"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 681-700 / 1,249건

여성노동자의 모성보호 실태와 해결방안

는 오래전부터 있어왔다. 1927년 여성운동단체로 발족된 근우회의 행동강령에도 "부인노동의 임금차별철폐 및 야업폐지, 부인 및 소년공의 위험노동철폐 및 산전산후 임금지불"(이효제 ... 에서모성보호조치는 완 화하였다.우리나라의 모성보호제도는 산전후 휴가 보장, 근로시간 및 휴일·야간·연장근로 제한, 여성 사용금지 직종 지정 및 갱내근로 금지, 생리휴가 보장 등 ... 에 대한 차별철폐를 목적으로 제정되고 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 또 한 직?간접적으로 모성보호 규정을 강화하는 계기로 작용하였다. 우선, 평등을 강조함 으로써 여성의 노동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.31

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[직장내 성희롱][성희롱예방][성폭력][성범죄][성의식][성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 현황과 다양한 분야의 직장내 성희롱 대책 및 직장내 성희롱 예방 분석(직장내 성희롱 사례 중심)(성희롱)

를 포함하는 것으로 해석되며, 법인의 대표자, 비상근 임원이나 이사, 감사도 포함된다.한편, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 ‘공공기관의 종사자, 사용자, 근로자’를 행위 ... 를 하지 않은 경우의 제재5. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련7. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3 ... 다. 우리나라에서 문제가 되는 것은 성희롱을 남녀간의 차별을 금지하는 법에서 성차별의 유형으로 규정하고 있기 때문에 발생한다. 이 문제에 관하여 노동부와 여성부는 현재까지 소극적으로 해석

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

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여성노동 문제

기 어려운 문제이다.라. 여성에게 불리한 면접? 비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리 ... 를 취하는 것은 무척 어려운 일이다. 이런 식의 성차별은 많은 우수한 여성 응시자의 입직을 막고 좌절케 함으로써 고용상의 평등획득을 어렵게 한다.◈ 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 에 관한 법 모두 승진이나 교육훈련과 관련된 남녀차별을 금지하고 있지만, 대부분의 산업조직에서 이들 조항들은 쉽게 무시되고 있는 것이 현실이다. 따라서 임금이나 근로조건에 관련

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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[성희롱 예방 교육] 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안 - 교육자료

을 마련하기 위해서 노력해) 왔고, 그 노력의 일환으로서 「남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 남녀차별금지법)과 남녀고용평등법이 제정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이 ... 하고 있는 것이다. 남녀고용차별의 유형으로는 모집ㆍ채용시 차별, 임금차별, 교육차별, 배치차별, 승진차별, 정년차별, 결혼ㆍ임신ㆍ출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차 ... 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안?Ⅰ. 성희롱의 개념성희롱은 무엇인가? 그 개념을 간략하게 살펴보자. 성폭력은 강간, 강제추행 등 인격을 가진 인간의 성적 자기결정권을 침해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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여성 노동자 현황

조치 금지상담 및 구제절차 확인성희롱에 대한 대책 방안직장 내 성희롱 피해자를 위해 다각적으로 접근해야 함 성희롱 신고자가 직장에서 피해를 입지 않도록 보호조치 필요 여성을 대상 ... ㆍ 여성 고용의 실태 - 여성의 경제활동 참가현황 - 남성과 여성의 임금차별 - 성희롱 - 출산 휴가 및 보건 휴가 ㆍ 해결 방안 및 대안 ㆍ 참고 자료19 ... 해 자 다른 근로자결 과매 개수 단- 직장 내 지위 이용 - 업무와의 관련성희롱남녀고용평등법 제2조직장 내 성희롱 금지 의무 사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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덴마크의 높은 경쟁력 신축적 노동시장

