"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 1,141-1,160 / 20,221건

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주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

의 법적인 근거로는 사회복지사업법 제34조의 5로 정의를 하였으며, 사회복지사업법 시행규칙에는 이것은 보건복지부령 제23조 사회복지관의 설치 기준과 제23조 2의 사회복지관의 운영 ... 다.제3조에서는 조례 제7조 및 제8조 제2항의 규정에 따라서 사용료 등의 울산광역시 재무회계 규칙에서 정한 납부고지서 혹은 전자적 고지 및 전자납부에 따라서 징수를 해야만 한다 ... 과 개설 및 운영 그리고 취업 및 창업과 관련한 정보 제공과 상담 및 알선 수강생과 시설이용자를 위해서 편의 시설을 운영하는 등의 후생복지사업과 근로자직업능력 개발법에 따라서 직업능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

하는 행위라고 할 수 있다.2) 쟁의행위의 정당성 판단기준으로서 목적과 방법(1) 목적「노동조합법」 제1조는 ‘이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것 ... 하여 ( )별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다.① 취업자의 연령 ② 사업의 종류 ③ 사업의 규모 ④ 취업자의 취업희망3. 근로기준법상 균등처우의 원칙에서 근로에 대한 차별이 금지 ... 에 대한 설명으로 틀린 것은?① 모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 가진다.② 최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.③ 근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

하며 최소한 11시간 동안 중단 없이 최소휴식시간을 보장받도록 되어있습니다(근로시간법 제5조). 따라서 이 시간 중에 근로자가 근로를 위해 호출되어 다시 작업장에 돌아오도록 하는 것 ... 으로 한 재소자 근로, ③파업참가자를 포함한 정치법?사상범에 관한 처벌 등 강제노동에 관한 점들입니다. 우리나라는 남북 분단이라는 특수성으로 인하여 징병제를 실시하고 있 ... :15초- 5분 10초 )(14:00- 16:34 끝)한국은 2016년 기준으로 OECD국가 중 근로시간이 많은 나라 2위를 차지했습니다. 52시간 근로제가 2018년 2월 국회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의

, 협는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수 있도록 연금형태의 급여를 제공함”(국민연금법 제1조)으로서 노후의 소득 보장과 빈곤예방을 위한 사회복지 제도이 ... 각출제에 의하여 재원을 조달하며 국민연금법 제45조에 규정된 급여의 종류에 따라 노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금을 확정급여방식으로 지급하게 되어있다.국민연금제도는 노령 ... 다. 국민연금제도는 1986년 12월 31일 법률 제3902호로 입법된 국민연금법에 따라 1988년에 도입 되었으며, 법인체인 국민연금관리공단이 운영한다. 노, 사의 공동부담에 의한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11

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안전보건 관리규정

. 근로자 : 근로기준법 제2조에 의한 작업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.8. 근로자대표 : 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 보건법 시행령 제11조 제1항 관련 사항제16조(근로자)①현장내의 모든 근로자는 본 규정이나 별도로 정하는 안전일반수칙, 작업 내용별 안전수칙 등 산업재해 예방을 위한 제반 기준 ... 업체 근로자에 적용하며, 방문객 등에도 준용 한다.제3조 용어의 정의① 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 사업주 : 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.2

서식 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

국가, 국민의 건강과 생활을 영위할 수 있도록 보험 방식에 의해서 사전에 대비하는 제도를 말한다. 사회보험은 사회보장기본법 제3조 2항에 법적 근거를 두고 있다. 우리나라는 산재보험 ... . 향후과제사회보험은 행정상의 연계를 통해서 한 대상자의 정보, 지원체계를 공유하여 업무의 효율성과 효과성을 극대화해야 한다.공공부조는 국민기초생활보장법의 시행에 따라 제20조의 급여 ... 화되면 자활사업은 효과적으로 실시될 수 없다. 자활의 전제조건이 자활 여건 판정인데 제8조에서 조건부 수급자에 대해서 규정하고 있다. 하지만 자활 여건 판정은 근로 능력뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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건강보험론(직장가입자 보험료 부과체계와 보험료 변화 및 현황)

