"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 761-780 / 20,220건

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

으로 취업촉진수당에는 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다.고용보험법 제40조에서는 구직급여 지급요건 및 금액·지급기간 등 실업급여에 관한 사항을 규정 ... 기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... %를 지급하고 있지만 실제로는 최저임금 수준에도 미치지 못하는 금액이어서 근로자가 생계를 유지하기에는 턱없이 부족하다. 특히 현행법상 6개월 이상 근무해야만 실업급여를 받을 수 있어 자발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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브라질 노사문화 특성과 노동조합

, 사용자 책임 연대 인정 4 . 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 3 조 “ 임금을 목적으로 사용자에게 우연하지 않은 근로를 제공하는 모든 자연인“ 4 . 브라질의 노동조합 ... 을 가짐 조직원 + 비조직원ㅊ 노사관계론 3 . 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간 ... 규제에 대한 반발로 복수노조 형태가 아니라 단일노조 형태 노동조합 내부의 자유 또는 자치 획득ㅊ 노사관계론 3 . 노사문화의 특성 단일노동조합주의 브라질 헌법 제 8 조 시 ( 市

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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[사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

근로장려금을 지급하는 제도로서 우리나라 근로장려세제는 소득세에 대한 환급방식으로 운영되기 때문에 조세특례제한법에 그 근거를 두고 있다. 근로장려세제는 근로장려의 방법을 통해 저소득 ... 기타 자격을 기준으로 이루어진다. 자녀장려금의 경우, 종합소득과세표준 확정신고 시 자녀세액공제와 중복되지 않는다. 신청기간이 지나고 3개월 이내에 과세당국이 근로장려금을 결정 ... ) 또는 5년(사기)의 수급제한 규정(법 제100조의 9)을 두고 있고, 과세당국에 근로장려금 결정과 관련된 사항을 조사하여 관련 자료를 제출하도록 하는 권한을 부여하고 있다(한관희

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인

에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적권리성2. 2015년 전면개정의 내용3. 소득인정액 기준과 의무부양자제도의 변화Ⅲ. 결론 ... 의 경우, 이러한 공공부조 및 사회보장의 법적권리성 측면에서 큰 변화가 이루어졌다. 먼저 급여대상자의 선정 기준에서 인구학적 기준을 폐지하고, 근로능력의 유무에 관계 없이 급여를 지급 ... 하였는데, 전면개정을 통하여 사망한 1촌의 직계혈족의 배우자를 부양의무자에서 제외하는 개정이 이루어졌다. 또한 기존의 국민기초생활보장법 제5조에서는 수급권자의 범위에 대하여 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

하여 차년도의 최저 임금 수준을 미리 고시하도록 되어 있다.(10) 연장근로연장근로란 법적으로 정해져 있는 법정근로시간을 넘어서는 수준의 근로를 의미하며, 이는 근로기준법 제50조 ... 의 법정근로기준시간 및 근로기준법 제53조에 규정되어 있다.근로기준법에서는 법정근로시간을 1일 8시간 및 주40시간으로 규정하고 있는데, 만약 이를 넘어설 경우에는 연장근로가 된다 ... 는 기회를 갖게 된다.(5) 법정상속인법정상속인이란 민법의 제1000조에서 정하고 있는 것으로, 사망한 사람이 별도의 유언 등을 남겨 상속이 어떻게 이루어질 것인지에 대해 특정하지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.

에 관한 법률 시행규칙 일부개정령(2020,04.29)법 제12조에 따른 성폭력피해자보호시설(이하 “보호시설”이라 한다)의 운영기준인 종사자 전임규정을 완화하여 유사 시설인 “가정 ... 제29조의24 신설)바. 쉼터의 이용대상자 및 이용절차 등 (안 제29조의25 신설)3. 아동수당법 개정(2019.01.15.)경제적 수준에 관계없이 모든 6세 미만의 아동 ... 의 환산소득의 구체적인 산정방법에 관한 규정 삭제(제2조 삭제)1) 경제적 수준에 관계없이 아동수당을 지급하기로 아동수당법이 개정됨에 따라, 아동수당 지급대상의 선정을 위한 소득

