"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,161-1,180 / 1,249건

[인사정책] 양성평등채용목표제와여성채용목표제와의 관계

으로 추에서 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 평등법의 제 2조의 4항, 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률, 여성 발전 기본법 제 6조 등이 있어서 여성 채용 ... 으로 지속공무원이 참여할 수 있도록 한다.2 승진기회에 있어 실질적인 양성평등의 보장승진대상자를 선정함에 있어 남녀공무원이 차별없이 능력과 실적 등에 따라 공정하게 심사·결정되도록 하 ... {제목양성평등채용목표제와여성채용목표제와의 관계< 목 차 >Ⅰ. 서론 11. 인사행정의 개념12. 인사행정에의 외부적 영향 요인1Ⅱ. 양성평등채용목표제21. 의의 및 근거22

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.08

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여성취업

목차Ⅰ. 서언Ⅱ. 한국여성의 인권현실: 고용상의 성차별Ⅲ. IMF 구제금융이후 여성고용현실Ⅳ. 성차별 구조조정 과 여성고용Ⅴ. 여성차별적 구조조정의 사례Ⅵ. 대응방안Ⅶ. 노동부 ... 여성의 인권현실: 고용상의 성차별한국의 남녀고용평등법 제2조에서 「차별」은 , "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유없이 채용 또는 ... 하는 것을 금지하고 있다.1. 모집·채용 차별여성에게 기회를 원천봉쇄하고 있다.모집채용시 성별직종분리는 승진에서의 차별로 이어지고 있음(민주노총 산하 여성조합의 39.8%가 모집채용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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[여성과 법률]우리나라의 여성운동

이후 재개된 우리나라의 여성운동은 60년대의 가족법개정운동을 비롯하여 남녀고용평등법 그리고 최근의 남녀차별금지구제에 관한 법률에 이르기까지 여성의 권리확보를 위해 수많은 법과 제도 ... 을 접한 개화파 인사들인 지배층 내부에서도 일어났다. 박영효는 1888년 개화 상소문에서 만민 평등을 전제로 신분제와 남녀 차별 제도의 철폐를 주장하고 그에 따라 과부 개가 허가 및 ... 년대 이후의 여성운동4.마치며...1. 우리 나라의 여성운동과거 우리 나라는 유교를 숭상하고 남녀가 유별함을 강조하며 남녀 차별을 당연시 여기고 있었다. 그런데 조선말부터 신분제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.18

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[여성학] 호주제도

고용평등법,여성발전기본법,남녀차별금지 및 구제에 관한 법등이 제정되었고 이에 근거한 많은 정책적 노력이 있어 왔다.그러나 이러한 많은 법적·제도적 개선에도 불구하고 여성들은 경제 ... 미래전략에 대한 이행도 여성계의 중요한 이슈가 된 것 등을 들 수 있다.또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀 ... 를 일으키고 있는 것이다. 앞에서도 말했듯이 우리나라 가족법은 여러 번의 개정작업을 거치면서 남녀를 차별하여 여성을 불리하게 만들었던 많은 조항들이 지금은 많이 없어졌고 고쳐졌다.호주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.09

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.그밖에 채용 승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년 퇴직 ... 은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용대상의 확대, 간접차별 개념의 구체화, 성희롱에 대한 처벌 강화 등이며, 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 출산 휴가 ... 해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[여성,사회,행정] 여성인력의 현황과 개선방안

: %){19961997199819수 있도록, 노동자의 모집 및 채용 그리고 배치, 승진 및 교육훈련에 관해 금지되는 조치를 구체적으로 명확히 할 필요가 있다고 인정되는 것에 관해 정하기 위한 것이다.동 지침 ... 은 법에 위반되는 유형을 구체적으로 예시하고 있으며, 차별이 아닌 것을 아울러 담고 있다. 이러한 일본의 지침은 우리의 남녀고용평등법과 가장 유사한 모법에 근거하고 있다는 점에서 우리 ... 시키거나 남녀 불평등을 감소시키는 데에는 별로 기여하지 못하였다.1. 여성의 경제활동 현황산업화를 거치면서 노동력의 여성화현상은 완만하지만 지속적으로 이루져왔다. 우리나라 여성의 경제활동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[사회복지]2006년도 사회복지관 운영관련 업무처리 요령 안내

임금을 지급하고, 유급휴가를 주지 아니할 수 있음.○ 월 1일의 생리유급휴가바. 직장내 성희롱 예방교육○ 연 1회 1시간 이상 실시○ 교육내용- 성희롱에 관한 법령 및 남녀차별금지 ... 기준- 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준- 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차- 성희롱을 한자에 대한 징계 등 제재조치- 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 ... 2006년도사회복지관 및 재가복지봉사센터 운영관련 업무처리 요령 안내2006. 1.보 건 복 지 부목 차Ⅰ. 기본방향11. 목적 12. 적용범위1Ⅱ. 사회복지관 운영 11. 사회

