"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 881-900 / 20,219건

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

에는 노동부장관의 인가 또는 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 이상의 연장근로를 시킬 수 있다(근로기준법 제53조 3항 본문). 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간된다. ... 조1항1호, 근로자참여및협력증진에관한법률 제3조2호), ② 노동조합및노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동 ... 조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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제시한 네가지 우리나라 사회복지정책 중 한가지 선택하여 정책내용 분석하기

는 중위소득 47%, 교육급여는 중위소득 50%에 해당하는 사람을 대상으로 하고 있다.3. 국민기초생활보장제도의 급여국민기초생활보장법은 급여별 선정기준에 따라서 생계급여, 주거급여 ... 사람으로 국민기초생활보장법 제32조의 보장 시설에 입소해 있는 사람, 청소년복지 지원법 등 다른 법령에 따라서 제공된 거주시설에 입소해 있는 사람, 공동생활가정 등 국가와 지방자치 ... 는 경우나 부양을 받을 수 없는 사람으로 소득 인정액이 제20조 제2항에 따라 중앙생활보장위원회에서 심의ㆍ의결을 통해 결정하는 금액 이하인 사람이다. 이 경우 교육급여 선정기준인 기준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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장애인복지론

.(장애인복지법 제1조).”고 하여 장애인 복지법의 목적을 밝히고 있다.Ⅱ. 본론 ? 장애인고용보장정책1. 장애인 의무고용제도(1) 개요장애인 의무고용제도는 장애인의 고용을 증대 ... 여 적용함으로써 시행되고 있으며, 2019년 기준 의무고용률의 비율은 3.4%에서 3.1%로 설정되어있고 국가, 지차체, 공공기관의 경우 민간기업보다 의무고용률이 높은 편이다.의무고용 ... 인원에 미달하는 인원수만큼 납부하게 되는 금액을 의미한다. ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 제27조와 제28조에서는 장애인에 대한 고용을 촉진하기 위하여 민간사업주와 국가, 지방

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

고 있다. 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로 ... 할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중 ... 하여 근로하는 경우에도 정해진 시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. 근로기준법 제51조에 따르면 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내 단위기간을 평균하여 1주의 근로시간이 48

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

, 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... 들의 안전산업안전보건법 1조는 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노동자의 안전 및 보건을 증진함을 목적으로 하고 있다. 즉, 노동자는 근무를 하기 위해 최소한의 안전

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

에서는 보상책임을 지지 않도록 규정하고 있음.② 또한 자동차손해배상보장법 제15조에 의하여 산재법에 의하여 보상을 받은 경우에는 그 범위 안에서 자동차손해배상 책임을 면제하고 있 ... , 유족연금을 받은 경우 국민연금법에 의한 장해, 유족연금액의 1/2을 지급함.4) 국민건강보험법과의 관계- 국민건강보험법 제48조 제1항 제4호에 “업무상 또는 공무상질병. 부상 ... 가 근로기준법상의 연장근로시간 상한선을 초과하여 근무한 경우에도 회사의 고의?과실 을 인정할 수 없고, 근로자의 동의를 얻은 이상 특별한 사정이 없는한 근로자의 과로로 인한 발병

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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가시설물 설치계획서 적정성 검토(감리)

수행지침 제84조(가설시설물 설치계획서 작성 및 승인)나. 대림2024-042(24.04.08) 가설계획서 제출3. 검토내용구 분주 요 검 토 내 용결 과가설건물계획사업단사무실면적 ... .적 정안전보건 관리- 공사현장의 관리는 근로기준법, 산업안전보건법 및 관련법규를 준수하여야 한다. ... 기술검토 의견서문서번호기술검토(건) 제23-02호수 신주택사업부장참 조담당자공 종건축구 분■ 시공사 제출사항 □ 자체제시 의견사항 □ 발주자 검토 요구사항제 목가시설물 설치계획서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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코로나 19와 사회복지 법제

을 목적’(제1조)으로 한, ‘주거복지’를 전면에 내세운 최초의 법이다. 또한, 주거권에 대해 ‘국민은 관계법령 및 조례로 정하는 바에 따라 물리적?사회적 위험으로부터 벗어나 쾌적 ... 의 다양화 등 장기적인 사회적? 경제적 변화에 선제적으로 대응’해야 한다고 규정하여(제3조) 전체 국민의 주거비 적정 부담 과 주거취약계층의 안정적 주거수준 확보에 대한 관심과 이 ... 및 확대한 아동 수당, 기초연금과 실업급여의 확대, 국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 부분적 폐지 등은 중요한 역할을 하였다. 근로장려세제를 확대한 것도 근로빈곤층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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안전관리 계속교육(전문과정) 과제물

단계(제95조)1)시공자가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법과 그 밖의 관계법규 준수2)현장의 안전조직은[산업안전보건법 ... 는지 필히 확인□안전관리비(건진법 제63조제1항)와 산업안전보건관리비(고용노동부고시2020-63)○안전관리비 계상1)안전관리계획의 작성 및 검토비용2)정기안전점검 및 초기점검비용3)발파, 굴착 등의 건설공사로 인한 주변 건축물 등의 피해방지 대책 비용 ... 한 HRA사항들이 반영되어 있는지 검토ㆍ확인하여 보완사항이 있을 경우 시공사로 하여금 보완 지시○공사완료 단계1)준공되면 시공자가 작성한 제10조2항 사항들에 대한 안전관리문서의 적정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.07

