"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 961-980 / 1,249건

[여성복지]모자 가정 중심으로

1994.1.7(1997.1.13)남녀고용평등법고용에 있어 여성차별금지법제화1987.12(1998.4)남녀차별금지및 구제에관한법률대표적이고 발전적 형태의 법제도적인 남녀평등보장 ... 여 성 복 지-모자가정 중심으로-여성복지의 개념과거 여성복지는 부녀복지라는 용어를 썼으며 지난 50년 동안 여성의 모성 및 부인으로서의 기능과 역할에 초점을 맞추어 행정체계 중심 ... ,가출여성 등의 소위 보호여성에 대한 단편적인 사후 서비스 중심으로 실시되어져 온 것이 사실이다.80년대 들어와서 성차별 문제가 부녀복지에서 다루어지기 시작하면서 용어가 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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적극적 우대 조치

에게 실질적 평등을 보장하기 위해서는 단순한 차별의 금지를 넘어 과거의 차별로 인한 현재의 악영향을 보상하고 구제해야 할 필요가 있다. 평등이라는 추상적인 명제와 현실의 괴리를 좁히 ... 기 위해, 현실에 존재하는 차별인식과 이에 대한 구제책의 필요성을 배경으로 적극적 우대조치(Affirmative Action)가 나타났다.2. 개념적극적 우대조치는 그 의미 ... 의 학자들이 적극적 우대조치의 근본적인 제 1의 목적으로 말하는 차별효과의 구제를 말한다. 적극적 우대조치가 과거 또는 현재의 차별을 보상하거나 교정하기 위해 또는 장래에 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.06

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[사회복지] 근로청소년

이 된다. 청소년 근로와 관련된 법적규정은 근로기준법 중 연소근로자 보호조항과 단기간 근로에 관한 지침, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 있다. 근로기준법 상 15~18세 ... 하였다. 근로자의 취업연령에 관하여 근로기준법은 “15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다.”(제62조)로 취업을 금지시킴으로서 만 15세 이상자를 근로자로 간주하고 있다.한편 ... 청소년으로 분류하고 있다.또한 청소년의 최저 취업연령에 관하여 외국의 경우 나라마다 성별이나 직업의 종류, 윤리 및 건강상 위해여부, 가구 소득실태에 따라 최저 12세부터 15세

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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[여성학]일하는여성

할당제법률 예시-남녀 고용평등법-남녀 차별금지 및 구제에 관한 법..PAGE:20토론고용 할당제 -정당한가??남성의 군복무제 가산점-정당한가??3. 여성노동시장의 불합리를 개선 ... 라는 뜻인지 ,문제제기 했지만 남녀평등 원칙주의에 입각하여 일을 처리했다며여자인 당신만 봐줄수 없다고 하는데 부당한 배치가 아닌가?..PAGE:15승진에서의 차별여성에게는 승진기회 ... ..PAGE:1일하는 여성여성의 취업..PAGE:2Contents1. 머리말2. 여성취업 현황조사1) 여성취업인구의 현황2) 여성취업자의 고용현황3) 혼인상태 및 직업별분포3

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[여성학] 남녀평등을 위한 호주제 폐지에 관하여

및 구제에 관한 법률을 보자.동법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용,교육,재화,시설,용역 등의 제공 및 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로인한 피해자의 권익을 구제 ... 의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용평등법,여성발전기본법,남녀차별금지 및 구제에 관한 법등이 제정되었고 이에 근거한 많은 정책 ... 차별금지 및 구제에 관한 법률 그리고 유엔여성차별철폐협약등의 여성관련행정법과 이에 근거한 여성정책은 양성평등한 사회의 실현을 목표로하고 있다. 이를 위한 그동안의 입법적 노력은 1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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최저임금제도의 문제점과 해결방안 (에뿔발표)