가입자 및 그 피부양자를 제외한 농어촌 주민, 도시자영업자 등은 지역가입자가 된다.(국민건강보험법, 제5조)현재 직장가입자의 보험료는 일정 기간 받는 보수를 기준으로 산정 ... 여 보험급여를 시행함으로써 국민 보건을 향상하고 사회보장을 증진함을 목적으로 하고 있다.(국민건강보험법 제1조)우리나라의 사회보장에 관한 연구는 1959년 당시 보건사회부 의정국 주관 ... 하게 진행되었고, 이후 5.16 군사쿠데타 직후 전면 개정된 제3공화국 헌법 제 31조에 사회보장의 증진과 국민 보건향상에 관한 국가의 보호 조항을 신설하면서 의료보험제도의 실시에 관한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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지역사회간호학 과제, 지역사회간호사업 수행시 간호사의 법적, 윤리적 기준

은 책임을 갖고 있다.(국민건강증진법 제3조(책임) 제1항, 제2항)① 국가 및 지방자치단체는 건강에 관한 국민의 관심을 높이고 국민건강을 증진할 책임을 진다.② 모든 국민은 자신 및 ... 건강증진사업“이라 할 수 있고, 이는 보건교육, 질병예방, 영양개선, 건강관리 및 건강생활의 실천 등을 통하여 국민의 건강을 증진시키는 사업을 말한다.국민건강증진법 제2조(정의 ... 및 지방자치단체는 국민건강증진사업에 필요한 요원 및 시설을 확보하고, 그 시설의 이용에 필요한 시책을 강구하여야한다.』 (국민건강증진법 제19조 제1항)이를 바탕으로, 현재 성동구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2022.09.23

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

-근로자 (근로기준법상)-보수 (근로소득-비과세 근로소득)-기준보수 :고용노동부장관 (폐업도산으로 보수 확인 곤란/자료없거나 불명확/소재지파악x)-기준보수의 결정 : 고용보험위원 ... )실업 : 근로의 의사와 능력은 있으나, 취업 못한 상태보수 : 근로소득-비과세근로소득일용근로자 : 1개월 미만 고용되는 자 (산재법상 일용근로자와 다름. 산재법 : 1일 단위) ... 료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

법 제11조에서는 이 법이 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용된다고 규정하고 있다. 따라서 상시 50명을 고용하는 이 사건의 사업장은 근로기준법의 적용 ... )(문제 2)(문제 3)1. 최저임금이란2. 최저임금 위반에 대한 구제(문제 4)1. 근로기준법의 적용 여부2. 부당해고란3. 부당해고 구제 기관 및 절차1) 구제 기관2) 구제 절차 ... 어서는 안 된다는 이야기가 아니다. 오히려 최저임금보다 임금을 많이 받았던 근로자가 최저임금을 이유로 임금이 축소되면 안 된다(최저임금법 제6조 ②).2021년의 최저임금은 시간급

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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아동복지에 대하여 서술하시오

는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름 ... 으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. 2) 개선방향 대기업의 경우 직원 수급이 원활 ... 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의하여 법으로 정립되어 있는 제도로 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 사용하는 것이 가능해졌다. 전통적으로 결혼과 함께 여성은 가사

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

주가 육아 휴직 부여 및 확인서를 발급하며, 근로자가 고용센터에 육아휴직 급여 지급 신청을 하게 되면 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것 ... 프로그램, 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 바우처 사업 등의 사회서비스 사업, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법, 실업 지원정책이 있다.자활사업이란 근로능력이 있는 빈곤 ... 상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을 위한 여러 정책을 지원하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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한국 사회복지법의 역사