리포트 | 71페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.12

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모성보호관련법

을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별 ... ..........................................................22. 육아 및 자녀 교육 문제.................................................33. 보육 서비스 ... 은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀고용평등법 적용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[범죄] 캠퍼스 성폭력, 성희롱의 실태분석과 대응방안

구성원들(특히 총여학생회나 여성문제 모임, 여성위원회 등)을 중심으로 활발하게 진행되고 있다.)반성폭력 운동의 흐름은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률이 제정되고, 이에 따른 ... ( 캠퍼스 성폭력, 성희롱 범죄의실태분석 및 대응 방안)◆ 과목명 :◆ 교수명 :◆ 학 교 :◆ 학 번 :◆ 이 름 :목 차* 머릿말1. 캠퍼스 성폭력, 성희롱 범죄의 의의1 ... 에 있어서도 객관적인 측면뿐만 아니라 피해자의 당시 상황과 감정들이 최대한 고려되어야 한다. 사건이 처리된 이후에도 피해자 치유 프로그램, 가해자 접근 금지의 명령 등 피해자에 대한

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.26 | 수정일 2014.06.16

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[여성과 법] 직장내 여성생활

절차를 밟는다(제25조∼27조).공공기관 및 사용자에 대한 시정조치권고는1 남녀차별행위의 중지,2 원상회복·손해배상, 기타 필요한 구제조치,3 재발 방지를 위한 교육 및 대책수립 등 ... ) 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱에서의 차별 금지를 규정하여 차별 분야를 확대한 것이다. 또 차별 시정 대상 기관을 민간기업체 위주에서 국가기관·자치단체 등 공공 ... 조사와 남녀차별 여부의 결정·조정·시정권고·고발,2 남녀차별적 법령·제도 또는 정책 등의 개선에 대한 권고 또는 의견 표명,3 남녀차별 사항에 대한 기준 및 개선 지침의 수립 등이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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[성희롱] 직장내 성희롱

성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.② 남녀차별금지및구제에관한법률의 성희롱업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 298나 남녀근로자 모두 해당(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집겅채용단계의 근로자도 포함된다.(2) 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것가 상대방이 원하지 않 ... 직장내 성의롱 예방과 구제방안 임금채권 침해시 구제방안 노사공존방안1. 서론우리나라 성인남성 가운데 성희롱 한 경험(87%), 여성중 92.7%가 성희롱 당한 경험이 있다고 응답

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27

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독일여성 한국여성 비교 발표 자료

모범국가로 선정되어 유엔에서의 위상을 떨치는가 하면 최근 ‘가정폭력방지법’과 ‘남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률’ 제정 등 선진국에 전혀 뒤지지 않는 입법체계를 갖추고 있 ... 에게는 야간 근무(밤 10시~새벽 6시)가 금지되어 있고, 아이를 출산할 때는 매월 600DM(약 30만 원)가 2년 동안 양육 비용으로 지급된다. 이는 출산율을 높이려는 연방 정부 ... 하는 여성65세의 여성 중 61.8% 이상이 직업을 가지고 있다. 경제와 행정분야, 건강과 교육기관에서 여성들의 노동은 빼놓을 수 없는 요인이다. 그러나 여전히 차별이 존재한다. 여성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

용법이 확대 적용되면서 직장내에서의 성희롱에 관한 이야기를 그린 것이다.예전에는 일상적 행위로 간주되어온 직장 성희롱이 남녀고용평등법 개정안과 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 ... HRM 활동에서의법률적 요인 사례분석과 목인 사 관 리담당교수조 원제 출 일목 차━━━━━1.산 업 재 해 보 상 법2.고 용 평 등1)남녀고용 평등법2)직장내 성희롱3.의 료 ... 의산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해 예방

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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[헌법학] 헌법 판례

하고 있는 구 법조항은 남녀를 차별하는 것이 아니다.부계혈통주의는 사회환경의 변화로 인하여 정책적 합리성에 의문이 생기게 되었지 만 구법 제정당시의 역사, 사회, 문화적 전통에 비추 ... 리 법체계 내에 확고히 정립된 기본질서라고 할 '여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호'에도 저촉되므로 정책수단으로서의 적합성과 합리성을 상실한 것"이라고 하였 다.이 결정 ... 에서 설시한 평등원칙 위반에 대한 위헌심사기준과 남녀차별이 위헌이라는 취지의 논증은 이 사건에 그대로 이끌어 쓸 수 있다. 그 결과, 부계혈통주의 원칙을 채택한 구법조항은 출생한 당시