정규직 보호 및 차별해소를 위한 정책 방향1. 생활임금 보장과 상시고용 2. 반복갱신 비정규직 등의 정규직화 3.무분별한 민간위탁과 간접고용 남용규제차별금지 및 균등대우 원칙의 실현 ... 으로써 문제가 발생.공공부문에서의 비 정규직 문제공공부문의 비 정규직 규모가 37.6% 임금은 정규직의 50.4% 수준에 불과 공공부문에서 남녀 내지 정규, 비정규직 차별이 매우 극심 ... 정규직 문제 2. 예정가격 노임단가 문제 Ⅲ. 구제 방법 1. 임금채권 보장 법 2. 임금체불 구제법 Ⅳ. 결론 1. 최저 임금에 대한 피해 사례 2. 소견Ⅰ. 최저임금제도의 내용1

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[사회제도 사회과학] 호주제 폐지

또는성하기위하여는 법의 사회변화를 유도하는 기능이 더 중요하다고 할 수 있다.1999년 7월부터 시행되고있는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 보면, 동법은 헌법의 남녀평등이념 ... 에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역 등의 제공 및 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현 ... 함을 목적으로 제정되었다. 이러한 남녀차별금지법이 제정되었다는 것은 일반적인 법의 사회적 기능에 비추어볼 때 우리사회에 남녀 차별이 매우 심각한 사회문제라는 한 면과 이러한 남녀차별

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.14

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[사회복지]성폭력 및 성희롱

거나 이를 알선하는 행위, 청소년을 이용하여 음란물을 제작·배포하는 행위 및 청소년에 대한 성폭력행위 등 성적 착취·학대 행위로부터 청소년을 보호·구제하여 이들의 인권을 보장하고 건전 ... 하고 피해청소년을 위한 구제 및 지원절차를 마련하며 청소년대상 성범죄자를 체계적으로 관리함으로써 청소년을 성범죄로부터 보호하고 청소년이 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 함 ... 규정은 두고 있지 않다. 성희롱이 민사상 불법행위를 구성한다는 대법원의 판결 이후 남녀고용평등법, 여성발전기본법에서는 성희롱을 금지하고, 사용자에게 성희롱 예방교육을 실시할 의무

리포트 | 81페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.04.09

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[여성운동]근우회와 1920년대 여성운동에 관하여(A+)

을 위한 남녀 평등관은 1919년 3?1운동 및 대한민국 임시정부에 대한 지원운동 등의 과정에서 광범위하게 우리 사회로 확대되었고 애국부인회를 비롯한 부인들은 애국적 투쟁을 목적 ... 행동강령을 새로 제정했다.- 여성에 대한 사회적, 법률적 일체 차별 철폐- 일체 봉건적 민습과 미신타파- 조혼 폐지 및 결혼의 자유- 인신매매 및 공창 폐지- 농민부인의 경제적 이익 ... 옹호- 부인노동의 임금차별 철폐 및 산후 임금 지불- 부인 및 소년공의 위험노동 및 야업 폐지이상 7항의 행동강령은 2년여에 걸친 근우회 운동의 방향과 목표를 종합한 것이며 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.15

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여성복지

되기에 이르렀다. 아울러 성주류화를 표방한 1998～2002 제1차 여성정책기본계획 을 수립하고 1999년에는 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법 을 제정하게 되었다.2) 서구서구 ... 목 차Ⅰ. 여성복지의 이해1. 여성복지의 개념2. 여성복지의 의의3. 여성복지의 대상4. 발달과정 및 역사Ⅱ. 성차별 문제1. 교육에 있어서 차별적 처우의 예2. 배치에 있 ... 어 차별적 처우의 예3. 승진상 차별4. 성차별의 현황Ⅲ. 여성과 노동1. 여성노동의 현실태2. 여성노동의 불평등 해소방안3. 직장에서의 여성권리를 위한법Ⅳ. 여성과 빈곤1. 여성빈곤

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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[여성문제] 여성문제와 해결방안

