"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 961-980 / 20,220건

경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

되었으나, 1986년 12월 「최저입금법」 제정과 함께 1988년 1월 1일부터 본격적으로 실시하게 되었다. 최저임금법 제1조에 따르면 최저임금제도의 도입 목적은 ‘최저임금제도는 근로 ... 전 2014년 최저시급 5,210원 대비 2배 가까이 인상된 것으로 기록하였다.우리나라의 경우 최저임금제도는 1953년 「근로기준법」 제정 당시 최저임금제의 실시 근거가 마련 ... 하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.경제학개론‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주(교안 1차시~8차시)에서 배운

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

에 대한 벌칙을 규정한 것으로 이해하는 것이 타당하다.두 번째, 강제근로금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제7조에서는 사용자가 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 정하 ... 고 있다. 이러한 기본원칙은 헌법 제12조의 내용을 구체화함으로써 근로자의 인권을 보호하는 것으로 볼 수 있다.세 번째, 폭행금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제8조에서는 사용 ... 으로 볼 수 있다.다섯 번째, 공민권 행사 보장의 원칙이 있다. 근로기준법 제10조에서는 근로자가 근로기간 중 공민권의 행사 또는 공적 직무 집행을 위한 시간을 청구할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

은 근로기준법에서 정하는 기준에 의한다고 정하고 있다.7. 취업규칙취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 의미하며 근로기준법 제93조에 의하 ... 하는 근로자에게 지급하는 금전급부를 말하며, 그 지급방법에는 퇴직금제와 퇴직연금제가 있다. 근로기준법 34조에 의해 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「근로자 ... 은 여러결권, 단체교섭권은 헌법 제33조에서 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.’고 규정하고 있다. 즉, 노동3권은 근로자가 사용자

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

다고 구제 신청을 하면(부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 할 것, 근로기준법 제28조) 노동위원회가 조사, 심문을 거치며 판정을 내린다. 노동위원회에서는 부당해고로 인정 ... 은 당사자의 합의를 존중해준다.1_부당해고의 구제부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 말한다(근로기준법 제23조 제1항). 자신이 부당해고를 당했다고 생각 ... 하는 근로자는 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다(근로기준법 제28조 제1항). 노동위원회는 정당한 사유 없이 근로자를 해고한 경우, 경영상의 이유에 따른 해고 제한 요건을 갖추지 않

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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사회복지법상 권리구제의 개념을 정리하고, 권리구제의 유형 중에서 한가지 사례를 적용하여 서술하시오.

권은 인간다운 생활을 할 권리(제34조), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 3권(제33조), 쾌적한 환경에서 살아갈 권리인 환경권(제35조), 혼인·가족 ... 위원회, 2011). 우리나라도 헌법 제10조를 통해 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권 ... ·모성 보호·보건에 관한 권리(제36조)등이 있다.5.사회복지수급권의 분류(1)실제적 권리(사회복지급여청구권리)국민들이 실제적인 사회복지급여를 청구할 수 있는 구체적인 권리이며 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

법적 제재 및 형사처벌 받을 수 있는 법적 근거 중 일부이다.-취업촉진수당의 지급제한(제68조)에는 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받 으려고 한 자는 실업급여 지급 ... 을 받은 사람은 1년 이하의 징역 또는 1천 만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. (「고용보험법」 제116조 제2항)-거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 지급받았거나 받 ... 으려 한 사람이 구직급여 를 지급받을 수 없게 된 경우에도 「고용보험법」 제63조 제2항을 적용할 때는 그 지급받 을 수 없게 된 일수분의 구직급여를 지급받은 것으로 본다.(「고용보험

