"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 1,141-1,160 / 1,249건

[성폭력과 성차병의 사례와 법적대응책] 성폭력과 성차병의 사례와 법적대응책

성을 도모하고 있다. 남녀차별금지법에 의한 규제에 있어서는 여성특별위원회의 조사와 그에 따르는 조정 또는 시정조치(행위의 중지, 원상회복, 손해배상 기타 필요한 구제조치, 재발방지 ... 를 위한 교육 및 대책수립조치, 일간신문의 광고란을 통한 공표)의 권고, 고발, 여성발전기금에 의한 소송지원 등의 대책을 마련하고 있다.⑥ 고평법·남녀차별금지법상 제재고평법에 의하 ... 고용평등법과 남녀차별금지법은 성희롱의 개념, 가해자 및 의무적 조치내용, 사건처리방식, 제재방법 등을 달리하고 있어 다소 혼란을 야기하고 있다. 물론 두 법이 모두 직장내 성희롱

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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[사회학개론] 교육, 경제, 문화, 정치, 법적 측면에서 우리 사회의 다양한 성차별 현상에 대한 현상과 사례

국무회의에서 의결된 '남녀 차별금지 및 구제법 개정안'의 주요 골자는 '간접 차별' 개념 도입과 성희롱에 대한 징계 강화다.우선 사회 각 분야에서 교묘하게 이뤄지고 있는 간접 성차별 ... 바꾸도록 하겠다"고 말했다.[한국일보] 김동선기자◎양성평등 교육의 움직임◎▷남녀차별 금지 및 양성평등 교육최근에 남녀차별금지에 관한 법률이 강화되고 있고, 이에 대한 일환으로 학교 ... . 문화적 측면에서의 성차별Ⅴ. 정치적 측면에서의 성차별Ⅵ. 법적 측면에서의 성차별Ⅶ. 나오는 말Ⅰ. 들어가는 말◆남녀차별이란▶ 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[사회복지] 여성복지서비스 전달체계

, 남녀차별의 금지·구제 등 여성의 권익향상과 남녀평등사회를 이루기 위하여 신설된 중 앙행정기관.{장 관공 보 관남녀차별개선위원회차 관총무과여 성 정 책 실차 별 개 선 국권 익 ... 인력이 정규교원으로 고용되지 못하고 저임금 주변인력으로 활용되고 있음을 알 수 있다.여성부는 여성고용의 촉진 및 안정을 위해서 남녀 평등한 노동시장의 환경구축을 위해서 계속 사업 ... 여성부가 신설(2) 중앙의 여성복지서비스 전달체계1) 여성부1 2001년 1월 29일 출범2 여성정책을 기획·종합, 여성의 인적자원을 개발, 가정폭력·성폭력 방지 및 피해자 보호

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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미스터 초밥왕과 법

, 제헌헌법은 남녀평등의 원칙(8조)과 특히 혼인의 남녀동권 및 순결(20조)을 규정함으로써 축첩은 금지되었다. 이에 따라 형법은 간통죄에서 남자도 처벌하는 쌍벌주의를 취하 ... 책은?(1부 8권)(1부 22권)독점규제및공정거래에관한법률 - 법률 제06705호 제24조 (시정조치) 공정거래위원회는 제23조(불공정거래행위의 금지)제1항의 규정에 위반하는 행위 ... 가1999.12.28 {전문개정 1996.12.30]독점규제및공정거래에관한법률 - 법률 제06705호 제5장 불공정거래행위의 금지 제23조 (불공정거래행위의 금지) ①사업자는 다음

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[중동역사와 이슬람 문화]이슬람 여성

꾸란이 제시하고 있는 사회는 철저히 남녀평등이 이루어진 이상적인 사회이다. 깊게 뿌리내린 남녀 차별의 부당함과 그것을 근절시키기 위한 이슬람의 노력은 꾸란과 하디스의 많은 부분 ... 로 여긴다.이슬람은 의무와 부여의 수행에서도 남성과 여성을 동격시 한다. 이슬람에서의 남녀가 모두 알라의 피조물로서 동격 체이지만 서로의 생리적 및 사회적 여건이 달라 그 들의 역할 ... 도구화하는 것을 막고, '외양'이 아닌 '내면'을 중시하는 건강한 남녀 관계를 유도하기 위해 보호차원에서 착용하는 것이며, 베일 착용을 강요하는 나라는 사우디아라비아 등 극소수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.18

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[인적자원관리] 조직내 성희롱

조직내 성희롱서론...1.성희롱의 정의2.성희롱 관련 법률1)남녀고용 평등법2)남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3.성희롱의 유형1)육체적 성희롱2)언어적 성희롱3)시각적 성희롱 ... )국가와 기업의 방기, 책임 회피2.성희롱 예방 및 대응1)개별적 대응2)법적 대응3)노동조합의 조직적 대응4)직장 내 성희롱 예방을 위한 남녀 직장인 10계명1.성희롱의 정의성희롱 ... 등급 소환4)조사결과5)롯데그룹 ‘윤리강령’발표6)조사 및 소환 그 이후7)결론2.서울대학교 병원1)사건 경과2)사건 전말3)끝나지 않은 사건4)사건의 시사점5)결론결론...1