이 없이 순탄하게 진행되는 것만은 아니다. 여성들의 취업의 이면에는 고용불안, 남녀 임금차별, 출산및 휴가제도 등의 여러 가지 문제점을 지니고 있다. 이러한 모든 것들이 완벽하게 해결 ... , 남녀차별뿐만 아니라 임금결정, 협상 매카니즘이 급여격차를 가져올 것으로 추정.일가족양립 여건 미흡 : 기업문화와 관계자의 태도에 초점, 가족친화적 직장구축을 위한 네트워크 구성 ... ~1 부처와 정부기관이 양성평등 보고서를 격년으로 제출할 것을 의무화하고 주요 내용 명시.간접차별의 정의 명시. 근로의 가치평가 및 사업장 단위 성별 임금통계 제출 의무화(10인

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.18

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[여성정책][여성정책기구][미국 여성정책 사례][여성복지][여성문제]여성정책의 개념, 여성정책의 발전, 여성정책의 대상, 여성정책의 범위, 여성정책기구 고찰, 미국의 여성정책 사례를 통해 본 향후 여성정책 제안

는 노동조건에 관한 차별을 금지하고 있다. 그 보다 앞서 1963년에 제정된 공정노동기준법의 일부로 제정된 동일임금법(Equal Pay Act)은 남녀간의 동일노동 동일임금의 원칙 ... 의 보강1) 조정기능 강화2) 차별피해구제 기능의 보강2. 기구개편 방안1) 제1안 : 독립규제 위원회 형태2) 제2안 : 부의 형태3) 제3안: 타스크포스 조직 기구Ⅵ. 미국의 여성 ... 에 있다.Ⅴ. 여성정책기구의 개편과 기능의 보강1. 정책추진 기능의 보강기능적인 면의 문제점을 개선하기 위한 방안으로 조정기능의 강화, 차별구제제도의 보완, 모니터링제도의 도입

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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[여성정책][여성정책기구][여성문제][여성복지][여성복지정책][여성권리]여성정책의 변화와 공익증진을 위한 여성정책 고찰 및 외국의 여성정책기구, 여성정책기구 기능을 통해 본 향후 여성정책의 발전 과제 분석

). 1999년에 제정된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 고용·교육·재화, 시설, 용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어 남녀차별을 금지하고 이로 인한 피해자의 권익 ... 음으로써 기혼여성 근로자의 보육문제에 대한 배려를 시도하였으며, 법의 내용을 모집·채용·교육·배치 및 승진·정년·퇴직, 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동·동일임금·모성보호 ... 정책의 기본적인 목표를 평등사회의 구현, 여성의 사회참여촉진, 여성복지의 증진으로 설정하고, 여성정책을 남녀평등의 촉진과 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 관한 대통령이 정하

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.20

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[정책론,사회복지정책론A+] 한국의 남녀불평등 - 국제적 위치, 경제, 정치, 교육, 보건, 인권 중심으로

이 다른 성에 비하여 현저히 적고 그것이 특정성에게 불리한 영향을 초래하며 그 조건이 정당함을 입증할 수 없는 경우를 말한다(구 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제1호). 따라서 ... , 삶의 전반적인 영역에 걸쳐서 일어나는 남녀차별이라는 현상을 보다 상세하게 이해하기 위해서 사회경제적, 법적 및 정치적, 그리고 문화적 차별로 구분하여 살펴보기로 하겠다.1) 사회 ... 사회복지정책남녀불평등Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1Ⅱ. 평등한국의 국제적 위치 - p.5Ⅲ. 각 분야별 불평등 - p.10Ⅳ. 한국 정부의 여성 - p.37Ⅴ. 결론 및 제언

리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.25

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직장내 성희롱 예방교육

다. ( O / X )10. 단 한번의 성적 언동이라도 성희롱으로 성립될 될 수 있다. ( O / X )7. 성희롱을 당한 남성도 『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률』에 의거하여 법 ... 에 의하여 성희롱의 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 하며 공공기관의 장은 그 조치를 여성부장관에게 제출하여야 한다. (「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 구제에 관한 법률 시행령」제4조 제3항)4. 성희롱 예방 이렇게 합니다.성희롱의 금지 - 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니 된다. (「남녀차별금지 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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유아교사 원장/시설장 과 면담,관찰 관련자료수집을 통하여 유아교육의 중요성을 논하시오.

