"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 901-920 / 20,222건

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장애인고용정책

적으로 추진하는 사업이며,소규모 기업이 장애인 근로자를 신규 고용하여 6개월 이상 고용하는 경우 신규고용장려금을 지원한다.(3). 고용부담금「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제33조 ... 하여 설명하고자 한다.1) 장애인 의무고용제도장애인고용 활성화를 위하여 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 에 해당하는 2%~3%장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 한다는 것을 법 ... 복지부가 지난 2021년 12월 30일 발표한 보도 자료에 의하면 2022년 장애인 분야 예산은 4조 854억 원으로 전년 대비 3,897억 원(10.5%) 증가하였다.학습자는 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로 ... 조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하 ... 다.○공무원노조법 제6조③ 공무원이 면직·파면 또는 해임되면 노조원 지위를 상실한다. 다만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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사회보험의 기능 및 공적부조에 대하여 기술

방식에 의하여 사전에 대비하는 제도이다.(사회보장기본법 제3조 2항) 사회보험에서는 구성원 간에 위험이 분산되고, 개인의 생에에 있어 시간적으로 위험이 분산되면서 보호가 이루어진다 ... 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 제도이다. 근로기준법에 사용자가 재해보상책임을 지도록 명시되어 있는데, 이를 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 ... 에 복귀시키고 빈곤을 최소한으로 감소시키고자 하는 인도적 목적을 가지고 있다. 공공부조의 헌법상의 근거는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리이다. 공공부조는 다른 보편적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

관계와 가정 사회 국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것(2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등양성평등기본법 제3조 제1호는 양성평등을 "성별에 따른 차별, 편견 ... 한다. 동법 제3조 제1호는 "양성평등에 관한 다른 법률을 제정하거나 개정할 때에는 이 법의 목적과 기본이념에 맞도록 하여야 한다"고 규정함으로써 중간법적 성격에 대해 적시하고 있 ... 의 지침 역할을 하며, 현행 헌법은 제10조 모든 국민의 기본적 인권, 제11조 성차별 금지, 제32조 여자의 근로에 대한 특별 보호와 차별 금지, 제34조 여자의 복지와 권익 향상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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국민기초생활보장제도 의의, 쟁점, 개선방안 분석

음[법 제22조]? 부양의무자의 유무 및 부양능력 등 부양의무자와 관련된 사항? 수급권자 및 부양의무자의 소득?재산에 관한 사항? 수급권자의 근로능력, 취업상태, 자활욕구 등 자활 ... 이하인 자로 한다.”(제5조 제1항)고 명문화 하였다. 그러나 생활보호법은 이 규정을 명문화 하지 않았다.우리나라의 기초생활보장법은 무차별 평등의 원리가 명시적으로 나타나 있 ... 지는 않지만, 세계 각국들이 이 원리를 공공부조법에 대한 기본원리로 인정하고 있고, 기초생활보장법 제1조는 보장대상자를 일반화 하고 있으므로 우리도 이 원리를 인정하고 있는 셈이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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사회보장의 소득재분배 유형과 효과

, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도”라고 정의 한다(「사회보장기본법」제3조 제4항). 이러한 정의에 따르면 사회서비스는 복지 ... 적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 필요한 소득·서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다(제3조 제1항). 미국의 사회보장은 공 ... 한 가구의 재산, 소득, 부양의무자의 유무 및 소득 등을 기준으로 자격요건을 결정한다. (3)사회서비스 사회서비스는 「사회보장기본법」에서는 사회서비스를 “국가·지방자치단체에 및 민간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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2차

의 일부다. 제3조는 사회보장 및 사회복지를 촉진할 의무가 있으며 제4조는 여성의 복지와 권리를 증진시키기 위해 노력해야 하며 제4조는 노인과 청소년의 복지를 증진시키기 위한 정책 ... 하고,즉 생활보호법은 부양자 기준과 인구기준,재산기준을 준수해야 한다.3. 악용사례 및 대책악용사례사회서비스 전자바우처 부정수급 '심각'…적발액 4년 새 24배로저소득층 및 취약계층 ... 헌법 제 34 조에 명시된 바와 같이 생존권의 기본권을 실현하는 하위법이 부족하여 헌법에 의해 보장된 생존권의 기본권이 구체적인 권리이다. 큰 제약이 있어. 임금지급의 기본원칙

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.

