"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,181-1,200 / 1,249건

[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

차별은 금지(근로기준법, 남녀고용평등법)되는데 반해, 고용형태에 따른 차별은 법적 규제가 없음으로 인해 비정규직의 차별에 대한 보호 조치가 이뤄지지 않고 있다. 이는 비정규직 ... 조합원에 의해 비정규직의 처우 개선이나 차별 철폐가 견제 받고 있는 정서가 대두되고 있다. 현대자동차를 예로 들면, 현대차노조가 비정규직 처우개선을 임단협 핵심 요구안에 포함 ... 그릇을 빼앗고 고용안정에도 위협을 줄 것으로 생각하는 측면이 많다.- 정규직 직원의 임금을 보전하기 위한 고통 전가도 비정규직 및 하위 하청업체 직원의 처우 개선에 악영향을 주

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[법과 생활] 여성인권에 관하여 - 호주제폐지

사회에 뿌리 깊은 남성 중심적 가부장제도는 실질적인 남녀평등의 실현을 가로막는 장애로 작용하고 있습니다. 따라서 실질적인 남녀평등 실현과 민주적인 가족제도를 위해 가부장제 의식 및 ... 으로 호적법이 있습니다. 그런데 이 제도에 ‘남성우선적인 호주승계순위호적편제성씨제도’와 같은 핵심적인 여성차별조항이 있어 문제가 되고 있으며, 이는 한국사회의 가부장 의식과 악습 ... 평등을 위해 법제도 개선운동을 꾸준히 전개하여 영유아보육법, 성폭력특별법, 가정폭력방지법 등을 제정하는 성과를 이루었습니다. 그러나 법제도상의 차별개선에도 불구하고 아직까지 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[사회문제] 외국인노동자, 노인, 여성, 장애인, 아동 문제점 및 해결방안

의 적용과 집행, 시행에 대한 국민의 관심과 참여, 남녀평등과 인권에 대한 사회 전반적인 의식 향상이 반드시 필요하다. 이를 위해서는 무엇보다도 국민들이 쉽게 법을 이해하고 권리구제제도 ... 권리의 실현III. 노인1.들어가며2.노인문제의 정의3.노인문제와 현황4.노인문제의 원인5.노인문제의 구체적현상6.현행 사회정책 및 프로그램7.노인문제 해결을 위한정책의 개선방안 ... 및 대안Ⅳ. 장애인1.장애인, 노인, 임산부등의 교통수단 이동 및 이동보장에 관한 법률2.장애인 이동권의 정의3.장애인 이동시설 설치실태4.지하철 휠체어 리프트 관련사고(사례)5

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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여성학중여성범죄에 관한 세미나

Seminar의 취지인 것이다.Ⅱ. 노동에서의 "여성차별" 금지를 규정하는 관계법령) 자료출처 : 법무부 홈페이지 http://www.moj.go.kr/한국 법제 연구원 발간 ... 으나, 전통적인 성차별의식과 이에 따른 근로조건상의 남녀차별의식이 노동시장을 지배하고 있어, 법률과 현실사이의 괴리(乖離)를 좁히지 못하고 있는 것이 현실이다.◐ 제 32조①항모든 ... .④항여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.ⅱ) 근로 기준법 여성보호 규정을 보면 도덕(道德)상 또는 보건(保健)상 해로운 작업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.04

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[여성학] 성폭력관련법 및 사례

금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 ‘직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동 ... 별..PAGE:12(4) 범행장소..PAGE:13(5) 피해자 성별..PAGE:14(6) 검거단서..PAGE:15V. 직장내 성희롱1) 직장내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별 ... ..PAGE:1성폭력관련법 및 사례4조..PAGE:2차례I. 성범죄의 개념II. 성범죄에 대한 법률 규정III. 성폭력 특별법IV. 성범죄의 실태V. 직장 내 성희롱VI. 대학

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[이슬람사회와문화]이슬람 사회의 여성에 대하여...

세계에서 있었던 편견과 왜곡을 바로잡고, 올바른 이해를 돕고자 하겠다.1.일부다처제이슬람에서 결혼은 사회적 의무일 뿐만 아니라, 종교적 의무이기도 한다. 결혼은 남녀 당사자와 알라 ... 라고 분석들이 사상 당한 후에 내려진 계시다. 두 차례의 전투 끝에 많은 과부들과 고아들이 생겨났고 그들에게 고통을 안겨주었다. 이제 그들을 구제할 수 있는 효과적인 방도는 한 남자 ... 가 여러 아내를 맞아들이는 것뿐이었다. 이것이 바로 초기 이슬람 사회에서 일부다처제를 받아들이지 않을 수 없었던 직접적 동인이다. 여성들을 구제하고 보호하기 위해서 였다따라서 이슬람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