주 및 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회 모든 영역에서 남녀평등을 실현하고 여성발전을 도모함을 목적으로 함.(안 제1조)나.남녀차별금지 분야를 고용 ... , 교육, 재화, 시설, 서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지로 규정함.(안 3조 내지 8조)다.남녀차별 사항을 접수하여 이를 조사.시정.구제하고 이를 위한 ... 지." 등등 여성 성 차별을 외치고 있는 여성부터가 남자에게 먼저 기대려 하고 있다. 이런 사고방식부터가 잘 못 되었다.2-3 남녀차별의 금지기준▶ 고용에서의 차별금지 : 공공기관 및

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[방통대]인권법 정리

노동자,성적소수자, 여러 소수자에 대한 인권침해가 차별이라는 형태로 진행남녀고용평등, 남녀차별금지,우리나라의 인권은 국제인권법의 국내 수용 문제와 연관지어야 한다.국제조약 비준 안 ... 에서 출발사법제도개혁 추진-인권보장을 위한 국가 노력1. 국내법 체계 정비, 국제적 기준 적극 도입 집행2. 차별금지, 과거청산 법률 등 각종 사법제도 관련 법제에 대한 정비와 개혁 ... 에 따른 특성에 따른 교육통합교육 이루어지지 않고 있다.-장애인관련차별금지법영화 : 버스를 타자-누구든지 체포 또는 구속의 이유와 변호인의 조력을 받을 권리가 있음을 고지받지 아니하

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.16

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외국의사회복지발달사제도

구호는 일체금지. 노동능력이 없는 빈민(노인, 병자, 장애자, 아동)만이 시설구제를 받게됨. 노동능력이 있는 실업빈민은 구제대책으로부터 배제. 원내구호의 원칙은 징벌적인 것이 ... 는 실업 부랑자들을 규제하려는 것이 구빈법이었다. 당시 부랑자는 죄인 취급을 받았으며 이에 대한 처벌은 구금과 매질로 일관되었고, 구제의 책임은 교구로 돌려졌다.엘리자베스 여왕 ... ① 빈민지구를 실지로 조사하여 그 지구에 대한 생활실태를 자세히 파악하고, 구제의 필 요가 있는 사람들에게 조력해 준다.② 인도주의. 박애주의 정신을 바탕으로 하는 상류 계층 인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.24 | 수정일 2014.03.04

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[법과여성] 성희롱

이라는 용어가 처음 등장99.1.6. 남녀차별금지법 제정. 99.7.1.시행. 99.1.6. 남녀고용평등법 개정. 99.2.8. 시행●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률제2조(정의 ... .●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 시행령제2장제4조(성희롱 예방교육 등)1 법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 ... 여서는 아니된다.2 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.3 성희롱은 남녀차별로 본다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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[통치구조, 남녀평등법] 통치구조, 헌법상의 여성의 지위, 정치,경제적 분야에서의 남녀평등

잠정적으로 여성을 우대하는 조치는 남녀차별로 보지 않는다 고 잠정적 우대조치를 명시한 이후여성발전 기본법 제6조 : 국가 및 지방자치단체는 여성의 참여가 현저히 부진한 분야 ... 확대 위해 각 정당 국회의원 및 시도의회의원, 비례대표후보자 30% 이상을 여성으로 추천하도록 함.● 경제적 분야에서의 남녀평등공직사회에서 과거의 남녀불평등 내용- 정년차별규정 ... 어서는 차별적인 조 건이 여성의 지위향상에 걸림돌이 되고 있다는 사실을 간과여성들의 중요한 역할은 가사노동과 양육이다라는 역할분담의 이데올로기가 지배하는 상황에서는 형식적으로 남녀모두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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[헌법]기본권의 제3자적 효력(제3자효, 대사인적 효력)에 대한 정리

