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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,201-1,220 / 20,222건

  • [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    당연퇴직의 경우 실질적으로는 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇 ... 인가? (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
  • 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해 보시오.
    기준으로 임금근로자 중에서 고용보험에 가입되어 있는 사람은 66.1%이다. 15.7%는 공무원, 교원 등 법적 적용제외자이고 18.2%는 적용대상이지만 미가입하고 있는 실질 ... 제 출 일 :2020.03.25과 목 명 :사회복지법제이 름 :문 * *제 목 : 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험 ... 며, 이는 전년대비 50만 명 이상 늘어난 수치라는 보도자료를 발표한 바 있다. 취업자수 대비 고용보험 가입자수 비율은 2019년 8월 기준 50.4%로 1997년 20.3%에 비해 크
    리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오
    등 급여)고용보험법 제5장 육아휴직 급여에서는 출산 전·후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 근로자에게 제공하는 제도이며 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100 ... 보호법에 의한 기간제 사용기간 특례를 도입해 산전후휴가의 사용을 보장할 수 있다. 둘째, 산전후휴가 중이거나 임신 중인 여성근로자가 임신기간 중에 근로계약기간이나 파견계약기간 ... %를 지급한다. 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 휴직 개시일 기준 통상임금의 80%를 지원한다. 같은 자녀에 대해 순차적으로 부모가 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.
    으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13
  • 국민기초생활보장법 요약
    의 종류별 수급자 선정기준 및 최저보장수준 공표9. 기준 중위소독의 산정기준 중위소득은 [통계법], 제27조에 따라 통계청이 공표하는 통계자료의 가구 경상소득(근로소득, 사업소득 ... 조선총독 명의 전문 6장 제31조 공포실시생활보호법*1961년 제정*1997년 개정 → 자활후견기관의 지정국민기초생활보장법*1999년 9일 7일 제정 → 주거급여 추가, 긴급구호제도 ... 성의 원리6. 급여의 기준*최저생활보장의 원칙, 구체성*개별성의 원칙→이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.*개별가구단위의 원칙→예외: 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08
  • 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오
    회에 의하면 〃『사회보장기본법』 제3조 제2호에서 ‘사회보험’을 ‘국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도’라 정의하고 있 ... 해 왔으며, 『산업재해보상보험법』은 『근로기준법』의 재해보상제도를 기초로 하여 보험급여를 통한 재해보상제도를 꾸준히 발전시켜 왔다.〃고 한다.3) 두루누리 사회보험4대 보험을 내는 것 ... 의 생계는 보충해 준다는 점에서 생존권의 논리에 기초하고 있다.〃고 한다.2) 법적근거와 제정목적사회보장위원회에 따르면 〃『사회보장기본법』 제3조에서 국가 및 지방자치단체의 책임 하
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2022.07.25
  • [생활과학과] 2023년 1학기 패션창업 기말시험 핵심체크
    ’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함- 제조업 ... 지원에 관한 법률 시행령」 제2조 제3항)란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 중에서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외 ... 하는 일을 시작하는 것을 말함2) 창업 및 창업자의 법률적 정의① 창업에 대한 법률적 정의로서「중소기업창업 지원법」 제2조 제1항의 정의를 보면, ‘창업’이란 중소기업을 새로이 설립
    방송통신대 | 60페이지 | 10,800원 | 등록일 2023.05.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민연금에 대해서