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2025.04.16

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지역사회간호학 환경과 건강 파트

에 관한 법률」 제41조제2항제3호).※ 과태료의 부과기준에 대한 세부사항은 「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률 시행령」 별표 8에서 확인할 수 있다.② 폐기물관리법- 제1조 ... 1. 직업트라우마센터(산업보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙, H-36-2011 사업장의 중대재해 발생 시 급성 스트레스에 대한 조기대응 지침 근거)2. 근로자지원프로그램 EAP ... (근로복지기본법 근거)16. 산업보건법17. 산업안전보건기준에 관한 규칙18. H-36-2011 사업장의 중대재해 발생 시 급성 스트레스에 대한 조기대응 지침19. 근로복지기본법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

, 유급휴가, 기숙사에 기숙하는 경우 기숙사 규칙, 복지 내용, 취업장소와 종사업무, 근로기준법 제55조에 의한 휴일, 휴게시간 등이다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 삶 ... 법 제53조 1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의에 따라서 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것이 가능하다. 당사자 간의 합의가 뜻하는 바는 사용자와 근로자 사이 ... 하는 것이다. 법정상속순위로 1순위는 피상속인의 자녀나 손자녀와 같은 직계비속이다. 2순위는 부모나 조부모와 같은 직계존속이다. 3순위는 피상속인의 형제자매이며, 4순위는 이모나 삼촌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기

행정론, 학현사, 2009 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2002 근로기준법 시행령 제32조 ... 하여 의무화. 제3조(기능): 문제점: 서비스 제공 기준과 내용이 불명확. 개선점: 상담, 검사, 재활치료 등 각 항목의 구체적인 기준과 내용을 명시. 제4조(이용대상): 문제점 ... 장이 법령과 조례의 범위안에서 정해지는 규칙에 있다. (지방자치법 제16조) 2-1. 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법

다(법률 제13100호). 법률 제17774호 국민연금법 제1장 제3조(정의)에 따라 이 법률에서 사용하는 용어의 뜻을 알아볼 수 있다.그렇다면 국민연금법이 다루는 ‘국민연금’의 정확 ... 는 사람은 무엇이며 어떠한 종류가 있는지, 어떠한 급여체계가 있는지 등에 대해 알아본 후 나의 의견을 기술할 것이다.Ⅱ. 본론1. 국민연금법의 목적과 특징우선 국민연금법 제1장 제1조 ... 을 관장하는 것은 같은 법 제1장 제2조에 나와 있듯, 보건복지부 장관의 주재이다. 국민연금법의 특징으로는 몇 가지가 있는데, 첫 번째는 우리나라 국민이 은퇴 후 소득이 없을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

를 대신할 수 있다.제57조 (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조 ... . 건강진단서사. 자기소개서(필요한 경우)아. 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 ... , 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을명시한다.제19조 (면직)① 다음 각 호에 해당되는 때

서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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노인의 기본권 검토

위한 매체에 대한 활용가능성을 높이기 위한 교육이 이루어지는 곳으로 노인교실이 있다. 노인교실은 노인복지법 제36조 제1항 제3호에서 규율하는 노인여가복지시설로 노인의 사회활동 ... 에서 헌법재판소는 평생교육법 제2조 제1호 및 제3호의 평생교육에 노인교육도 포함되고 평생교육시설을 통하여 노인들이 평생교육을 받을 수 있는 기회가 보장된다고 하였다. 또한 노인 ... 수는 2.07명으로 2017년에 비해 4분위는 1.3%, 5분위는 3.4% 증가하였다. 임시직 · 일용직 근로자의 취업자 수는 2018년 10월 기준으로 2017년에 비해 임시직

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.29

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베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

15장 국가의 노동관리제16장 근로감독과 노동법 위반에 대한 처리제17장 시행규정베트남 개정노동법 전문 (2021.1.1. 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 ... 제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육 ... 과 직업능력의 향상제5장 사업장내 대화, 단체교섭, 단체협약제1절 사업장 내 대화제2절 단체교섭제3절 단체협약제6장 임 금제7장 근로시간 및 휴식시간제1절 근로시간제2절 휴식시간제3

