"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 781-800 / 1,249건

여성 고용의 실태와 해결책

STEP3대책여성학의 이해4조모성보호대책123차별관련 분쟁의 예방 및 피해자 권리구제45고용촉진67고용과정에서의 성차별 금지여성의 경제활동참가 애로 제거남녀고용평등 동일노동- 동일임금 ... 은 무엇입니까?귀하는 취업준비( 면접, 이력서 )시 성차별을 겪은 경험이 있습니까?43귀하의 직장에서 채용시, 가장 심각 한 남녀차별행위라고 생각되는 것은?귀하는 취업에 있어 성차별 ... 역할의 고정관념 -9명 ③ 남녀간의 지위 불평등 -22명 ④ 모르겠다 – 4명① 있다 -7명 ② 없다 -33명설문조사여성학의 이해4조56취업시 성차별에 대해 귀하께서 취한 최대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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우리나라 정신장애인의 인권실태와 권리회복을 위한 제언

어서 2007년은 중요한 해로 기억될 것이다. 이는 이 해에 ‘장애인차별금지및권리구제등에관한법률(이하 장차법)’이 국회를 통과하여 법률로서 자리매김한 해이기 때문이다.장차법은 사회 ... 적 서 금지하는 차별행위 여부의 판단대상이 된다.⑥ 보조견 또는 장애인보조기구 등의 정당한 사용을 방해하거나 보조견 및 장애인보조기구 등을 대상으로 제4호에 따라 금지된 행위를 하 ... 우리나라 정신장애인의 인권실태와 권리회복을위한 제언-장애인차별금지법 제정을 중심으로-신 용 호(장애우권익문제연구소 소장)우리나라 장애인복지법의 정의에 따르면, 정신장애인이란 지속

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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여성들의 평생교육

과 발전1999년 2월 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제정 2000년 1월 28일 교육기본법에 남녀평등교육의 증진을 목적으로 조항 신설4. 태동과 발전5. 실태5. 문제점사회 ... 적 특징 확장성 : 학습시간, 학습영역과 내용 및 학습상황이 확장 혁신성 : 매혹적인 전망과 새로운 양식을 열어주는 혁신의 필요를 제기 통합성: 학습조직들을 충분히 마련하고 이들 간 ... 화, 세분화 및 일생 다업의 시대) 생애 주기의 변화와 여가의 증대 가치관의 혼재와 대중 의식의 고취 고학력화 추세의 진전과 평등 교육관의 확산평생교육이란?1970년 교육발전에 관한 국제

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.04

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여성관련 법 제정 및 개정을 통해서 본 양성평등

-호주제 헌법불합치-남녀고용평등법-남녀차별 금지 및 구제법-성폭력 방지법*결 론-여성운동의 특징-양성평등을 위해 여성들이 나아가야 할 방향주제 선정과정 및 선정 이유현대법의 이해라는 ... 의 처리를 내림으로서 사건이 종결되었다.⑤ 교육?배치 및 승진에서의 차별 시 벌칙 - 500만원 이하의 벌금(4) 직장내 성희롱과 남녀고용평등법리① 직장내 성희롱의 금지사업주, 상급자 ... 의 가입 및 기준을 통해 국제사회로부터 차별국가라는 비난을 받지 않으려는 이유로 남녀고용평등법을 제정하게 되었으며, 1987년 6월 민주화운동을 통해 새로 시행되는 대통령직선제인 제13

리포트 | 73페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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근로계약의 체결과 근로자 보호

을 방지하기 위함이다.3. 남녀고용평등법상 여성보호(1) 모집과 채용상의 보호남녀고용평등법은 ‘근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다(제7 조 제1항)’고 하 ... 어서는 민법상의 채권계 약이지만 계약의 체결 ? 이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라 한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있다.다시 ... 의 대리금지민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근 기법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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일반사회 고등학교 법과사회 학습지도안 입니다.

의 여성권익보호조항을 살펴보고 여성의 법적 지위와 그 보장방향에 대한 쟁점을 통계자료나 판결문 바탕으로 분석해본다. 그리고 남녀평등, 성차별, 여성과 아동의 근로에 대한 법적 보호 ... 의 성실한 이행· 폭행금지· 공민권 행사의 보장2. 노동 조합 및 노동 관계 조정 법· 노동 조합의 설립과 인가 그리과 노동 쟁의의 예방 및 해결을 위한 법을 말을 합니다. 이것도 궁극 ... , 낙태 문제 등에 대한 쟁점과 문제해결방향에 대해 탐구해 본다.셋째, 소비자 문제가 증대해 가는 현대사회에서 구체적인 소비자분쟁사례에 소비자 피해 구제절차를 활용하여 문제 해결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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여성복지에 대해서