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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성차별 근절을 위해여 내가 할 수 있는 일

로 구성되어 있으며, 크게 총칙, 성차별의 금지, 전담기관, 조사의 절차로 나누어져 있다. 제3조∼7조에서는 남녀차별의 금지 분야 및 차별 시정 대상 기관을 확대하였다. 즉 고용 ... 분야를 포함한 교육에서의 차별, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용에서의 차별, 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱에서의 차별 금지를 규정하여 차별 분야를 확대한 것이 ... 에 대한 권고 또는 의견 표명, 3 남녀차별 사항에 대한 기준 및 개선 지침의 수립 등이다. 위원회가 시정 신청을 조사하는 과정에서 남녀차별 사항에 해당한다고 인정할 때에는 신청인 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.16

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[여성정책] 여성고용할당제에 대한 연구와 대졸 여성의 취업 실태와그에 대한 개성방안

법령이 정하는 바에 따라 잠정적인 우대조치를 취할 수 있다』는 「잠정적 우대조치」 조항을 신설했다. 이외에도 99년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제에 관한 ... 고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 남녀고용불평등의 원인을 분석해보면 아직도 잔존하는 성차별 고용 관행, 기혼여성의 발목을 잡는 육아문제를 해결해줄 보육시설의 태부족, 여성 ... 대한 역차별이라는 반대의견이 있으나 누적돼온 남녀불평등의 격차를 줄이는 방법으로는 가장 효과적일 수 있다. 채용목표제가 2000년까지 한시적으로 시행되는 제도임을 감안할 때 정부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[여성과 사회] 성희롱

을 방지하기 위한 규정이 최근 제,개정된 남녀고용 평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 명문화되었다. 이러한 법규정이 제정되기까지는 외국의 다양한 판례와 이론적 논의가 있 ... 희롱의 개념은 조금씩 다르게 나타나고 있지만 일반적으로 남녀고용평등법은 직장내 성희롱에 관하여, 남녀차별 금지법은 일반적인 성희롱에 관하여 다음과 같이 규정하고 있다.1)남녀고용 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.2)남녀차별금지법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18

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세계인권선언과 유네스코

하는 것을 비롯해 고용, 보건, 경제, 결혼과 가정생활 등 모든 사회영역에서 여성을 차별하는 것을 금지한다는 여성 차별 철폐 조약, 아동의 특수성을 감안해 생존과 발달을 확보할 권리 ... 라는 기본 이념에 있어서는 공통된 인식을 가지고 있다. 거기에다 세계 인권 선언에서의 특징인 내용을 보면 기본권 침해 문제가 발생시 법률에 의거 국가기관을 상대로 구제권을 행사 ... 사람은 종속, 살색, 성별, 언론, 종교, 정치상 기타 의견, 민족적 혹은 사회적 출신, 재산, 가문 혹은 기타 지위여하로 인하여 하등의 차별을 받음이 없이 본 선언에 발포된 모든

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[사회문제] 성차별에 관하여

적으로 "모집과 채용, 임금, 배치 및 승진, 교육, 정년, 해고" 등에 있어 남녀간 차별대우를 금지하고 있습니다.귀하가 다니는 연구소에서 모집과 채용에 있어 직종별로 남녀를 분리 모집 ... 남성과 달리 차별을 두었다면 남녀고용평등법 제7조 및 근로기준법 제5조를 위반하였다 고 볼 수 있겠습니다.따라서 남성에 비하여 모집과 채용 및 승진 등에 있어 부당한 대우를 받 ... 의 교육·배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.2남녀고용평등법 예규 제 8조 [승진]제1항: 근로기준법 제 10조의 규정에서 "승진"이라 함은 사업주가 근로자를 현재

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[다이어트] 나의 건강한 다이어트를 위한 전략

한다. '남녀차별 금지 및 구제에 관한 법'과 '남녀고용평등법'이 보여주듯 현대 한국 사회도 남녀평등이 사회적으로 명시되고 있다. 그러나 여성의 몸에 대해선 아직까지 그 차별의 흔적 ... 들이 남아있다. 대표적인 것이 허리를 졸라매고 굶고 있는 여성들의 모습이라고 본다. 그런데 이런 모습을 보이는 것은 가부장적 이데올로기에 묶여있는 전세대의 여성들이 아니라 남녀평등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[노동경제학] 여성고용차별

다로 규정하였음.- 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불 ... 여 성 고 용 차 별한국의 남녀 고용평등법 제2조에서 「차별」은, "사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건 ... 을 금지하고 있음.▷ 여성노동자에 대한 차별의 원인1) 개인적 접근- 남성에 비해 여성노동력의 인적 자본 축적량이 떨어짐.(인적 자본론).. 신고전학파의 인적 자본론은, 임신, 출산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[여성이론] 여성의 성차별과 해결방안

