"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 941-960 / 20,222건

[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

, 서비스업시 분 ~ 시 분 (8시간 기준 )* 1일 평균 시간외 근로시간: 시간, 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)농업·축산업시 분 ~ 시 분 ... ), [ ]미제공식사비용 근로자 부담: [ ]부담(부담금액: 원), [ ]미부담기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제1항(같은 법 시행령 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대한민국 헌법의 기본원리와 기본제도

과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.제3항. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.제4항. 여자 ... 화시키고 있다.헌법 전문. (…) 안으로는 국민생활의 균등한 향상을 기하고, 헌법 제32조 제1항. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제5항. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.헌법 제34조 제1항. 모든 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

기준 현재 기금사업을 수행하고 남은 금액을 적습니다.24. ? 사용한 기본재산 총 금액란에는 「근로복지기본법 시행령」 제46조제4항제3호에 따라 기본재산 100분의 20 범위 ... ■ 근로복지기본법 시행규칙 [별지 제15호서식] [ ] 사내근로복지기금법인[ ] 공동근로복지기금법인운영상황 보고서( 년도분)(1쪽)※ 제3쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다 ... 행사 등 지원근로복지시설 설치 및 운영그 밖의 복지비소계기금 운영비잔액합계선택적 복지비(천원, 명)금액수혜자수부동산현황(천원)명칭금액취득일「근로복지기본법」 제93조제1항제3호, 같

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법에 대해 다음을 포함하여 설명하시오.

을 분명히 하고 있는 것이다.⑶ 세대 단위 급여 원칙세대 단위 급여 원칙은 국민기초생활보장법 제4조 제3항에 의거하여 이행되고 있다. 세대 단위 급여 원칙의 내용은 수급권자가 같 ... 면 제도가 가지는 실효성에 대한 고민을 엿볼 수 있다.⑵ 신청주의의 원칙신청주의의 원칙은 국민기초생활보장법 제21조 제1항에 명시되어있다. 신청주의는 수급권자, 수급권자의 친족 ... 에 명시된 의사상자와 의사자 유족 등이 지급 자격을 가지고 있다.⑶ 교육급여국민기초생활보장법 제12조 제1항에는 교육급여에 대한 사항이 표기되어있다. 교육급여는 수급권자에게 수업료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

상대00만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 또한 근로자에게 강제로 무급휴가를 받아내는 것 역시 근로기준법 위반이며, 근로기준법 109조는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 ... 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 안전관리 기본법」제 3조)인 사회재난에 해당한다.2) 코로나19(1) 정보정의SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군질병분류법정감염병:제1급감염병 신종감염병증후군 / 질병 코드

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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우리나라 사회보장기본법의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오

보장기본법의 주요 내용사회보장기본법의 주요 내용을 보면 제1장 제1조에서는 목적에 대해서 명시하고 있다. 이는 사회보장에 관하려 국민의 권리, 국가와 지방단체의 책임을 정하고 사회 ... 이 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 향유하도록 자립 지원과 사회참여, 자아실현에 필요한 제도, 여건 조성을 통해 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것으로 하고 있다.제3조 ... 보장정책 수립ㆍ추진과 관련된 제도에 관하여 기본적인 사항에 대한 규정을 통해 국민의 복지증진에 이바지하는 것이다.제2조 기본 이념에서는 사회보장이 다양한 사회적 위험에서 모든 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[A+ 리포트] 사회복지법제론 - 국민기초생활보장법, 노인복지법 요약 및 개정포인트 분석 (2025 최신 개정사항 반영)

생활보장법 제1조). 이 법은 기존의 『생활보호법』을 대체하며, 선별적 지원에서 권리보장 중심의 복지로 패러다임 전환을 이루었다.(2) 주요 제도 구성이 법은 생계급여, 주거급여 ... 자의 자립을 유도하기 위한 자활근로사업과 자산형성지원사업 등을 포함한다.(3) 최근 개정 포인트(출처: 보건복지부, 2024년 개정내용 안내서)2024년 1월부터 기준 중위소득 ... 과 기본 취지『노인복지법』은 1981년 제정된 법률로, 고령화 사회에서 노인의 복지를 증진하고 건강하고 안정된 삶을 보장하기 위해 마련되었다(노인복지법 제1조). 가족 중심 돌봄