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

바이마르 헌법에 처음 규정되어 있으며, 헌법은 가장 중요한 복지법령의 기초가 되었다. 제10조, 행복추구권, 제32조, 노동권, 제33조, 노동기본권, 제3조, 인간다운 삶을 살 ... 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례를 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오Ⅰ. 서론사회복지의 사각지대 ... 를 제거하는 것은 취약계층의 삶의 질에 직접적인 영향을 미치고 우리의 사회안전망을 강화하는 중요한 과제이다. 사회복지의 사각지대는 소득과 재산에 기초한 적격성 기준의 기계적 적용

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

작업 근로자에게 적용된다.7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은? (10점)사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 ... 하더라도 휴일근무를 포함하여 1주 연장근무시간 한도인 12시간을 초과하여 근무할 수 없다.11. 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가? (5점)취업규칙 ... 계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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사회보험의 기능 및 공적부조에 대하여 기술

방식에 의하여 사전에 대비하는 제도이다.(사회보장기본법 제3조 2항) 사회보험에서는 구성원 간에 위험이 분산되고, 개인의 생에에 있어 시간적으로 위험이 분산되면서 보호가 이루어진다 ... 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 제도이다. 근로기준법에 사용자가 재해보상책임을 지도록 명시되어 있는데, 이를 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 ... 에 복귀시키고 빈곤을 최소한으로 감소시키고자 하는 인도적 목적을 가지고 있다. 공공부조의 헌법상의 근거는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리이다. 공공부조는 다른 보편적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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국제항공운송 승무원의 일상적 노무제공지 (The Place Where the Cabin or Flight Crew of International Air Carrier Habitually Carries Out his/her Work - CJEU, 2017. 9. 14., C-168/16, C-169/16 - Sandra Nogueira and Others v. Crewlink Ltd Miguel J)

국제항공운송에 종사하는 승무원은 업무의 성격상 여러 나라에서 근로를 제공하게 된다. 국제사법에 의하면 일상적 노무제공지는 국제근로계약의 준거법 결정(제28조 제2항), 국제재판 ... 관할의 결정(제28조 제3항, 제4항)에서 중요한 역할을 수행한다. 일상적 노무제공지는 국제재판관할과 준거법의 결정을 위하여 EU에서 제창된 개념으로, 국제항공법에서 항공안전을 확 ... 의 일상적 노무제공지에 관하여 최초로 판단기준을 제시하였는바, 이는 우리나라 국제사법의 모범이 되었던 브뤼셀 규정의 해석이므로, 국제항공운송 승무원에 관하여 국제사법상 일상적 노무

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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직장내괴롭힘예방교육자료

관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 4443 호 , 2021. 1. 1. 시행 ) 제 2 조 ( 정의 ) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다 . 1. “ 직장 내 괴롭힘”이란 공무원 등이 지위 또는 관계 등

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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소득세법상 사업자인 배달라이더, 종합소득세 신고의 의무가 부여

125조는 라이더를 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 않는 “특수형태근로종사자”에 해당한다고 보고 있으며 「고용보험법」 제77조의6은 “노무제공계약 ... 가 발생한다.3. 라이더의 법적 성격과 소득자료제출(1) 라이더의 법적 성격과 소득의 유형「소득세법」 제127조제1항제3호와 「부가가치세법」 제26조제1항제15호에 따라 라이더의 소득 ... 자료 제출전국민 고용보험 확대방침에 따라 인적용역제공자에 대한 소득자료 제출 의무가 2021년부터 시행되었다.「소득세법」 제164조의3(간이지급명세서의 제출)에 따라 라이더에게 용역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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최저임금제도 레포트

지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이 ... 임금은 근로기준법 제2조 제5호 규정에 의한 임금, 즉 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금⋅봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 최저 임금법 ... , 팁 등은 최저임금에 산입되지 않고 있다.1) 근로기준법의 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서고용노동부령으로 정하는 임금(초과근로수당 등)여기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하 ... 다.○공무원노조법 제6조③ 공무원이 면직·파면 또는 해임되면 노조원 지위를 상실한다. 다만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

을 목적으로 2007년 7월부터 시행된 법”이다. 이제 관련법을 자세히 보자▶ 비정규직은 정규직 채용의 우선 고려 대상이다.★ 제 4조(기간근로자의 사용)사용자는 2년을 초과하지 ... 여서는 아니된다.★ 제 9조 (차별적 처우의 시정신청)기간제 근로자 또는 단시간 근로자는 차별적 처우를 받는경우 [노동위원회법] 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다 ... 정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간을 단축해 줄 것을 요구할 수 있는 권리가 있고, 사용자는 이러한 요구에 응해야 할 의무가 있다. 근로기준법 제74조에서는 사용자가 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 ... 어 놓고 있다. 다만, 임신 중 여성 근로자의 시간 외 근로는 사용자가 근로자에게 강요할 수는 없다. 근로기준법 제74조 제5항에서 임신 중인 여성 근로자의 시간 외 근로를 금지 ... 는 부부 일방도 부모와 자녀 사이의 관계는 계속해서 유지된다.문제 2I. 법정 상속인말 그대로 법이 정하는 상속인을 말한다. 민법 제1000조가 정하고 있는 상속 순위에 따라 정해진

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

관계와 가정 사회 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것(2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등양성평등기본법 제3조 제1호는 양성평등을 "성별에 따른 차별, 편견 ... 한다. 동법 제3조 제1호는 "양성평등에 관한 다른 법률을 제정하거나 개정할 때에는 이 법의 목적과 기본이념에 맞도록 하여야 한다"고 규정함으로써 중간법적 성격에 대해 적시하고 있 ... 의 지침 역할을 하며, 현행 헌법은 제10조 모든 국민의 기본적 인권, 제11조 성차별 금지, 제32조 여자의 근로에 대한 특별 보호와 차별 금지, 제34조 여자의 복지와 권익 향상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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