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

가산수당을 지급하여야 한다. 현행 근로기준법에 따라서 18세 이상 근로자의 경우에는 근로기준법 제50조에 규정에 따라 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과해서 ... 한 근로를 억제하고자 하는 의미가 있다. 연장근로는 근로기준법 제53조에 따라서 당사자 간에 합의하며 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있 ... ) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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지역사회간호학 진폐증 case 교육중점

한 개선을 통해 쾌적한 작업 환경을 조성함으로서 근로자의 건강과 생산성의 증진에 기여근골격계 부담작업조사산업안전보건법 제39조 및 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조에 따라 ... -12420직도사업안내건강검진일반검진실시근거국민건강보험법 제 52조 및 동법 시행령 제25조건강검진실시기준 (보건복지부 고시)실시대상및 주기직장가입자 : 사무직은 2년에 1회, 비사무직 ... 작업환경 측정산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정ㆍ평가하여 문제점에 대한 적절

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.05.29

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상법총칙

은 합리적이며 상법 제41조 제1항의 법적 성격과 합목적성을 인정한 것이라고 할 수 있다.3. 영업의 동질성 관점에서 영업양도의 판단 기준판례는 상법 제41조 제1항에 대해서 부분 ... 등에서 동종영업을 할 수 없다.2. 상법 제41조의 법적성질상법 제41조 (영업양도인의 경업금지) ①영업을 양도한 경우에 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일한 특별시·광역 ... 여 상법 제41조의 적용이 쟁점이 된다. 이에 대하여 사안의 쟁점을 구체적으로 분석해보고, 이와 관련된 판례의 태도를 검토하고 이를 바탕으로 사안을 해결하고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2022.06.26

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 판결의 개요 부당해고 심판은 근로자가 해고 등 불이익 조치를 당했을 때, 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여 개시된다. 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 신청할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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중증장애인의 개념에 대해 설명하시오

법률 시행령 제14조 제3항에 따른 장애가 심한 장애인도 중증장애인으로 분류된다. 이러한 법적 정의는 중증장애인의 범위를 명확히 규정함으로써 복지 서비스 제공의 기준을 마련하는 데 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 중증장애인의 법적 정의와 범위 중증장애인은 장애인복지법 시행령 제2조에 따라 장애의 정도가 심각하여 일상생활에서 타인의 도움이 절실히 필요한 사람으로 규정 ... 복지 정책의 범위와 우선순위를 설정하는 데 어려움이 발생할 수 있다. 현재까지 중증장애인에 대한 정의는 주로 법적 기준에 의존하고 있으나, 사회적 인식과 실제 필요를 반영한 보다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

근거 법령 근로기준법 (제64조 제1항, 제68조) 근로기준법 시행령(제35, 제39조) 근로기준법 시행규칙 (제11조 제1항 제2항) “사용자는 18세 미만자를 도덕상 혹은 보건 ... 법적 처벌 및 감독을 강화시키는 것이다. 청소년 노동 인권 보호를 위해서 법적 처벌과 감독을 강화시키는데 중요하다. 이를 통한다면 근로 환경이 법적 기준을 충족하도록 하며, 부당 ... 는 인권 문서가 1948년 유엔총회에서 채택되어진 “세계 인권선언”으로서, 시민적, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 권리를 포괄적으로 명시하고 있다. 이처럼 대한민국 헌법 제10조

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금액은 최저 임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 근로자의 생계비나 유사 근로자 ... 회준이 모든 산업, 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것이 원칙이다. 비정규직 근로자도 이 기준 이상의 임금을 받게 된다. 다만, 최저임금법은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상 ... 를 시킬 땐 법에서 정한 요건이나 절차를 갖추고 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간에 대해서는 가산 수당이 지급되어야 한다.현행 근로기준법에서는 18세 이상 근로자는 제50조(근로

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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기간제 근로계약서 샘플

를 사본하여 “을”의 교부 요구와 관계없이 “을”에게 교부한다.(근로기준법 제17조 이행)제10조(기타) 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 본 00000 정관 및 제 규정, 학칙 및 ... 할 수 있다.제5조(급여) ①”을”의 급여는 아래 기준으로 지급한다.항목세부항목비고월급원1. 주휴수당 포함2. 교사연수/T-Day/학부모교육 등 학교행사 참여수당 포함3. 상여금 ... 00의 약속(기간제 근로계약서)000000(이하 “갑”이라 함)와 OOO(이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 임용계약을 체결한다.제1조(소속 및 직급) “을”의 소속 및 직급

