요소와 개선사항

화 하는 효과 또는 그러한 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 제한을 의미 한다’ 로 규정하고 있다.한편 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]에서 남녀차별이라 함 ... 기보다는 모두가 동등하고 평등한 입장에서 개개인을 판단하는 남녀평등의 사회가 되었다.위에서 언급했던 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]에서도(1)고용상의 차별 (2)교육상의 차별 (3)재화 ... , 시설, 용역 등의 제공 및 이용 상의 차별 (4)법과 정책의 집행상의 차별 (5)성희롱에 의한 차별 에 대해서 다루고 있다.그렇다고 해서 현대 사회가 남녀가 평등한 사회일까

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한 없음)를 1개씩 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미를 찾아내어 정리하세요.

법률 등이 여기에 속한다.4) 사회복지 서비스 관련법사회복지 서비스의 제공과 관련되는 법을 말한다. 우리나라에서는 사회복지 사업법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 ... 복지법의 법적 성격을 살펴보면,첫째, 사회복지법은 사회복지에 관한 법이다. 사회복지의 조직과 작용 및 권리 구제에 관하여 정하며, 국민으로 하여금 삶의 질을 향상시켜 인간다운 생활 ... ·예방법·수도법·하수도법 등의 공중위생(보건)과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택관련법, 최저 임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등의 노동 및 고용관련법, 특수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.01

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여성복지정책

로 축에 이르렀다. 그리고 ‘남녀차별금지및 구제에 관한 법률’이 제정되어 성희롱과 성차별 문제에 대한 대책이 보다 적극적으로 추진되고 있다.2001년에는 국가차원에서 전체적인 여성정책 ... 을 관장하고 지원하는 체계로써 여성부가 설립되어 양성평등을 위한 노력이 행정적인 체계를 갖추게 되었다.2003년에 제정된 여성관련 법으로는 ‘건강가정기본법’이 있으며 ‘남녀차별금지 ... 및 구제에 관한 법률’이 개정되어 직접적 차별과 함께 간접적 차별 개념을 도입하였으며 성희롱 피해자에 대한 보호와 가해자에 대한 제재를 강화하였다. ‘가정폭력방지및 피해자보호등

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.04.02

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[직장내성희롱][직장내성희롱방지대책][성희롱][성폭력]직장내성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도와 사업주의 의무(직장내성희롱 성립요건, 직장내성희롱 근절을 위한 법과 행정지도 개선방안)

한 지침 마련과 전문 조사관의 확충1) 명문화된 조사 지침 마련2) 전문성과 인권 의식을 갖춘 조사관의 확충6. 성희롱으로 인해 퇴직한 피해자 구제 및 신고 촉진을 위한 보상제 ... 도 도입1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토8. 정책 및 제도 이용현황 ... . 사내 고충처리기구3. 명예고용평등감독관4. 민간 고용평등상담실5. 노동부 진정6. 고용평등위원회 조정신청7. 남녀차별개선위원회 시정 신청8. 기타 민형사상 처벌Ⅸ. 직장내 성희롱

리포트 | 30페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.08.28

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[남녀평등법]직장내 성희롱의 예방 및 대처

(다) 형법(라) 여성발전기본법(마) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(바) 남녀차별금지및구제에관한법률(사) 남녀고용평등법2. 외국의 직장내 성희롱 관련 법제(가) UN 여성 ... 차별금지및구제에관한법률제2조 제2호 (성희롱의 정의)제7조 (성희롱의 금지)남녀차별금지및구제에관한법률(이하 남녀차별금지법)에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관 ... , 남녀고용평등법 제37조 제2항)Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차1. 사내 고충처리 절차1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요.근로자참여및협력증진에관한법률 중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.06

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규제대상 광고의 유형

로 인하여 광고의 영리성과 공공성은 조화를 이루지 못하고 있으며, 광고의 피해가 커지고 있다. 즉 기업들은 기술력으로는 타제품과 차별화가 상당히 힘들기 때문에 경쟁에서 이기기 위하 ... 여 과장, 과대, 허위광고를 실시하게 된다.또 다른 측면으로는 제품의 차별화 보다는 이미지의 차별화 전략을 수행하는 과정에서 제품의 실제적인 문제(제품의 질, 효능 등)보다는 광고메시지 ... 행위로서, 소비자로 하여금 상품 및 서비스에 관하여 착오를 일으키게 할 우려가 있는 것을 말한다. 즉 현실적으로 소비자가 기만당했을 것을 요하는 기만 광고뿐만 아니라, 기만

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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여성복지