고, 동법 제3조 남녀동등권조항이 사인간에도 직접적용되고, 동일노동에 대한 남녀의 동일임금의 요구가 직접 이 조항으로부터 도출될 수 있는가에 대하여 논의되기 시작하였다.2. 효력부인 ... 한다.3)기본권에 대한 사인의 침해는 법률로써 구제가 충분하다.4)기본권의 사인적 효력을 인정하면 사법을 파괴하게 된다.(3)비판점효력부인설은 역사적 의의는 있을지 몰라도 사회 ... 다이, Leisner 및 독일연방노동법원의 견해이다.이 견해에 의하면 모든 기본권 규정이 사인간에 적용된다면 사적자치는 붕괴되므로 특별한 기본권에 한하여 한정적으로 직접적인 효력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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[대부업] 대부업시장의 현황, 개선방안,

방안(1) 금리상한(2) 국민경제의 관계내에서 제도개선방안(3) 법개정 및 관리 감독 지침의 수립(4) 금융소외계층의 지원Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론정부는 사금융 양성화와 금융 ... 이용자 보호를 위해 지난 2002년 10월 대부업법의 시행에 들어갔고, 이에 따라 전국적으로 4~5만개로 추정되는 사금융업체의 대부업 등록을 의무화하고 최고이자율 준수 및 불법채권추심 ... 행위 금지를 법률로 규정함으로써 사금융시장의 투명성과 윤리성을 확보하고자 노력해왔다.이러한 대부업법의 시행은 사금융시장에 많은 변화를 가져왔다. 대부업법은 금융의 형태 중 가장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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[교양] 남녀차별

법안의 주요골자는(99년 7월 1일 시행)가. 남녀차별 및 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회 모든 영역에서 남녀평등을 실현하고 여성발전을 도모 ... 의 금지에 이르기까지 거의 모든 영역을 아우를 수 있는 법이다. 간단한 예를 들면 '남녀차별금지 및 구제'에 대한 법률은 남녀공학 학교건물에 여학생 화장실의 수적인 부족에 관해서 ... .)이번 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 한계점과 그에 대한 보완, 대비책은?이 법의 한계점은 역시 완전한 준 사법권 획득의 실패에 있다. 시정권고와 명령 정도로 큰 강제성을 갖

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.07

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비정규직의 효율방안

(2) 남녀(3) 연령(4) 학력3. 비정규직의 문제점 ……………………………… p.6(1) 임금문제(2) 고용불안 문제(3) 노동조건과 사회복지 문제(4) 숙련 등 인적자본 형성 ... 적 자본 축적 양상을 보일 수밖에 없다. 문제는 이러한 낮은 숙련도 및 인적자본으로 인해 비정규직 고용으로부터 이탈할 가능성이 낮아짐으로 인해 사실상 비정규직이 일종의 덫(trap ... 계약직 근로자의 경우에는 사업장 단위 복수노조 금지조항에 의하여 노조조합이 불허되는 경우가 많으며, 파견근로자의 경우에도 복수노조 금지조항 또는 사용자성의 문제를 들어 노조설립

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.27

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[헌법]기본권의 제3자적 효력

되도록 입법, 행정권 등 권한을 행사하도록 하는 것이고 특히 사법이 사인간의 계약관계에서 기본권 침해되는 여부를 검토{ 독일 연방헌법재판소는 여성의 고용계약 체결과 관련하여 차별금지를 정한 ... 에서도 효력을 전개해 가는가 하는 문제가 되는 것이다.3. 기본권의 제3자적 효력으로 인한 발생 문제점(1) 헌법재판소의 권한 강화 및 비대기본권이 개인과 개인의 생활 영역을 규율 ... 할 수 있다는 차별적 해결론 이 적절한 것이다. 즉 문제가 된 기본권 의 비중에 따라(실체적 측면), 그리고 입법자와 헌법재판소의 권한 을 주장할 수 있는 각각의 근거의 비중에 따라

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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