"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 781-800 / 20,220건

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추리영역 분야 예상 문제 출제 과제

항ㆍ제3항 및 같은 법 제578조를 준용한다. ⑥ 제5항의 경우에는 동시이행의 항변권(抗辯權)에 관한 「민법」 제536조를 준용한다. ㄱ. A는 B의 아파트에 전세계약을 했 ... 서비스 제공기관”이란 제7조에 따른 인증을 받고 이 법에 따라 가사서비스를 제공하는 기관을 말한다.3. “가사서비스 이용자”(이하 “이용자”라 한다)란 가사서비스 제공기관과의 이용 ... 계약에 따라 가사서비스를 제공받는 사람을 말한다.4. “가사근로자”란 가사서비스 제공기관의 사용자(「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말한다. 이하 같다)와 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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일과 가족돌봄

.kr/news/articleView.html?idxno=3584211) 돌봄직업들의 사례종합보육지원법 제3조와 제4조는 국가 및 지방자치단체의 보육지원 의무를 규정하고 있으며, 보육 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라 ... 서 처이 나왔다.창원시정연구원이 20일 ‘창원형 노동정책 발굴을 위한 제3차 라운드테이블’을 개최한 자리에서 시정연구원 정호진 연구위원은 주제발표를 통해 "창원시 돌봄노동자의 96

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요. 서론

대체돼야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 보험의 원리이다. 이 원칙은 모든 보험급여에서 근로자와 사용자, 정부가 일정 비율에 따라 작성한 보험료를 기준으로 기금을 조성해 보험급여 ... 다운 삶의 권리를 보장하기 위해 맞춤형 주거권을 실현해야 할 의무가 있다. 즉, 국가는 사회국가원칙으로 인정되는 헌법 제119조 제2항에 따라 주거규제 및 조정을 시행함으로써 사회 ... 적 약자가 안전하고 쾌적한 환경에서 생활할 수 있도록 주거권 보장 의무를 이행해야 한다. 헌법 제119조 제2항에 따르면 국가는 국민의 주거권 보장을 위한 질서 있는 사회적 가치 실현

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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헌법에서 명시된 생존권 조항과 국민의 청구권적 기본권과 국가의 의무에 대한 논의

과 의무를 검토하고자 한다.---2. 본론1) 헌법상 생존권 조항과 청구권적 기본권의 의미대한민국 헌법은 생존권을 명시하고 있으며, 대표적인 조항은 다음과 같다.- 제34조 제1항 ... : "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."- 제34조 제2항: "국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다."- 제36조 제1항: "혼인과 가족생활은 개인의 존엄 ... 과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며, 국가는 이를 보장한다."- 제31조 제1항: "모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다."- 제32조 제1항

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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위험성평가의 이해와 흐름, 기대효과

으로서 의미가 있습니다. 따라서 위험성평가에서 위험성 감소는 설계 단계에서 실시하는 것이 가장 본질적이며 효과적입니다.위험성평가 관련 법규로는 산업안전보건법 제5조 사업주 등의 의무 ... / 산업안전보건법 제36조 위험성평가 / 사업장 위험성평가에 관한 지침이 있으며, 우리나라에서는 2013년부터 위험성평가 제도를 도입하면서 사업주라면 규모 및 업종에 상관없이 위험 ... · 위험요인을 그대로 둔 채 근로자를 보호하는 대책3. 한정된 재원을 가지고 개선이 이루어지므로 모든 위험성이 제거되는 것은 아니므로 남아 있는 위험성에 대하여는 근로자를 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

었고, 나는 처음으로 노동법에 대해 검색을 해보기 시작했다. 그 과정에서 근로기준법 제50조, 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지 조항)을 알게 되었다. 1일 8시간, 주 40시간을 초과 ... 한 근무에 대해서는 연장근로 수당이 발생해야 하며, 사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하면 즉시 조치를 취해야 한다는 법 조항들이 명시되어 있었다. 내가 겪고 있는 상황이 단순 ... 법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오1. 서론법은 나와 먼 이야기라고 생각했던 시절이 있었다. 특히 사회에 처음 발을 디딘 20대 후반의 나는 직장 내에서 겪