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성희롱

(1) 한겨레신문 2000년 4월 3일대통령 직속 여성특별위원회가 직장내 성희롱 사건을 두고 '남녀 차별금지및 구제에 관한 법률'에 따라 처음으로 시정권고를 내렸다.갓 들어온 여 ... 에 '직장내 성희롱 방지'조항을 명문화하고, 성희롱을 하는 근로자는 전환배치 등 인사조치를 하기로 하였다(한국경제신문, 1997.07.15).(3) 남녀차별금지법 제정 및 남녀고용평등법 ... 다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제·개정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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[장애인복지]장애인고용촉진및직업재활법

위안부에 대한 생활안정지원사무를 이관받아 여성정책의 기획?종합, 남녀차별의 금지?구제 등 여성의 지위향상에 관한 사무를 담당하도록 함(현행 제18조제1항 내지 제3항 삭제, 법 제 ... 장애인고용촉진및직업재활법1. 법 제정의 목적이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적 ... 으로 한다. 제 1조(목적)※ ?장애인고용촉진및직업재활법?은 헌법에 의하여 보장된 국민의 노동권을 실현하는데 어려움을 겪고 있는 장애인이 그 능력에 맞는 직업을 통하여 인간다운 생활

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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[여성] 여성의 사회적 불평등

을 받지 않아야 한다는 조항이 '남녀차별금지및구제에관한법률', '남녀고용평등법'등의 법률로 명시되어 있음에도 불구하고 많은 사업주들이 여성에게 지원기회 자체를 주지 않거나, 직종 ... 이 높아지고 있는데, 이것은 사기업에 비해서 공기업이 채용 후에 모성보호와 관련한 각종 복지혜택을 보장받을 수 있기 때문이다. 기업에서 여성에 대한 모성보호 및 각종 복지혜택 ... .9%로 늘어났다.{)『2002 여성백서』(여성부, 2003), 178-179쪽그러나 교육정도 및 성별 경제활동 참가율을 보면 1998년 현재 대졸이상 학력 남성의 90.6%가 경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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[시민사회와 법] 시민생활과 법, 성희롱

여 금지시킨 판 례는 1981년 「Bundy v. Jackson 」이었다.판결은 " 고용조건이란 임금.승진.퇴진.해고 등 전형적 조건뿐 아니라 차별을 받지 않고 일 할 수 있는 「근무 ... 으로 인해 일을 그만두게 되거나 직장내 성희롱을 거부한 경우는 보복적인 인사조치로 근무조건 저하, 해고 등 고용상의 불이익을 당한다. 결국 직장내 성희롱 문제는 일하는 여성의 고용차별 ... 사건임’을 사회적으로 인정받았다. 이 사건을 계기로 공동 대응 활동을 해 온 여성단체는 그 동안 직장내 성희롱 문제가 일하는 여성에게 고용차별의 문제임을 알려내고, 이에 대한 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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[헌법] 기본권의 대사인적 효력

하는 일원적인 법윤리이다. 간접적용설은 기본권에 관한 규정이 직접적으로 사법관계에 적용되지 않는다 할지라도 사법상의 일반원리인 신의성실 및 권리남용금지의 원칙과 공서양속의 원칙을 매개 ... 한 사회적·경제적 힘을 가진 개인이나 단체에 의해서도 침해되고 있다(例: 공해문제, 인종차별 등). 그래서 기본권은 '私人關係'(수평적 관계)에 있어서도 보장될 필요성이 현저 ... 을 따르고 있다.Ⅱ. 本論1. 獨逸의 理論展開독일기본법이 시행된 이후 '남녀평등권'과 '근로자의 단결권'이 직접적으로 효력을 발생하게 된 후, 다른 기본권조항도 사인관계에 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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근로기준법

(균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제6조 (강제근로의 금지 ... 회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차등에 관하여는 노동조합 및 노동 관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조제5 ... ) 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.제7조 (폭행의 금지) 사용

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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여성할당제

에도 99년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등 후속법률을 통해 고용·교육분야에서의 성차별 사안을 조사하고 과태료와 벌금 등을 부과할 수 있는 준사법 ... 었다. 행정관리자(administrators and managers) 비율도 4.2%로 거의 최하위에 머물고 있다.이는 사회 각 분야의 만연적인 불평등과 관행적 차별이 눈에 보이지 않 ... 한 정치·경제분야에서 여전히 10%대의 비율밖에 차지하지 못하는 등 낮은 지위에 머물고 있다.심지어 차별철폐협약을 제정한 유엔에서조차 이 불평등은 여전히 존재하고 있어서 2000년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[사회복지] 우리사회에서의 성희롱

