"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 921-940 / 20,222건

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지사간과제 보건소의기능 및 업무, 국민건강증진법의 목적, 국민건강증진종합계획의 수립,국민건강증진법의 용어정의, 지역사회간호사의 역할 등 레포트로 제출한 내용인데 법률보고 잘 정리해두었으니 과제시에 많이 참고하세요

친화적인 지역사회 여건의 조성2. 지역보건의료정책의 기획, 조사ㆍ연구 및 평가3. 보건의료인 및 「보건의료기본법」 제3조제4호에 따른 보건의료기관 등에 대한 지도ㆍ관리ㆍ육성과 국민 ... 하는 경우에는 대통령령으로 정하는 기준에 따라 해당 지방자치단체의 조례로 보건소의 지소(이하 “보건지소”라 한다)를 설치할 수 있다.○ 건강생활지원센터의 설치? 제14조(건강생활지원센터 ... 기능 및 업무 등에 관하여 필요한 세부 사항은 대통령령으로 정한다. ○ 보건지소의 설치? 제13조(보건지소의 설치) 지방자치단체는 보건소의 업무수행을 위하여 필요하다고 인정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

을 고시하는데, 최저임금법 제 5조에 명시된 최저임금액은 1년 이상 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내인 자에 대해서는 대통령령 ... 에 대한 가산수당을 지급해야한다.근로기준법 제74조는 임신 중 여성근로자의 법정근로시간을 명시하고 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성근로자가 1일 2시간 ... 에게 출산 전·후를 통해 90일의 출산전후휴가 주어야 한다.3) 연장근로법률이 정한 요건과 한도 안에서 법정기준근로시간을 초과한 근로를 연장근로라고 한다. 근로기준법에서 연장근로는 제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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2024 토론면접준비 주제/찬반/의견및근거 정리

까지로 규정된 제천시의 청년 나이가 45세로 상향됩니다.청년기본법 제3조에 따르면 다른 법령과 조례에서 청년 연령을 다르게 적용하는 경우 그에 따를 수 있습니다. 그러나 청년기본법 ... 는 지난 30여 년 동안 한국전력에 징수를 위탁해 전기요금과 함께 통합 징수되고 있습니다. 방송법 제64조에 따라 TV 수상기를 소지한 사람에게는 일률적으로 수신료 월 2500원 ... 돼 30년간 이어지고 있습니다.방송법 제64조에 따라 TV 수상기를 소지한 사람에게는 전기요금에 월 2500원의 수신료가 포함돼 징수되는 것이죠. KBS를 시청하지 않는 경우에는 현행

리포트 | 33페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.02.07

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

할 수 있다. 고용보험법 제1조에서는 고용보험법의 시행을 통해 실업 예방, 고용 촉진, 노동자의 직업능력의 개발 향상 도모, 국가에 의한 직업 지도, 직업 소개 기능 강화를 통해 노동 ... 방향에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 헌법 제34조 1항에는 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 있다고 명시되어있다. 또한 제34조 2항에서는 국가가 사회보장 ... 등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. 근로를 하고 있음에도 불구하고 고용보험의 대상으로 포함되지 못하는 대상들에 대한 더 구체적인 심사가 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

여 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 사업장(「장애인복지법」 제58조제1항제3호에 따른 장애인 직업재활시설은 제외한다)을 말한다.제3조(국가와 지방자치단체의 책임)①국가와 ... 있도록 하는 것을 말한다.4. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 행하거나 하려는 자를 말한다.5. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. 다만 ... . "직업능력개발훈련시설"이란 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설을 말한다.8. "장애인 표준사업장"이란 장애인 고용 인원·고용비율 및 시설·임금에 관하

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.

)’고 하여 초등교육을 의무화하고 있고, 6년의 초등교육과 3년의 중등교육에 대하여는 교육기본법 제8조에서 의무교육으로 규정하고 있다.또한 국가는 시설을 확보하는 등 필요한 조치를 강구 ... 은 근로 중간에 교육을 받아야 했다. 하지만 우리나라 헌법은 ‘모든 국민은 그 보호하는 자녀에게 적어도 초등교육과 법률이 정하는 교육을 받게 할 의무를 진다(헌법 제31조 2항 ... 공장법과 비교하여 현재 우리나라 근로복지와 아동복지 장점에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 공장법의 개념2. 공장법과 비교할 때 우리나라 근로복지와 아동복지의 장점1) 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법 ... 제 1 조 산업재해보상사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상 하며 , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

이상 사업장.기간:연간 최대 10일.법 제22조 제4항 제3호에 따라 가족돌봄휴가기간이 연장된 경우 최대 20일. (한부모근로자 25일.)연장 휴가 사용 가능 사유① 근로자의 가족 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... . / 임신 29주에서 36주까지 2주에 1회. / 임신 37주 이후 1주 1회.기타:허용된 건강진단시간 동안 실근로시간과 같은 통상 임금 지급.모자보건법 제10조 제1항에 따른 건

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

를 동법 시행규칙 제2조에 따라 판단한다. 다시 말해 최저임금의 산정을 위한 임금 범위가 다음의 방식으로 결정된다. 즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 ... 는지에 대한 것은 별론으로 하고 낮아진 기본급으로 최저임금법을 위반하는 사례가 종종 발생하곤 한다. 최저임금법 위반 여부를 판단하는 기준은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함 ... 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 있다.최저임금 적용을 위해 임금 범위에 산입된 임금 및 통상임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여