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... 이하의벌금에 처한다.(노인장기요양보험법 제67조제3 항제2호)급여제공자료거짓 작성 금지장기요양기관의 장 및 그 종사자는 장기요양급여 제공에 관한 자료를 거짓으로 작성하여서는 아니 ... 된다. 이를 위반한 자는 500만 원 이하의 과태료를 부과한다(노인장기요양보험법 제35조제4항, 제69조제1 항제3호)5) 요양보호사 급여제공 제한 및 자격 취소장기요양급여제공

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는다. 다만, 여단축근무를 할 수 있는 가능성이 존재한다. 근로기준법 제74조에서 정하고 있기 때문이다. 근로기준법 제74조 제7항에서는 사용자가 임신 후 12주 이내이거나 36주 이후 ... 한 경우도 있을 것이다. 그렇기 때문에 근로기준법 제70조 제2항에서는 임신 중인 여성 근로자가 명시적으로 연장근로를 요청한 경우에는 연장근로를 하게 할 수 있다고 정하고 있 ... 이 결정된다. 민법 제1000조에 따르면 피상속인의 직계비속이 1순위, 직계존속이 2순위, 형제자매가 3순위, 4촌 이내 방계혈족이 4순위가 된다. 다만, 모든 순위권의 상속인이 다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

에 해당되고, 사회복지직렬에 속한다(국가공무원법 제5조) 사회복지전담공무원은 사회복지사의 자격이 있는 자 중에서 임용하되, 그 임용 등에 관해서는 지방공무원 임용령이 정하는 바 ... 에 따른다(사회복지사업법 제14조) 단, 사회복지전담 공무원 중 별정직 공무원인 자의 임용 등에 관해서는 당해 지방자치단체의 조례가 정하는 바에 의한다(사회복지사업법 시행령 제7조 제 ... 복지사로 하여금 전문성을 발휘하도록 하고 있다(사회복지사업법 제13조, 시행령 제6조)2. 사회복지사의 법적 권한1) 사회복지전담공무원의 법적 권한사회복지전담공무원은 경력직공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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국민기초생활보장법 및 긴급복지법

에 따른 건강가정지원센터의 장과 그 종사자8. 「청소년 기본법」 제3조제6호에 따른 청소년시설 및 같은 조 제8호에 따른 청소년단체의 장과 그 종사자9. 「청소년 보호법」 제35조 ... 의 30 이상으로 한다.③ 생계급여 최저보장수준은 생계급여와 소득인정액을 포함하여 생계급여 선정기준 이상이 되도록 하여야 한다.④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 제10조제1항 단서 ... 에 따라 제32조에 따른 보장시설에 위탁하여 생계급여를 실시하는 경우에는 보건복지부장관이 정하는 고시에 따라 그 선정기준 등을 달리 정할 수 있다.2) 주거급여① 주거급여는 수급

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있는 업무 ... 시키고 복지 증진을 이루는 목적으로 시행되는 사회보험으로 장기적 소득보장의 기능을 하고 있다. 둘째, 국민건강보험법은 해당 법 제 1조에 의해 국민들이 질병이나 부상과 관련하여 이 ... 보험법 등이 있는데 이와 관련해서 첫째, 국민연금법은 국민연금법 제 1조에 의해서 국민들이 노령이나 장애, 사망에 이를 경우에 연금에 대한 급여를 지급하여 이들의 생활을 안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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추리영역 분야 예상 문제 출제 과제

항ㆍ제3항 및 같은 법 제578조를 준용한다. ⑥ 제5항의 경우에는 동시이행의 항변권(抗辯權)에 관한 「민법」 제536조를 준용한다. ㄱ. A는 B의 아파트에 전세계약을 했 ... 서비스 제공기관”이란 제7조에 따른 인증을 받고 이 법에 따라 가사서비스를 제공하는 기관을 말한다.3. “가사서비스 이용자”(이하 “이용자”라 한다)란 가사서비스 제공기관과의 이용 ... 계약에 따라 가사서비스를 제공받는 사람을 말한다.4. “가사근로자”란 가사서비스 제공기관의 사용자(「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말한다. 이하 같다)와 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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