및 기능의 변화사회체제 구성의 한 조직으로 기능하는 가족이란 성욕의 합법적 충족, 자녀출산이라는 인간의 재생산,자녀교육 또는 최소한의 사회화, 남녀의 성차에 기초한 경제적 협동 ... 이 필요하며 신체 및 언어 발달도급격하게 이루어지는 시기이다.일찍이 고대 희랍시대의 플라톤과 아리스토텔레스는 유아교육의 중요성을 강조하였다.물론 이들이 관심을 두었던 유아교육의 목적 ... 었다. 특히 20세기에 들어와 본격화된 아동의본성 및 행동의 변화에 관한 체계적 연구 결과들에 힘입어 한 인간의 성장과 발달에 있어 유아기에 받은교육의 중요성이 크게 부각되었다.많은 연구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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성폭력 관련법에 관한 연구

의 ‘성차별’의 문제로 보아 구제하는 형식을 취하고 있다. 따라서 직장이나 공공기관에서의 성희롱을 제외한 일반 성희롱의 경우에는 그 행위의 형벌 법규 저촉 여부에 따라 처리된다고 할 것 ... 이다. 다만, 직장 내 성희롱 행위가 강간이나 강제 추행에 해당되어 ‘형법’이나 ‘성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률’에 위반된다면 ‘남녀고용평등법’이나 ‘여성발전 ... 를정 때에는 성범죄에 관계하여 피해자가 진술한 증거 자료는 검찰관이 피고인에게 직접 개봉하는 것을 금지하였다성범죄범은 강간, 성매매, 성매매 알선 및 이와 유사한 사항에 관한 법률

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

는 현재 남녀고용평등법, 근로기준법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 모자복지법 등에서 찾아볼 수 있다. 한국사회에서는 여성고용할당제와 여성고용목표제, 여성가산점제가 논의되어왔으며, 특히 ... 로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 제 규정 및 고용정책기본법 제19 ... 조, 직업안정법 제2조, 장애인고용촉진및직업재활법 제4조, 국가인권위원회법 제30조 제1항 등이 있다.Ⅱ. 性別差等禁止(성별차등금지)1. 序說노동법상의 남녀평등관련법은 각국에 따라

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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성희롱, 성폭력

시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.ⅱ. 성희롱의 개념- 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제2호)업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... 와 배 학교 등의 기관을 말함.2)성희롱 관련 법률의 목적남녀차별금지 및 구제에 관한법률(시행:'99.7.1일부개정:'01.1.29)』에 따라 각급 교육(행정)기관 등에서 교육, 고용 ... , 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 양성평등을 촉진?실현함을 목적으로 함.3. 성희롱

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.17

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참여정부(노무현정부)의 조직개혁

되었다. 기본적인 내용은 여성정책의 기획?종합, 남녀차별 금지 및 구제 등이었다(1실 3국 2관 11과. 정원 102명).참여정부가 가족/청소년 기능을 개편하려는 과제를 추진할 당시 가족구. ... 에서의 행정개혁은 성과지표 개발을 통한 개인 및 조직의 성과 향상 그리고 효율성 강조, 민간에서 사용하는 경영기법도입, 고객의 만족도 향상 등을 통한 고객지향성 등은 신공공관리적 요소 ... 하면서도 국정원의 예산과 조직을 총괄하는 기조실장에 서동만 교수를 임명한 것도 좋은 실례가 될 수 있다. 불합리한 색깔 및 이념 공세 때문에 국정원 개혁을 미루거나 흐트러뜨릴 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2018.01.30