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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지역사회간호[산업장, 부천근로자건강센터]

하였을 때 경제적 손실이 매우 심각하다고 판단하여 9점을 부여하였다.사업의 효과(C)산업안전보건기준에 관한 규칙 제 517조에 의하면 작업환경 측정결과 소음수준이 85dB을 초과 ... 마스크의 필요성인식 체험을 2회이상 실시한다.(3) 2023년 12월 31일까지 산업용 방진마스크의 올바른 사용법이 기제된 포스터를 근로자들이 자주 모이는 작업장에 5개 이상 ... 목차1. 사정(1) 사업장의 개요(2) 근로자의 특성(3) 업무특성(4) 작업공정? 주요 작업공정 흐름- 주요 유해 요인- 작업 장소별 유해인자 측정 위치도(5) 산업재해 및 건

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.02

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중증장애인생산품 우선구매제도 알아보기

% 이상마. 직접생산(설비가동 및 직접생산 여부 확인)Ⅴ. 중증장애인생산품 관련 법령- 중증장애인생산품 우선구매 특별법- 제3조(국가 및 지방자치단체의 책임): 국가 및 지방자치단체 ... 중증장애인생산품우선구매제도알아보기※ 목 차 ※1. 중증장애인생산품 우선구매제도란?2. 중증증장애인생산품 구매비율3. 중증장애인 생산품 시설의 법적 정의4. 중증장애인생산품 시설 ... 생산품 시설의 법적 정의- 장애인직업재활시설(장애인근로사업장, 장애인보호작업장)- 장애인복지단체- 재활훈련시설Ⅳ. 중증장애인생산품 시설지정 관련 심사기준- 아래의 5가지 조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.03.08

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유연 근무제

하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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빈곤아동의 개념 및 현황을 정리하고 빈곤아동의 발생원인을 찾아 문제점을 분석한 후 그에 따른 해결방안을 서술

의 자로, 청소년 보호법 제2조 제1호에서는 만 19세 미만의 자로, 근로기준법 제62조 1호에서는 15세 미만의 자로, 형법 제9조에서는14세 미만의 자로 규정하고 있다.2 ... 가 있다. 아동복지법 제2조 제1호에서는 아동을 18세 미만의 자로 규정하고 있고, 민법 제4조에서는 만 20세 미만의 자로, 청소년기본법 제3조 제1호에서는 9세 이상 24세 이하 ... , 연소자의 개념이 모두 포함된 대상으로 UN의 아동권리에 관한 국제협약에서는 아동을 18세 미만으로 명확하게 규정하고 있지만, 우리나라에서는 법에 따라 아동의 명칭 및 연령이 차이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험2. 공공부조3. 사회서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회보장기본법은 헌법 제34조에 명시된 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 구체화하기 위해 ... 되는 제도이다. 사회보장기본법 제3조는 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도”라고 정의하고 있다. 즉, 국민 ... 시키고 있다.3. 사회서비스사회서비스는 도움이 필요한 국민에게 상담, 재활, 돌봄, 고용 지원 등 비금전적 서비스를 제공함으로써 삶의 질 향상을 지원하는 제도이다. 사회보장기본법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 ... (근로기준법 제74조 제7항 단서).한편, 사용자는 근로시간이 단축되었다는 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다(동조 제8항). 만약 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청 ... 했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있다(근로기준법 제116조 제2항 제2호).2) 연장근로사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안 됩니다 . ( 법 제 14 조 제 3 항 ) 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소 의 변경 , 배치전환 ... .남녀고용평등과 일 , 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 이하 “ 법 ” 이라 함 ) 제 2 조 제 2 호사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다 ... 경우에는 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 해야 하며 , 이 경우 피해근로자 등이 조사과정에서 수치 심을 느끼지 않도록 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 2 항 ) 직장

