"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,161-1,180 / 20,220건

감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

. 감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로 ... 자 중 경비업무에 종사하는 근로자들은 대부분 격일제 근무가 많아 1회 근무시 24시간이라는 장시간의 근로를 수행하고 실질적인 휴게시간을 보장받지 못하는 경우도 발생한다.(3) 업무 ... ·야간 교대근무를 위주로 간헐적·단속적으로 근무하기도 한다. 구체적인 직종의 해당여부는 업무의 내용과 근무의 특성에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.3. 감시·단속직 노인근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

휴가의 주요 내용출산전후휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 신체적 회복과 아이의 출생 준비 및 초기 양육을 할 수 있도록 보장된 휴가이다. 우리나라의 현행 법령에 근거하면, 근로기준법 ... 제74조에 근거하여 여성 근로자는 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있다. 이 중 출산 후에 최소 45일은 반드시 사용하도록 규정되어 있으며, 쌍둥이 등 다태아의 경우 ... , 가정 내 양육 지원 등을 위한 중요한 제도이다. 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직은 만 8세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 ‘근로자’는 근로기준법상의 근로자이기 때문이다(최저임금법 제2조 참고). 한편, 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용되고, 다만 동거 친족만을 사용하는 사업 ... 사실을 신고할 수 있는데, 지방 고용노동부의 근로감독관에게 신고를 하면 된다.최저임금 미지급이 적발되면 최저임금법 제28조 제1항에 따라 3년 이하의 징역 and/or 2천 만 ... 한다(근로기준법 제11조). 따라서 사업주 O는 근로기준법의 적용을 받는 사업주가 되며, A와 B는 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 근로자이다.부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

으로 근로감독관 제도를 두고 있다. 근로기준법은 제1장 총칙, 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제7장 기능습득, 제8 ... 의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 제1항). 통화지급의 원칙은 화폐경제 ... 례에서 발견되는 것이지만, 전액을 지급하여야 한다는 전액지급의 원칙은 일본 외의 외국의 입법례에서는 찾아보기 어려운 규정이다.임금 전액지급 원칙은 근로기준법 제43조 제1항 단서

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

의 진행방향 또한 함께 설정한다. 이는 주로 방송, 혹은 연구직 계열 등의 업종에서 적용이 가능하며 근로기준법 시행령 제 31조에 근거한다.그렇다면 유연근무제를 도입할 경우 검토 ... 사례들을 알아보자.2. 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 법적 모호함 때문에 근로기준법령 ... 근무를 하는 유연근무제도이다. 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

관련 규정1) 국민기초생활보장법2) 사회보장수급권3) 공공부조법4) 생활보호법2. 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정의 발전방안1) 국민기초생활보장법2) 사회보장수급권3) 공공 ... 부조법4) 생활보호법3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론헌법은 국민에게는 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하는 권리를 인정하는 한편, 국가에게는 사회보장을 실현하기 위한 노력 ... 을 다 할 것을 의무로써 부과하고 있으며, 이를 통하여 사회복지국가의 모습을 실현하려고 한다. 이러한 헌법적 의지는 우리 헌법 제34조에서 나타나는데, 즉 우리 헌법 제34조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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특수직건강검진 보고서

은 주제를 선정하게 되었습니다.2. 문제 제기2014년 1월 1일부로 300인 이상 사업장을 기준으로 시행된 특수건강검진에 대한 분석을 하고자 한다.특수건강검진제도는 산업안전보건법 제 ... 은 법 제18조제4항에 따라 「산업안전보건법 시행령」 제29조에 따른 유해물질 및 같은 법 시행규칙 별표 12의2에 따른 유해인자를 취급하는 연구활동종사자에 대하여 일반건강검진과 특수 ... 에 해당하는 검진, 검사 또는 진단을 받은 경우에는 제2항에 따른 일반건강검진을 실시한 것으로 본다.1. 「국민건강보험법」에 따른 건강검진2. 「학교보건법」에 따른 건강검사3. 「산업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

의 법정근로시간현행 「근로기준법」 제1장 제50조에 따르면 법적으로 정해진 18세 이상 근로자의 근로시간은 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간(휴게시간 제외)으로 규정하고 있 ... 사용하는 경우가 존재한다. 같은 법, 제5장 제70조 제2항에 따르면 임신 중인 여성근로자에 대하여 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근로를 제한하고 있으나 임신 중 ... 의 여성근로자가 명시적으로 청구하는 경우, 고용노동부 장관의 인가를 받아 가능하다 명시하고 있다. 같은 법, 제3항처럼 시행 여부와 방법 등에 대하여 그 사업 또는 사업장의 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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지역 - 소음성 난청 -