할 수 있다. 고용보험법 제1조에서는 고용보험법의 시행을 통해 실업 예방, 고용 촉진, 노동자의 직업능력의 개발 향상 도모, 국가에 의한 직업 지도, 직업 소개 기능 강화를 통해 노동 ... 방향에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 헌법 제34조 1항에는 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 있다고 명시되어있다. 또한 제34조 2항에서는 국가가 사회보장 ... 등에 대해서 우리나라의 근로 현실을 기준으로 적용을 고려해야 한다. 근로를 하고 있음에도 불구하고 고용보험의 대상으로 포함되지 못하는 대상들에 대한 더 구체적인 심사가 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[생활과학과] 2024년 1학기 패션창업 기말시험 핵심체크

’이란 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시근로자가 10명 미만인 사업자로서 업종별 상시근로자 수 등이 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말함- 제조업 ... 지원에 관한 법률 시행령」 제2조 제3항)란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 중에서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람을 제외 ... 하는 일을 시작하는 것을 말함2) 창업 및 창업자의 법률적 정의① 창업에 대한 법률적 정의로서「중소기업창업 지원법」 제2조 제1항의 정의를 보면, ‘창업’이란 중소기업을 새로이 설립

방송통신대 | 60페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.08

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 ... 권과 의무의 내용과 그 의미가 무엇인지를 이해하여야만 사회복지법을 제정ㆍ개정ㆍ폐지ㆍ집행 또는 시행함에 있어서 올바르게 대처할 것이다. 1987년 10월 29일 개정된 현행의 제10호 헌법 ... 은 전문과 제10장 130개 조항, 부칙 6개 조항으로 구성되어 제1장 총칙, 제2장 국민의 권리와 의무, 제3장 국회, 제4장 정부, 제5장 법원, 제6장 헌법재판소, 제7장

리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.12

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

할 수 있었다. 또한, 사회복지사의 결격 사유도 사회복지사업법 제 11조 2항에 명시하여 기준을 적용하고 있는데 피한정후견인 또는 피성년후견인, 금고 이상의 형량을 선고받아 집행 ... 표기는 ‘Social Worker’로 사용하고 사회사업은 사회사업학의 학문적 체계에서 활용되고 있다. 우리나라는 현재 ‘사회복지사’를 사회복지사업법 제 11조 1항에 따라 ‘사회 ... 으로서의 지위와 민간기관에서 근무하는 사회복지사로서의 지위로 나눌 수 있다. 사회복지전담 공무원은 경력직 공무원 중 일반직 공무원에 해당하며 사회복지 직렬에 속한다. 국가공무원법 제 2조

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여

과 공공부조제도의 제도적 틀이 확립되어 형식적으로 우리나라의 복지제도를 완성하는 계기로서 의의를 가지고 있다.국민기초생활보장법의 내용을 보면 제1조 목적에서 생활이 어려운 사람에게 필요 ... 급여를 실시하여 최저생활을 보장하며 재활을 돕는 것을 목적으로 한다고 명시해 놓고 있다. 제3조에서는 급여의 기본원칙에 대해서 명시하고 있는데 급여는 수급자가 자신의 생활 유지 ... 에서는 부양의무자, 부양과 다른 법령에 따른 보호는 법에 따른 급여에 우선해서 행해지는 것을 원칙으로 하고 있다.제7조에서는 제공되는 급여의 종류에 대한 명시되 있는데 급여의 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