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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시험자료] 보건의약관계법규1_2024대비 요약정리

보건의료기본법 제 1 조 목적 : 보건의료에 관한 국민의 권리 〮의무와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 보건의료 ... 의 발전과 국민의 보건 및 복지의 증진 제 3 조 정의 보건의료 : 국가 / 지방자치단체 / 보건의료기관 / 보건의료인 등이 행하는 모든 활동 보건의료서비스 : 보건의료인이 행하 ... 의 자료 제 4 조 책임 ( 국가 / 지방자치단체 ) 필요한 법적〮제도적 장치 마련 , 재원을 확보하도록 노력 모든 국민의 기본적인 보건의료 수요를 형평에 맞게 충족시킬 수 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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중대재해처벌법 개요 및 한계점(한계점을 강조하여)

를 처벌함으로써 근로자와 일반 시민의 안전권을 확보하고 조직문화를 개선하고자 함.2. 법의 의의 및 취지- 법 제1조(목적)에서 법의 의의와 취지를 파악할 수 있음.제1조(목적) 이 ... . 사업장의 의무이행 사항- 시행령 제3조 및 제4조에 따른 사업장의 의무이행 사항은 다음과 같음? 안전·보건 목표와 경영방침의 설정? 안전·보건 업무를 총괄·관리하는 전담 조직 설치 ... 되는 다양한 안전·보건 조치들을 철저하게 이행하여 중대재해를 예방하는 것에 있음.3. 산업안전보건법과의 비교구분산업안전보건법중대재해처벌법의무주체사업주사업주 + 법인 및 기관의 경영책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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장기요양보험법의 이해, 지역사회간호학실습 과제

, 종사자의 근로계약서에는 근무시간, 시간급 임금, 초과근무 등을 명시하여야 함(근로기준법 제2조,제17조, 제18조, 제50조, 제55조, 제56조, 제60조, 제69조, 동법 ... 부담금의 60%를 감경하는 자1) 「의료급여법」제3조제1항제2호부터 제9호까지의 규정에 따른 수급권자2) 「국민건강보험법 시행규칙」제15조에 따라 국민건강보험공단으로부터 건강보험 ... 장기요양급여비용, 의사소견서 발급비용, 방문간호지시서 발급비용 중 공단이 부담해야 할 비용 및?관리운영비의 전액을 부담한다.2. 본인부담금(「노인장기요양보험법」 제40조)-?재가

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.02

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 』제 특별법”이 제정되면서 성폭력 방지법은 현재까지도 지속적으로 만들어져가는 개념이다. 일반적으로 성폭력이란 상대방의 의사에 반하여 이루어지는 모든 성적 행위로 단순한 애무와 스킨십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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청소년기본법 분석과 발전방향 연구

을 누리고 유해한 환경에서부터 보호되도록 하여 국가와 사회가 필요한 건전한 민주시민으로 자라도록 하는 것을 기본이념으로 하고 있다. 제3조(정의)에서는 청소년을 9세 이상 24세 ... 을 제한하는 것으로 정의하였다. 다음은 청소년시설로 청소년활동, 청소년복지 및 청소년보호에 제공하는 시설로 정의하였다. 제4조(다른 법률과의 관계)에서는 청소년 기본법은 청소년육성 ... 째 있으며 청소년 기본법 제13조에 따라서 청소년육성 관한 기본계획을 5년마다 수립해야 할 규정과 기본계획 내에 포함해야 할 사항을 명시하였다. 세 번째는 청소년지도자에 대한 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

되면서 제17조에는 근로의 권리, 제18조에는 노동3권과 이익분배균점권 등을 규정하였으며 제19조에서는 근로능력 상실자에 대해 생활 보호를 규정했지만 아직도 재해보상과 관련된 법령 ... 의 지위향상과 생활을 보장하기 위한 종합 입법인 근로조건을 규정하는 근로기준법을 공포하였는데 근로기준법 제8장에서 업무상 재해를 입었을 때 근로자를 고용한 사업주가 과실 유무를 불문 ... 으로한 유일한 부조제도로 미군정 시대까지 유지되었지만 53년 근로기준법이 제정되면서 폐지되었다.해방 이후 미군정 하에서 노동부가 설치되었으며 각 도의 노동국을 두면서 다양한 노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