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

전체에 적용될 사항이 있다(3) 취업규칙의 작성 절차「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) 1 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장 ... 해야 할 사항으로는 1 임금, 2 소정근로시간, 3 주휴일, 4 연차유급휴가, 5 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 법 제93조에 규정된취업규칙의 필수적 기재사항 ... 되었다.라. 연소자근로자의 경우 사용자가 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 모두 서 면으로 명시하여 교부하여야 한다.(제67조제3항)마. 기간

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠 ... 을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제는 바로 이러한 사회정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.(10) 연장근로근로기준법에 명시된 법정근로 ... 하여야 할 것이라고 한다.(4) 조정전치주의노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지정책이 취급하는 사회적 위험과 정책의 범주

다.국민기초생활보장법 제정 당시 동 법 제7조에 수급자에 대한 급여는 소득인정액을 포함하여 최저생계비 이상의 생활 수준을 유지할 수 있는 수준에서 결정되어야 한다고 법적으로 명시 ... %(85.8조 원)이었고, 민간 재원은 40.1%(57.4조 원)로서, 정부·의무가입제도는 정부 10.1%(14.5조 원)와 의무가입(건강)보험 49.8%(71.3조 원), 민간 ... 은 수준이다(국회예산정책처, 2020, 재인용)남녀 차이는 크지는 않지만, 여성 취업자들의 빈곤율이 남성보다는 높은 편이며, 고용형태별로는 임시직 근로자의 빈곤율은 11.3%, 일용직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

을 영위하는 경우로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하면 지급된다- 육아휴직급여: 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제 41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상 ... 급여는 피보험자가 근로기준법에 따른 출산 전후 휴가 또는 유산?사산 휴가를 받은 경우와 배우자 출산휴가를 받은 경우로서 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴급여 등을 지급 ... 의 부담 제 6조로 이 법에 따라 보험사업에 드는 비용을 충당하기 위하여징수하는 보험료와 그 밖의 징수금에 대하여는 보험료징수법으로 정하는 바에 따른다국고의 부담 제 5조로 국가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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상세근로계약서 한글양식

: OO제3조(근무시간)1. 직원의 근무시간은 다음과 같다.- 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 12시 00분 ~ 13시 00분)- 근무일 : 월 ... ~ 금요일 근무(근무시간대는 회사와 근로자의 협의하여 변경할 수 있다.)2. 회사는 근로기준법의 범위 내에서 연장근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.3. 휴게시간은 근로시간 ... )과 O O O (이하 ‘직원’이라 한다)는 다음과 같이근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조(계약기간)근로계약기간은 OOOO년 OO월 OO일부터 OOOO년

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

, 정책,,,,① 근로복지기본법 제 83조(근로자지원프로그램)② 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)③ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 ... 으로 정하는 경우를 제외하고는 근로자의 비밀이 침해받지 않도록 익명성을 보장하여야 한다. ▶[ 산업안전보건법 ]제5조(사업주 등의 의무) ① 사업주(제77조에 따른 특수형태근로종사자 ... 와 그 밖의 설비를 설계ㆍ제조 또는 수입하는 자2. 원재료 등을 제조ㆍ수입하는 자3. 건설물을 발주ㆍ설계ㆍ건설하는 자▶[ 산업안전보건기준에 관한 규칙 ]제669조(직무스트레스에 의한

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

를 바탕으로 근로자의 인권보호를 위한 장기요양 및 노인요양 실천 분야에서 실천할 수 있는 장단기 과제를 제시하고자 한다. '노인장기요양보험법' 제1조에 따르면 노인장기요양보험은 고령 ... 하여 시설급여를 제공한다. 따라서 장기요양요원은 시설이나 기관에서 시설급여와 이용형 서비스도 제공하고, 이용자의 집을 방문해 방문형 서비스를 제공하기도 한다. 노인장기요양보험법 제1조 ... 종사자 처우 개선과 인권 보호를 위한 규제도 포함돼 있다. 특히 노인장기요양보험법 제47조의2에 따라 각 지방자치단체가 장기요양근로자 지원센터를 설치할 수 있다. 지자체마다 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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