에, 고소할 수 있는지 알고 싶습니다.[응답내용]직장내 성희롱의 경우에는 남녀고용평등법 제8조의 2를 근거로 사용자를 상대로 노동부에 진정 또는 고소를 할 수 있고, 남녀차별금지 및 구제 ... 과 여성이 당연시하고 있는 일이기 때문에 일부의 항의와 노력을 통하여 변화를 추구하기는 불가능한 것인가? 아니면, 성을 이유로 한 직장에서의 차별 및 폭력의 일종으로써 단호히 거부 ... 에서의 '성폭력'은 성행위에 관련한 폭력, 성적희롱, 성적 학대 및 가정 내애서의 괴롭힘들의 형태로 나타난다. 직장 내에서의 성적 희롱이란 '근무중 협박받은 느낌, 위압감, 불쾌감, 공포

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[복지정책론] 일본과 호주의 복지정책과 우리나라에 미치는 시사점

% 보다 4.5% 높았다(1998년 기준).임금수준을 보면 남녀간의 차별이 있는데 대학을 졸업하고 회사에 입사한 남녀의 초봉에는 큰 차이가 없었지 만 30세이상의 경우 동일한 직위 ... 서비스일본에서는 가정폭력을 금지하고 피해를 받은 여성들을 구제하는 등 직접적으로 가정폭력에 대응하는 특별법 은 정비되어 있지 않다. 사안에 따라 현행 법체계, 예를 들어 형법 ... 와 여성나. 일본의 여성지위 및 여성정책 현황다. 여성복지 서비스라. 요약2. 호주의 여성복지가. 호주의 사회보장제도와 여성나. 호주의 여성지위 및 여성정책 현황다. 여성복지 서비스라

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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남성도 성희롱의 피해자가 될 수 있는가

는 안 된다.그 우선적인 근거를 법률상에서 찾아볼 수 있다. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제2조 2항에 의하면 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[현대사회와 정부] 우리나라 정부조직

: 여성정책을 기획 및 종합하고, 여성의 인적자원을 개발하며, 가정폭력, 성폭력 방지 및 피해자 보호, 남녀차별의 금지,구제 등 여성의 권익향상과 남녀평등사회를 이루기 위하여 신설 ... 한 산업정책, 산업기술정책, 수입으로 인한 국내 산업피해의 조사 판정 및 구제조치 등에 관한 일을 하는 곳이다. 산하기관으로는 기획관리실, 무역투자실, 자원정책실, 산업정책국 ... 들이다.18부.1. 재정경제부 : 경제사회발전 중 장기정책의 수립, 조세제도미치 관련정책의 수립, 금융정 책 및 금융제도에 관한 정책의 수립, 국고 및 국유재산에 관한 사무의 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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여성을 위한 진로 상담

금지법{) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (이하"법"이라 한다) 제10조 제5호 및 동법 시행령 제3조 의 규정에 의하여 남녀차별금지에 위반하는 행위를 예방하고 남녀차별 여부 ... 한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법, 1994년의 근로여성복지기본계획{) 남녀고용평등법 ... 은 '헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀 평등한 기회 및 대우를 보장 하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상에 기여토록 한다'는 목 적 아래 을 수립

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.27

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[친족상속법(가족법)] [친족상속법(가족법)] 친족상속법의 여러주제에 대한 정리(일상가사대리권,부부재산분할권 등듣)

O. 한국 가족법의 발전가족법개정 및 친족범위 재조정대한민국 수립으로 남녀평등의 민주적 헌법이 만들어 졌지만 가족제도를 규정하고 있는 민법만은 한동안 일제시대의 잔존인 남녀간 ... 개정내용을 보면 남녀평등의 입장에서 친족의 범위를 다시 정하고 호주제도를 대폭 개선하였으며, 상속에서의 남녀차별 요소를 없앴을 뿐만 아니라 이혼한 여자도 자식에 대한 친권을 행사 ... 었다. 전에는 같은 혈족이라도 남녀를 차별하여 아버지 계통은 8촌까지, 어머니계통은 4촌까지를 친족으로 하였으나, 개정된 가족법에서는 친가와 외가를 구별하지 않고 8촌까지의 혈족

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06

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[사회적 기본권중의 근로의 권리] 근로자의 권리(일할 권리)

는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일임금을 지급하도록 하고 있다. 또한 성별을 이유로 한 여러 부문에서의 차별금지에 관한 일반법으로 1999.1. 남녀차별금지 및 구제등 ... 현재 최저임금법이 시행되고 있다.4. 동일노동에 대한 동일임금의 원칙헌법 제32조 4항은 「여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 지 아니한다」라고 하여 성에 관계없이 동일노동에 대하여는 동일임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이에 따라 근로기준법에 균등처우의 원칙이 규정되어 있고, 남녀고용평등법에서도 사업주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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