평가자? 산업장 간호사업에 대한 평가자로서의 역할(3) 산업 간호사의 역할 및 임무(4) 산업 전문 간호사산업 전문 간호사는 현 「의료법」78조에 의한 13개 전문 간호사의 일종 ... , 건설안전기사, 건설안전산업기사, 산업안전 관련학과 졸업자 등보건관리자3-「의료법」에 따른 의사, 간호사, 법 제52조의2제2항에 따른 산업보건지도사, 산업위생관리산업기사 또는 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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지역사회간호학 작업환경관리 PPT

의 원인 이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로써 근로자의 건강장애를 예방 하는 데 목적이 있다 . Ⅰ. 작업환경 관리 「산업안전보건법」 제 24 조 ... 작업환경관리에 대해 기술하시오 . 그룹과제 목 차 Ⅰ. 작업환경 관리 1. 작업환경 관리의 목적 2. 작업환경 및 작업관리 3. 작업환경 유해요인의 종류 4. 유해물질 허용기준 ... 관리 3. 작업환경 유해요인의 종류 1) 화학적 유해요인 (2) 생리적 작용 에 의한 분류 ① 자극제 (irritant) - 피부 및 점막에 작용하여 부식 또는 수포를 형성

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[안전보건] 위험성평가 절차서

) 이 절차서는 회사에서 수행하는 작업, 설비 및 공정의 위험성평가에 대한 범위, 절차, 책임과 권한에 대하여 적용한다.제3조(조직의 구성) 위험성평가 조직의 구성은 다음과 같이 한다 ... 대책의 수립 및 실행○ 위험성평가 실시시기, 절차와 내용근로자《위험성평가 참여》○ 위험성평가 활동에 참여○ 비상상황에 대한 대비 및 대응방법 숙지○ 위험요인 인지제5조(평가대상 ... 한다.제8조(추진절차) 위험성평가 절차는 다음과 같이 한다.① 1단계 : 사전준비[평가대상 작업(공정) 선정 및 안전보건정보 조사]② 2단계 : 유해?위험요인 파악(도출)③ 3단계

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.12

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지역사회간호학 산업장 케이스스터디

. 관련 법[산업안전보건법 제39조] (유해인자 관리 등)제 1항 노동부장관은 근로자의 건강장해를 유발하는 화학물질 및 물리적 인자 등 (이하 “유해인자”라 한다)을 노동부령이 정하 ... 는 분류기준에 따라 분류하고, 이를 관리하여야 한다.[산업안전보건법 제41조] (물질안전보건자료의 작성-비치등)제 1항 사업주는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(대통령령이 정하 ... 여발생하는 건강장해[산업안전보건법] 제42조(작업환경측정 등)제 1항 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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재가복지센터(방문요양,방문목욕) 사업계획서

.조직 및 직원현황4.업무분장1. 사업의 일반현황1) 사업목적노인장기요양법 제32조 및 같은 법 시행규칙에 따라 전문적이고 체계적인 장기요양서비스를 제공함으로써 고령, 치매, 노인 ... 수립 및 운영위원회 구성 계획구 분세 부 내 용관련법 규정사회복지사업법 제36조 및 같은법 시행규칙 제24조운영위원회 기능① 위원회는 사회복지시설 운영과 관련한 다음 각 호의 사항 ... 구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보

리포트 | 67페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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현행 장애인등록제도의 장점(장애인등급제와 비교하여) 문제점, 개선방안에 대해 서술하시오

대상자를 선정하는 기준으로 적용되고 있다. 예를 들면, 장애인복지정책 외에도 국민기초생활보장법의 근로능력 평가 제외자의 경우, 장애인복지법의 중증 등록장애인은 근로무능력자로 판단 ... 일부터 전국적으로 장애인등록제도를 시행하면서 1989년에 전면 개정된 장애인등록법 제19조에 이 제도를 명문화하여 오늘에 이르고 있다. 우리나라 장애인등록제도는 외국의 복지제도 ... 주의로 번질 수 있다.다섯째, 잠재적 수요자에 대한 욕구 대응성이 낮다.여섯째, 등록체계와 서비스 체계 간 비유연한 구조를 갖는다.3. 개선방안첫째, 법적 장애인 외에 미등록장애인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.11

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아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오.

