"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,121-1,140 / 20,222건

[기획재정부] 종합소득세ㆍ농어촌특별세 과세표준확정신고 및 납부계산서, 종합소득세 과세표준확정신고 및 납부계산서 (단일소득-단순경비율적용대상자용)(연금ㆍ기타소득 함께 있는 경우 포함), 종합소득세 과세표준확정신고 및 납부계산서(단일소득-종교인소득자용), 종합소득세 과세표준확정신고 및 납부계산서(분리과세 소득자용)

습니다.가. 근로소득의 소득구분 코드1) 「소득세법」 제127조에 따른 원천징수의무가 있는 근로소득(미군으로부터 받는 근로소득 제외): 51※국내에서 근로를 제공하고 받는 근로소득 ... 하는 본점 또는 모회사로부터 부여받은 주식매수선택권의 행사로 발생한 근로소득: 566)「소득세법」 제127조에 따른 원천징수의무가 없는 근로소득: 57※외국기관, 국제연합군(미군 ... 부터 적용됩니다.작 성 방 법1. 제3쪽? 기본사항란을 적습니다.2. 제3쪽? 세무대리인:세무대리인이 기장, 조정, 신고서작성 또는 성실신고확인서를 제출한 경우 반드시 기재

서식 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

하였다. 「한부모가족지원법」, 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」, 「아동수당법」 등이 바로 그것이다. 「한부모가족지원법」은 한부모가족이 건강 ... 다. 「근로기준법」, 「남녀고용 평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용보험법」은 모성 보호를 위한 법으로 출산휴가, 육아휴직, 모성보호시간 사용 등으로 한부모 가족을 지원한다고 볼 ... 가정은 늘어가고, 고령화와 이혼으로 인해 한부모 가정과 조손가정도 늘어가고 있다. 하지만 한부모 가정이 수가 더 많다고 느껴진다. 2022년 기준 우리나라 조이혼율(천명당 이혼건수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.02

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직장내 성희롱 예방교육자료

형태 종사자- 사업주에게 고용된 자는 현재 근로기준법상의 근로자로 인정되 는 경우에만 해당하므로 보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수 고용 형태 종사자는 적용받 ... 적으로 거래 관계에 있는 자 또는 해당 사업장에서 제공하는 서비스를 지속적 또는 일시적으로 이용하는 자를 말한다.※ 제3자의 성희롱이 인정되면, 근로자가 원하는 근무 장소로의 변경이나 배치 ... 불충분 등으로 제3자의 성희롱이 있었다고 보기 어렵지만 근로자의 고충 해소 요청에 참작할 만한 사정이 있는 경우에는 사업주는 근무 장소 변경 등 가능한 조치를 취하여 주는 것

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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한국사회복지행정의 시기별 특성과 현황

제145호)이 제정?공포되었으며, 1952년 후생시설 운영요령이 제정되었다. 1953년 근로기준법, 1956년 어린이 헌장을 제정?공포하였다(김경우. 2014). 1955년 보건사 ... 의 제정 및 실시로 노인 빈곤 문제에 대응하고자 하였으며, 조세특례제한법 개정안에 신설된 근로장려세제를 통해 근로하는 저소득층 가종을 위한 임금 보조를 하였다. 같은 해 공공복지 ... 의 잔여적 복지행정이 시행되었다. 제헌헌법 제19조에 “노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”라고 국민의 생존권 보장을 명문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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헌법상의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 헌법재판소의 판결요지를 설명하고 그에 대한 본인의 입장

전액을 질권·저당권자의 채권보다 우선하여 변제하도록 규정한 근로기준법 제37조 제2항 중 '퇴직금'부분에 대해서는 이 규정이 근로자의 생활보장, 사회보장을 위한 것이긴 하나, 질권 ... 서비스를 제공하기 위한 국가의 사회보장ㆍ사회복지의 증진의무라는 정당한 공공복리를 효과적으로 달성한 것이라 하여 합헌이라 하였다. 또 국민건강보험법 제48조 3항이 보험료를 완납할 때 ... 구조법이 제정되었다. 이러한 내용은 동법 제3조 제2항에 “서울특별시 또는 광역시?도는 구호의 만전을 기하기 위하여 필요한 계획의 수립과 구호조직을 확립하여 상시 재해예방조취