적으로 체험하고 있다는 특징이 있다.이러한 성차별을 해결하기 위해서는 얼마 전부터 시행되고 있는 남녀간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리 깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남녀간의 법적 평등과 여성의 기회 균등을 이루어 국가적 차원 ... 들은 차별에 대해 법, 제도상의 문제보다는 생활 속의 관습, 문화, 의식상의 차별을 보다 민감하게 체감하고 있고 남녀 차별은 모든 연령의 여성들이 생활의 모든 영역에서 일상적, 구체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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[독후감]빅브라더 아메리카(미국언론바로알기)

출판의 자유와 집회 및 청원의 권리를 규정하고 있는데 연방 의회는 국교를 정하거나 또는 자유로운 신앙 행위를 금지하는 법률을 제정할 수 없다. 또한 언론, 출판의 자유나 국민 ... 이 평화로이 집회할 수 있는 권리 및 불만 사항의 구제를 위하여 정부에게 청원할 수 있는 권리를 제한하는 법률을 제정할 수 없다. 대한 민국의 헌법 21조와 차이가 있다면 언론 출판 ... 이라며 이에 대항하는 시민사회의 움직임을 소개한다. 관찰 대상은 9·11테러 이후 2년간의 미국 사회이며 저자 개인의 체험과 미국의 주요 신문과 방송 및 통신, 시민단체의 보고서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.31

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[사회복지]우리나라 사회복지 입법변천

) 국민건강보험법(19) 국민기초생활보장법(1) 장애인고용촉진및 직업재활법(2) 개정정신보건법(3) 개정남녀차별금지및구제에관한법률(4) 개정사내근로복지기금법(5) 개정사회복지공동모금회 ... : 사회복지법의 체계- 구휼방법: 의식제공 및 의료 사업- 근본: 유교의 민본주위에서 발전한 공맹의 인의 사상- 정치의 근본: 왕가인정과 덕치에 두었고 국민 구제를 치국의 요제 ... 에관한임시조치법(1) 사회복지사업법(2) 국민복지연금법(3) 개정(강제적용)의료보험법(4) 의료보호법(5) 공무원 및 사립학교교직원의료보험법(6) 제5공화국 헌법(1) 사회복지사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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여성성차별사례

인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남 녀간의 법 ... 연령의 여 성들이 생활의 모든 영역에서 일상적, 구체적으로 체험하고 있다는 특징이 있다.이러한 성차별을 해결하기 위해서는 얼마 전부터 시행되고 있는 남녀 간의 차별금지와 차 별로 ... 다.2. 해결방안이상에서 살펴본 바에 따르면, 여성들은 차별에 대해 법, 제도 상의 문제보다는 생활 속의 관습, 문화, 의식 상의 차별을 보다 민감하게 체감하고 있고 남녀 차별은 모든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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성희롱 예방과 대책

Ⅱ. 법적근거1. 입법배경2. 입법의 법적 분석3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 -4Ⅲ. 직장내 성희롱의 이해 - - - - - - - - - - ... 불이익을 주는 것을 말한다. 라고 규정하고 있다.(남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호).한편 서울대 조교 성희롱 사건(대판 1998.2.10. 95다39533 ... ▶여성특위의 조사,남녀차별위한 여부 결정,합의권고,조정 또는 시정조치 (행위의 중지,원상회복ㆍ손해배상 기 타 필요한 구제조치,재발방지를 위한 교육 및 대책수립조치,일간신문의 참 고란

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.09

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[여성고용할당제][여성고용할당제 개념][여성고용할당제 도입][여성고용할당제 찬성의견][고용할당제][남녀평등][여성실업]여성고용할당제의 개념, 여성고용할당제의 도입, 여성고용할당제의 찬성의견 분석

위하여 관계법령이 정하는 바에 따라 잠정적인 우대조치를 취할 수 있다』는 「잠정적 우대조치」 조항을 신설했다.이외에도 99년 1월 공포되고 7월 1일부터 시행된 남녀차별금지 및 구제 ... 1. 고용할당 제도란?*그 사전적 정의여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선 ... 적으로 고려되는 조치. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도.여성고용할당제에 대한 법률적 입장- 여성발전기본법 : 여성에 대한 잠정적 우대조치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.26

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[여성학] 호주제도

고용평등법,여성발전기본법,남녀차별금지 및 구제에 관한 법등이 제정되었고 이에 근거한 많은 정책적 노력이 있어 왔다.그러나 이러한 많은 법적·제도적 개선에도 불구하고 여성들은 경제 ... 미래전략에 대한 이행도 여성계의 중요한 이슈가 된 것 등을 들 수 있다.또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀 ... 를 일으키고 있는 것이다. 앞에서도 말했듯이 우리나라 가족법은 여러 번의 개정작업을 거치면서 남녀를 차별하여 여성을 불리하게 만들었던 많은 조항들이 지금은 많이 없어졌고 고쳐졌다.호주

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.09

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