로 평등은 매우 중요한 가치이며, 여성복지에서는 더욱 그러하다. 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한법률 등은 평등의 가치를 실현하고자 하는 그 사회적 노력의 단적인 예라 할 ... 적으로 수행되어야 할 필요성이 제기되고 있다.오늘날 여성복지에 대한 관심은 사회복지 차원에서 더 나아가 여성계에서 남녀차별 철폐 내지 양성평등 실현 차원에서 적극성을 보이고 있 ... 를 둔 근대국가는 가정과 사회에서 성 차별적 위계질서를 유지시키는데 관심을 두고 있었다. 따라서 현대사회에서는 우리나라를 비롯한 전 세계적으로 남성에 비해 불평등한 여성의 사회

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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[여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][성차별][성평등]여성차별과 남녀차별의 원인과 실태 및 남녀평등을 위한 관련법과 과제(여성차별 원인, 남녀차별 실태, 남녀평등관련법 제정, 실질적 평등을 위한 조치)

여성차별과 남녀차별의 원인과 실태 및 남녀평등을 위한 관련법과 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성차별의 원인Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정Ⅴ. 노동조합 ... 다.Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)1 써클 단합대회 같은 자리에서 "옆에 앉아라". "한잔 올려봐라". 이런거 있잖아요. 그땐 화기애애하고 그랬는데, 날이 갈수록 쫌 강도가 심해 ... 기 강요', `입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등 신체접촉'과 같이 남녀차별금 지법에서 금지하고 있는 성희롱을 해본 경험이 있다고 응답했다고 한다. 지성인들의 집단으로 다른 집단

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.18

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사회복지 이데올로기 비교 분석

의 국가개입에 의해서도 소멸 불가능정부의 개입에 의해 경제적 평등 실현 가능자본주의 -> 사회주의 -> 공산주의페미니즘남녀 차별 금지, 여성주의제한적 지지사적인 것과 개인적인 것 ... 주의신우파자유, 개인주의, 시장 중시적극 반대전시 중의 빈곤 완화를 위하여 생산 및 분배 체계에 대한 유지 및 국가의 책임축소된 정부 - 정부활동이 사회병리를 치료하고 사회를 개선 ... 에 대한 무관심 -> 빈곤문제 무관심정부의 개입을 인정하고 그 권한을 지지여성 평등 및 지위가 보장된 사회녹색주의자연, 생태, 생명, 평등반대평등한 부의 분배를 통한 환경에 대한 더 많

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

는 .4. 남녀 고평법상 양성의 차별적 해고고평법상 11조에서 해고에 있어서 여성임을 이유로 남자 근로자와 차별하는 것을 금지하고 있다.5. 산안법상 해고 금지 사유산안법은 산재 ... 발생 위험으로 인하여 근로자가 작업 중지한 것을 이유로 해고 및 불이익 처분을 금지하고 있으며 사용자가 동 위법행위를 근로자가 신고할 것을 이유로 한 해고 및 불이익 처분을 금지 ... ?취업규칙상의 해고절차 위반단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우 동 절차를 준수하지 아니하면 동 해고 처분은 무효가 되는 것이 원칙이다(判).3. 구제절차1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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교육의 철학적 기초

), 마틴(J.Martin)]▪ 실제 학교 교육이 남성 중심의 가부장적 문화를 전달할까? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령(1999. 6. 30 제정. 대통령령 제16429호) 제 ... 12조에서는 다음과 같은 사항들을 교육과 관련된 남녀차별행위라고 명시해 놓고 있다. (1) 성별에 따라 교육여건 제공과 교육활동에 대한 행ㆍ재정지원 등을 달리하는 경우 (2) 성별 ... 에 따라 교육내용 및 교과과정 편성을 달리하는 경우 → 체육시간에 남학생은 축구, 여학생은 재즈댄스. (3) 남녀역할에 대한 편견을 갖도록 하는 교육목표 제시, 교육내용 구성, 생활

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.18

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여성복지정책

습니다 . 2004. 6. 12. 보건복지부로부터 이관 받은 영유아 보육업무까지 수행하게 된 여성부는 여성정책의 기획 , 종합 , 남녀차별의 금지 , 구제 등 여성의 지위와 권익 향상 ... .1990 년대 이후의 여성복지–1994 년 윤락행위 방지법 개정 . –1995 년 여성발전기본법 제정 . –1995 년과 1999 년 남녀고용평등법 개정 . –1999 년 남녀차별 금지 ... 및 구제에 관한 법률 제정 . –1997 년 정부 공식 용어에서 부녀복지 대신에 여성복지의 개명 등장 . • 여성복지는 가족복지 및 사회복지와의 유기적인 연계 하에서 정책이 수립

리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.14

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여성근로자의 성차별

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 남녀고용의 차별대우Ⅱ-1-1. 교육, 배치 및 승진에 있어서의 여성차별Ⅱ-2. 직장 내 성희롱Ⅱ-3. 직장 내 여성 혼인후의 차별Ⅱ-4. 정년 및 해 ... -1-1. 교육, 배치 및 승진에 있어서의 여성차별부서배치, 교육 및 승진에 있어서도 남녀에 대한 차별이 있다. 부서배치의 경우 여성은 남성과 같은 능력을 가지고 같은 시기에 입사 ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위이다.6)이 문제는 매우 사회적으로 심각하여 남녀차별금지법으로도 성희롱 예방