다.첫 째, 제 51조 제 3항은 임신 중인 여성근로자에 대하여는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 탄력적 근로시간제 (2주 이내 또는 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간 근로 ... 시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공)를 적용하지 못하도록 규정하고 있다. 그리고 법 제 65조는 제 1항에서 근로자 ... 적 근로 시간제(2) 모자보건법(3) 국제노동기구가 체결한 협약 6가지2. 임신 중절과 관련된 정책-------------------------------5,6(1) 보편적 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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(발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집

인자 누락 ▶ 개선대책 : 제품명 만으로의 유해인자 판단이 아닌 제품내 구성성분 확인 후 측정 3. 노출기준 보정 부적절 : 측정 당일기준 A 근로자의 작업시간은 10.1 시간 ... 는 규정되어 있지 않음 다만 , 화학물질 및 물리적인자의 노출기준 제 4 조 ( 적용범위 ) 에는 “ 노출기준이 규정되지 않았다는 이유로 법 , 영 , 규칙 및 안전보건규칙의 적용 ... 하여 정상적인 가동 이 시행되는 시점 ▶ 회시 산업안전보건법 시행규칙 제 189 조 ( 작업환경측정방법 ) 제 1 항 제 2 호에는 “ 작업이 정상적으로 이루어져 작업시간과 유해인자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

도록 보장하는 제도(근로기준법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 11주 60조에 근거).(5) 보육제도1/ 직장보육시설영 ? 유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용 ... 가 일정 기간 근로를 중지하여 안전하고 평안한 상태에서 출산준비를 할 수 있도록 보호하는 것.? 출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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지역사회간호학, 국내외 보건정책 동향조사 및 국내외 비교

동안의 연금보험료를 납부하는 경우 가입기간을 인정해 줌2) 국민연금법[시행 2019. 3. 12.] [법률 제15876호, 2018. 12. 11., 일부개정]? 제1조(목적 ... 정책1. 건강정책1) 국민건강증진종합계획(Health Plan, HP)① 개요 : 국민건강증진법」 제4조에 근거하여, 국민의 건강증진 · 질병예방을 위한 건강증진정책의 방향을 제시 ... 구별 1 ∼ 2개소 지정)이용자부담무료1) 노인돌봄기본서비스사업2) 노인복지법[시행 2019. 4. 30.] [법률 제16403호, 2019. 4. 30., 일부개정]? 제1조(목적

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2022.11.01

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2025년 요양원 운영규정 (신규 기관)_지도점검 및 정기평가에 활용 가능_필수 항목 적용!

적으로 이수해야 한다. 제3장 급여 및 복무 제5조(급여 기준) 1. 급여는 직종, 경력, 자격, 근무형태에 따라 차등 지급하며 근로계약서에 명시한다. 2. 급여는 매월 말일 또는 지정일 ... , 주 5일 근무를 원칙으로 한다. 2. 근무 형태는 3교대 또는 2교대 근무로 운영하며, 야간전담 인력을 둔다. 3. 연차, 병가, 출산휴가 등은 「근로기준법」에 따른다. 제4장 ... 에 지급하며, 법정 공제 항목을 제외한 실수령액을 지급한다. 3. 초과근무, 휴일근무 등은 관련 법령 기준에 따라 수당을 지급한다. 제6조(복무규정) 1. 정규직은 1일 8시간

서식 | 8페이지 | 7,800원 (10%↓) 7020원 | 등록일 2025.07.18

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

은 발명진흥법 제2조 2호와 특허법 제33조 1항에 따라 발명한 피용자가 권리권자가 된다. 설사 근로계약에 보상 규정이 없더라도 발명진흥법에 의하여 정당한 보상을 받을 수 있 ... 다.저작권법 제2조 31호에 따라 근로계약으로 따로 정함이 없을 경우 공표된 저작물의 저작자는 창작한 피용자가 아닌 회사가 된다. 관련하여 정당한 보상을 받을 수 있는 법적 제도 또한 ... 성이 있는 곳으로의 이직을 퇴직 후 3년간 금지하고 있다. 관련 규정을 찾아보면 이렇게 명시되어 있다.퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서(고위공직자는 소속기관)와 취업예정기준간의 밀접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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