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여성 고용 보호에 관한 고찰

구조적으로 형성된 남녀차별을 효과적으로 제거할 수 없다는 역사적 경험과 인식에서 차별대상이 되어 온 특정 성의 집단적 차별과 불이익을 조직적, 제도적, 적극적으로 구제함으로써 실질 ... 수 있다.제2항에서는 남녀고용평등 실현에 관하여 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 법에 의한다.2. 여성근로자에 대한 차별대우금지남녀고용평등법은 사용 ... 자로 하여금 남녀의 차별을 금지하고 평등한 대우를 하여 줄 것을 의무화하고 있다.)(1) 직장내성희롱금지남녀고용평등법제2조제2항에서 말하는 "직장 내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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노동시장에서의 여성 성차별

며, 근로 기준법 제 5조의 균등 대우 규정을 비롯하여 남녀 고용 평등법 (1988.4.1.시행), 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률(1999.7.1.시행)이 시행되고 있으며 여성 ... 적으로 해고하는 유형이다. 또한 정규직을 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 등으로 대체함으로서 비정규직에 여성이 빠른 속도로 증가하고 있다.남녀 고용 차별 금지는 헌법의 기본 원칙이 ... 에 머무르고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 남녀 고용 불평등의 원인을 분석해보면 아직도 잔존하는 성차별 고용관행, 기혼여성의 발목을 잡는 육마 문제를 해결해 줄 보육시설의 태부족

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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국제법과 사회복지0

규약에 1990년 4월에 가입하였다.② 가입유보 내용 - 상소권 보장, 결사의 자유, 일사부재리의 원칙우리나라는 공무원 및 사립학교 교사의 집단행동금지를 유보한 결사의 자유, 비상 ... 은 18세 미만의 모든 아동에게 평등하게 적용되고, 아동의 최선의 이익을 지향하면서도 부모의 지도를 존중한다는 점이 특징이다. 아동의 최선의 이익, 차별금지는 아동권리협약의 가장 ... 다.② A ? B 두 규약은 모두 제1조에 민족자결권과 자연의 부 및 자원에 대한 영구적 권리에 관해서 규정해 놓고 있는 점이 특징적이다.(3) 우리나라의 가입① 우리나라 - A ? B

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.29

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데이마케팅 분석사례

로마의 사제 발렌타인이 연예결혼을 엄격히 금지했던 서기 2 백 70 년 2 월 14 일 사랑하는 남녀를 도와주다가 이교도의 박해로 순직했던 것을 기리기 위해 시작된 것으로 전해온다 ... 마케팅 전략 2. 특정요일이 가진 다양한 의미를 활용하는 마케팅 전략 3. 브랜드 나 기업의 이미지 와 연관된 숫자마케팅 전략 4. 고객의 소비 활성화 및 제품 구매금액을 늘려 판매 ... .발렌타인 , 화이트데이대한 기업마케팅전략기타 14( 포틴 ) 데이 마케팅특정요일을 가진 다양한 마케팅 사례 ☞ 2003 년 구제역 파동 때 어려워진 양돈농가를 돕기 위해 삼겹살

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.31

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아동복지4B)아동권리이념발달과정외국과비교후 아동권리협약이 아동삶부여의미논하라00

으며. 적어도 초등단계에 있어서는 의무적이어야 한다8. 어떤 상황에서도 최초로 구제 및 보호 받을 권리가 있다9. 모든 방임 및 학대 그리고 착취로부터 보호받을 권리가 있다10 ... 나라 아동권리의 일반원칙과 권고사항(1) 차별금지 원칙이주노동자들이 일자리를 찾아 국내에 입국하기 시작한 지 10년을 넘어서면서 이들에 대한 차별대우와 인권침해 문제가 이제 그 ... 다. 동학에서의 시천주(侍天主)와 인내천(人乃天)은 ‘사람이 곧 하늘이다’라는 뜻으로 남녀노소 할 것없이 그 사람에게는 하느님의 영성(靈性)이 존재하므로 그 사람 인격을 하느님

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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