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

을 촉진하여 경제·사회 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”(고용보험법 제1조)고 명시하고 있다. 즉 우리나라의 고용보험은 4대 사회보험의 하나로 실직자에 대한 생계지원의 사회보장제도 ... 위한 고용보험법의 핵심제도로서“인간다운 생활을 할 권리”헌법 제34조에 근거한 사회보장법의 영역에 속하고 사회보험의 방식으로 운영되는 사회보험제도이다.나. 실업급여 수급조건나-1 ... 나. 자활사업의 적용대상다. 자활사업의 문제점3. 성공적 탈수급을 위한 개선방안가. 실업급여 보장성 확대나. 근로인센티브체계 강화다. 맞춤형 서비스 제공 체계화라. 지자체 중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견

아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회보험제도란우리나라 사회보장기본법 제3조 2항에서는 사회보험을 국민 ... 을 의이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... 하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조). 또한, 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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한국의 사회보장에 대하여 전반적으로 리뷰해 보고 이에 대한 장단점과 발전방안을 작성

(제3조))사회보장이라 하는 것은 “출산이나 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상 ... 소득상실의 위험에 처해있는 사람들에게 소득을 보장해 주는 것으로써 사회적인 연대감을 보여주는 제도적인 장치이다.(2) 우리나라 사회보장기본법의 목적과 기본이념사회보장기본법 제2조 ... 사회보장제도 중에서 가장 오래된 유형으로, 재산과 소득이 기준 이하인 가구 또는 개인에게 별도의 기여가 없이 급여를 지급하여서 최저의 생활을 보장한다. 예) 공공부조3) 기여/비자산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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최저임금제도의 문제점에 대하여 의견을 제시

가 우려된다. 감시·단속적 근로자라 함은 근로기준법 제63조 제3호에 나와 있는데, 이를 구체적으로 살펴보면‘감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관 ... 사회적 불만을 해소하기 위해 최저임금제로 규제하게 된 것이다. 우리나라에서 최저임금제도의 구체적인 목적은 다음과 같다.첫째, 저임금 근로자의 보호에 있다. 우리나라 최저임금법 제1 ... 조(목적)에“이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다”라고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 해야 합니다.4. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. 그러나 이 경우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

에 입각하여 공개적으로 실시하는 시험’이라는 점에서 능력주의와는 무관한 사항을 가산 및 선발 기준으로 삼고 있다는 것을 알 수 있다. 하지만 헌법 제32조 4항의 ‘여성의 근로는 특별 ... 인지원에관한법률 제8조 제1항 및 제3항 -동법시행령 제9조 -동법 제7조 -국가유공자 예우에 관한 법률 제30조 3. 청구인의 주장 -청구인들의 주장 +국가보훈처장의 의견 4 ... 이하의 공무원 또는 공·사기업체의 채용시험에 응시한 때에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에관한법률 제8조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2025.01.10

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촉법소년

으며, 소년법 제32조에 따라 3호 보호처분으로 명시되어 있다. 사회봉사명령의 경우 14세 이상의 소년에 대해서만 적용이 가능하고, 200시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. 또한 ... 감호위탁, 수강명령, 사회봉사명령을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소년범죄의 개념 및 의의소년법 제2조에서는 19세 미만인 자를 소년으로 명시하고 있다. 소년범죄는 범죄 주체의 연령 ... 에서 촉법소년의 경우, 소년법 제4조에 따라 보호사건으로 심리하게 되며 보호처분이 이루어지게 된다. 두 번째는 14세 이상 19세 미만인 범죄소년으로, 형사책임능력자에 해당하지만 소년법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