이 없다. 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고인 경우, 해고예고수당을 지급해야 하고 부당해고에 대한 책임도 져야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조 ... 되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조에 의하면 정기적, 일률적으로 소정근로 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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제주대 노사관계론 요약정리본

를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조)개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않 ... 조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당 ... 관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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취업규칙 사규 및 규정

여, 근로기준법 제24조의 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실히 협의하여야 한다.제 70 조 [해고 등의 제한]회사는 정당한 이유 없이 사원을 해고 ... [신체 및 적성검사]제9조 [전형의 확정]제10조 [근로계약]제11조 [신고의무]제12조 [수습기간]제3장 복무제1절 통칙제13조 [복무의 원칙]제14조 [업무상 기밀엄수]제15조 ... 23조 [감시. 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각

서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

의 영역으로 구분하여 규정하고 있다(법 제2장 및 제3장). 이 가운데 고용차별에 대해서는 제2장 제1절의 제10조에서 제12조까지 규정하고 있다. 먼저, 제10조제1항에서는 고용 차별 ... 와 근로환경 개선을 만들어 갈 수 있는 것이다.3. 장애인고용정책의 문제점1) 의무고용우리나라는 장애인 의무고용제도, 즉 할당제를 채택하고 있다. 자유경쟁을 원칙으로 하는 사회에서 심신 ... 게 되는 결과를 낳고 있다. 보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 이는 근로자에 대해 임금의 최저 ... 의 소송을 제기할 수 있지만 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다. 근로기준법은 상시 5명 ... 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 노동위원회는 제2조의 제1

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

, 2030년에는 9만8000명이 줄어들 것으로 예상돼 요양보호사에 대한 안정적인 수급 대책이 시급하다.개선방안첫째, 개호보험법 제28조 및 시행규칙 제22조(노인장기요양보험법 ... 인프라 구축이 시급하다는 목소리가 나오고 있다.2018년 5월 기준 요양보호사 자격증 소지자는 156만명이며, 이 중 실제 노인장기요양기관 종사자는 38만3천명으로 약 25%를 차지 ... 보호 50.0%(3명)로 업무유형으로 높은 응답률을 보였다.국민건강보험공단의 조사 자료에 따르면 2014년 기준 요양보호사의 근속연수가 2년 미만인 경우가 52.3%에 달하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+, 석차 1등]예술인복지법에 대한 레포트(참고문헌 꼼꼼)

전발췌 (출처: 문화체육관광부)예술인복지법제3장 제7조(예술인의 업무상 재해에 대한 보호)① 예술인의 업무상 재해 및 보상 등에 관하여는 「산업재해보상보험법」에서 정하는 바 ... 미술행정 및 정책 기말과제예술인복지법을 중심으로제출일:제출자:< 목 차 >Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 예술인복지법 살피기1. 이론적 배경2. 예술인복지법의 내용3. 한계점1) 사대보험 ... )예술인복지법제1장 제1조(목적)이 법은 예술인의 직업적 지위와 권리를 법으로 보호하고, 예술인 복지 지원을 통하여 예술인들의 창작활동을 증진하고 예술 발전에 이바지하는 것을 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

고용법 시행령에 따르면 장애인복지법 시행령 제2조가 정하는 장애의 기준을 충족하는 사람이나 국가유공자 등 예유에 관한 법률 시행령 제14조 제3항이 정하고 있는 상이등급 기준 ... 의무 고용과 관련된 것이다. 법 제28조에서는 상시 고용 근로자 수가 50명 이상인 사업장의 사업주는 근로자 총수의 100분의 5의 범위 내에서 대통령령이 정하는 의무고용률 이상 ... 2조 제1호에서는 장애인의 개념을 정의하고 있다. 이 법에 따르면 장애인은 신체나 정신상의 장애로 인해서 장기간에 걸쳐 직업 생활을 하는 데 상당히 제약을 받는 사람 가운데 대통령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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