    도록 소득이 보장된다. 이를 위해 법적으로 국민연금법 제58조에 지급된 연금 급여의 압류금지조항과 동법 제54조의 2 및 제58조의 제3항에 급여수급전용계좌의 압류금지 조항을 마련 ... 일시금, 반환일시금이 있다.? 사망일시금사망일시금이란 가입자 또는 가입자였던 사람이 사망하였으나, 국민연금법 제73조에 의한 유족이 없어 유족연금 또는 반환일시금을 지급받을 수 없 ... 는 경우, 더 넓은 범위의 유족에게 지급하는 장제부조적·보상적 성격의 급여이다. 제73조에서 말하는 유족 범위에 해당하는 자는 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매 또는
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
  • 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서윤리적 기준 보고서
    한를 받아야 한다.? (의료법 제78조 전문간호사) 보건복지부장관은 간호사에게 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정할 수 있으며 전문간호사가 되려는 사람은 보건복지부장관이 실시 ... 하는 전문간호사 자격시험에 합격한 후 보건복지부장관의 자격인정을 받아야 한다.(2) 의료법에서의 간호실무 범위? (제2조 2항 5호 의료인) 간호사는 다음 각 목의 업무를 임무 ... 건강 증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건 활동(농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 제19조에 따라 보건진료 전담 공무원으로 하는 보건 활동, 모자
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
  • [청소년복지]청소년의 연령을 청소년보호법은 '19세 미만의 자'로 규정하고, 청소년기본법은 '9세에서 24세까지'로 규정하는데, 청소년의 보호와 육성을 위해 가장 적절한 '청소년의 연령'을 제시하시오
    -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년의 개념과 기준2. 청소년의 보호를 위한 연령3. 청소년의 육성를 위한 연령Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 청소년보호법, 청소년기본법 ... 으로 해석할 수 있다.반면 청소년보호법에서는 청소년을 ‘19세 미만’으로 정하고 있다. 해당 법 제1조에서는 ‘청소년을 유해한 환경으로부터 보호·구제함으로써 청소년이 건전한 인격체 ... 기준법에서는 15세부터 18세 미만의 근로자를 근로연소자로 구분하여 보호하고 있고, 민법은 19세 미만을 미성년으로 정함으로써 능력을 제한하고 있다. 이처럼 우리나라의 다양한 청소년
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학_만성질환 국내,국외 사업(비만, 천식)_관련법 포함
    을 통하여 모든 국민이 건강위험요인과 질병을 조기에 발견하여 치료를 받음으로써 인간다운 생활을 보장 받고, 건강한 삶을 영위하는 것을 기본이념으로 한다.제3조(정의) 이 법 ... 기금에서 지원할 수 있다.② 제1항에 따른 의료비 지급의 대상ㆍ기준 및 방법 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.국민건강증진법국민건강증진법법제처- 3 / 1 -국가법령정보 ... 을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원하는 것을 말한다.[제목개정 2019. 12. 3.]제3조(책임) ①국한다.
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15
  • 공인노무사 민법 / 민법 정리, 민법 객관식
    으로 판단하여야 한다. - 대물변제계약이 불공정한 법률행위로서 무효인 경우에도 목적부동산의 소유권을 이전받은 선의의 제3자에 대하여도 무효를 주장할 수 있다. 제104조 위반의 무효 ... 제3관 법률행위의 목적- 법률행위의 목적 실현이 후발적으로 불가능하게 되더라도 그로 인하여 법률행위로 무효로 되는 것은 아니다. - 동기가 불법인 경우에는 그 동기가 표시되지 않 ... 에서 불법적인 방법이 사용된 데 불과한 때에도 반사회적 질서의 법률행위로 무효라고 볼 수는 없다.도박채무가 무효라고 하더라도 사정을 알지 못하는 거래 상대방인 제3자가 도박 채무자부터 그
    시험자료 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.01
  • 사회보험법
    제5장 사회보험법1. 산업재해보상보험법1) 개관- 2007년 12월에는 산업재해보상보험법을 전면 개정하여 산재근로자에 대한 의료, 재활서비스 확충, 산재근로자의 사회복귀 촉진 ... 의 책임의 영역에서 노동법의 영역으로 확대되었고 다시 사회보장법의 영역으로까지 그 범위를 확대해 가고 있는 추세.민법 제756조(사용자의 배상책임)① 타인을 사용하여 어느 사무 ... 에서 발생한 재해여야 하고, 이러한 재해가 업무와 상당인과관계가 있어야 합니다. 이와 관련해 산업재해보상보험법(산재보험법) 제37조 제1호에서 '업무상 사고'에 해당하는 사고를 유형
    리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
  • 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요