.12(1998.4 시행)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률대표적이고 발전된 형태의 법제도적인 남녀평등 보장장치1999.2(1997.7 시행)정부조직의 여성부 설치규정 신설여성정책 ... 이 이루어지고 있다는 것은 널리 알려진 사실이기도 하다. 이로 인하여 성차별적 규정의 개정, 고용과 대우에 있어서의 실질적인 남녀평등의 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 ... 여성의 연금수급권 보장1986.12.31(1995.8.4)의료보험법임신·출산 의료보험 급여1994.1.7(1997.1.13)남녀고용평등법고용에 있어서 여성차별 금지의 법제화1987

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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[남녀차별][여성차별][성차별][양성평등][남녀평등]남녀차별(여성차별)의 배경, 실제와 극복방안 및 다양한 사례(차등적 대우와 차별, 성차별의 이론적 배경,실제, 남녀차별 극복방안, 남녀차별 사례, 차별, 평등)

교수로 채용한 행위는 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조에 위반되는 남녀차별 사항으로 보기 어렵다고 할 것이다.3. 사례 3신청인신청인은 5세된 딸을 돌보는 남성 전업주부로 2001년 ... 남녀차별(여성차별)의 배경, 실제와 극복방안 및 다양한 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 차등적 대우와 차별1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)2. 적극적 차별 수정 조치Ⅲ ... . 성차별의 이론적 배경 및 실제Ⅳ. 남녀차별 극복 방안Ⅴ. 남녀차별 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 78. 사례 8Ⅵ. 결론

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.05.02

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[학교내 성희롱][직장내 성희롱][성희롱][성폭력]학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책(다양한 사례 중심)(성희롱 판단기준, 학교내 성희롱사례, 직장내 성희롱 사례, 성희롱 예방,대응, 성폭력)

적 성희롱8) 화장실 성추행Ⅸ. 직장내 성희롱1. 직장내 성희롱의 의의1) 남녀고용평등법(제2조 2항)2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호)2. 직장내 성희롱의 성립요건1 ... 에게업무, 고용 기타관계”라 함은 직업으로써 행하는 직무관계, 임금을 받고 일하는 관계 및 이에 준하는 관계를 말한다.(남녀차별금지기준 제15조 1호)4) 성적인 언어나 행동에 의하 ... 한다.(남녀차별금지기준 제15조 3호 참조)노동부의 직장내 성희롱 예방지침 및 여성특별위원회의 남녀차별금지기준(제17조)을 중심으로 하여 이를 예시하여 보면 다음과 같다.(가

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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성희롱의 유형, 처벌, 대처, 유래

하고 예방과 피해자의 보호를 위한 구체적인 조치를 명시한 법은 1998년 2월 8일에 개정된 남녀고용평등법과 동시에 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이다. 남녀고용평등법 또는 ... 가 직장 내 성차별과 모성 보호를 강화하기 위해 지난 5월부터 문을 연 여성전문포털 여성워크넷 등을 통해 인터넷 상담을 하거나 직장근로감독관, 국가인권위원회, 여성가족부, 한국여성민우회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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[여성정책][여성복지]민주주의와 여성의 역할, 여성정책의 특성과 추진체계, 여성정책추진 기능상의 문제, 여성정책에 관한 국가역할 모형, 미국의 여성복지, 여성정책 서비스 사례, 향후 여성정책의 접근방법 분석

. 정책추진기구와 인력4. 재정Ⅳ. 어머니(mother)인 동시에 근로자(worker)로서의 여성지원Ⅴ. 여성정책추진 기능상의 문제1. 조정기능의 형식화2. 차별피해 구제제도 ... 를 다루는 위원과 차별피해구제재결을 담당하는 위원은 다른 면의 전문성이 요구된다고 보겠다. 셋째는 고용평등위원회와의 업무 중복의 문제이다. 아직까지는 시행기간이 짧아 큰 문제는 없 ... 증진 및 삶의 질의 향상을 추구한다. 정부의 여성정책구성에 있어, 제 사회는 궁극적으로 추구하는 남녀평등의 이념이나 여성해방 및 여권론의 입장에 따라 여성정책의 방향설정 및 추진전략

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.17

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여성복지

’, ‘근로기준법’, ‘고용보험법’, ‘영유아보육법’, ‘남녀차별금지구제에에관한법률’이 여성의 모성보호와 성차별금지를 포함하는 노동조건의 개선을 위해서 적용되고 있다.요보호 여성을 위 ... 2) 여성복지의 필요성4. 여성복지 관련 법률1) 헌법2) 사회보장 기본법3) 남녀고용평등법4) 여성발전기본법5) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률6) 가정폭력방지 및 피해 ... 와제 5 장 여성단체의 지원 등제 32 조 (여성단체 등의 지원) ①국가 및 지방자치단체는 여성단체가 추진하는 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진을 위한 활동에 필요

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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