제35조, 근로기준법 제97조).(취업규칙) 사용자가 사업장에서 적용될 일반적인 사항을 규정한 것으로, 사업자 자의로 불합리한 규제를 막는 의의가 있다. 근로기준법은 상시 10명 ... 에게 임금ㆍ봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제5호). 계약자유의 원칙에도 불구하고, 사실상 사용자가 일방적으로 결정하게 되 ... 고 근로상 18세 미만자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일 40시간 이내를 한도로 하고, 다만 당사자 합의에 따라 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 연장할 수 있다(근로기준법 제69조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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대한민국 사회보장 관련 레포트

은 입학시 1회, 수업료는 분기별 지급)교과서: 해당 학년의 정규 교육과정에 편성된 교과목의 교과서 전체(연 1회)(3) 법적근거-(사회보장기본법) 제3조에서 국가 및 지방자치단체 ... 등록증과 호적등본 각 1부4. 외국인 등록증 혹은 여권사본-국민건강보험법 제 109조 (외국인 등에 대한 특례)에서는‘국내에 체류하고 있는 재외국민 또는 외국인으로서 출입국관리법 ... ④산업재해보상보험법-근로자가 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법에 따라 사업주가 책임지게 되는 재해보상책을 명시한 법률- 외국인의 경우도 대한민국 내 모든 사업 또는 사업장에 고용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

에 에게 근로를 제공하는 자2. 근로기준법의 차별 ? 국적, 신앙, 사회적신분으로 차별 하지 않는다.*근로기준법만 국적을 차별하지 않는것3. 근로 계약시 손해배상액을 예정하는 계약 ... 은 체결하지 못한다.3. 사용자의 의사에 따라 바뀌지 않는다.→자유의사로 정해짐4. 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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[지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)

상시근로자50명이상500명 미만1명 이상[별표 6]보건관리자의 자격(제21조 관련)보건관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.1. 법 제143조제1항에 따른 산업 ... 단1) 근로자 건강진단의 법적 근거2) 건강진단 결과에 대한 판정 기준1. 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.산업보건의 중요성? 산업화의 발달로 노동 ... ? 자격(산업안전보건법 시행령 제18조, 별표6)? 「의료법」에 따른 의사? 「의료법」에 따른 간호사? 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리기사/환경관리기사(대기 분야) 등? 「국가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

조건을 개선할 의무가 있다"며 산재보험법(산업안전건강법) 제5조에 따라 직업병의 원인이 될 수 있다고 규정하고 있습니다. 또한 근로자가 근로정지의 권리를 행사하지 않더라도 이러 ... 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 에 관한 많은 법안들도 마련되어 있습니다. 산업안전건강법 제26조 제2항은 노동자의 노동정지 권리를 인정하고, 산업안전건강법에 따르면 노동자의 노동정지 권리는 '산재가 임박한 위험'이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오 2. 관심 있는 사회복지법을 하나 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향

했다. 근로기준법 제 34조 및 제 35조에서 최저임금제를 실시하도록 근거를 두었다. 하지만 당시 국내 경제가 이러한 최저임금제도를 수용할 수 없다는 판단으로 인해 운용되진 않 ... 근로자를 보호해준다. 1987년 10월, 헌법 제 32조제1항에서 법률이 정하는 바에 따라, 국가는 최저임금제를 시행해야한다고 규정했다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정 ... 에 따라 장관이 최저임금안을 고시해야 한다. 최저임금법 제8조제3항에 따르면 위원회가 제출한 최저임금안이 어렵다고 인정되거나 근로자 대표 혹은 사업자 대표가 최저임금안 고시일 이후 10

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면 취업규칙에서 근로자의 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액 ... 정도에 이르지 않더라도 당해 사용자만이 가지고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 않기로 약정한 것이나 고객관계나 영업상의 신용의 유지도 이에 해당 ... 가 불량하거나 업무상 과실을 범했을 때 징계 조치로서 감봉(감급)을 하는 경우가 있습니다. 이때 감봉 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박 ... 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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