함에 있어서 가장 일반적ㆍ기본적으로 활용되는 법은 「아동복지법」이다. 이 법률 제3조 1호에서는 유엔아동권리협약 제1조와 마찬가지로 ‘아동이란 18세 미만의 자를 말한다’고 정의하고 있 ... 을 보장해주는 법적 근거가 없다. 육아휴직의 경우 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조에 의해 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육 ... 하기 위하여 최대 1년 이내로 신청할 수 있다. 해당 법의 제19조 3에 의해 ‘사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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이동식크레인 작업시 안전점검

법령제2편 안전기준법 령주요 내용제86조(탑승의 제한)제2항사업주는 이동식 크레인을 사용하여 근로자를 운반하거나 근로자를 달아 올린 상태에서 작업에 종사시켜서는 아니 됨제133조 ... 로 운반하는 설비 [건설기계관리법]을 적용받는 기중기 또는 [자동차관리법]제3조에 따른 화물,특수자동차의 작업부에 탑재하여 화물운반 등에 사용하는 기계 또는 기계장치크레인 작업은이동식 ... 가 위험해질 우려가 있을 경우 작업을 중지하여야 함제1편 총칙-7-3. 이동식 크레인 관련 법령제1편 총칙법 령주요 내용제38조(사전조사 및 작업계획서의 작성 등)사업주는 이동식

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.30

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[사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

은 사회복지사 등에 대한 처우를 개선하고 신분보장을 강화하여 사회복지사 등의 지위를 향상하도록 함으로써 사회복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다(동법 제1조). 동 법 ... 에서 “사회복지사 등”이란 사회복지사업법 제16조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지법인, 사회복지사업법 제2조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설치된 사회복지시설, 그 ... , 사회복지사업법 제2조 제1호 각 목의 법률에 따라 사회복지사업을 할 목적으로 설립된 법인, 사회복지사업법 제46조에 따른 한국사회복지사협회, 그밖에 보건복지부장관이 사회복지 관련

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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[사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

기초생활보장제도의 목적 및 의의국민기초생활보장법 제1조에서는 국민기초생활보장제도의 목적을 ‘생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 실시하여 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 목적 및 의의2. 국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안(1) 대상자 선정의 문제(2) 급여 보장 수준의 문제(3) 근로빈곤층 ... 를 제공하는 제도였고, 보호대상자를 노인과 아동, 임산부, 근로능력이 없는 국민 등으로 제한하였다. 반면 국민기초생활보장제도는 기준 중위소득을 통해 과학적으로 저소득층을 식별

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지학개론 ) 사회보험제도, 공공부조제도, 사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오. 사회복지의 필요성과 중요성, 종류 그리고 사회복지실천의 윤

하는 제도를 말한다 라고 ‘사회보장기본법’ 제3조 3항에 명시되어 있다. 즉, 의료급여법과 국민기초생활 보장법에 근거하여 재정자금을 지원하는 구빈제도를 말한다. 이는 정부에서 직접 집행 ... 보험 역시 ‘고용보험법’에 근거하여 의무가입형태이다.- 산재보험 : 근로자가 일하는 와중에 현장에서 다치거나, 질병을 얻는다거나, 장애를 얻거나, 사망하는 경우 ‘근로기준법 ... 건강보험법’에 따라서 국민이 의무적으로 가입해야 하고 보험료 역시 납부하여야 한다.- 고용보험 : 근로자가 직장에서 일자리를 상실한 경우 그 근로자의 생계안정을 돕기 위하여 일정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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지역사회간호학 실습 산업안전보건교육계획서

평가, 고위험군 대상자 상담 및 보호구 지급근골격계VAS 평사, 근골격계 상담3. 근로자 사정1) 일반사항NURSING HISTORY대상자 이름조OO성별/나이M/37세생년월일 ... : 5명-D1 2명, C1 3명, C2 6명)유해인자측정공정수측정최고치노출기준 초과공정 수소음494.8dB(A)1이산화티타늄10.0019mg/-크롬산 연10.0001mg/-크롬산연 ... , 분진이 발생함건조레일을 따라 자동으로 건조조로 투입되며 작업자의 노출 없음검사분제도장 작업자가 검사작업으로 병행함출하-단위작업장소별 작업환경 측정결과(소음)근로자수2작업내용스폿

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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