의 업무상 재해에 대한 보상은 ' 근로기준법 ' 에 근거하여 이루어졌으나 , 별 효력이 없었다 . 이를 대신하여 실질적으로 근로자를 보호할 수 있는 대책이 수립될 필요가 있 ... 에 휴무일은 한 달에 두 번뿐 . 건강 검진 따위는 사치였다 . 아름다운 청년이 이 나라의 노동자를 위해 남긴 그말 근로기준법을 지켜라 . 우리는 기계가 아니다 . 이후 17 년 ... 한국 사회복지법의 역사1 목 차 2 3 4 9 8 7 6 5 삼국시대 고려시대 조선시대 일제강점기 미군정기 정부수립과 6.25 동란기 1960 년대 1970 년대 1980 년대

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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사회복지법제와실천

는 조례(지방자치법 제15조)와 규정(지방자치법 제16조)이 있다. 특히 사회복지조례 제정이 활성화되면 지역주민의 의사를 최대한 반영할 수 있고, 중앙행정과는 협조를 도모할 수 있 ... 조례의 의미사회복지조례는 지방자치단체가 자체 입법권을 바탕으로 제정한 지역사회복지의 기준이다. 헌법 117조 1항은 지방자치단체가 자치입법권을 갖도록 규정하고 있다. 입법의 종류 ... 다. 이런 점에서 사회복지 조례는 우리 사회의 약자들에게 매우 중요하고 매우 필수적이다.3. 사회복지조례의 중요성중앙정부와 지방자치단체의 권한과 책임이 법적으로 규정돼야 지자체가 자치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

되었다.2) 법정근로시간법정 근로시간은 1일 또는 1일 기준으로 법률에 의해 규정된 근로시간이다. 법정 근로시간은 성인 근로자의 경우 1일 8시간, 주 40시간(근로기준법 제50조)이 ... 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.??3) 연장근로근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그 태아의 건강을 보호하기 위하 ... 근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정 근로시간은 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근무를 금지하는 근로기준법 제74조제5항을 위반하지 않는다고 보고 있다.4. (제15강) 근로자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... 에서 보았듯이 최저 임금법 제 1조 어디를 봐도 사용자의 이익을 보호하라는 목적은 명시되어 있지 않다.이렇듯 최저 임금 제도가 본래의 목적에서 변질되어 적용되는 사례가 더 있다. 우선 ... .” 라는 최저 임금법 제정의 목적이 명시되어있다.『하지만 여기서 한가지 아쉬운 점은, 저임금 근로자의 보호라는 본질은 분명히 하고 있으나 사회적 보장의 기능을 뚜렷이 하고 있지는 않

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

휴가의 주요 내용출산전후휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 신체적 회복과 아이의 출생 준비 및 초기 양육을 할 수 있도록 보장된 휴가이다. 우리나라의 현행 법령에 근거하면, 근로기준법 ... 제74조에 근거하여 여성 근로자는 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있다. 이 중 출산 후에 최소 45일은 반드시 사용하도록 규정되어 있으며, 쌍둥이 등 다태아의 경우 ... , 가정 내 양육 지원 등을 위한 중요한 제도이다. 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직은 만 8세

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 ‘근로자’는 근로기준법상의 근로자이기 때문이다(최저임금법 제2조 참고). 한편, 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용되고, 다만 동거 친족만을 사용하는 사업 ... 사실을 신고할 수 있는데, 지방 고용노동부의 근로감독관에게 신고를 하면 된다.최저임금 미지급이 적발되면 최저임금법 제28조 제1항에 따라 3년 이하의 징역 and/or 2천 만 ... 한다(근로기준법 제11조). 따라서 사업주 O는 근로기준법의 적용을 받는 사업주가 되며, A와 B는 근로기준법의 보호를 받을 수 있는 근로자이다.부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

으로 근로감독관 제도를 두고 있다. 근로기준법은 제1장 총칙, 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5장 여성과 소년, 제6장 안전과 보건, 제7장 기능습득, 제8 ... 의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 제1항). 통화지급의 원칙은 화폐경제 ... 례에서 발견되는 것이지만, 전액을 지급하여야 한다는 전액지급의 원칙은 일본 외의 외국의 입법례에서는 찾아보기 어려운 규정이다.임금 전액지급 원칙은 근로기준법 제43조 제1항 단서

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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