과 공공부조제도의 제도적 틀이 확립되어 형식적으로 우리나라의 복지제도를 완성하는 계기로서 의의를 가지고 있다.국민기초생활보장법의 내용을 보면 제1조 목적에서 생활이 어려운 사람에게 필요 ... 급여를 실시하여 최저생활을 보장하며 재활을 돕는 것을 목적으로 한다고 명시해 놓고 있다. 제3조에서는 급여의 기본원칙에 대해서 명시하고 있는데 급여는 수급자가 자신의 생활 유지 ... 에서는 부양의무자, 부양과 다른 법령에 따른 보호는 법에 따른 급여에 우선해서 행해지는 것을 원칙으로 하고 있다.제7조에서는 제공되는 급여의 종류에 대한 명시되 있는데 급여의 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

-「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7 ... 내 괴롭힘 피해 직원, 적응 장애 ?산재 인정’1) 사건요약서울 남부 업무상질병판정위원회는 지난 8일 직장 내 괴롭힘으로 인해 발병된 적응 장애에 대해 산업재해보상보험법 제37조 ... 된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있으며, 이 경우 산재보험법에서 정하는 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다.2) 인정기준

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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다음 사회복지정책의 유형인 사회보험, 공공부조, 사회수당, 사회서비스 등 각 유형의 기능과 한계에

하며 국민생활의 질을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험·공공부조·사회복지서비스 및 관련복지제도를 말한다(사회보장기본법 제3조 제1호). 라고 명시하고 있다.본론에서는 이러한 사회보장 ... 이 최저생활 이상의 문화적 삶을 누릴 수 있는 수준이 되도록 보장하고자 하며 다섯 번째로 법으로 규정되고 실시되면서 강하게 정부의 책임이 작동한다는 것이다.이러한 사회보험은 근로의욕 ... . 공공부조3. 사회수당4. 사회서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장을 설명하기 위해서는 사회복지의 개념을 파악해야 한다. 사회복지는 개인의 사회적 욕구를 사회 또는 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

고용법 시행령에 따르면 장애인복지법 시행령 제2조가 정하는 장애의 기준을 충족하는 사람이나 국가유공자 등 예유에 관한 법률 시행령 제14조 제3항이 정하고 있는 상이등급 기준 ... 의무 고용과 관련된 것이다. 법 제28조에서는 상시 고용 근로자 수가 50명 이상인 사업장의 사업주는 근로자 총수의 100분의 5의 범위 내에서 대통령령이 정하는 의무고용률 이상 ... 2조 제1호에서는 장애인의 개념을 정의하고 있다. 이 법에 따르면 장애인은 신체나 정신상의 장애로 인해서 장기간에 걸쳐 직업 생활을 하는 데 상당히 제약을 받는 사람 가운데 대통령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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건설노조 집회의 문제점 해결책

고 이러한 문제를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인지에 대해서도 생각해 보도록 하겠다.II. 본론1_건설노조 집회 현황대한민국 헌법 제32조에서는 모든 국민이 가지는 근로 ... 의 권리에 대해 규정하고 있다. 근로의 권리는 다시 헌법 제33조에 의해 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구체화된다. 근로자는 자주적으로 단결할 수 있으며, 이는 헌법 ... 라고 보았기 때문이다. 즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. 그런데 노동조합법에서 인정하는 근로자의 범위는 근로기준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

다. 근로기준법 제6조에서는 사용자는 성별을 이유로 근로자에 대한 차별적 대우를 하지 못하고, 국적이나 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 ... 으로 볼 수 있다.세 번째, 폭행금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제8조에서는 사용자가 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 정하고 있다. 이러한 기본원칙은 사용자가 근로 ... 적 고통을 주는 행위 역시 폭행에 포함될 수 있다.네 번째, 중간착취금지의 원칙이 있다. 근로기준법 제9조에서는 법률에 따르지 아니하고 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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[고용노동부] 가사서비스 제공기관 인증신청서

[ ] 비영리법인⑦자본금⑧손해배상수단인적사항구 분성 명주민등록번호(외국인등록번호)등록기준지⑨대표자⑩임원「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조제2항 및 같은 법 시행규칙 제2조제 ... 시행규칙」 별지 제2호서식의 사업계획서 1부2. 정관 사본 1부3. 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호서식의 근로자 명부 또는 별지 제4호서식의 가사근로자 ... 는 제외합니다.5. 손해배상보험 증서 사본 등 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조제1항제3호에 따른 인적ㆍ물적 손해에 대한 배상수단을 갖추었음을 확인할 수 있는 서류 1부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

을 분명히 하고 있는 것이다.⑶ 세대 단위 급여 원칙세대 단위 급여 원칙은 국민기초생활보장법 제4조 제3항에 의거하여 이행되고 있다. 세대 단위 급여 원칙의 내용은 수급권자가 같 ... 면 제도가 가지는 실효성에 대한 고민을 엿볼 수 있다.⑵ 신청주의의 원칙신청주의의 원칙은 국민기초생활보장법 제21조 제1항에 명시되어있다. 신청주의는 수급권자, 수급권자의 친족 ... 에 명시된 의사상자와 의사자 유족 등이 지급 자격을 가지고 있다.⑶ 교육급여국민기초생활보장법 제12조 제1항에는 교육급여에 대한 사항이 표기되어있다. 교육급여는 수급권자에게 수업료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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대한민국 헌법의 기본원리와 기본제도

과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.제3항. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.제4항. 여자 ... 화시키고 있다.헌법 전문. (…) 안으로는 국민생활의 균등한 향상을 기하고, 헌법 제32조 제1항. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제5항. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.헌법 제34조 제1항. 모든 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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