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.10

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[사회]비정규직 문제와 해결방안

수준과 복지 및 고용안정이라는 측면에서 차별대우를 받을 뿐 실제 근로시간은 통상근로자와 동일한 형태로 남용되고 있는 것이 현실이다.3. 비정규 노동자들의 실태1) 비정규직 노동자 ... .17.23.7파견근로880.60.80.5용역근로3462.52.32.7재택근로2391.83.50.62) 임금의 실태비정규 노동자는 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받 ... 직182202131100.0100.066.9비정규직961167752.957.438.1< 지수는 전체의 경우 정규직=100, 남녀의 경우 정규직남성=100 >금융권에 종사하는 비정규

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[노동경제학] 노동시장유연화

해고 대상자 선정 : 정리해고시 여성을우선 해고 대상자로 선정하는 것과 같은 남녀차별적 관행을 막기 휘한 것이다.④ 근로자 대표와의 성실한 협의 : 사용자는 해고를 피하기 위한 ... 우리나라는 IMF의 구제금융에 따른 조건을 따라야 했으며, 위기극복을 위해 신자유주의를 도입하였다. 노동시장 유연화 정책이 도입된 원인은 이으로 이 두 가지를 들 수가 있다.(1 ... ) IMF의 구제금융 조건IMF의 구제금융에 따른 조건은 크게 두 부분으로 나눌 수 있다. 첫째는 당면한 외환위기에 대한 직접적이고 단기적인 요인에 대한 대책이고, 둘째는 보다 구조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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여성관련법

다. 1999년 7월 1자로 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 성차별 금지 영역을 직장의 범주를 능가하여 공공기관에까지 확대하고 있다.1. 여성복지 관련법의 제정과 변화 ... 여성복지법제: 법제의 변화와 발달과정여성과 법여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자보건법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장 법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지 ... 서비스 등이 있다(한국여성개발원, 1990). 이 중 영유아보육법이나 모자복지법은 모성보호를 중심으로 시행되고, 남녀고용평등법은 고용상의 남녀평등과 모성보호 등을 주 내용으로 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17

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[사회복지학] 여성 노동과 합리적 법 차별

년 1월 29일 법률 제6400호로 개정)을 필두로 하여서, 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률, 남녀 고용평등법, 모자 복지/보건법 등, 여성의 보호에 그주요 목적을 두고 있 ... 산 전후 60일의 유급 보호휴가 제공과 가벼운근로부분으로의 전환, 시간 외 근로 금지 규정.- 고용정책 기본법 17조 : 여성의 고용 촉진의 지원과 남녀의 균등한 기회와 대우 ... 여성 복지론 중간 고사 과제작성자 : 사회복지학과 강 우석 ( U011060039 ) 작성일 : 2002년 05월 17일{합리적 법 차별의 효과와 여성 노동과의 관계 분석목 차1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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[사회문제] 가정폭력과 그 실태

하고 피해자를 구제하기 위해 논의되고 있는 것이 이른바 직장 내의 '성적 괴롭힘'의 유형을 불법행위로 인정하자는 주장이다.(이 유형의 불법행위는 원래 미국에서 직장 내의 성차별금지 ... 이 만연하고 있음을 부인할 수 없다. 남성위주의 편견이 일반화된 입장을 취한다면 여성의 체계적 경험은 무시되고 이러한 차별적 현상을 시정할 기회는 부인될 우려가 있다. 그러나 남녀간 ... 거나 아동을 이용하여 구걸하는 행위▷ 위 형법범 중 다른 법률에 의하여 가중처벌되는 죄가정폭력범죄에 대한 고소 및 신고▷ 피해자 이외에도 누구든지 신고 가능.▷ 아동상담소, 특례법에 의한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.23

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[행정 규제] 공무원 양성평등제도

에도 99년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등 후속법률을 통해 고용·교육분야에서의 성차별 사안을 조사하고 과태료와 벌금 등을 부과할 수 있는 준 ... 에서는 1987년말 남녀고용평등에 관한 법률 을 제정하였다. 이 법은 여성이 고용기회에 있어서 차별을 받지 않을 권리를 규정하고 이 권리가 침해된 경우 사법적 절차를 통하여 구제를 받 ... {공무원 양성평등제도Ⅰ. 서론역차별이란 같은 조건(교육수준, 업무수행능력 등)이라면 사회적 차별을 받아 온 희생자 집단(여성, 신체장애자, 소수민족 등)을 우대하는 결과 이번

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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