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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[여성정책][여성문제][여성복지][여성복지정책][여성정책기구]여성정책의 현황, 여성정책의 문제점, 스웨덴의 여성정책, 영국의 여성정책 사례 비교로 본 향후 여성정책의 새로운 패러다임 제언(여성정책, 여성복지)

부, 보건복지부에 여성정책담당관을 신설하였다. 1999년 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정, 성희롱 및 간접차별에 대한 규정을 신설한 남녀고용평등법의 개정, 여성의 기업활동 ... 을 비롯한 법적 불평등의 개정 및 남녀고용평등법의 개정을 비롯한 기존의 제?개정된 법들의 실효성 보장을 위한 제도적 보완을 중심으로 한 법이 제?개정되었고, 특히 성폭력 및 가정폭력 ... 에서의 권력적 지위 및 기업내 고위직에서의 여성 부재현상이다. 이를 통하여 우리 사회에 구조적 차별이 존재함을 알 수 있는데 여기서 구조적 차별이란 여성을 차별대우하는 과정이나 방법이 대

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.18

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동성애자의 기본권에 관한 연구

은 성적 성향등에 기하여 고용, 재화, 교육시설 등에서 차별행위를 금지한”다고 규정하는 법안이 제정되었다. 또한 2000년 9월 한 유명연예인이 스스로 동성애자 임을 밝힘으로써 우리나부이다. ... 성애자 인권운동이 적극적이고, 이에 대한 연구가 체계화되어 있는 미국과 유럽에서의 판례를 중심으로 동성애자의 기본권 논쟁을 고찰함으로써, 동성애자의 사회적 및 국가적 탄압 및 억압 ... 지만, 곧 중요한 법적 이슈로 떠오를 것이라는 점에서 성적 소수자로서의 동성애자의 인권에 관련한 법적 문제에 대한 대응책과 그 구제책을 마련해야 할 필요성을 주장하고자 하는 것이다.2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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여성법률에 관한 개인적 견해

{2-{여성관련 법률에 대한 견해(남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법)여성학을 수강한 이후로 우리 사회에서 여성에 대한 편견과 차별 그리고 눈에 보이지 않지만 너무나도 당연 ... 차별하였으면 이러한 법한 법들이 생겨났을까 하는 생각이 들었다.남녀고용평등법, 성폭력 및 가정 폭력에 관한 특별법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 여성발전 기본법 등 여성 ... 았다면, 이러한 법이 생겨나지도 않았을 것이기 때문이다.나는 이러한 여성관련 법률 중에서 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법에 대해서 간략히 이야기 하고자 한다. 아래 내용들은 법률

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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성과 법률 요약

], 생리휴가[제71조], 임산부의 보호[제72조], 육아시간[제73조]라. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률상의 성1) 목적[제1조]- 남녀평등이념에 따라 고용,교육,재화,시설,용역 ... [제1조]- 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 함② 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 등- 모집과 채용에서의 평등[제7조]- 동일 ... 노동, 동일 임금의 원칙[제8조의 1]- 교육, 배치, 승진에서의 평등[제10조]- 정년, 퇴직, 해고에서의 평등[제8조]③ 직장내 성희롱의 금지 및 예방- [제2조 제2항

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.28

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성의과학- 성희롱에 관한 레포트

을 추진하여 '남녀고용평등법', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 ... 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있 ... 7월에 시행되는 '고평법'과 '차별금지법'에는 직장내 성희롱에 대한 정의를 다음과 같이 내리고 있습니다.① 고펑법 제2조의 2 ②항'직장내 성희롱'이라 함은 사업주, 상급자 또는

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

을 경우에는 이를 제한적으로 허용토록 함으로써 직종에 있어서 남녀의 벽을 허물고, 고용평등 및 여성 취업분야를 확대하도록 하였다.8) 채용?승진, 직장내 성희롱 등 고용상 성차별 ... 기준법 中 여성과 직접적인 관련을 가진 법령제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별 ... 금지○ 무급- 모든 남녀근로자○ 휴직기간을 근속기간에 산입○ 육아휴직을 이유로 불이익처우 금지○ 육아휴직기간중 해고금지○ 휴직종료후 휴직전의 직무로 복귀○ 육아휴직급여 지급(고용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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여성복지

발전기본법(1995), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999)은 여성의 사회지위를 향상시키고 불평등의 문제를 해소하기 위해 제정된 법률이다.③ 1995년에 제정된 여성발전기본 ... 을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.제2조 : 기본이념으로는 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통 ... 을 추구하는 데에도 유용하다. 따라서 여성복지정책의 범주는 특별한 문제와 욕구를 가진 대상에 대한 복지 서비스에서 성차별을 타파하기 위한 제도 및 체계의 변화까지 포괄한다.(4) 여성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.18

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