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

으나 장려금은 적용받지 않는다. 고용장려금제도는 장애인근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하는 것을 그 목적으로 한다. 현재 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 82조 ... 장애인 고용 촉진을 위한 각종 사업에 지원되고 있으며, 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 33조에 근거하고 있다. 따라서 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술 ... 해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황장애인고용촉진 및 직업재활법 제 2조 제 1호에 의하면, 장애인이란 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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안전,보건 예산 편성 및 집행 지침

및 편성·집행기준구 분항 목편성기준집행기준일반예산안전검사비안전검사- 산업안전보건법 제93조에 의거, 유해 위험한 기계·기구·설비 등을 사용하는 사업주가 안전에 관한 성능이 안전검사 ... 점검을 포함, 건물구조가 화재안전기준 및 건축법의 기준에 적합한지 점검 (주기 : 1회/년)승강기유지보수검사- 승강기 안전관리법 제36조에 의거, 안전관리를 위탁하여 업무를 지원받 ... 하는 교육 및 회비 편성- 사업과 직접 관련된 교육 및 연간 회비작업환경측정비- 산업안전보건법 제125조에 의거, 근로자 또는 작업장에 대하여 환경을 평가, 개선의 필요성 여부를 판단하기 위함 (주기 : 1회/반기)

서식 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.27

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

제정된 공공최소생활보장제도로, 헌법 34조는 인간생활권과 제1조는 "모든 국민이 인간생활을 할 권리가 있다"고 규정하고 있다.4조는 사회보장제도의 일부이다. 제3조는 사회보장 및 ... 만, 우리나라에서는 사회복지 예산의 경제적 의존성으로 인해 헌법 제 34 조에 명시된 바와 같이 생존권의 기본권을 실현하는 하위법이 부족하여 헌법에 의해 보장된 생존권의 기본권이 구체적인 ... 활용해 업무능력을 최대한 활용하고 부양자 우선권 원칙을 보호하는 것이다. 그러나 국가기초생활보장법에 따라 보완원칙의 엄격한 적용은 기존 생활보전법이 아닌 의무자의 지원능력 기준

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

받은 기간이 10년 넘으면 유류분은 소멸된다. 태아 혹은 대습상속인도 유류분 소송이 가능하다.(8) 근로계약근로계약은 현행 우리나라의 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시 ... 일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다. 우리나라의 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 사용자와 근로자 사이의 합의 아래에 일주일에 최대 12시간까지 근로시간을 연장하는 것 ... 다면 그 시간을 빼고 연장근로시간을 계산해야 한다. 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 사업장에까지 주52시간제가 확대 적용되었으며 근로기준법에 따라서 일주일에 52시간을 초과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 보다는 인건비 조정이 가장 합리적으로 보일 수 있다.3) 임금 피크제의 유형: 임금피크제는 고용보험법 상 3가지로 나뉘며, 동일 법률에서 보장하는 지원금의 조건에 따라 나뉘는 것 ... 라고 보기 어렵다”고 판시했다.2) 위의 판결로 예상되는 사회적 이슈 3가지⑴ 노사 갈등 확산: 노동계는 당시 판결 이후 임금피크제에 대한 비판의 목소리를 높였다. 임금피크제는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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촉탁직 근로계약서 (일급직)

날인을 하여 체결하고 乙과 甲은 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.제 2 조 [계약기간] 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제 3 조 [근로시간 및 근로일]① 근로 ... 촉탁직 근로계약서사 용 자[甲]업 체 명전 화소 재 지대 표 자사업자등록번호(주민등록번호)139-81-00699근 로 자[乙]성 명주민등록번호주 소제 1 조 [목적]상기 乙은 제 ... 5조의 종사업무와 관련하여 甲에게 근로를 제공할 것을 약속하고, 이의 대가로 甲은 乙에게 제8조의 임금을 지급할 것을 내용으로 하는 동 근로계약을 다음과 같이 당사자간의 서명 또는

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 이 6시간이 되도록 단축 허용 가능하다. 또한 근로시간 단축을 이유로 임금 삭감은 금지된다.태아검진시간 부여 (8점)모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단 받는 데 필요 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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