    에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안1) 수급권의 보호2) 사회적 기본권3) 소득조사와 근로유인4) 민간자원 및 기관 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법 ... 다운 생활을 보장하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 ... 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있다(사회보장기본법 제12조). 특히 수급권자나 차상위계층은 그들의 권리를 실현
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지정책) 국민기초생활보장제도와 차상위계층 빈곤해소를 위한 방안
    하자는 원리이다. 기초생활보장법 제 3조에서 보충성의 원리를 명시하고 있는바 제 1항에서는 보호수급의 요건(소득, 자산, 근로능력 등의 활용의무)를 규정하고, 제 2항에서는 보호 ... 수급자 선정의 기본원리제3장 국민기초생활보장제도의 수급권자 및 차상위계층제1절 수급권자선정기준 및 한계점1. 소득인정액의 기준2. 부양의무자 기준3. 선정기준의 한계점제2절 차 ... 에 해당하는 자(법 제2조5호)가 없는 경우로 수급권자의 직계혈족 및 그 배우자와 수급권자와 생계를 같이 하는 2촌 이내의 혈족이 없는 경우를 말한다.(2) 부양의무자가 있
    리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제 ... 부분의 국가에서는 법률에서 근로3권과 유사한 권리를 보장하고 있지만 우리나라와 같이 헌법에서 단체교섭권을 규정하고 있는 나라는 그다지 많지 않으며 각국의 보장형태도 다양
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
  • 사회복지법제와실천_국민기초생활보장법의 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 작성하시오.
    는 것이다.국민기초생활보장법 제2장 제7조에 따르면 이 급여의 종류는 7종이다. 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있으며 원칙적으로 금전 ... 된다.국민기초생활보장법 제2장 제15조에 따르면, 수급자 및 차상위자에 대한 취업과 창업을 알선하고 창업을 지원하며 교육훈련을 지원한다.국민기초생활보장법은 빈곤의 문제를 개인에게 책임 ... 사회복지법제와실천국민기초생활보장법의 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 작성하시오.차 례1.서론2.본론1)국민기초생활보장법2)국민기초생활보장법의 현황과 문제점3)해결방안
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보장기본법 및 사회복지사업법에 근거하여 사회보험 공공부조 사회서비스를 비교하고 사회복지와의 관계를 설명하시오
    는 금전적 급부를 제공을 원칙으로 하고, 현행법상 사회서비스는 비금전적급부 제공을 원칙으로 한다.「사회보장기본법」 제3조 제2호에 따르면 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험 ... 을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도”라고 명시하고 있다. 그러므로 「사회보장기본법」 제3조 제2호에 명시된 사회보험은 보험의 방식으로 사회적 위험 ... 에 대응하여 사회적 약자를 보호하는 사회국가적 급부활동으로 이해할 수 있다.「사회보장기본법」 제3조 제3호는 공공부조를 “국가와 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11
  • [해양수산부] 의료관리자자격증
    로 3.5cm세로 4.5cm성명 주민등록번호(NAME) (CITIZEN REG NO.)위 사람은 「선원의 훈련ㆍ자격증명 및 당직근로기준에 관한 국제협약」 및 「선원법」 제85조 ... qualified to provide medical care on board.발급일시:(DATE OF ISSUE)발급기관: 「선원법」 제158조에 따라서 해양수산부장관의 위탁을 받 ... [별지 제24호 서식] 자격증번호 :(CERTIFICATE NO.)의료관리자자격증CERTIFICATE OF QUALIFICATIONTO PROVIDE MEDICAL CARE사진가
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)
    하게 된다. 즉, 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.5. 사용자사용자의 개념에 대하여 근로기준법 제2조는 “사업주 또는 사업경영담당자 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근기법 제2조).임금은 일체의 금품, 지급의무, 근로의 대가 등 세 가지 개념을 기본 ... 의 미 휴게시간을 주어야 한다(근기법 제54조). 휴게, 휴일, 휴가는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으나 집단적 연차휴가 등은 노동의 가치 보호와 함께 자본의 가치도 존중해야 한다는
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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2025년 08월 18일 월요일
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